京安資源集團公司(香港)2014春季招聘補錄
京安資源集團現(xiàn)對以下工作崗位進行補錄，希望有志于國際能源事業(yè)的您加入我們的團隊。校園招聘請將簡歷以附件形式發(fā)送至recruit-cn@aempire-hk.com(校園招聘)，社會招聘請通過前程無憂招聘主頁投遞簡歷。
經(jīng)過第一輪簡歷篩者，HR將電話及郵件通知您于4月1號至深圳分公司面試。
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職位 |
人數(shù) |
入職要求 |
工作內(nèi)容 |
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會計 |
4 |
1、會計學、財務管理、審計專業(yè)； 2、畢業(yè)于985院?；蛑斀?jīng)院校優(yōu)先； 3、通過CPA考試者優(yōu)先； 4、熟練使用財務軟件； 5、英語聽說讀寫熟練，能作為工作語言。 |
公司財務管理或會計核算；國際付款及結(jié)算業(yè)務；信用證跟蹤處理；財務報表；印尼/香港/大陸財務稅務處理。
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審計 |
2 |
1、財務或相關(guān)專業(yè)大學本科及以上學歷，畢業(yè)于985院?；蛑斀?jīng)院校； 2、要求具備扎實的財務管理和企業(yè)管理知識，精通財務審計； 3、熟練使用辦公軟件，熟練操作相關(guān)財務軟件； 4、具備敏銳的洞察和分析判斷能力，有一定的抗壓能力，適應能力強； 5、具有良好的職業(yè)道德及職業(yè)操守，團隊合作意識強； 6、持有高級審計從業(yè)資格證者優(yōu)先。 |
協(xié)助建立、健全和完善公司財務內(nèi)控體系；執(zhí)行財務專項審計，定期跟蹤公司財務狀況變化，對報表是否反映企業(yè)經(jīng)營狀況進行審計，了解并預警潛在風險區(qū)域，檢查財務內(nèi)部控制有效性、財務數(shù)據(jù)真實性，防范財務風險；負責評價已建立的公司內(nèi)控管理系統(tǒng)的合理性，核實采購、質(zhì)量控制等部門的管理狀況，評價其表現(xiàn)并提出相應改進建議；起草審計報告，提出審計改進建議；協(xié)助審計經(jīng)理對相關(guān)業(yè)務進行審核。 |
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法務 |
2 |
1、法律本科及以上學歷，國際法或經(jīng)濟法優(yōu)先； 2、有律師事務所、貿(mào)易公司或大型企業(yè)實踐經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、英語能力較強，能適應全英工作環(huán)境； 1、具備良好的心理素質(zhì)，公平、嚴謹，有責任心。 |
公司業(yè)務、管理涉及的所有法律事務。
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公司管理 |
2 |
1、在行政、社會工作、國際法或國際經(jīng)濟法、技術(shù)情報、檔案管理、公司文化建設方面可以勝任工作的優(yōu)秀人才； 2、公平、嚴謹，有強烈的責任心，具備良好的管理、分析、組織、協(xié)調(diào)、創(chuàng)新和語言表達能力； 3、有跨國公司管理經(jīng)驗者優(yōu)先。 |
公司日常管理、公司計劃、公司戰(zhàn)略、公司制度制定、修改、更新等
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信息管理 |
2 |
1、受過企業(yè)管理方面的培訓； 2、熟悉IT軟件開發(fā)、網(wǎng)絡維護與信息系統(tǒng)管理知識； 3、了解ERP系統(tǒng)流程； 4、嚴謹敬業(yè)，保密能力強； 5、有獨立工作及團隊合作的能力，善于學習分析 |
1、管理、維護公司的信息網(wǎng)絡，包括軟硬件系統(tǒng)，整合公司信息資源（包括ERP系統(tǒng)），建設和保障公司的網(wǎng)絡設備、服務器、數(shù)據(jù)庫安全穩(wěn)定運行； 2、完善和維護ERP系統(tǒng)，包括系統(tǒng)設置、管理政策、功能分配； 3、負責ERP系統(tǒng)的信息錄入、管理，確保證部門相關(guān)信息實時更新,內(nèi)容準確,有效； 4、解決處理日常運作中各模塊出現(xiàn)的問題,外聯(lián)軟件商工作人員,確保維護系統(tǒng)的正常運行,提升應用價值；
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一、 集團簡介
京安資源集團(AEMPIRE RESOURCE LIMITED,簡稱京安資源)于2004年8月在香港成立，逐步發(fā)展成以香港為總部、中國大陸和印度尼西亞為主要業(yè)務經(jīng)營地的跨國型企業(yè)。公司煤炭貿(mào)易業(yè)務發(fā)展成熟，憑借良好的服務、穩(wěn)定的質(zhì)量和優(yōu)惠的價格，在香港和中國大陸有穩(wěn)定的客戶群;旨在創(chuàng)造世界一流企業(yè)，憑借多年來對印尼地質(zhì)、礦產(chǎn)、經(jīng)濟、文化、民俗、語言、宗教、法律的深入研究，公司在穩(wěn)定煤炭貿(mào)易的同時，將業(yè)務重點逐漸轉(zhuǎn)移至煤礦、鐵礦、銅礦等資源的開采，以及水電等清潔能源的開發(fā);利用天然的氣候優(yōu)勢，探索可持續(xù)發(fā)展的種植園農(nóng)業(yè)，獲得生態(tài)上和經(jīng)濟上的循環(huán)收益，終實現(xiàn)公司跨產(chǎn)業(yè)、跨地區(qū)、多元化發(fā)展。
二、 業(yè)務介紹
京安資源發(fā)軔于國際煤炭貿(mào)易業(yè)務，2008至2012年，公司年煤炭貿(mào)易量從40萬噸增長到300萬噸，2013年完成煤炭貿(mào)易320萬噸。是印尼FOB BARGE貿(mào)易模式大的華資企業(yè)。
北蘇拉威西鐵礦項目是一項涵蓋鐵礦開采、鋼鐵冶煉、水力發(fā)電、碼頭運營的大型綜合項目。由 PT.MIKGRO METAL PERDANA (MMP),PT.EAST INDONESIA STEEL(EIS)，PT.ABANG MODAL(AM)三個子公司聯(lián)合投資，自2011年起分期實施，整個項目歷時約五年，投資額19億美元,將于2016年全部建設投產(chǎn);形成一個年度產(chǎn)能鐵礦石570萬噸、鋼材300萬噸、水電裝機19兆瓦、港口處理能力3000萬噸的產(chǎn)業(yè)集群。該項目投產(chǎn)后，年度銷售可達28.2億美元，稅收貢獻超過2.82億美元。
東加里曼丹煤礦項目由全資子公司PT. Bunga Masamba(PT.BM)投資，礦區(qū)面積2000公頃。目前已完成地質(zhì)勘探和一期鉆探，2014年開始二期鉆探，預計2016年投產(chǎn)。
哥倫達洛銅礦項目由合資子公司PT. Celebes Bone Mineral(PT.CBM)投資，礦區(qū)面積13150公頃;礦區(qū)內(nèi)已發(fā)現(xiàn)銅、金等有色金屬元素，極具投資開采價值。
北加里曼丹水電項目由子公司PT.Kalimantan Electricity(KE)投資，與印尼政府合作，12個電站投產(chǎn)后可形成總裝機容量9272MW的整體規(guī)模,是成為東南亞大的水電項目。
三、 組織架構(gòu)
公司采用集團管理模式，以香港京安資源有限公司為總部，在中國深圳、武漢和印度尼西亞雅加達、三馬林達、美娜多、哥倫打洛等地組建了17個分公司。各地分公司職能分工明細，憑借自身的信息、資源優(yōu)勢協(xié)同推進集團的戰(zhàn)略發(fā)展。
公司在股東大會的統(tǒng)領(lǐng)下，設董事會、監(jiān)事會，董事會下設戰(zhàn)略規(guī)劃委員會、審計委員會、薪酬與績效管理委員會。總裁CEO和財務總監(jiān)CFO由董事會任命，并對董事會負責。
四、 人才優(yōu)勢
公司董事會成員和總裁工作年限均在15年以上，具有豐富的企業(yè)管理和商場實戰(zhàn)經(jīng)驗，熟知印尼文化、政治、風土人情，熟悉煤炭、鐵礦等能源資源市場，確保公司戰(zhàn)略發(fā)展方向的正確性和各種經(jīng)營活動組織的順利進行。
公司擁有一批工作經(jīng)驗豐富的員工和中國各大的高素質(zhì)人才組成的中層管理團隊。其專業(yè)涵蓋工商管理、國際貿(mào)易、財務、地質(zhì)、采礦、選礦、機械、航運等。中層管理團隊中博士及碩士占比43%。
五、 薪酬體系
京安資源為員工提供優(yōu)厚的薪酬待遇，出國鍛煉的機會，較快的晉升通道以及幫助員工快速成長的良好職業(yè)環(huán)境和迅速成長為國際化人才的良好條件。我們?yōu)閱T工提供優(yōu)厚的薪酬和良好的福利。中國大陸籍應屆畢業(yè)生員工基本待遇：
(1) 正式期待遇：
工資待遇：博士28000 RMB，
碩士 8000 RMB，
學士 6200 RMB
深圳員工福利：工資+公司宿舍+五險一金
外派員工福利：工資+外派上浮50%+免費食宿+話費補貼+五險一金+每6個月帶薪休假10天
公司還為正式員工提供100萬元人民幣的人身意外傷害保險及124萬元人民幣的人身意外傷害醫(yī)療附加險。實習期間也購買相應保險。
(2) 試用期待遇：
試用工資： 博士24000 RMB，(試用期不少于6個月，由考核結(jié)果確定)
碩士 6800 RMB，(試用期不少于3個月，由考核結(jié)果確定)
學士 5100 RMB，(試用期不少于3個月，由考核結(jié)果確定)
試用期間外派員工福利：基本工資+外派上浮50% +免費食宿+話費補貼。
(3) 工資增長計劃：
在2012-2015期間，員工基本工資保持每年度不低于10%的增幅，公司內(nèi)部的基本工資差別進一步拉大，以鼓勵杰出的員工迅速成長。
公司執(zhí)行重金獎勵機制，每年度給予豐厚的獎金獎勵積極工作的員工，并保持人均年度獎金按一定比例增長。
隨著業(yè)務迅速發(fā)展，對具有杰出貢獻的員工，公司還將給予一定額度股權(quán)予以激勵。
(4) 合同簽訂及戶籍事宜：
1) 中國大陸籍人士留深圳工作，由廣東安邦能源股份有限公司與員工簽訂三方協(xié)議及正式勞動合同;中國大陸籍人士海外工作，與廣東安邦簽約，屬于廣東安邦外派員工;非中國大陸及非香港籍人士深圳工作，由廣東安邦簽約。
2)香港或非中國大陸籍人士在香港工作的，由香港京安資源有限公司簽署合約;香港籍人士需派駐境外(包括派出到中國大陸)，由京安公司簽約派遣;非香港籍人士留港工作，由香港京安簽約。
3)公司關(guān)聯(lián)或下屬公司在所在國家聘用員工，按照歸屬地管理的原則由所在國公司與當?shù)仄赣脝T工簽約。
4)公司與員工簽訂5年合同，含試用期3個月，中國大陸籍貫人士，公司將統(tǒng)一辦理深圳戶籍，落實檔案。
(5) 職業(yè)發(fā)展通道：
根據(jù)崗位性質(zhì)不同，公司現(xiàn)有管理類、財務類、業(yè)務類、技術(shù)類、技工類等五條晉升渠道供員工發(fā)展，提供多樣的職業(yè)發(fā)展通道。
(6) 培訓：
1) 入職培訓。新錄用員工入職前，公司將根據(jù)工作屬地組織基本入職培訓。培訓內(nèi)容包括：公司組織結(jié)構(gòu)、發(fā)展歷程、經(jīng)營現(xiàn)狀、基本產(chǎn)品知識、相關(guān)人事及財務制度等。
2)“一帶一”導師制。每位新員工從實習階段開始，公司都會為其安排專門的導師進行工作指引，以幫助新進員工盡早實現(xiàn)從學生向職業(yè)人的角色轉(zhuǎn)變。這些導師為各部門工作經(jīng)驗豐富的老員工，將負責協(xié)調(diào)新進員工工作、生活等各方面事宜。
3)部門培訓。在工作過程中，各部門根據(jù)工作需要，每周至少進行有關(guān)業(yè)務知識、崗位技能培訓、或者經(jīng)驗交流的碰頭會。
4)輪崗培訓。員工從試用期開始，可以在公司內(nèi)部進行為期半年的輪崗培訓。除財務部等少數(shù)專業(yè)技能要求較高的部門外，其余部門都可以列入輪崗培訓的范疇。凡在職期限內(nèi)，員工均可根據(jù)個人興趣向公司提出申請，公司將根據(jù)員工個人特長、能力及公司實際情況做出決定。
5)外部培訓。在不影響正常工作的情況下，員工可帶薪參與業(yè)務、技術(shù)相關(guān)的知識技能培訓。
可以通過以下方式聯(lián)系我們：
HR：高先生/匡女士/宋女士
電話：0755-82715629
傳真：0755-82760516
地址：深圳市福田區(qū)卓越時代廣場42樓 (郵編：518017)
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