招聘職位
招聘流程：校園宣講會→現(xiàn)場投遞簡歷→面試→發(fā)放《錄用通知書》→簽訂《三方協(xié)議》→入職報到
薪酬福利
我們?yōu)閱T工提供良好收入和福利，公司的擁有健全的薪酬福利體系，我們?yōu)閱T工繳納4險1金，為結(jié)婚或生育的員工發(fā)放禮品，過年過節(jié)發(fā)放節(jié)禮，每兩年舉行管理人員的旅游。公司設(shè)有閱覽室、棋牌室、乒乓球室、臺球室、卡拉OK廳、羽毛球場、籃球場、網(wǎng)球場等，免費(fèi)為員工提供娛樂活動場所。
職業(yè)發(fā)展通道
對于人才我們?yōu)槠涮峁┤娴亩喾轿坏穆殬I(yè)發(fā)展通道，公司設(shè)立5大職業(yè)通道，即：管理職系、技術(shù)職系、專業(yè)職系、銷售職系，生產(chǎn)職系，使從事不同崗位工作的員工均有可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)生涯路徑。
針對優(yōu)秀的人才我們會運(yùn)用SWOT分析、職業(yè)傾向測試等職業(yè)生涯規(guī)劃工具，分析員工個人特征，同時結(jié)合公司的人力規(guī)劃需要，為優(yōu)秀人才制定個人職業(yè)生涯規(guī)劃，將員工的成長與企業(yè)的發(fā)展相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)雙贏的目標(biāo)。對于應(yīng)屆畢業(yè)生我們有著完善的5年職業(yè)生涯規(guī)劃，每年兩次職務(wù)晉升和薪資調(diào)整的機(jī)會。
培訓(xùn)
首先，新員工特別是剛畢業(yè)的大學(xué)生，剛剛走向職場，面臨著許多的問題，諸多的困惑，人際關(guān)系如何處理，如何與自己的同事相處，領(lǐng)導(dǎo)相處，如何向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，如何與平衡部門協(xié)調(diào)工作，如何快速融入團(tuán)隊(duì)等。為此，我們設(shè)置新員工入公司培訓(xùn)，以幫助大學(xué)生盡快的融入公司，盡快完成由學(xué)生轉(zhuǎn)向職場人士的角色轉(zhuǎn)變，通過入司培訓(xùn)，您可以較為迅速地了解公司的企業(yè)文化，清晰公司提倡什么，反對什么、公司的基本組織架構(gòu)，基本業(yè)務(wù)流程等等。
其次，大學(xué)生雖然經(jīng)過四年的學(xué)習(xí)，但大部分還停留在書本上的理論，對實(shí)踐知識，實(shí)際問題缺乏認(rèn)識，缺乏動手解決問題的能力，崗位技能培訓(xùn)針對大學(xué)生所即將從事的崗位開展針對性的培訓(xùn)，如質(zhì)量管理技能的培訓(xùn)，生產(chǎn)管理技能的培訓(xùn)、財務(wù)管理技能培訓(xùn)等等，幫助大學(xué)生盡快的勝任崗位，能夠獨(dú)當(dāng)一面的開展工作。
對于有成長潛力的干部我們還給其提供輪崗培訓(xùn)的機(jī)會，以幫助其提高個人綜合能力，往往一些成長較快的干部都經(jīng)歷輪崗培訓(xùn)，我們在注重內(nèi)部培養(yǎng)的現(xiàn)時，時刻不忘向先進(jìn)的企業(yè)，先進(jìn)的同行學(xué)習(xí)，公司還定期不定期組織外派學(xué)習(xí)，特別是今年，我們?nèi)肆Y源行政部明確要求各個部門各個分公司、子公司要找出自己的標(biāo)桿企業(yè)，加大向標(biāo)桿企業(yè)的學(xué)習(xí)的力度，每年至少到標(biāo)桿企業(yè)參觀學(xué)習(xí)兩次，以拓寬的我們的視野。
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