為大家收集整理了《2013政法干警面試備考指南》供大家參考，希望對(duì)大家有所幫助?。?！
綜觀近年來(lái)的政法干警面試，其既有一般公務(wù)員[微博]面試的特點(diǎn)，也有著政法干警面試的自有特點(diǎn)，因此，為了幫助廣大參加政法干警面試的考生們更有針對(duì)性的備考，下面我們從政法干警面試的特點(diǎn)、面試的思路、備考面試的方法這樣三個(gè)角度對(duì)考生們予以指導(dǎo)。
一、面試特點(diǎn)
(一)借鑒試點(diǎn)省(區(qū)、市)省級(jí)公務(wù)員面試
在2010—2012年的《政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點(diǎn)工作實(shí)施方案》中都明確規(guī)定：政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點(diǎn)采取教育入學(xué)考試和公務(wù)員考試一并統(tǒng)考的方式，由公務(wù)員主管部門會(huì)同教育部門組織，擇優(yōu)錄取。面試、體檢和考察工作，由試點(diǎn)省(區(qū)、市)省級(jí)公務(wù)員主管部門按公務(wù)員錄用的有關(guān)規(guī)定，組織政法等有關(guān)部門進(jìn)行。
所以，政法干警招錄性質(zhì)和組織部門決定了其面試這一流程對(duì)試點(diǎn)省(區(qū)、市)省級(jí)公務(wù)員面試的借鑒程度。這一特點(diǎn)不僅體現(xiàn)在面試題量上，更體現(xiàn)在面試試題題型方面。其中以河北、內(nèi)蒙古、山西、山東等在內(nèi)的很多省(區(qū)、市)的政法干警面試都體現(xiàn)了這一特點(diǎn)，因此，考生在復(fù)習(xí)的過程中，也要充分借鑒自己所報(bào)考地區(qū)的公務(wù)員面試真題，做完全的準(zhǔn)備。
(二)面試內(nèi)容職業(yè)針對(duì)性強(qiáng)
政法干警面試是一種綜合性的面試，它與其他公務(wù)員面試之間存在很多的共同點(diǎn)。但是，在和其他面試類別同質(zhì)的基礎(chǔ)上也具有一定的特殊性。這些特殊性主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
1.在自我認(rèn)知類題目中突出了對(duì)公、檢、法、司職業(yè)的認(rèn)識(shí)
例如，2012年11月10日天津政法干警面試題：
人民警察的職責(zé)便是時(shí)刻為人民服務(wù)，如果你這次被錄取了，談一下你打算如何做一名好警察。
2.在綜合分析題中融合了對(duì)政法干警系統(tǒng)相關(guān)理論和時(shí)事的認(rèn)識(shí)
例如，2012年11月30日湖北省政干警面試題：
法院對(duì)未成年人初犯檔案不予記錄。請(qǐng)你談?wù)剬?duì)此事的看法。
3.在情境應(yīng)變類試題中加入虛擬身份的針對(duì)性
例如，2012年12月2日安徽政法干警面試真題：
假如你是轄區(qū)民警，你的轄區(qū)有個(gè)粉塵污染嚴(yán)重的企業(yè)，現(xiàn)在居民堵在廠門口討要說(shuō)法，你該怎么辦？
4.組織管理題更接近工作實(shí)際
例如，2012年11月16日上午湖南省政法干警面試題：
你是一名社區(qū)民警，社區(qū)人口流動(dòng)大，單位要收集人口信息，領(lǐng)導(dǎo)派你去做這項(xiàng)工作，你將通過什么方式收集并調(diào)查人口信息？
二、面試思路
《2012年政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點(diǎn)工作實(shí)施方案》中明確的招考職位包括了公、檢、法、司四個(gè)系統(tǒng)。實(shí)際情況表明，這四個(gè)系統(tǒng)因其職位特點(diǎn)的不同而要求有不同的面試思路。
(一)公安類職位
公安警察類職位在公檢法司之中最有特點(diǎn)，從崗位分工上來(lái)看，公安警察基本上可以分為外勤和內(nèi)勤兩類。
外勤工作直接面對(duì)的就是嚴(yán)重危害社會(huì)的犯罪案件或者各類社會(huì)治安案件，經(jīng)常會(huì)遇到驚心動(dòng)魄的場(chǎng)面，因此我們可以知道面試的出題一定會(huì)針對(duì)崗位特點(diǎn)出一些關(guān)于意志品質(zhì)(如犧牲、奉獻(xiàn)等)的題目，也會(huì)出一些實(shí)際工作中經(jīng)常碰到的場(chǎng)景，尤其是一些突發(fā)事件。
內(nèi)勤工作一般來(lái)講不會(huì)直接面對(duì)各種危險(xiǎn)，這類職位往往是為人民群眾提供辦事服務(wù)，給外勤提供支持和服務(wù)，為公安警察機(jī)關(guān)正常運(yùn)轉(zhuǎn)提供服務(wù)，因此政策性強(qiáng)，平時(shí)處理的都是瑣碎的日常事務(wù)，這類崗位的特點(diǎn)要求耐心細(xì)致，處理雜事有條不紊，還要注意加強(qiáng)保密意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，針對(duì)這些情況，出題題型比較廣泛，回答題目基本上沿著“嚴(yán)格執(zhí)法，熱情服務(wù)”的思路操作。
另外要強(qiáng)調(diào)一下，無(wú)論是公安警察外勤的臨危不懼還是內(nèi)勤的默默奉獻(xiàn)，都對(duì)公安的素質(zhì)提出了要求，這就要求我們應(yīng)該清楚公安職業(yè)的性質(zhì)是國(guó)家安全和人民幸福的盾牌，犧牲、奉獻(xiàn)、忠誠(chéng)、責(zé)任、服從是警察的天職。圍繞這些經(jīng)常會(huì)出考查求職動(dòng)機(jī)和擬任職位匹配性的題目，比如：你為什么報(bào)考警察這個(gè)職位？
(二)檢、法、司類職位
從立法、行政、司法權(quán)力分置的角度來(lái)看，這類職位角色都是行使司法權(quán)力的，只是分工有所不同，他們職責(zé)的總特點(diǎn)就是維護(hù)社會(huì)的公平和正義。法諺有云：“司法公正是社會(huì)公平正義的最后一道防線?！币虼藢?duì)這些作為司法守護(hù)神的從業(yè)者的職業(yè)道德要求更高，要有超越一般國(guó)家公務(wù)員的、具有“法律精神”的專業(yè)意識(shí)要求，具體來(lái)講就要有公平性、程序性、證據(jù)性，在維護(hù)社會(huì)公平正義的出發(fā)點(diǎn)上更加強(qiáng)調(diào)立足于人民性。所以對(duì)于面試題目，我們預(yù)測(cè)多會(huì)圍繞法律精神之類如對(duì)法諺的理解、反映中國(guó)法制進(jìn)程的代表案例等作為考點(diǎn)。另外還要注意司法機(jī)構(gòu)是社會(huì)矛盾的“調(diào)節(jié)器”這個(gè)功能，圍繞中國(guó)特色的“調(diào)解制度”這個(gè)出發(fā)點(diǎn)，結(jié)合“和諧社會(huì)建設(shè)”這個(gè)時(shí)代主題考慮會(huì)出題考點(diǎn)。
綜觀近年來(lái)的政法干警面試，其既有一般公務(wù)員[微博]面試的特點(diǎn)，也有著政法干警面試的自有特點(diǎn)，因此，為了幫助廣大參加政法干警面試的考生們更有針對(duì)性的備考，下面我們從政法干警面試的特點(diǎn)、面試的思路、備考面試的方法這樣三個(gè)角度對(duì)考生們予以指導(dǎo)。
一、面試特點(diǎn)
(一)借鑒試點(diǎn)省(區(qū)、市)省級(jí)公務(wù)員面試
在2010—2012年的《政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點(diǎn)工作實(shí)施方案》中都明確規(guī)定：政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點(diǎn)采取教育入學(xué)考試和公務(wù)員考試一并統(tǒng)考的方式，由公務(wù)員主管部門會(huì)同教育部門組織，擇優(yōu)錄取。面試、體檢和考察工作，由試點(diǎn)省(區(qū)、市)省級(jí)公務(wù)員主管部門按公務(wù)員錄用的有關(guān)規(guī)定，組織政法等有關(guān)部門進(jìn)行。
所以，政法干警招錄性質(zhì)和組織部門決定了其面試這一流程對(duì)試點(diǎn)省(區(qū)、市)省級(jí)公務(wù)員面試的借鑒程度。這一特點(diǎn)不僅體現(xiàn)在面試題量上，更體現(xiàn)在面試試題題型方面。其中以河北、內(nèi)蒙古、山西、山東等在內(nèi)的很多省(區(qū)、市)的政法干警面試都體現(xiàn)了這一特點(diǎn)，因此，考生在復(fù)習(xí)的過程中，也要充分借鑒自己所報(bào)考地區(qū)的公務(wù)員面試真題，做完全的準(zhǔn)備。
(二)面試內(nèi)容職業(yè)針對(duì)性強(qiáng)
政法干警面試是一種綜合性的面試，它與其他公務(wù)員面試之間存在很多的共同點(diǎn)。但是，在和其他面試類別同質(zhì)的基礎(chǔ)上也具有一定的特殊性。這些特殊性主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
1.在自我認(rèn)知類題目中突出了對(duì)公、檢、法、司職業(yè)的認(rèn)識(shí)
例如，2012年11月10日天津政法干警面試題：
人民警察的職責(zé)便是時(shí)刻為人民服務(wù)，如果你這次被錄取了，談一下你打算如何做一名好警察。
2.在綜合分析題中融合了對(duì)政法干警系統(tǒng)相關(guān)理論和時(shí)事的認(rèn)識(shí)
例如，2012年11月30日湖北省政干警面試題：
法院對(duì)未成年人初犯檔案不予記錄。請(qǐng)你談?wù)剬?duì)此事的看法。
3.在情境應(yīng)變類試題中加入虛擬身份的針對(duì)性
例如，2012年12月2日安徽政法干警面試真題：
假如你是轄區(qū)民警，你的轄區(qū)有個(gè)粉塵污染嚴(yán)重的企業(yè)，現(xiàn)在居民堵在廠門口討要說(shuō)法，你該怎么辦？
4.組織管理題更接近工作實(shí)際
例如，2012年11月16日上午湖南省政法干警面試題：
你是一名社區(qū)民警，社區(qū)人口流動(dòng)大，單位要收集人口信息，領(lǐng)導(dǎo)派你去做這項(xiàng)工作，你將通過什么方式收集并調(diào)查人口信息？
二、面試思路
《2012年政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點(diǎn)工作實(shí)施方案》中明確的招考職位包括了公、檢、法、司四個(gè)系統(tǒng)。實(shí)際情況表明，這四個(gè)系統(tǒng)因其職位特點(diǎn)的不同而要求有不同的面試思路。
(一)公安類職位
公安警察類職位在公檢法司之中最有特點(diǎn)，從崗位分工上來(lái)看，公安警察基本上可以分為外勤和內(nèi)勤兩類。
外勤工作直接面對(duì)的就是嚴(yán)重危害社會(huì)的犯罪案件或者各類社會(huì)治安案件，經(jīng)常會(huì)遇到驚心動(dòng)魄的場(chǎng)面，因此我們可以知道面試的出題一定會(huì)針對(duì)崗位特點(diǎn)出一些關(guān)于意志品質(zhì)(如犧牲、奉獻(xiàn)等)的題目，也會(huì)出一些實(shí)際工作中經(jīng)常碰到的場(chǎng)景，尤其是一些突發(fā)事件。
內(nèi)勤工作一般來(lái)講不會(huì)直接面對(duì)各種危險(xiǎn)，這類職位往往是為人民群眾提供辦事服務(wù)，給外勤提供支持和服務(wù)，為公安警察機(jī)關(guān)正常運(yùn)轉(zhuǎn)提供服務(wù)，因此政策性強(qiáng)，平時(shí)處理的都是瑣碎的日常事務(wù)，這類崗位的特點(diǎn)要求耐心細(xì)致，處理雜事有條不紊，還要注意加強(qiáng)保密意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，針對(duì)這些情況，出題題型比較廣泛，回答題目基本上沿著“嚴(yán)格執(zhí)法，熱情服務(wù)”的思路操作。
另外要強(qiáng)調(diào)一下，無(wú)論是公安警察外勤的臨危不懼還是內(nèi)勤的默默奉獻(xiàn)，都對(duì)公安的素質(zhì)提出了要求，這就要求我們應(yīng)該清楚公安職業(yè)的性質(zhì)是國(guó)家安全和人民幸福的盾牌，犧牲、奉獻(xiàn)、忠誠(chéng)、責(zé)任、服從是警察的天職。圍繞這些經(jīng)常會(huì)出考查求職動(dòng)機(jī)和擬任職位匹配性的題目，比如：你為什么報(bào)考警察這個(gè)職位？
(二)檢、法、司類職位
從立法、行政、司法權(quán)力分置的角度來(lái)看，這類職位角色都是行使司法權(quán)力的，只是分工有所不同，他們職責(zé)的總特點(diǎn)就是維護(hù)社會(huì)的公平和正義。法諺有云：“司法公正是社會(huì)公平正義的最后一道防線?！币虼藢?duì)這些作為司法守護(hù)神的從業(yè)者的職業(yè)道德要求更高，要有超越一般國(guó)家公務(wù)員的、具有“法律精神”的專業(yè)意識(shí)要求，具體來(lái)講就要有公平性、程序性、證據(jù)性，在維護(hù)社會(huì)公平正義的出發(fā)點(diǎn)上更加強(qiáng)調(diào)立足于人民性。所以對(duì)于面試題目，我們預(yù)測(cè)多會(huì)圍繞法律精神之類如對(duì)法諺的理解、反映中國(guó)法制進(jìn)程的代表案例等作為考點(diǎn)。另外還要注意司法機(jī)構(gòu)是社會(huì)矛盾的“調(diào)節(jié)器”這個(gè)功能，圍繞中國(guó)特色的“調(diào)解制度”這個(gè)出發(fā)點(diǎn)，結(jié)合“和諧社會(huì)建設(shè)”這個(gè)時(shí)代主題考慮會(huì)出題考點(diǎn)。