以下是為大家整理的關于《為討公道簽訂勞動合同承諾書》，供大家學習參考！
外來務工人員徐先生兩次來訪本報，希望記者能為他和妻子討個說法。他投訴說，他們夫妻兩人在同一企業(yè)工作，均受到不公平對待，他的補償金要不到，他妻子的工資不到最低標準。記者前往企業(yè)采訪發(fā)現，雖然徐先生的說法與事實有出入，但他們夫妻的合法權益的確受到了侵害。
徐先生曾走訪本報，反映他合同被終止之后，經濟補償金沒有拿到，包括一些中夜班津貼也沒有領到。記者替他算了算，金額不大，而且如何支付法律有明確規(guī)定，跟單位溝通一下應該沒問題。沒想到，節(jié)后一上班，他又告訴記者，他的事沒協商成，他妻子的事情也不知道怎么辦。為這一點小事去打官司他感到不值得，但不討個說法又覺得很窩火。再說，夫妻倆補償金加起來也不是小數，所以希望記者一定要幫幫他。
徐先生說，自己是外來務工人員，在一家企業(yè)擔任保衛(wèi)隊長。他說他是一名退伍軍人和黨員，進公司之后，比較注意學習勞動法律知識。有一次他看到一篇報道，上面講到綜合保險費的繳納問題，想到同在這家企業(yè)食堂打工的妻子沒繳綜合保險費，便發(fā)了幾句牢騷。沒想到被“有心人”打了小報告，不久單位便提出為他辦理離職手續(xù)。徐先生認為，單位不能因為自己發(fā)了幾句牢騷就解雇他，并且不給任何補償。但與單位交涉無果，之后他便來訪本報，希望討個說法。他說他也愿意好聚好散，協商解決此爭議。
不過在交談中記者發(fā)現，徐先生可能有誤解，因為他的勞動合同已經到期了，綜合保險費也已繳納，因此單位讓他走人是完全可以的，所謂的“發(fā)牢騷而被解雇”目前也沒有證據。
記者替他算了算，他工作才1年，按規(guī)定只有1個月的經濟補償金，加上一些津貼，總金額不大。倒是他妻子的問題比較嚴重，應該得到的補償會比他多。
據徐先生說，他的妻子與他在同一家企業(yè)的食堂工作，但是工作了近半年時間，單位卻一直沒與她簽合同也沒為她繳綜保，工資也不到最低標準。他妻子不敢多言，可是當他從老家結束休假回上海時，發(fā)現妻子已被無故解雇了。他和妻子對單位的做法很不滿，他希望也能為妻子討回公道。
《勞動合同法》明確規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。而如果單位無故辭退他妻子構成違法解除的，還要支付賠償金；如果是因為單位違反《勞動合同法》規(guī)定在先而職工提出辭職的，職工也可以要求單位支付經濟補償金。如果徐先生所述屬實，記者粗略算了一下，用人單位要支付其妻子五六千元的補償，還要補繳綜合保險。
單位表示有誤解
為了解真實情況，給徐先生夫婦一個說法，日前記者趕到青浦區(qū)徐涇鎮(zhèn)，見到了徐先生單位的相關管理人員。他們告訴記者，徐先生今年10月合同即將到期時，單位出于好意，提前通知了他。并表示如果最后一段時間不來上班也可以，公司會照樣發(fā)給他工資。而徐先生誤解為提前解除，還認為是因為發(fā)牢騷而被公司解雇的，這完全是沒有根據的。
至于支付終止合同的經濟補償金，他們表示，或許有誤解，他們以為在徐先生少上班的情況下仍支付了最后一個月的全額工資就可以了。但記者向他們進行了解釋，因為根據《勞動合同法》的規(guī)定，終止合同用人單位也應該支付經濟補償金。而且是單位準許徐先生最后一個月不用上班的，這不能免除單位法定的終止補償義務，所以徐先生應有一個月工資的經濟補償。
當記者核實徐先生妻子張女士的問題時，沒想到又牽出另一家用人單位。據相關管理人員介紹，張女士雖然工作地點是在他們單位的食堂，但該食堂已經承包給了一家餐飲公司，所以他們不清楚具體的用工情況，而且就算用工上有什么問題，也應該由餐飲公司負責。
承包方稱效益低
隨后記者又來到食堂，就張女士是否遭遇侵權作進一步調查。負責食堂管理的一位師傅向記者介紹，食堂是朱老板承包的，他只負責日常管理運作。張女士在食堂工作了大概三四個月，當初也是徐先生自己介紹過來的，說工資隨便給，而現在卻計較起待遇來，稱沒有保障到最低工資水平。至于公司資質，他說他只知老板原先在浙江經營餐飲，現在承包了該單位食堂，其他知之甚少。記者在食堂懸掛的健康證復印件中，看到了張女士的照片。由于食堂的餐飲服務許可證是以徐先生所在單位的名義辦的，故他認為妻子與他是同一單位職工。
通過詢問得知，食堂員工每個月的工資都是老板親自發(fā)放，不用簽名，工資單也沒有。
記者隨后聯系了朱老板，他稱是有餐飲執(zhí)照的，原先在浙江經營，現在則承包了該單位的食堂。張女士只是來試工幾個月，后來也是她自己提出不做了。至于合同和綜保，他坦言：確實沒有。因為規(guī)模很小，才幾個人，賺不到什么錢，自己也打算不做了。
最后記者找到張女士再次核實時，張女士忍不住流下了委屈的淚水。她說在該食堂工作時很壓抑，經常遭到辱罵，實在干不下去了?，F在她已在附近重新找到了工作，而且新單位很正規(guī)，合同保險都有，她與同事相處也很融洽，因此心情才好了許多。
記者手記
每接待一起職工的投訴，包括其后為解決爭端進行的采訪調解，都是一次向當事人雙方宣傳勞動法律法規(guī)的過程。就徐先生夫婦遇到的這些問題，記者同樣要提醒單位和勞動者，注意弄清以下幾點。
第一，弄清合同終止與解除的含義。一般而言，合同到期終止是無需理由的、也不用提前1個月通知。最后1個月要不要上班？單位應與職工協商。特別是從2008年起，法律規(guī)定終止也得給補償，這個一定不能少，用人單位不要疏忽。
第二，職工每月到手的工資不得低于本市公布的最低工資標準。不管是直接用工，還是承包用工；不管是大企業(yè)還是小公司，都不得違背。少了就應該補足。特別需要指出的是，這個最低月工資標準中，不包括延長工作時間支付的加班費、中夜班補貼以及未休的年假等各種費用。
第三，經濟補償依據的月工資標準，是按勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資來計算的，但該工資標準最低不得低于1120元的本市最低工資。
第四，工作地點相同不等于用人單位也相同。特別是一些大廠區(qū)、大加工基地內，用人單位有好幾家。包括一些勞務派遣用工，他們的工作地點和勞動關系并不是在同一個地方，職工一定要搞清勞動用工的主體，多一個心眼，并切實掌握好事實勞動關系的證據。
第五，麻雀雖小，五臟俱全，用人單位不能因為自己的規(guī)模小或盈利低，而為自己的違法用工找借口。只要存在事實的勞動關系，就必須與勞動者簽訂勞動合同，繳納保險。
第六，單位發(fā)包業(yè)務應審查資質，否則就要承擔連帶責任。這個在我們日常接待中經常遇到，個別單位不問資質，尤其是一些建筑企業(yè)，憑關系隨意發(fā)包，一旦發(fā)生工傷等事故麻煩就來了。有的不具備用工主體資格，有的沒有資質或者已經過期，有的超越經營范圍或者未辦異地經營手續(xù)等，這樣，發(fā)包單位就要承擔實際的“用工責任”和連帶責任。所以作為發(fā)包單位而言，一定要在這個方面進行嚴格審查，訂好協議，做好備案。有些大商場就做得比較好，駐店人員的合同、保險他們都要查驗，就是生怕今后陷入被動。
現在大家都知道學法遵法，作為用人單位當然會對勞動法有一定的了解，但涉及具體問題時，尤其是操作時，難免也會有出入，一不留神就會侵犯職工的勞動權益。俗話說“人非圣賢孰能無過”？如果知錯能改，問題就不會是問題，有爭議也會消弭。
令人欣慰的是，截稿前，記者獲悉，公司表示將會按規(guī)定支付徐先生補償金，同時也愿意協助餐飲公司妥善處理張女士之事。