中國要求文化事業(yè)單位轉企后職工工資合理拉開差距

中國今日出臺《文化體制改革中經營性文化事業(yè)單位轉制為企業(yè)的規(guī)定》，要求轉為企業(yè)的文化事業(yè)單位執(zhí)行合理的收入分配制度，職工工資與崗位責任、個人貢獻掛鉤，可以合理拉開差距。
    《規(guī)定》指出，職工工資收入與崗位責任、個人貢獻以及企業(yè)效益密切掛鉤，參照勞動力市場價位，合理拉開差距。加強對轉制后的國有文化企業(yè)收入分配的指導和調控，合理確定工資總額。
    國有控股企業(yè)和國有獨資企業(yè)的負責人收入分配按國家有關規(guī)定執(zhí)行，建立并完善國有文化企業(yè)負責人薪酬管理機制。