廣州杰賽通信規(guī)劃設(shè)計院2014年招聘信息
一、公司介紹
廣州杰賽科技股份有限公司(股票代碼:002544)是中國電子科技集團公司第七研究所控股的上市企業(yè)。廣州杰賽通信規(guī)劃設(shè)計院(簡稱杰賽設(shè)計院)隸屬廣州杰賽科技股份有限公司，屬國家甲級設(shè)計院。
杰賽設(shè)計院主要從事包括GSM、CDMA、3G網(wǎng)絡(luò)咨詢、規(guī)劃、可行性研究、設(shè)計和優(yōu)化，網(wǎng)絡(luò)運維，及設(shè)備安裝調(diào)試及軟件開發(fā)、系統(tǒng)集成、虛擬化和云計算服務(wù)等業(yè)務(wù)，致力于成為國內(nèi)外電信運營商移動網(wǎng)、固定網(wǎng)、傳輸網(wǎng)、數(shù)據(jù)通信網(wǎng)和增值業(yè)務(wù)領(lǐng)域的高端咨詢和技術(shù)服務(wù)等綜合服務(wù)提供商。
二、招聘職位
三、招聘流程：簡歷投遞、筆試、面試、錄用、簽訂三方協(xié)議
四、簡歷投遞
簡歷投遞截止時間：2014年3月5日
簡歷投遞地址：yuzhe@gcidesign.com
請在郵件主題標明：姓名 學(xué)校 學(xué)歷 專業(yè) 應(yīng)聘職位 期望工作地點
五、薪酬福利體系
○工資福利
提供行業(yè)內(nèi)具有競爭力的薪酬，實行技能、績效激勵薪酬制度;
提供院齡津貼、住房、交通、通訊、伙食等補貼;
○社會保障
購買社會保險(養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育);購買住房公積金，為員工安居樂業(yè)提供保障;
○補充福利保障
定期組織健康體檢;
提供商業(yè)人身意外和醫(yī)療保險;
○綜合福利
提供新入職員工為期一年的過渡性住房;提供辦理廣州戶口和檔案托管;
提供高溫補貼，提升夏日工作舒適度;
發(fā)放職工生日賀金、結(jié)婚賀金、子女賀金、喪葬慰問金，并予探訪慰問;
發(fā)放子女從出生至14周歲的獨生子女費;
定期組織體育、文娛，戶外拓展，集體旅游等活動，實現(xiàn)勞逸結(jié)合，營造團體合作氛圍。
○假期保障
實行五天工作制，員工享受國家法定節(jié)假日;
員工享受帶薪年假(在法定每工作滿一年增加一天年假，按年限多達15天);
實行人性化的休假政策，讓員工保證工作與生活上的平衡。
六、培訓(xùn)成長體系
1、公司構(gòu)建公共培訓(xùn)平臺，建立完善的二級培訓(xùn)制度和分類管理，加快員工在專業(yè)、技能和管理等方面的成長;
2、新入職員工由指定導(dǎo)師根據(jù)職位和個人特性，制定為期半年的培訓(xùn)計劃，通過師徒制的培訓(xùn)方式提高專業(yè)水平;
3、公司為優(yōu)秀上進的員工提供在職進修(本升碩，碩升博、外出培訓(xùn))和出國考察、學(xué)習的機會;
4、 實行公司培訓(xùn)和自我學(xué)習提升相結(jié)合的培訓(xùn)模式，公司帶薪免費培訓(xùn)未覆蓋到的員工，采用學(xué)習書籍費用報銷為補充，鼓勵員工及時充電，增強競爭力;
5、發(fā)放職稱、上崗證等資質(zhì)津貼，鼓勵員工參加社會化資格認證;
6、公司實行多通道的職業(yè)晉升機制，協(xié)助員工根據(jù)自身優(yōu)勢完善個人職業(yè)規(guī)劃。員工可通過技術(shù)級別提高或管理能力提升，實現(xiàn)技能、職位薪酬晉升。