為大家整理的《加拿大移民就業(yè)積極應(yīng)對(duì) 高職低就》，供大家參考。
加拿大移民就業(yè)積極應(yīng)對(duì)“高職低就”，近日，多倫多大學(xué)發(fā)表了一份研究報(bào)告，報(bào)告闡述了高學(xué)歷移民近年來(lái)?yè)?dān)任高層職位比率下降的現(xiàn)實(shí)情況以及造成這種情況的原因。對(duì)于各位加拿大移民申請(qǐng)人來(lái)說(shuō)，在申請(qǐng)階段盡早了解未來(lái)工作中可能遇到的問(wèn)題，并結(jié)合自身情況提前制定應(yīng)對(duì)方案，可以為移民后的事業(yè)發(fā)展增色不少。
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從這份報(bào)告中我們不難發(fā)現(xiàn)，自1996年以來(lái)，加拿大移民擔(dān)任管理層或高技能職位的人數(shù)，無(wú)論男女均越來(lái)越少。以男性高學(xué)歷新移民為例，2006年，成功找到高技能工作的人數(shù)，只有50.4%，但擁有相同學(xué)歷的土生土長(zhǎng)男士，這一數(shù)字是70.7%。至于女性新移民，就業(yè)情況更是差強(qiáng)人意。1996年，有34.6%的高學(xué)歷女性新移民取得高技能工作，到了2006年，比例卻跌至34.4%；反觀土生生長(zhǎng)、同樣擁有高學(xué)歷的加國(guó)女性，找到高技能工作的，從1996年的64.5%，增加至2006年的66.9%。新移民未能人盡其才，令加拿大損失了110億加元。
移民專(zhuān)家對(duì)造成上述現(xiàn)象的原因進(jìn)行了分析和歸納，總結(jié)出最主要的兩方面因素：一是加拿大很多行業(yè)的自身情況所致。這些行業(yè)沒(méi)有規(guī)范的管理，缺乏系統(tǒng)性的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，使加拿大移民無(wú)法充分展示他們的技術(shù)和能力；二是由于種族及文化差異，新移民盡管掌握技術(shù)，但他們因欠缺“軟技術(shù)”如溝通技巧，令他們難以很好地融入本地工作大環(huán)境。