為做好衛(wèi)生系統(tǒng)人才工作，落實湘潭縣“5518”人才引進工程實施方案，加強衛(wèi)生系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)，填補醫(yī)院的專業(yè)空白和提高醫(yī)院的整體醫(yī)療技術(shù)水平，計劃在本年度引進具有副高級以上職稱專家4名，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、引進對象
縣人民醫(yī)院眼科、骨科副主任醫(yī)師2名，縣中醫(yī)醫(yī)院普外科副主任醫(yī)師1名，縣婦幼保健院產(chǎn)科副主任醫(yī)師1名。
二、引進條件
1、具有中華人民共和國國籍。
2、遵守中華人民共和國憲法和法律。
3、具有正常履行職責的身體條件。
4、具有良好的品行和職業(yè)道德。
5、服從工作安排。
6、年齡在45周歲以下、本科以上學歷、具有專業(yè)機構(gòu)評定通過的副高以上職稱。
三、人才引進方式
有意向來縣級醫(yī)院工作的有專業(yè)特長的高層次人才與各縣級醫(yī)院主管招聘負責人通過面談的方式進行，應(yīng)聘者先填寫《人才引進登記表》并提供相關(guān)專業(yè)的學歷和資質(zhì)證明，雙方經(jīng)面談，意向達成一致者，縣衛(wèi)生局將《人才引進登記表》及相關(guān)資料報縣人才辦、縣人民政府常務(wù)會申報備案。
四、體檢
1、面談達成意向的副高級以上職稱專業(yè)技術(shù)人員為參加體檢人員。
2、體檢在指定的體檢機構(gòu)進行。體檢工作參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)執(zhí)行。報考人員對體檢結(jié)果有疑問時，可在規(guī)定的時間內(nèi)對可以體檢的項目申請復(fù)檢。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目，復(fù)檢只進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。
五、考核
體檢合格人員作為考核對象?？己斯ぷ鲄⒄铡逗鲜夜珓?wù)員錄用考核試行辦法》和擬錄用職位的要求，采取各種形式，對考核對象進行全面考核。
六、公示
考核合格者，確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在湘潭縣衛(wèi)生局信息網(wǎng)進行公示。公示期為7天，接受社會各界的監(jiān)督。
七、聘用
經(jīng)公示無異議的人員，由湘潭縣“5518”人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定為聘用人員。試用期一年，試用期滿后經(jīng)考察合格者，用人單位為聘用人員申請優(yōu)先辦理人事、列編手續(xù)。
八、人才待遇
1、縣人民醫(yī)院對引進的眼科副主任醫(yī)師給予享受科室主任待遇，引進的骨科副主任醫(yī)師給予享受科室副主任待遇，并分別根據(jù)其在試用期內(nèi)的工作業(yè)績、工作能力情況給予20-50萬的安家費，
2、縣中醫(yī)院和縣婦幼保健院對引進的人才，依據(jù)《湘潭縣人才引進暫行辦法》中的相關(guān)政策和待遇予以落實。
3、《湘潭縣人才引進暫行辦法》相關(guān)政策和待遇
(1)引進的人才享受單位同類工作人員的同等經(jīng)濟待遇。引進具有副高以上職稱的專家，三年內(nèi)由用人單位安排住房;在湘潭縣工作滿三年，與用人單位續(xù)簽協(xié)議3年以上，首次以本人名義在湘潭縣購房且定居的，全日制博士和具有正高職稱的專家一次性發(fā)放購房補貼10萬元，具有副高職稱的專家一次性發(fā)放購房補貼5萬元。
(2)、引進的人才見習期滿后，表現(xiàn)優(yōu)秀具有副高以上職稱的專家，根據(jù)工作的需要和本人意愿，可按干部選拔任用程序聘任為科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
九、其他事項
1、引進的人才統(tǒng)一納入縣委人才庫進行管理。具有副高以上職稱的人才原則上由縣級領(lǐng)導(dǎo)“一對一”進行聯(lián)系，聽取各類人才對黨委政府決策的意見和建議，關(guān)心人才思想、工作、科研、生活等方面的情況，與人才加強溝通，增進理解，積極協(xié)調(diào)解決人才工作和生活中遇到的困難，為充分發(fā)揮人才作用創(chuàng)造良好條件、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
2、本公告未盡事宜，由湘潭縣衛(wèi)生局人事股負責解釋。
政策咨詢電話： 0731-57777207(湘潭縣衛(wèi)生局人事股);
附:2013年湘潭衛(wèi)生系統(tǒng)人才引進職位表.doc
2013年11月6日