為大家整理的招聘專員個(gè)人簡(jiǎn)歷，供大家參考。
姓 名： 馬先生 性 別： 男
婚姻狀況： 未婚 民 族： 回族
戶 籍： 遼寧-沈陽 年 齡： 29
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身 高： 180cm
希望地區(qū)： 廣東-東莞、 廣東-深圳
希望崗位： 行政/人事類-其他相關(guān)職位
教育經(jīng)歷
2003-09 ～ 2006-07 湖北鄂州大學(xué) 涉外企業(yè)管理 大專
培訓(xùn)經(jīng)歷
2006-03 ～ 2006-05 湖北鄂州大學(xué) 人力資源管理 助理人力資源管理師
工作經(jīng)驗(yàn)至今5年6月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在3家公司工作
**公司 （2010-02 ～ 2012-02）
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其他
擔(dān)任職位： 行政專員/招聘專員 崗位類別： 其他相關(guān)職位
工作描述： 一、行政方面：
1、主要負(fù)責(zé)協(xié)助行政主管做好后勤物品的審購及發(fā)放；
2、宿舍、員工活動(dòng)室及圖書館的管理（包括5S）及相關(guān)設(shè)施的報(bào)修工作；
3、飯?zhí)檬称返尿?yàn)收工作；
4、員工入職體檢等相關(guān)事宜的處理；
5、員工投訴的調(diào)查處理及回復(fù)工作；
6、公司活動(dòng)的策劃及主持（成功策劃并主持了2010 ICC 抽獎(jiǎng)晚會(huì)及新年晚宴，并錄制成光碟，發(fā)給美國總部） 。
二、人力資源部重要高層負(fù)責(zé)人離職，部門重組后成立了招聘小組（我由行政轉(zhuǎn)人事），人事方面：
1、主要負(fù)責(zé)公司日薪工人（普工）及支持工人（組長(zhǎng)、拉長(zhǎng)、技術(shù)員等）招聘工作（通過各種渠道滿足公司的用人需求包括網(wǎng)站招聘、學(xué)校招聘、內(nèi)部招聘、參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、臨時(shí)工招聘、勞務(wù)派遣等）；
2、周遍地區(qū)公司競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪資調(diào)查，與面試合格人員商談確定其薪資待遇；
3、新入職員工座談會(huì)的策劃及主持工作；
4、對(duì)外聯(lián)絡(luò)銀行及體檢辦,負(fù)責(zé)體檢的安排及工資卡的辦理事宜。
離職原因： 個(gè)人原因
**公司 （2009-03 ～ 2010-07）
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 旅游業(yè)
擔(dān)任職位： 行政專員 崗位類別： 行政專員
工作描述： 1、會(huì)議記錄；
2、集團(tuán)文件的起草及公司制度的制定、監(jiān)督；
3、員工活動(dòng)的策劃、主持(成功策劃并主持了“首屆”觀音山詩歌朗誦大賽、導(dǎo)游風(fēng)采大賽及乒乓球挑戰(zhàn)大賽等活動(dòng))；
4、后勤總務(wù)的管理（包括食堂、宿舍、員工活動(dòng)室等）；
5、進(jìn)行安檢、紀(jì)檢及費(fèi)用成本的控制；
6、部分人事工作的代理(包括游客意外保險(xiǎn)處理、社保的跟進(jìn)及協(xié)助行政人事經(jīng)理做好人員的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等工作)；
7、在入職一年時(shí)間里，先后被評(píng)為單位工作勞模及2009年度企業(yè)優(yōu)秀員工。
離職原因： 尋求更大的發(fā)展。
**公司 （2006-07 ～ 2009-03）
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè) 行業(yè)類別： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)
擔(dān)任職位： 人事主任 崗位類別： 其他相關(guān)職位
工作描述： 1、根據(jù)新的<<勞動(dòng)合同法>>對(duì)員工手冊(cè)進(jìn)行了修改,重新擬訂了公司的勞動(dòng)合同；
2、規(guī)范了人力資源部各崗位的職責(zé),大大提高了部門的工作效率；
3、將原單位生產(chǎn)部門的月工資改革成為效益工資,并出臺(tái)了一系列鼓勵(lì)創(chuàng)新的政策,做到獎(jiǎng)罰分明,多勞多得,提高了員工工作的積極性,從而提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,并為企業(yè)吸引到了更多的人才；
4、改革了公司單一形式的考核,做到多項(xiàng)全面性考核,,提高了人員的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)；
5、代表公司與區(qū)政府、地方公安部門、保險(xiǎn)公司、社區(qū)街道進(jìn)行溝通,處理相關(guān)事宜,有組織策劃大型活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)；
6、代表了人力資源部和綜合部參加了ISO9001產(chǎn)品質(zhì)量認(rèn)證，并作為企業(yè)內(nèi)審員對(duì)質(zhì)量管理體系覆蓋的全部過程和部門進(jìn)行了審核。
離職原因： 尋求更大的發(fā)展空間。
技能專長(zhǎng)
專業(yè)職稱： 助理人力資源師
計(jì)算機(jī)水平： 中級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 熟練運(yùn)用辦公軟件,編輯文檔,制作報(bào)表和課件.
技能專長(zhǎng)： 1、對(duì)考勤、工傷理賠等日常事務(wù)工作能熟練處理；
2、具有良好的人際交往能力以及親和力，遇事沉著冷靜,在單位的一場(chǎng)工傷事故中,由于處理的及時(shí)得當(dāng),為手術(shù)爭(zhēng)取到了寶貴的時(shí)間,致使斷指員工斷指再接成功；
3、有著一定的后勤管理、策劃組織活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)，文筆較好；
4、對(duì)<<勞動(dòng)合同法>>有過比較系統(tǒng)的學(xué)習(xí)；
5、有著在一個(gè)新組建的企業(yè)中，人力資源部門架設(shè)企業(yè)框架、各部門的職責(zé)以及相關(guān)權(quán)利的劃分的寶貴經(jīng)驗(yàn)；
6、有3年人員招聘、培訓(xùn)、考核的經(jīng)驗(yàn)；
7、有著薪酬制度的擬訂并實(shí)施的經(jīng)驗(yàn),擅于發(fā)覺別人的長(zhǎng)處,使人盡其用；
8、有著ISO9001產(chǎn)品質(zhì)量認(rèn)證的經(jīng)驗(yàn)，并作為企業(yè)內(nèi)審員對(duì)質(zhì)量管理體系覆蓋的全部過程和部門進(jìn)行了審核。
語言能力
普通話： 流利 粵語：
英語水平： 一般 口語一般
英語： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 在行政人事部門任職工作,可以大幅度的發(fā)揮我在人際交往、企業(yè)管理理念與文化建設(shè)的潛力，并伴有相應(yīng)配套的招聘、培訓(xùn)、考核,為公司招攬到所需要的高級(jí)人才,并對(duì)有潛力的員工進(jìn)行開發(fā),使企業(yè)良性循從而大大增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。
其他要求：
自身情況
自我評(píng)價(jià)： 1、自身擁有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)與管理創(chuàng)新理念,遇事沉著冷靜；
2、在3年的工作中有著1年多的對(duì)外交往經(jīng)驗(yàn),上至區(qū)政府、地方公安部門,下至于保險(xiǎn)公司、社區(qū)街道；
3、參加過新組建集團(tuán)公司的企業(yè)文化創(chuàng)建、公司制度的擬訂、部門職責(zé)的劃分,并有著自己的獨(dú)特見解；
4、憑借著對(duì)企業(yè)員工心態(tài)的了解以及對(duì)企業(yè)發(fā)展的規(guī)劃,通過各種招聘手段為公司招聘到合格的人才并配有相應(yīng)的績(jī)效考核制度與新酬制度,使其大限度的發(fā)揮專長(zhǎng)；
5、有著一定的后勤管理經(jīng)驗(yàn)，文筆較好；
6、配合團(tuán)隊(duì),成功舉辦了多種文體比賽及慶?；顒?dòng)。
獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)
觀音山2009年度企業(yè)優(yōu)秀員工 2009-12-30
姓 名： 馬先生 性 別： 男
婚姻狀況： 未婚 民 族： 回族
戶 籍： 遼寧-沈陽 年 齡： 29
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身 高： 180cm
希望地區(qū)： 廣東-東莞、 廣東-深圳
希望崗位： 行政/人事類-其他相關(guān)職位
教育經(jīng)歷
2003-09 ～ 2006-07 湖北鄂州大學(xué) 涉外企業(yè)管理 大專
培訓(xùn)經(jīng)歷
2006-03 ～ 2006-05 湖北鄂州大學(xué) 人力資源管理 助理人力資源管理師
工作經(jīng)驗(yàn)至今5年6月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在3家公司工作
**公司 （2010-02 ～ 2012-02）
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其他
擔(dān)任職位： 行政專員/招聘專員 崗位類別： 其他相關(guān)職位
工作描述： 一、行政方面：
1、主要負(fù)責(zé)協(xié)助行政主管做好后勤物品的審購及發(fā)放；
2、宿舍、員工活動(dòng)室及圖書館的管理（包括5S）及相關(guān)設(shè)施的報(bào)修工作；
3、飯?zhí)檬称返尿?yàn)收工作；
4、員工入職體檢等相關(guān)事宜的處理；
5、員工投訴的調(diào)查處理及回復(fù)工作；
6、公司活動(dòng)的策劃及主持（成功策劃并主持了2010 ICC 抽獎(jiǎng)晚會(huì)及新年晚宴，并錄制成光碟，發(fā)給美國總部） 。
二、人力資源部重要高層負(fù)責(zé)人離職，部門重組后成立了招聘小組（我由行政轉(zhuǎn)人事），人事方面：
1、主要負(fù)責(zé)公司日薪工人（普工）及支持工人（組長(zhǎng)、拉長(zhǎng)、技術(shù)員等）招聘工作（通過各種渠道滿足公司的用人需求包括網(wǎng)站招聘、學(xué)校招聘、內(nèi)部招聘、參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、臨時(shí)工招聘、勞務(wù)派遣等）；
2、周遍地區(qū)公司競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪資調(diào)查，與面試合格人員商談確定其薪資待遇；
3、新入職員工座談會(huì)的策劃及主持工作；
4、對(duì)外聯(lián)絡(luò)銀行及體檢辦,負(fù)責(zé)體檢的安排及工資卡的辦理事宜。
離職原因： 個(gè)人原因
**公司 （2009-03 ～ 2010-07）
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 旅游業(yè)
擔(dān)任職位： 行政專員 崗位類別： 行政專員
工作描述： 1、會(huì)議記錄；
2、集團(tuán)文件的起草及公司制度的制定、監(jiān)督；
3、員工活動(dòng)的策劃、主持(成功策劃并主持了“首屆”觀音山詩歌朗誦大賽、導(dǎo)游風(fēng)采大賽及乒乓球挑戰(zhàn)大賽等活動(dòng))；
4、后勤總務(wù)的管理（包括食堂、宿舍、員工活動(dòng)室等）；
5、進(jìn)行安檢、紀(jì)檢及費(fèi)用成本的控制；
6、部分人事工作的代理(包括游客意外保險(xiǎn)處理、社保的跟進(jìn)及協(xié)助行政人事經(jīng)理做好人員的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等工作)；
7、在入職一年時(shí)間里，先后被評(píng)為單位工作勞模及2009年度企業(yè)優(yōu)秀員工。
離職原因： 尋求更大的發(fā)展。
**公司 （2006-07 ～ 2009-03）
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè) 行業(yè)類別： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)
擔(dān)任職位： 人事主任 崗位類別： 其他相關(guān)職位
工作描述： 1、根據(jù)新的<<勞動(dòng)合同法>>對(duì)員工手冊(cè)進(jìn)行了修改,重新擬訂了公司的勞動(dòng)合同；
2、規(guī)范了人力資源部各崗位的職責(zé),大大提高了部門的工作效率；
3、將原單位生產(chǎn)部門的月工資改革成為效益工資,并出臺(tái)了一系列鼓勵(lì)創(chuàng)新的政策,做到獎(jiǎng)罰分明,多勞多得,提高了員工工作的積極性,從而提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,并為企業(yè)吸引到了更多的人才；
4、改革了公司單一形式的考核,做到多項(xiàng)全面性考核,,提高了人員的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)；
5、代表公司與區(qū)政府、地方公安部門、保險(xiǎn)公司、社區(qū)街道進(jìn)行溝通,處理相關(guān)事宜,有組織策劃大型活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)；
6、代表了人力資源部和綜合部參加了ISO9001產(chǎn)品質(zhì)量認(rèn)證，并作為企業(yè)內(nèi)審員對(duì)質(zhì)量管理體系覆蓋的全部過程和部門進(jìn)行了審核。
離職原因： 尋求更大的發(fā)展空間。
技能專長(zhǎng)
專業(yè)職稱： 助理人力資源師
計(jì)算機(jī)水平： 中級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 熟練運(yùn)用辦公軟件,編輯文檔,制作報(bào)表和課件.
技能專長(zhǎng)： 1、對(duì)考勤、工傷理賠等日常事務(wù)工作能熟練處理；
2、具有良好的人際交往能力以及親和力，遇事沉著冷靜,在單位的一場(chǎng)工傷事故中,由于處理的及時(shí)得當(dāng),為手術(shù)爭(zhēng)取到了寶貴的時(shí)間,致使斷指員工斷指再接成功；
3、有著一定的后勤管理、策劃組織活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)，文筆較好；
4、對(duì)<<勞動(dòng)合同法>>有過比較系統(tǒng)的學(xué)習(xí)；
5、有著在一個(gè)新組建的企業(yè)中，人力資源部門架設(shè)企業(yè)框架、各部門的職責(zé)以及相關(guān)權(quán)利的劃分的寶貴經(jīng)驗(yàn)；
6、有3年人員招聘、培訓(xùn)、考核的經(jīng)驗(yàn)；
7、有著薪酬制度的擬訂并實(shí)施的經(jīng)驗(yàn),擅于發(fā)覺別人的長(zhǎng)處,使人盡其用；
8、有著ISO9001產(chǎn)品質(zhì)量認(rèn)證的經(jīng)驗(yàn)，并作為企業(yè)內(nèi)審員對(duì)質(zhì)量管理體系覆蓋的全部過程和部門進(jìn)行了審核。
語言能力
普通話： 流利 粵語：
英語水平： 一般 口語一般
英語： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 在行政人事部門任職工作,可以大幅度的發(fā)揮我在人際交往、企業(yè)管理理念與文化建設(shè)的潛力，并伴有相應(yīng)配套的招聘、培訓(xùn)、考核,為公司招攬到所需要的高級(jí)人才,并對(duì)有潛力的員工進(jìn)行開發(fā),使企業(yè)良性循從而大大增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。
其他要求：
自身情況
自我評(píng)價(jià)： 1、自身擁有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)與管理創(chuàng)新理念,遇事沉著冷靜；
2、在3年的工作中有著1年多的對(duì)外交往經(jīng)驗(yàn),上至區(qū)政府、地方公安部門,下至于保險(xiǎn)公司、社區(qū)街道；
3、參加過新組建集團(tuán)公司的企業(yè)文化創(chuàng)建、公司制度的擬訂、部門職責(zé)的劃分,并有著自己的獨(dú)特見解；
4、憑借著對(duì)企業(yè)員工心態(tài)的了解以及對(duì)企業(yè)發(fā)展的規(guī)劃,通過各種招聘手段為公司招聘到合格的人才并配有相應(yīng)的績(jī)效考核制度與新酬制度,使其大限度的發(fā)揮專長(zhǎng)；
5、有著一定的后勤管理經(jīng)驗(yàn)，文筆較好；
6、配合團(tuán)隊(duì),成功舉辦了多種文體比賽及慶?；顒?dòng)。
獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)
觀音山2009年度企業(yè)優(yōu)秀員工 2009-12-30