最新導(dǎo)游勞動(dòng)合同怎么簽(實(shí)用5篇)

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    隨著法律觀(guān)念的日漸普及,我們用到合同的地方越來(lái)越多,正常情況下,簽訂合同必須經(jīng)過(guò)規(guī)定的方式。合同對(duì)于我們的幫助很大,所以我們要好好寫(xiě)一篇合同。下面是小編給大家?guī)?lái)的合同的范文模板,希望能夠幫到你喲!
    導(dǎo)游勞動(dòng)合同期限篇一
    勞動(dòng)合同法對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的新規(guī)定,其立法本義就是為了穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系,將“不定期勞動(dòng)合同確定為勞動(dòng)合同的主要形式,限制定期勞動(dòng)合同的使用,并降低定期勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)為不定期勞動(dòng)合同的條件”。
    在勞動(dòng)合同法(草案)起草和修改過(guò)程中,全國(guó)人大常委會(huì)勞動(dòng)法執(zhí)法檢查組對(duì)各地用工市場(chǎng)的調(diào)查表明:有60%以上的用人單位與員工簽訂的勞動(dòng)合同是短期合同,合同期限大都在1年之內(nèi)。針對(duì)我國(guó)目前呈現(xiàn)勞動(dòng)合同短期化的現(xiàn)狀,勞動(dòng)合同法對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定有利于引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者簽訂長(zhǎng)期的勞動(dòng)合同,改變我國(guó)勞動(dòng)合同短期化的局面。另外勞動(dòng)合同法對(duì)不簽訂勞動(dòng)合同,及不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同規(guī)定了較高的違法成本,這將使用人單位自覺(jué)守法。
    勞動(dòng)合同法構(gòu)筑無(wú)固定期限勞動(dòng)合同為勞動(dòng)合同的主要形式,向勞動(dòng)者傾斜的立法意圖顯而易見(jiàn),但是對(duì)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的理解,有許多用人單位認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同意味著固定工,意味著重拾鐵飯碗,它將使用人單位的負(fù)擔(dān)加重,并影響用人單位的用人自主權(quán)。
    (1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的;
    (4)用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
    上述第(1)項(xiàng),勞動(dòng)者在一家用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的,這里的十年期限包含勞動(dòng)合同法實(shí)施之前的工作年限,而且非因勞動(dòng)者本人原因發(fā)生調(diào)動(dòng)的,期限合并計(jì)算。
    第(2)項(xiàng)是與國(guó)企改制對(duì)接而定,保護(hù)一部分國(guó)企老職工的同時(shí)為國(guó)企減負(fù)。
    第(3)項(xiàng),20xx年1月1日起,用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同,如果在第二次勞動(dòng)合同到期之前,勞動(dòng)者沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)失性辭退、患病或非因工負(fù)傷規(guī)定醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作和另安排工作或者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的等情形,再次簽訂勞動(dòng)合同時(shí),如果勞動(dòng)者沒(méi)有要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同,用人單位就要與之簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
    而根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例中的規(guī)定,員工達(dá)到連續(xù)工作滿(mǎn)十年或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的條件后,還需要表示出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的意思,在這一點(diǎn)上,勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例有所區(qū)別。
    從立法的層次上來(lái)說(shuō),勞動(dòng)合同法的效力顯然要高于其實(shí)施條例,應(yīng)以勞動(dòng)合同法為準(zhǔn),只要?jiǎng)趧?dòng)者滿(mǎn)足簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件,除非勞動(dòng)者明確表示要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同,否則就要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但實(shí)踐中,有解決此問(wèn)題的辦法。因?yàn)閯趧?dòng)合同法還規(guī)定,遇到這些情形時(shí)“除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”,也就是說(shuō)用人單位可在勞動(dòng)合同中增加一條:?jiǎn)T工要求與公司訂立固定期限的勞動(dòng)合同。
    第(4)項(xiàng)用人單位如果20xx年1月1日起用工時(shí)間超過(guò)一年且沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,法律直接規(guī)定雙方已經(jīng)存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
    無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不是洪水猛獸,在某些情形下也是可以予以解除的。但是,一旦員工簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,他/她可能自己也理解為終身合同,員工的這種心態(tài)可能對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和員工的工作積極性有著很大的負(fù)面影響。一旦簽訂或被視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,因其沒(méi)有到期時(shí)間,不能到期自動(dòng)終止,用人單位如果沒(méi)有合法的理由而解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,往往會(huì)被認(rèn)定為違法辭退。所以,用人單位如果可以不簽,應(yīng)當(dāng)在現(xiàn)有法律框架下盡量避免無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
    1、簽訂較長(zhǎng)或合適期限的固定期限勞動(dòng)合同
    企業(yè)可以根據(jù)員工的情況區(qū)別對(duì)待:如果從公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展角度考慮,員工屬于公司業(yè)務(wù)需要,而且不會(huì)造成成本太高,公司可以考慮與之簽訂較長(zhǎng)時(shí)間的固定期限勞動(dòng)合同;對(duì)于一些未來(lái)不確定是否需要的員工,公司可以考慮與之簽訂合適期限的勞動(dòng)合同,到期后與之及時(shí)終止。
    有的公司在08年與員工簽訂了一年期勞動(dòng)合同,現(xiàn)在面臨是否續(xù)簽的問(wèn)題,對(duì)于這種情況,企業(yè)要謹(jǐn)慎的作出風(fēng)險(xiǎn)分析后再?zèng)Q定。
    2、非全日制用工
    企業(yè)也可采取非全日制用工的方式避免簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,對(duì)于這種用工形式,公司需要完善考勤制度,注意用工時(shí)間和工資支付期限等方面的風(fēng)險(xiǎn)。
    導(dǎo)游勞動(dòng)合同期限篇二
    根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《江蘇省勞動(dòng)合同條例》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,簽訂本合同。
    一、本合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
    二、甲方必須按國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn),采取勞動(dòng)保護(hù)措施,改善勞動(dòng)條件,建立安全生產(chǎn)規(guī)章制度,保證安全生產(chǎn)和職工健康。對(duì)從事關(guān)系到人身健康、生命安全的行業(yè)或工種的職工必須采取特殊保護(hù)措施,辦理有關(guān)保險(xiǎn)手續(xù)。對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,甲方應(yīng)履行如實(shí)告知義務(wù)。甲方應(yīng)在保證乙方安全和健康的前提下,組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
    三、乙方從事工種(崗位):□管理;□市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo);□咨詢(xún)服務(wù);□其他(請(qǐng)注明)。
    四、工資待遇:工資必須以貨幣(人民幣)形式按月支付給乙方,不得克扣或無(wú)故拖欠,每月的5日發(fā)放上月工資。
    五、甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)工時(shí)制度的規(guī)定,不得任意延長(zhǎng)工作時(shí)間。乙方應(yīng)當(dāng)以積極的態(tài)度從事勞動(dòng),遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。
    六、在下列情況下,甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同:
    1、在試用期被證明不符合條件的;
    2、職工被勞動(dòng)教養(yǎng),以及受刑事處分的;
    3、違反公司有關(guān)規(guī)章制度,且制度中明確需解除勞動(dòng)合同的;
    4、企業(yè)歇業(yè)、宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
    導(dǎo)游勞動(dòng)合同期限篇三
    編號(hào): 甲方: 乙方: 簽訂日期:________年____月____日 ____市勞動(dòng)局制用人單位(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)與(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)
    根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,以平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
    第一條 本合同為期限的勞動(dòng)合同。 本合同生效日期________年____月____日,其中試用期日。本合同終止。
    第二條 乙方擔(dān)任崗位(工種)工作。
    第三條 乙方完成的工作數(shù)量,達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
    第四條 甲方安排乙方的工作時(shí)間應(yīng)符合國(guó)家和____市的規(guī)定,乙方執(zhí)行的工時(shí)制度為工作制。
    第五條 甲為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護(hù)用品;建立健全生產(chǎn)工藝流程、制定操作規(guī)程、工作規(guī)范及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)的教育和培訓(xùn)。
    第六條 乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程,甲方可依據(jù)本單位的規(guī)章制度進(jìn)行處理,直到解除本合同。
    第七條 甲方對(duì)乙方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配的原則,實(shí)行同工同酬,遵守____市最低工資規(guī)定。乙方執(zhí)行工資制,工資支付時(shí)間,工資支付按執(zhí)行;其中試用期工資為元。
    第八條 乙方的保險(xiǎn)待遇按執(zhí)行。
    第九條 訂立本合同所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
    第十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
    第十一條 乙方符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及本合同附件中規(guī)定的解除勞動(dòng)合同條件的,甲方可以解除本合同。
    第十二條 乙方符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《____市實(shí)行勞動(dòng)合同制度的實(shí)施細(xì)則》及其他有關(guān)規(guī)定不得終止、解除勞動(dòng)合同條件的,甲方不得終止、解除本合同。
    第十四條 有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:
    1、在試用期內(nèi)的;
    2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
    3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
    第十五條 乙方有權(quán)依據(jù)____市勞動(dòng)局轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定(京勞關(guān)發(fā)〈1995〉45號(hào)),獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    第十六條 當(dāng)事人任何一方違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同的規(guī)定,給歡欣鼓舞方造成損害或經(jīng)濟(jì)損失的,按照____市勞動(dòng)局轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(京勞關(guān)發(fā)〈1995〉163號(hào))執(zhí)行。
    第十七條 當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容:
    第十八條 當(dāng)事人因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,調(diào)解不成,當(dāng)事人要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起____日內(nèi)向當(dāng)?shù)貐^(qū)、縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
    第十九條 本合同附件包括:。
    第二十條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、____市頒布的有關(guān)規(guī)定相抵觸的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第二十一條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
    導(dǎo)游勞動(dòng)合同期限篇四
    一、甲方根據(jù)工作需要,聘用乙方從事工作,工作地點(diǎn)為公司所服務(wù)區(qū)域。乙方保證在公司所服務(wù)的區(qū)域內(nèi)服從安排和調(diào)動(dòng)。
    二、本合同期限自年 月 日至 日止(其中試用期為 個(gè)月,試用期包含在合同期限內(nèi))。
    三、甲方實(shí)行每周工作 天、每天工作 小時(shí)工作制。乙方每周正常工作時(shí)數(shù)為,小時(shí),超出國(guó)家規(guī)定的每周標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)數(shù) 小時(shí),屬于固定加班時(shí)間。甲方可根據(jù)工作需要安排乙方在本合同約定的正常工作時(shí)間之外加班,乙方不得自行決定加班或者單方面主張加班時(shí)數(shù),若加班時(shí)數(shù)未經(jīng)甲方核準(zhǔn)則視為無(wú)效。
    四、乙方的標(biāo)準(zhǔn)工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),若乙方在職期間當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)上調(diào),則乙方的標(biāo)準(zhǔn)工資相應(yīng)上調(diào)。
    乙方的工資總額元/月由標(biāo)準(zhǔn)工資(即正常工作時(shí)間的工資)和加班工資組成。甲方每月日為發(fā)薪日(節(jié)假日順延),甲方于每月發(fā)薪日通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬的方式或由員工簽字后以現(xiàn)金發(fā)放,在依法扣除應(yīng)當(dāng)由乙方承擔(dān)的保險(xiǎn)費(fèi)部分及其它扣減項(xiàng)目后,將乙方的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班工資一次性轉(zhuǎn)入乙方的工資賬戶(hù)或現(xiàn)金發(fā)放。
    甲方按月在發(fā)薪日依法支付全部標(biāo)準(zhǔn)工資和加班工資。乙方如對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工資和加班工資有異議的,應(yīng)當(dāng)在當(dāng)月發(fā)薪日后七日內(nèi)及時(shí)向甲方書(shū)面提出,如未提出異議,視為乙方無(wú)異議,不再就當(dāng)月的全部工資向甲方主張任何權(quán)利,自愿放棄其它請(qǐng)求。
    如乙方向甲方申請(qǐng)住宿,經(jīng)甲方同意方可安排住宿,并乙方同意在每月工資里扣除 元/月的住宿費(fèi)。如乙方試用期三天以?xún)?nèi)離職的,甲方不予結(jié)算工資。
    五、乙方應(yīng)協(xié)助甲方按時(shí)辦理合法的用工手續(xù)及相關(guān)事宜,乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定提供就職所需的一切證件和證明材料,并確保其合法性、真實(shí)性和有效性。如因乙方原因致使甲方無(wú)法按時(shí)辦理用工手續(xù)及相關(guān)事宣的,甲方可按乙方嚴(yán)重違紀(jì),解除勞動(dòng)關(guān)系,乙方應(yīng)承擔(dān)該法律后果并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。
    六、甲方為乙方提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所、勞動(dòng)工具,并對(duì)乙方進(jìn)行上崗前的勞動(dòng)安全衛(wèi)生法。
    律知識(shí)、安全操作規(guī)定及交通安全規(guī)則培訓(xùn),乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)、安全操作規(guī)程及交通安全規(guī)則;如乙方違反上述安全操作法律法規(guī)、安全操作規(guī)程及交通安全規(guī)則造成安全事故的,乙方自愿接受最高額處罰并自愿辭工。
    七、因甲方屬勞動(dòng)服務(wù)型企業(yè),乙方理解并同意;甲方可以根據(jù)客戶(hù)單位的要求和客戶(hù)的變更,重新調(diào)整乙方的工作崗位和工作地點(diǎn)。
    八、甲方根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者,否則應(yīng)向乙方支付一個(gè)月的工資。
    九、乙方違反勞動(dòng)合同的約定,在解除勞動(dòng)合同時(shí)未提前三十日書(shū)面通知甲方,導(dǎo)致甲方正常工作秩序被打亂,無(wú)法順利安排工作交接的,應(yīng)當(dāng)賠償甲方的損失,賠償金額為乙方一個(gè)月工資。
    十、乙方如果在入職之前,有隱瞞前病史,不能履行工作職責(zé)的,本人承擔(dān)一切法律后果,并自愿同意解除勞動(dòng)關(guān)系。甲方按照國(guó)家法律規(guī)定,為乙方辦理保險(xiǎn)。因乙方提供虛假身份資料導(dǎo)致社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系無(wú)效的,由乙方承擔(dān)一切法律后果。
    十一、乙方如果未書(shū)面履行請(qǐng)假手續(xù),或假期到期未履行續(xù)假手續(xù)而不回工地上班的,按曠工處理,曠工三天以上按自動(dòng)離職處理。
    十二、乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家的計(jì)劃生育制度,如違反乙方理解并同意辦理辭工手續(xù)。
    十三、通知和送達(dá):甲乙雙方在本合同履行過(guò)程中發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書(shū)、資料等,均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。一方如果遷址或變更電話(huà),應(yīng)當(dāng)及時(shí)書(shū)面通知另一方。 十四、本合同的條款與國(guó)家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的,按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。 十五、甲方依法制訂的各項(xiàng)規(guī)章管理制度,是本合同的附件,與本合同具有同等的效力。乙方知道并理解公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,并保證自覺(jué)遵守。甲方有權(quán)依照規(guī)章管理制度的規(guī)定對(duì)乙方違反制度的行為進(jìn)行處理。十六、春節(jié)前后兩個(gè)月不批示請(qǐng)假與辭工申請(qǐng)。
    本合同(含附件)一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,自雙方簽訂之日起生效。
    甲方(用人單位簽章):乙方姓名:
    法定代表人:
    (或委托代理人)
    簽訂合同時(shí)間: 年 月 日 簽訂合同時(shí)間: 年 月 日
    導(dǎo)游勞動(dòng)合同期限篇五
    第十三條 固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
    用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
    【解讀】本條是關(guān)于固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定。
    固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。具體是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時(shí)間。勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn),勞動(dòng)關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致,還可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,延長(zhǎng)期限。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短時(shí)間的,如半年、一年、二年,也可以是較長(zhǎng)時(shí)間的,如五年、十年,甚至更長(zhǎng)時(shí)間。不管時(shí)間長(zhǎng)短,勞動(dòng)合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當(dāng)事人雙方根據(jù)工作需要和實(shí)際情況確定。
    固定期限的勞動(dòng)合同適用范圍廣,應(yīng)變能力強(qiáng),既能保持勞動(dòng)關(guān)系的相對(duì)穩(wěn)定,又能促進(jìn)勞動(dòng)力的合理流動(dòng),使資源配置合理化、效益化,是實(shí)踐中運(yùn)用較多的一種勞動(dòng)合同。對(duì)于那些常年性工作,要求保持連續(xù)性、穩(wěn)定性的工作,技術(shù)性強(qiáng)的工作,適宜簽訂較為長(zhǎng)期的固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)于一般性、季節(jié)性、臨時(shí)性、用工靈活、職業(yè)危害較大的工作崗位,適宜簽訂較為短期的固定期限勞動(dòng)合同。
    根據(jù)本法規(guī)定,訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。訂立哪一種期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者雙方共同協(xié)商確定。有的用人單位為了保持用工靈活性,愿意與勞動(dòng)者簽訂短期的固定期限勞動(dòng)合同。而有的勞動(dòng)者為了能有一份穩(wěn)定的職業(yè)和收入,更愿意與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)論雙方的意愿如何,究竟簽訂哪一種類(lèi)型的勞動(dòng)合同,需要由雙方協(xié)商一致后,作出一個(gè)共同的選擇。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,沒(méi)有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段,符合法律的有關(guān)規(guī)定,就可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
    事業(yè)單位聘用合同范本
    聘用單位(甲方):
    受聘人員(乙方):
    中華人民共和國(guó)人事部
    填寫(xiě)說(shuō)明:
    1、本聘用合同書(shū)根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(國(guó)辦發(fā)[20xx]35號(hào))制定,作為聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同的范本。除本合同所列內(nèi)容外,經(jīng)聘用單位與受聘人員協(xié)商一致,可增加有關(guān)條款。
    2、填寫(xiě)聘用合同書(shū)一律用藍(lán)、黑墨水書(shū)寫(xiě),字跡清晰、工整,涂改處必須加蓋校對(duì)章,否則無(wú)效。
    3、本聘用合同書(shū)須由聘用單位和受聘人員雙方當(dāng)事人親自簽訂,因故確需代簽的,須經(jīng)本人書(shū)面委托,否則代簽無(wú)效。
    4、本聘用合同書(shū)內(nèi)的年、月、日一律使用公歷,除落款日期外,均用阿拉伯?dāng)?shù)字填寫(xiě),工資報(bào)酬等金額一律使用大寫(xiě)。
    甲方(聘用單位)
    名稱(chēng):________________________
    法定代表人或委托代理人:____________
    聯(lián)系電話(huà):____________________
    乙方(受聘人員)
    姓名:_____________
    身份證號(hào)碼:________________________
    聯(lián)系電話(huà):____________
    根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(國(guó)辦發(fā)[20xx]35號(hào))和________________規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,簽訂如下聘用合同條款,共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。
    一 .聘用合同期限
    本合同期限按下列第__項(xiàng)執(zhí)行:
    (一)本合同期限為 年,自 年 月 日至 年 月 日止。試用期為 個(gè)月,自 年 月 日至 年 月 日止。
    (二)本合同期限自簽訂之日起算,至乙方達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡之日終止。
    (三)本合同期限自簽訂之日起算,至____________________工作任務(wù)完成時(shí)止。試用期為 個(gè)月,自 年 月 日至 年 月 日止。
    二 .聘用崗位及職責(zé)要求
    (一)甲方聘用乙方在_______部門(mén)從事 _________崗位的工作。
    (二)由甲方確定乙方的崗位職責(zé)要求,具體內(nèi)容如下:
    (三)乙方服從甲方的工作安排,按照崗位職責(zé)要求按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù),達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
    (四)在聘期內(nèi),甲方可以根據(jù)工作需要,與乙方協(xié)商后,調(diào)整乙方的工作崗位。