一、公司簡介
順豐速運(集團)有限公司(以下簡稱順豐)于1993年成立，總部設在深圳，是一家主要經(jīng)營國內(nèi)、國際快遞及相關業(yè)務的服務性企業(yè)。
自成立以來，順豐始終專注于服務質(zhì)量的提升，不斷滿足市場的需求，在大中華地區(qū)(包括港、澳、臺地區(qū))建立了龐大的信息采集、市場開發(fā)、物流配送、快件收派等業(yè)務機構(gòu)，建立服務客戶的全國性網(wǎng)絡，同時，也積極拓展國際件服務，目前已開通新加坡、韓國、馬來西亞、日本及美國業(yè)務。
長期以來，順豐不斷投入資金加強公司的基礎建設，積極研發(fā)和引進具有高科技含量的信息技術(shù)與設備，不斷提升作業(yè)自動化水平，實現(xiàn)了對快件流轉(zhuǎn)全過程、全環(huán)節(jié)的信息監(jiān)控、跟蹤、查詢及資源調(diào)度工作，促進了快遞網(wǎng)絡的不斷優(yōu)化，確保了服務質(zhì)量的穩(wěn)步提升，奠定了業(yè)內(nèi)客戶服務滿意度的地位。
二、招聘崗位
管理培訓生(運營方向)(上?？偛?，全區(qū)各職能或業(yè)務部門)
三、職位描述和要求
職位描述：
本次招收的管理培訓生培養(yǎng)方向為業(yè)務方向，包含營業(yè)網(wǎng)點運營方向、大客戶項目方向及倉儲方向。業(yè)務方向管理培訓生均按照以下路徑進行招聘與培養(yǎng)：
1、招聘方式：
1)網(wǎng)上投遞簡歷-簡歷篩選-HR面試-對口職能部門復試-綜合考評及錄用;
2)專場招聘會宣講-現(xiàn)場投遞簡歷-HR初試-用人部門復試-綜合考評及錄用。
2、培養(yǎng)方式：
1)管理培訓生需有6個月-12個月在基層崗位進行學習，包括收派員、倉管員、門店營業(yè)員等，根據(jù)用人單位要求進行崗位安排;
2)培養(yǎng)期間：前兩個月進行基層崗位跟班學習，包括收派員、倉管員、門店營業(yè)員等;第三個月進行轉(zhuǎn)考核考試，根據(jù)考試結(jié)果與培養(yǎng)實習情況進行定崗?；鶎訊徫粚W習達到6個月-12個月后，公司將依據(jù)個人意愿及培訓生學習情況進行崗位選拔，管理培訓生將優(yōu)先錄用為基層管理者。
任職要求：
1、大?；蛞陨蠈W歷，18歲以上，2013年及2014年管理類、物流供應鏈類、電子商務、數(shù)學專業(yè)畢業(yè)生;
2、認同順豐企業(yè)文化及核心價值觀，愿意與順豐共同成長;
工作地點：上海 有效日期：2014年04月29日 至 2014年05月29日 招聘人數(shù)：20 人
順豐速運(集團)有限公司(以下簡稱順豐)于1993年成立，總部設在深圳，是一家主要經(jīng)營國內(nèi)、國際快遞及相關業(yè)務的服務性企業(yè)。
自成立以來，順豐始終專注于服務質(zhì)量的提升，不斷滿足市場的需求，在大中華地區(qū)(包括港、澳、臺地區(qū))建立了龐大的信息采集、市場開發(fā)、物流配送、快件收派等業(yè)務機構(gòu)，建立服務客戶的全國性網(wǎng)絡，同時，也積極拓展國際件服務，目前已開通新加坡、韓國、馬來西亞、日本及美國業(yè)務。
長期以來，順豐不斷投入資金加強公司的基礎建設，積極研發(fā)和引進具有高科技含量的信息技術(shù)與設備，不斷提升作業(yè)自動化水平，實現(xiàn)了對快件流轉(zhuǎn)全過程、全環(huán)節(jié)的信息監(jiān)控、跟蹤、查詢及資源調(diào)度工作，促進了快遞網(wǎng)絡的不斷優(yōu)化，確保了服務質(zhì)量的穩(wěn)步提升，奠定了業(yè)內(nèi)客戶服務滿意度的地位。
二、招聘崗位
管理培訓生(運營方向)(上?？偛?，全區(qū)各職能或業(yè)務部門)
三、職位描述和要求
職位描述：
本次招收的管理培訓生培養(yǎng)方向為業(yè)務方向，包含營業(yè)網(wǎng)點運營方向、大客戶項目方向及倉儲方向。業(yè)務方向管理培訓生均按照以下路徑進行招聘與培養(yǎng)：
1、招聘方式：
1)網(wǎng)上投遞簡歷-簡歷篩選-HR面試-對口職能部門復試-綜合考評及錄用;
2)專場招聘會宣講-現(xiàn)場投遞簡歷-HR初試-用人部門復試-綜合考評及錄用。
2、培養(yǎng)方式：
1)管理培訓生需有6個月-12個月在基層崗位進行學習，包括收派員、倉管員、門店營業(yè)員等，根據(jù)用人單位要求進行崗位安排;
2)培養(yǎng)期間：前兩個月進行基層崗位跟班學習，包括收派員、倉管員、門店營業(yè)員等;第三個月進行轉(zhuǎn)考核考試，根據(jù)考試結(jié)果與培養(yǎng)實習情況進行定崗?；鶎訊徫粚W習達到6個月-12個月后，公司將依據(jù)個人意愿及培訓生學習情況進行崗位選拔，管理培訓生將優(yōu)先錄用為基層管理者。
任職要求：
1、大?；蛞陨蠈W歷，18歲以上，2013年及2014年管理類、物流供應鏈類、電子商務、數(shù)學專業(yè)畢業(yè)生;
2、認同順豐企業(yè)文化及核心價值觀，愿意與順豐共同成長;
工作地點：上海 有效日期：2014年04月29日 至 2014年05月29日 招聘人數(shù)：20 人