以下是為大家整理的關(guān)于《為討公道簽訂勞動(dòng)合同承諾書(shū)》，供大家學(xué)習(xí)參考！
外來(lái)務(wù)工人員徐先生兩次來(lái)訪本報(bào)，希望記者能為他和妻子討個(gè)說(shuō)法。他投訴說(shuō)，他們夫妻兩人在同一企業(yè)工作，均受到不公平對(duì)待，他的補(bǔ)償金要不到，他妻子的工資不到最低標(biāo)準(zhǔn)。記者前往企業(yè)采訪發(fā)現(xiàn)，雖然徐先生的說(shuō)法與事實(shí)有出入，但他們夫妻的合法權(quán)益的確受到了侵害。
徐先生曾走訪本報(bào)，反映他合同被終止之后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒(méi)有拿到，包括一些中夜班津貼也沒(méi)有領(lǐng)到。記者替他算了算，金額不大，而且如何支付法律有明確規(guī)定，跟單位溝通一下應(yīng)該沒(méi)問(wèn)題。沒(méi)想到，節(jié)后一上班，他又告訴記者，他的事沒(méi)協(xié)商成，他妻子的事情也不知道怎么辦。為這一點(diǎn)小事去打官司他感到不值得，但不討個(gè)說(shuō)法又覺(jué)得很窩火。再說(shuō)，夫妻倆補(bǔ)償金加起來(lái)也不是小數(shù)，所以希望記者一定要幫幫他。
徐先生說(shuō)，自己是外來(lái)務(wù)工人員，在一家企業(yè)擔(dān)任保衛(wèi)隊(duì)長(zhǎng)。他說(shuō)他是一名退伍軍人和黨員，進(jìn)公司之后，比較注意學(xué)習(xí)勞動(dòng)法律知識(shí)。有一次他看到一篇報(bào)道，上面講到綜合保險(xiǎn)費(fèi)的繳納問(wèn)題，想到同在這家企業(yè)食堂打工的妻子沒(méi)繳綜合保險(xiǎn)費(fèi)，便發(fā)了幾句牢騷。沒(méi)想到被“有心人”打了小報(bào)告，不久單位便提出為他辦理離職手續(xù)。徐先生認(rèn)為，單位不能因?yàn)樽约喊l(fā)了幾句牢騷就解雇他，并且不給任何補(bǔ)償。但與單位交涉無(wú)果，之后他便來(lái)訪本報(bào)，希望討個(gè)說(shuō)法。他說(shuō)他也愿意好聚好散，協(xié)商解決此爭(zhēng)議。
不過(guò)在交談中記者發(fā)現(xiàn)，徐先生可能有誤解，因?yàn)樗膭趧?dòng)合同已經(jīng)到期了，綜合保險(xiǎn)費(fèi)也已繳納，因此單位讓他走人是完全可以的，所謂的“發(fā)牢騷而被解雇”目前也沒(méi)有證據(jù)。
記者替他算了算，他工作才1年，按規(guī)定只有1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，加上一些津貼，總金額不大。倒是他妻子的問(wèn)題比較嚴(yán)重，應(yīng)該得到的補(bǔ)償會(huì)比他多。
據(jù)徐先生說(shuō)，他的妻子與他在同一家企業(yè)的食堂工作，但是工作了近半年時(shí)間，單位卻一直沒(méi)與她簽合同也沒(méi)為她繳綜保，工資也不到最低標(biāo)準(zhǔn)。他妻子不敢多言，可是當(dāng)他從老家結(jié)束休假回上海時(shí)，發(fā)現(xiàn)妻子已被無(wú)故解雇了。他和妻子對(duì)單位的做法很不滿，他希望也能為妻子討回公道。
《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而如果單位無(wú)故辭退他妻子構(gòu)成違法解除的，還要支付賠償金；如果是因?yàn)閱挝贿`反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定在先而職工提出辭職的，職工也可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果徐先生所述屬實(shí)，記者粗略算了一下，用人單位要支付其妻子五六千元的補(bǔ)償，還要補(bǔ)繳綜合保險(xiǎn)。
單位表示有誤解
為了解真實(shí)情況，給徐先生夫婦一個(gè)說(shuō)法，日前記者趕到青浦區(qū)徐涇鎮(zhèn)，見(jiàn)到了徐先生單位的相關(guān)管理人員。他們告訴記者，徐先生今年10月合同即將到期時(shí)，單位出于好意，提前通知了他。并表示如果最后一段時(shí)間不來(lái)上班也可以，公司會(huì)照樣發(fā)給他工資。而徐先生誤解為提前解除，還認(rèn)為是因?yàn)榘l(fā)牢騷而被公司解雇的，這完全是沒(méi)有根據(jù)的。
至于支付終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，他們表示，或許有誤解，他們以為在徐先生少上班的情況下仍支付了最后一個(gè)月的全額工資就可以了。但記者向他們進(jìn)行了解釋，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，終止合同用人單位也應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而且是單位準(zhǔn)許徐先生最后一個(gè)月不用上班的，這不能免除單位法定的終止補(bǔ)償義務(wù)，所以徐先生應(yīng)有一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
當(dāng)記者核實(shí)徐先生妻子張女士的問(wèn)題時(shí)，沒(méi)想到又牽出另一家用人單位。據(jù)相關(guān)管理人員介紹，張女士雖然工作地點(diǎn)是在他們單位的食堂，但該食堂已經(jīng)承包給了一家餐飲公司，所以他們不清楚具體的用工情況，而且就算用工上有什么問(wèn)題，也應(yīng)該由餐飲公司負(fù)責(zé)。
承包方稱效益低
隨后記者又來(lái)到食堂，就張女士是否遭遇侵權(quán)作進(jìn)一步調(diào)查。負(fù)責(zé)食堂管理的一位師傅向記者介紹，食堂是朱老板承包的，他只負(fù)責(zé)日常管理運(yùn)作。張女士在食堂工作了大概三四個(gè)月，當(dāng)初也是徐先生自己介紹過(guò)來(lái)的，說(shuō)工資隨便給，而現(xiàn)在卻計(jì)較起待遇來(lái)，稱沒(méi)有保障到最低工資水平。至于公司資質(zhì)，他說(shuō)他只知老板原先在浙江經(jīng)營(yíng)餐飲，現(xiàn)在承包了該單位食堂，其他知之甚少。記者在食堂懸掛的健康證復(fù)印件中，看到了張女士的照片。由于食堂的餐飲服務(wù)許可證是以徐先生所在單位的名義辦的，故他認(rèn)為妻子與他是同一單位職工。
通過(guò)詢問(wèn)得知，食堂員工每個(gè)月的工資都是老板親自發(fā)放，不用簽名，工資單也沒(méi)有。
記者隨后聯(lián)系了朱老板，他稱是有餐飲執(zhí)照的，原先在浙江經(jīng)營(yíng)，現(xiàn)在則承包了該單位的食堂。張女士只是來(lái)試工幾個(gè)月，后來(lái)也是她自己提出不做了。至于合同和綜保，他坦言：確實(shí)沒(méi)有。因?yàn)橐?guī)模很小，才幾個(gè)人，賺不到什么錢，自己也打算不做了。
最后記者找到張女士再次核實(shí)時(shí)，張女士忍不住流下了委屈的淚水。她說(shuō)在該食堂工作時(shí)很壓抑，經(jīng)常遭到辱罵，實(shí)在干不下去了?，F(xiàn)在她已在附近重新找到了工作，而且新單位很正規(guī)，合同保險(xiǎn)都有，她與同事相處也很融洽，因此心情才好了許多。
記者手記
每接待一起職工的投訴，包括其后為解決爭(zhēng)端進(jìn)行的采訪調(diào)解，都是一次向當(dāng)事人雙方宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)的過(guò)程。就徐先生夫婦遇到的這些問(wèn)題，記者同樣要提醒單位和勞動(dòng)者，注意弄清以下幾點(diǎn)。
第一，弄清合同終止與解除的含義。一般而言，合同到期終止是無(wú)需理由的、也不用提前1個(gè)月通知。最后1個(gè)月要不要上班？單位應(yīng)與職工協(xié)商。特別是從2008年起，法律規(guī)定終止也得給補(bǔ)償，這個(gè)一定不能少，用人單位不要疏忽。
第二，職工每月到手的工資不得低于本市公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。不管是直接用工，還是承包用工；不管是大企業(yè)還是小公司，都不得違背。少了就應(yīng)該補(bǔ)足。特別需要指出的是，這個(gè)最低月工資標(biāo)準(zhǔn)中，不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間支付的加班費(fèi)、中夜班補(bǔ)貼以及未休的年假等各種費(fèi)用。
第三，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依據(jù)的月工資標(biāo)準(zhǔn)，是按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資來(lái)計(jì)算的，但該工資標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于1120元的本市最低工資。
第四，工作地點(diǎn)相同不等于用人單位也相同。特別是一些大廠區(qū)、大加工基地內(nèi)，用人單位有好幾家。包括一些勞務(wù)派遣用工，他們的工作地點(diǎn)和勞動(dòng)關(guān)系并不是在同一個(gè)地方，職工一定要搞清勞動(dòng)用工的主體，多一個(gè)心眼，并切實(shí)掌握好事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。
第五，麻雀雖小，五臟俱全，用人單位不能因?yàn)樽约旱囊?guī)模小或盈利低，而為自己的違法用工找借口。只要存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，就必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，繳納保險(xiǎn)。
第六，單位發(fā)包業(yè)務(wù)應(yīng)審查資質(zhì)，否則就要承擔(dān)連帶責(zé)任。這個(gè)在我們?nèi)粘＝哟薪?jīng)常遇到，個(gè)別單位不問(wèn)資質(zhì)，尤其是一些建筑企業(yè)，憑關(guān)系隨意發(fā)包，一旦發(fā)生工傷等事故麻煩就來(lái)了。有的不具備用工主體資格，有的沒(méi)有資質(zhì)或者已經(jīng)過(guò)期，有的超越經(jīng)營(yíng)范圍或者未辦異地經(jīng)營(yíng)手續(xù)等，這樣，發(fā)包單位就要承擔(dān)實(shí)際的“用工責(zé)任”和連帶責(zé)任。所以作為發(fā)包單位而言，一定要在這個(gè)方面進(jìn)行嚴(yán)格審查，訂好協(xié)議，做好備案。有些大商場(chǎng)就做得比較好，駐店人員的合同、保險(xiǎn)他們都要查驗(yàn)，就是生怕今后陷入被動(dòng)。
現(xiàn)在大家都知道學(xué)法遵法，作為用人單位當(dāng)然會(huì)對(duì)勞動(dòng)法有一定的了解，但涉及具體問(wèn)題時(shí)，尤其是操作時(shí)，難免也會(huì)有出入，一不留神就會(huì)侵犯職工的勞動(dòng)權(quán)益。俗話說(shuō)“人非圣賢孰能無(wú)過(guò)”？如果知錯(cuò)能改，問(wèn)題就不會(huì)是問(wèn)題，有爭(zhēng)議也會(huì)消弭。
令人欣慰的是，截稿前，記者獲悉，公司表示將會(huì)按規(guī)定支付徐先生補(bǔ)償金，同時(shí)也愿意協(xié)助餐飲公司妥善處理張女士之事。