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北京科技大學誠聘海內(nèi)外英才
1952年，由北洋大學等5所國內(nèi)大學的部分系科組建而成的北京科技大學（原北京鋼鐵學院），現(xiàn)已發(fā)展成為以工為主，工、理、管、文、經(jīng)、法等相結(jié)合的多科性全國重點大學，是首批進入國家“211工程”建設和首批設立研究生院的高校。學?，F(xiàn)有中國科學院院士7人，中國工程院院士3人，“長江學者獎勵計劃”特聘教授5人，國家杰出青年基金獲得者4人。擁有重點（專業(yè)）實驗室2個，國家工程研究中心1個，部委級開放實驗室4個。為適應建設高水平研究型大學和國家知識創(chuàng)新體系的需要，北京科技大學正以海納百川之胸懷，誠邀海內(nèi)外英才。
1、教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授、講座教授
（一）招聘學科 1、教育部已批準的設崗學科：材料學、材料加工工程、材料物理與化學、冶金物理化學、鋼鐵冶金、機械設計及理論。
2、可能設崗的學科：采礦工程、土木工程、礦物加工工程、環(huán)境工程、安全技術(shù)及工程、機械工程、車輛工程、熱能工程、信息與通信工程、控制科學與工程、計算機科學與技術(shù)、管理科學與工程、物理學、工程力學。
（二）招聘條件
1、應聘者年齡一般在45歲以下，特殊情況可適當放寬至50-55歲；
2、學術(shù)造詣高，在本學科相關(guān)領(lǐng)域已取得國內(nèi)外同行公認的重要學術(shù)成就；
3、發(fā)展?jié)摿Υ螅瑢Ρ緦W科建設和學術(shù)研究工作有創(chuàng)新性構(gòu)想，能帶領(lǐng)本學科及相關(guān)學術(shù)梯隊處于學術(shù)前沿領(lǐng)域或達到國際先進水平。
4、海外學者應聘特聘教授，要求每年在校工作時間不少于9個月。應聘講座教授，要求每年在校工作時間不少于3個月。
（三）提供待遇
1、分別由各學科及國家重點實驗室、國家工程（技術(shù)）研究中心提供先進的儀器設備和實驗條件；為特聘教授配備學科梯隊及工作助手,提供科研配套經(jīng)費80-100萬元以上。
2、享受特聘教授獎金每人每年人民幣10萬元，講座教授獎金每人每月1.5萬元；并享受學校按國家規(guī)定提供的工資、福利待遇等；提供安家費30萬元，辦理家屬隨遷手續(xù)，安排配偶工作等。
（四）應聘材料
1、個人簡介；
2、填寫《高等學校特聘教授候選人推薦表》（此表可在www.cksp.edu.cn上下載，表中的專家推薦信可一起寄達，也可另附）；
3、充分反映本人學術(shù)水平的有關(guān)教學科研工作業(yè)績材料（附論著、論文、科研項目、專利、獲獎成果等清單）。其他材料可在初審通過后提供。
北京科技大學“422高層次創(chuàng)新人才工程”
為了引進有較高學術(shù)素養(yǎng)和學術(shù)造詣的優(yōu)秀人才，加快學科建設和隊伍建設，學校將在5年左右時間建設一支具有40名左右在國內(nèi)外有影響的高水平學術(shù)帶頭人隊伍、一支具有200名左右在本學科領(lǐng)域有較高學術(shù)造詣的中青年學科帶頭人隊伍、一支具有200名左右具有創(chuàng)新精神的優(yōu)秀青年骨干教師隊伍。為此學校正加大力度，引進國內(nèi)外高水平人才，有關(guān)招聘事項如下：
需要引進人才分四個層次，各層次人才需求的基本條件：
第一層次：中國科學院院士、中國工程院院士，國內(nèi)外大學的教授。
第二層次：博士生導師，一般應具有博士學位，年齡一般不超過50歲（部分學科可適當放寬），并滿足下列條件中的兩項或（1）-（3）條之一：（1）申報兩院院士的有效候選人通過第一輪評審者；（2）入選教育部“長江學者獎勵計劃”的特聘教授；（3）國家自然科學杰出青年基金獲得者；（4）教育部跨世紀人才或高校青年教師獎獲得者；（5）國家“百千萬工程”人選第一、二層次人選；（6）國家有突出貢獻的中青年專家；（7）近三年主持過重大、重點項目；（8）以排名第一、二身份獲得一、二等獎或以排名第一身份獲得省部級一等獎；（9）擔任國家一級學會副理事長及以上職務或“863”、“973”專家組成員。
第三層次：現(xiàn)任教授職務，具有博士學位，年齡一般不超過45歲（部分學科可適當放寬），并具備下列條件中的兩項：（1）博士生導師；（2）近三年主持過項目或省部級重大、重點項目，國際合作項目；（3）科技成果以主要研究人員身份（排名前3名）獲得過二等獎以上或省部級一等獎及以上獎勵；（4）近三年發(fā)表本學科方向的論文被SCI、EI、ISTP收錄9篇以上（含）或被SSCI、SSI收錄論文6篇以上（含）；（5）作為第一編著者在出版社出版有影響的學術(shù)專著或教材；（6）學校重點扶持或新興學科的急需人才。
第四層次：教學和學科建設急需，具有博士學位，現(xiàn)任副教授以上專業(yè)技術(shù)職務，年齡一般不超過40歲，并具備下列條件中的兩項：（1）完整指導過一屆碩士畢業(yè)生的碩士生導師；（2）以主要研究人員身份（前三位）參加國家、省部級科研項目并取得重要研究成果，或作為負責人負責過10-20萬元以上的科研課題；（3）近三年發(fā)表本學科方向的論文被SCI、EI、ISTP收錄5篇以上（含）或被SSCI、SSI收錄論文3篇以上（含）；（4）作為第一著者在出版社出版過有一定影響的專著或作為第一主編出版過教材（高等學校使用）。
為各層次人才提供的相關(guān)待遇：
第一層次：科研配套經(jīng)費100萬元以上；除國家住房補貼以外，提供安家費共40萬，其中房補貼部分按5年發(fā)放；年崗位津貼6萬元以上；如有需要可解決其配偶工作。
第二層次：科研配套經(jīng)費50~80萬元；除國家住房補貼以外，提供安家費共30萬，其中房補貼部分按8年發(fā)放；年崗位津貼4-5萬元以上；如有需要可解決其配偶工作。
第三層次：科研配套經(jīng)費10~30萬元；除國家住房補貼以外，提供安家費共18萬，其中房補貼部分按8年發(fā)放；年崗位津貼2.5-3萬元。
第四層次：科研配套經(jīng)費5~15萬元；除國家住房補貼以外，提供安家費共8~12萬，其中房補貼部分按8年發(fā)放；年崗位津貼2-2.5萬元。
第三、四層次人才如有需要，且配偶符合以下條件：(1)本科以上學歷；(2)年齡在40周歲以下或不滿45周歲具有副高以上職務；(3)專業(yè)符合學校所缺崗位的要求。學校向缺崗單位推薦，按雙向選擇聘任（在未解決前，提供6或12個月生活補貼，每月800元）。
學校鼓勵從海外直接引進高水平人才，因評價體系不一致，從海外直接引進的高水平人才重點考察在本學科的影響力、實際學術(shù)水平、研究業(yè)績與經(jīng)歷等因素，不受以上四個層次基本要求限制，由學校組織認定。對于海外優(yōu)秀人才符合第一、二層次要求者也可參照“長江學者”講座教授形式為我校服務，若能長期到我校工作的，可參照“長江學者”特聘教授享受崗位津貼。
（一）應聘及錄用程序： 1. 自本啟示發(fā)布之日起受理申請； 2. 根據(jù)應聘者材料，由學院學術(shù)委員會組織面試答辯；面試答辯時，主要介紹學術(shù)成就，重點突出對應聘崗位的理解，并明確提出工作思路；學?！叭瞬乓M工作領(lǐng)導小組”根據(jù)應聘情況給出聘任與否的結(jié)論。 3. 學校批準招聘結(jié)果，人事部門發(fā)出正式錄用通知。
（二）提供材料： 申請者向用人單位（相關(guān)學院）提供以下應聘材料：（1）書面申請函；（2）基本情況簡介（含學歷、工作簡歷及必要的證明材料復印件）；（3）教學、科研成果簡介（包括科研項目獲獎證書、專利證書、論文索引、專著目錄及代表作復印件）；（4）兩份專家推薦信（主要指第三、四層次人才）。
3.聯(lián)系方式
聯(lián)系地址：北京市海淀區(qū)學院路30號 北京科技大學 人事處
郵政編碼：100083
聯(lián)系電話：86-10-62332221/2009/2213；
傳 真：86-10-62332250
聯(lián)系人：王維才 錢大益 隋延力
網(wǎng) 址：http://www.ustb.edu.cn/renshi/index.htm
E - mail ：personnel@ustb.edu.cn，shizi@ustb.edu.cn，renshi@ustb.edu.cn