2014年物業(yè)管理師考試知識(shí)點(diǎn)輔導(dǎo)：社會(huì)組織的功能
現(xiàn)代社會(huì)是一個(gè)高度組織化的社會(huì)，社會(huì)組織是人類追求理性、迫求效率的產(chǎn)物，它在人類社會(huì)生活中發(fā)揮著重要的社會(huì)功能。
社會(huì)組織使社會(huì)成員的社會(huì)需求得到滿足。社會(huì)成員的社會(huì)需求是多種多樣的，包括生理、安全、社交、尊重、自我實(shí)現(xiàn)的需求等不同的層次。由于高度組織化，這些社會(huì)需求都能夠得到滿足。工廠、商店等經(jīng)濟(jì)組織滿足了社會(huì)成員的生理需求，軍隊(duì)、警察等社會(huì)整合組織滿足了社會(huì)成員的安全需求。參與組織，可滿足社會(huì)成員社會(huì)交往、獲得尊重和自我實(shí)現(xiàn)的需求。
社會(huì)組織把分散的個(gè)體力量結(jié)合為整體力量。由于現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，環(huán)境變化越來越快，并越來越難以預(yù)測(cè)，社會(huì)成員個(gè)人的能力顯得十分渺小。社會(huì)成員只有組織起來才能延伸自身的能力，應(yīng)對(duì)環(huán)境和技術(shù)變化的挑戰(zhàn)。借助社會(huì)組織的力量，可以實(shí)現(xiàn)分散的個(gè)人和小規(guī)模的初級(jí)群體所無法實(shí)現(xiàn)的重大社會(huì)目標(biāo)，如登月探險(xiǎn)。
社會(huì)組織提高了社會(huì)活動(dòng)的效率。美國(guó)學(xué)者科斯和威廉姆森指出，社會(huì)組織和市場(chǎng)一樣，都是協(xié)調(diào)和配置資源的制度，但社會(huì)組織比市場(chǎng)更節(jié)省交易費(fèi)用。社會(huì)組織以專業(yè)化為基礎(chǔ)，通過嚴(yán)密的分工協(xié)作關(guān)系和科學(xué)的組織管理活動(dòng)，極大地提高了社會(huì)集體活動(dòng)的效率。
社會(huì)組織增強(qiáng)了人類社會(huì)的整合程度，促進(jìn)了社會(huì)秩序的形成，承擔(dān)和發(fā)揮著社會(huì)控制的功能?，F(xiàn)代社會(huì)組織把社會(huì)成員大規(guī)模地組織起來，把整個(gè)社會(huì)高度連接起來，從而使整個(gè)社會(huì)處于一種均衡、協(xié)調(diào)和有序的狀態(tài)，為社會(huì)秩序的形成和社會(huì)控制提供了前提和手段。
當(dāng)然，社會(huì)組織上述各種功能的發(fā)揮是有條件的，它取決于社會(huì)組織目標(biāo)與社會(huì)發(fā)展要求的吻合程度、社會(huì)組織自身的整合程度和正常運(yùn)轉(zhuǎn)程度。缺少了這些條件，不但社會(huì)組織的正功能得不到發(fā)揮，還會(huì)產(chǎn)生負(fù)功能，如妨礙組織成員的個(gè)性發(fā)揮和情感交流、影響社會(huì)的有序和有效運(yùn)轉(zhuǎn)等。
現(xiàn)代社會(huì)是一個(gè)高度組織化的社會(huì)，社會(huì)組織是人類追求理性、迫求效率的產(chǎn)物，它在人類社會(huì)生活中發(fā)揮著重要的社會(huì)功能。
社會(huì)組織使社會(huì)成員的社會(huì)需求得到滿足。社會(huì)成員的社會(huì)需求是多種多樣的，包括生理、安全、社交、尊重、自我實(shí)現(xiàn)的需求等不同的層次。由于高度組織化，這些社會(huì)需求都能夠得到滿足。工廠、商店等經(jīng)濟(jì)組織滿足了社會(huì)成員的生理需求，軍隊(duì)、警察等社會(huì)整合組織滿足了社會(huì)成員的安全需求。參與組織，可滿足社會(huì)成員社會(huì)交往、獲得尊重和自我實(shí)現(xiàn)的需求。
社會(huì)組織把分散的個(gè)體力量結(jié)合為整體力量。由于現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，環(huán)境變化越來越快，并越來越難以預(yù)測(cè)，社會(huì)成員個(gè)人的能力顯得十分渺小。社會(huì)成員只有組織起來才能延伸自身的能力，應(yīng)對(duì)環(huán)境和技術(shù)變化的挑戰(zhàn)。借助社會(huì)組織的力量，可以實(shí)現(xiàn)分散的個(gè)人和小規(guī)模的初級(jí)群體所無法實(shí)現(xiàn)的重大社會(huì)目標(biāo)，如登月探險(xiǎn)。
社會(huì)組織提高了社會(huì)活動(dòng)的效率。美國(guó)學(xué)者科斯和威廉姆森指出，社會(huì)組織和市場(chǎng)一樣，都是協(xié)調(diào)和配置資源的制度，但社會(huì)組織比市場(chǎng)更節(jié)省交易費(fèi)用。社會(huì)組織以專業(yè)化為基礎(chǔ)，通過嚴(yán)密的分工協(xié)作關(guān)系和科學(xué)的組織管理活動(dòng)，極大地提高了社會(huì)集體活動(dòng)的效率。
社會(huì)組織增強(qiáng)了人類社會(huì)的整合程度，促進(jìn)了社會(huì)秩序的形成，承擔(dān)和發(fā)揮著社會(huì)控制的功能?，F(xiàn)代社會(huì)組織把社會(huì)成員大規(guī)模地組織起來，把整個(gè)社會(huì)高度連接起來，從而使整個(gè)社會(huì)處于一種均衡、協(xié)調(diào)和有序的狀態(tài)，為社會(huì)秩序的形成和社會(huì)控制提供了前提和手段。
當(dāng)然，社會(huì)組織上述各種功能的發(fā)揮是有條件的，它取決于社會(huì)組織目標(biāo)與社會(huì)發(fā)展要求的吻合程度、社會(huì)組織自身的整合程度和正常運(yùn)轉(zhuǎn)程度。缺少了這些條件，不但社會(huì)組織的正功能得不到發(fā)揮，還會(huì)產(chǎn)生負(fù)功能，如妨礙組織成員的個(gè)性發(fā)揮和情感交流、影響社會(huì)的有序和有效運(yùn)轉(zhuǎn)等。