12月18日，畢業(yè)生排隊(duì)入場，參加50家央企集體招聘會。
昨日的四川大學(xué)體育場，超過50家央企的“大門”主要向來自西藏、青海、新疆（后簡稱三地）的高校畢業(yè)生開啟。在國資委、教育部、人社部的大力支持之下，東方電氣(12.26, 0.05, 0.41%)集團(tuán)、中國建材、中國鐵建(4.96, -0.01, -0.20%)、中國聯(lián)通[微博](3.25, 0.00, 0.00%)等50家央企提供了近3000個就業(yè)崗位，吸引了來自30多所高校近5000名畢業(yè)生參加。
據(jù)了解，現(xiàn)場招聘會結(jié)束之后，央企還將陸續(xù)發(fā)布新的崗位信息，畢業(yè)生可通過網(wǎng)絡(luò)參加專場招聘，預(yù)計(jì)該活動將持續(xù)到2014年3月底。
機(jī)會多現(xiàn)場提供3000個崗位
此次招聘會在前兩屆的基礎(chǔ)上，又增加了不少崗位。
“我們千方百計(jì)地和央企商量，動員他們拿出更多崗位來解決同學(xué)們的就業(yè)問題?！眹Y委副主任徐福順說，招聘會前兩屆辦得很成功，第一屆招了3650人，第二屆5784人，“這一屆可能會更好一些。”
據(jù)了解，招聘會首次從北京來到成都，是為了更貼近三地，為畢業(yè)生提供更便利的求職平臺。雖然面向的主要群體仍然是三地生源的畢業(yè)生，但招聘會同時(shí)也歡迎其他地區(qū)，尤其是西部地區(qū)生源的畢業(yè)生。
另外，招聘會上提供的就業(yè)崗位，僅有三分之一的就業(yè)地點(diǎn)是這三地，更多的是面向其他省市。
東方電氣集團(tuán)有限公司常務(wù)副總經(jīng)理張曉侖告訴記者，自2005年開始，東方電氣連續(xù)組織開展校園統(tǒng)一招聘活動，累計(jì)引進(jìn)高校畢業(yè)生6500余人，今年也提供了200多個崗位，就業(yè)地點(diǎn)主要在四川。
昨日，華西都市報(bào)記者在現(xiàn)場也隨機(jī)采訪了多位畢業(yè)生，很多人直言“今年工作特別難找”。
“我都記不清投了多少份簡歷了，也參加了不少面試，但都沒得下文?！睆奈髂县?cái)經(jīng)大學(xué)趕來的桑同學(xué)說，今年有近700萬的畢業(yè)生，很多研究生也為找工作發(fā)愁。此次央企集體來招聘，她還是想來“碰碰運(yùn)氣”。
一位招聘負(fù)責(zé)人告訴記者，每次去高校招聘都能收到五六百份簡歷，但是最終能挑出來面試的最多30份。
待遇好？去年年均薪資7萬元
央企招聘吸引了眾多畢業(yè)生關(guān)注，而采訪中，不少畢業(yè)生都直言“央企待遇高，福利好”。
央企薪酬到底如何？昨日，徐福順表示，去年整個央企的員工年均工資水平是7萬元左右?！坝幸恍┭肫筮€在爬坡應(yīng)對危機(jī)，還比較難。”徐福順說，明年有的央企還要帶頭降薪，不過他建議不要降一線職工的工資。
“如果薪酬太低了也留不住人，找到一條既能留住人才，又能發(fā)展企業(yè)的分配制度，這是一個永恒的主題。”他說。
昨日，記者也在招聘現(xiàn)場采訪了幾家央企招聘負(fù)責(zé)人，對于薪酬這塊，一負(fù)責(zé)人直言“本科生起薪3000元，研究生3500元，這個水平并不是特別高?！彼f，很多畢業(yè)生選擇央企，其實(shí)并不是從薪資這塊來考慮的。他直言，央企的機(jī)制會相對穩(wěn)定一些，不會有太大的波動，同時(shí)在福利保障方面也會相對更穩(wěn)定
昨日的四川大學(xué)體育場，超過50家央企的“大門”主要向來自西藏、青海、新疆（后簡稱三地）的高校畢業(yè)生開啟。在國資委、教育部、人社部的大力支持之下，東方電氣(12.26, 0.05, 0.41%)集團(tuán)、中國建材、中國鐵建(4.96, -0.01, -0.20%)、中國聯(lián)通[微博](3.25, 0.00, 0.00%)等50家央企提供了近3000個就業(yè)崗位，吸引了來自30多所高校近5000名畢業(yè)生參加。
據(jù)了解，現(xiàn)場招聘會結(jié)束之后，央企還將陸續(xù)發(fā)布新的崗位信息，畢業(yè)生可通過網(wǎng)絡(luò)參加專場招聘，預(yù)計(jì)該活動將持續(xù)到2014年3月底。
機(jī)會多現(xiàn)場提供3000個崗位
此次招聘會在前兩屆的基礎(chǔ)上，又增加了不少崗位。
“我們千方百計(jì)地和央企商量，動員他們拿出更多崗位來解決同學(xué)們的就業(yè)問題?！眹Y委副主任徐福順說，招聘會前兩屆辦得很成功，第一屆招了3650人，第二屆5784人，“這一屆可能會更好一些。”
據(jù)了解，招聘會首次從北京來到成都，是為了更貼近三地，為畢業(yè)生提供更便利的求職平臺。雖然面向的主要群體仍然是三地生源的畢業(yè)生，但招聘會同時(shí)也歡迎其他地區(qū)，尤其是西部地區(qū)生源的畢業(yè)生。
另外，招聘會上提供的就業(yè)崗位，僅有三分之一的就業(yè)地點(diǎn)是這三地，更多的是面向其他省市。
東方電氣集團(tuán)有限公司常務(wù)副總經(jīng)理張曉侖告訴記者，自2005年開始，東方電氣連續(xù)組織開展校園統(tǒng)一招聘活動，累計(jì)引進(jìn)高校畢業(yè)生6500余人，今年也提供了200多個崗位，就業(yè)地點(diǎn)主要在四川。
昨日，華西都市報(bào)記者在現(xiàn)場也隨機(jī)采訪了多位畢業(yè)生，很多人直言“今年工作特別難找”。
“我都記不清投了多少份簡歷了，也參加了不少面試，但都沒得下文?！睆奈髂县?cái)經(jīng)大學(xué)趕來的桑同學(xué)說，今年有近700萬的畢業(yè)生，很多研究生也為找工作發(fā)愁。此次央企集體來招聘，她還是想來“碰碰運(yùn)氣”。
一位招聘負(fù)責(zé)人告訴記者，每次去高校招聘都能收到五六百份簡歷，但是最終能挑出來面試的最多30份。
待遇好？去年年均薪資7萬元
央企招聘吸引了眾多畢業(yè)生關(guān)注，而采訪中，不少畢業(yè)生都直言“央企待遇高，福利好”。
央企薪酬到底如何？昨日，徐福順表示，去年整個央企的員工年均工資水平是7萬元左右?！坝幸恍┭肫筮€在爬坡應(yīng)對危機(jī)，還比較難。”徐福順說，明年有的央企還要帶頭降薪，不過他建議不要降一線職工的工資。
“如果薪酬太低了也留不住人，找到一條既能留住人才，又能發(fā)展企業(yè)的分配制度，這是一個永恒的主題。”他說。
昨日，記者也在招聘現(xiàn)場采訪了幾家央企招聘負(fù)責(zé)人，對于薪酬這塊，一負(fù)責(zé)人直言“本科生起薪3000元，研究生3500元，這個水平并不是特別高?！彼f，很多畢業(yè)生選擇央企，其實(shí)并不是從薪資這塊來考慮的。他直言，央企的機(jī)制會相對穩(wěn)定一些，不會有太大的波動，同時(shí)在福利保障方面也會相對更穩(wěn)定