以下是為大家整理的關(guān)于2014年全軍首次統(tǒng)招文職人員 七千多名考生參加面試，供大家學(xué)習(xí)參考！更多閱讀請(qǐng)查看本站校園生活頻道。
陽(yáng)光下的競(jìng)逐
——全軍首次統(tǒng)招文職人員面試見(jiàn)聞
2014年全軍首次統(tǒng)一招聘文職人員面試工作接近尾聲：7000多名考生參加面試，42%具有碩士研究生以上學(xué)歷，33%來(lái)自“211工程”重點(diǎn)高校。
3月下旬面試工作陸續(xù)展開(kāi)，3月25日到4月1日，記者先后走進(jìn)駐京部分單位面試現(xiàn)場(chǎng)，感受到整個(gè)過(guò)程充滿了公開(kāi)、公平、公正的陽(yáng)光氣息。
3月25日15時(shí)30分，來(lái)到總參陸航學(xué)院考場(chǎng)時(shí)，記者發(fā)現(xiàn)這里已經(jīng)聚集了不少應(yīng)聘考生，男生著西裝，女生也穿得很職業(yè)化?！翱忌M(jìn)場(chǎng)前，都要進(jìn)行全面安全檢查，交出手機(jī)等通訊工具?！痹诂F(xiàn)場(chǎng)巡考的總參政治部干部部科干組組長(zhǎng)劉毅介紹說(shuō)，這些檢查，對(duì)所有的評(píng)委和工作人員都不例外。
B43號(hào)考生抽取的是第2考場(chǎng)，他對(duì)記者說(shuō)：“知道考場(chǎng)后，考生就不能隨便出入了，進(jìn)出候考室都有引導(dǎo)員引導(dǎo)監(jiān)督，完全封閉，評(píng)委與考生沒(méi)有接觸機(jī)會(huì)?！?BR> 據(jù)了解，今年采取了考生、考官“雙抽簽”的辦法：考生抽簽，所有參加面試的考生進(jìn)入候考室封閉后，由工作人員組織抽簽，確定面試順序號(hào)；考官抽簽，擔(dān)任面試的考官?gòu)目脊賻?kù)隨機(jī)抽取?？梢哉f(shuō)，在面試開(kāi)始之前，托人情者找不到目標(biāo)，想照顧者也找不到對(duì)象。
16時(shí)許，B43號(hào)考生隨同引導(dǎo)員進(jìn)入考場(chǎng)，在答辯席站定。7名評(píng)委在前方坐成一排。
與記者以往見(jiàn)過(guò)的面試不同，考生沒(méi)有先向考官進(jìn)行自我介紹，只是報(bào)了自己的面試順序號(hào)?！安荒芡嘎缎彰?、準(zhǔn)考證號(hào)等任何個(gè)人信息，否則將被取消資格，而且考生參加面試時(shí)不得穿戴有特殊標(biāo)識(shí)的服飾。”旁邊的工作人員對(duì)記者解釋。
“你好！歡迎參加今天的面試。面試時(shí)間為20分鐘，你需要通過(guò)面試系統(tǒng)選取一套考題，其中包括3個(gè)問(wèn)題，準(zhǔn)備時(shí)間為8分鐘，答題時(shí)間為8分鐘，另有4分鐘考官隨機(jī)提問(wèn)……”考官和藹地介紹。
總參政治部干部部副部長(zhǎng)劉泉介紹說(shuō)：“這是我們自主研發(fā)的《總參謀部文職人員招聘面試系統(tǒng)》，具有隨機(jī)選題、自動(dòng)計(jì)時(shí)、報(bào)時(shí)提醒、得分統(tǒng)計(jì)等功能，以此為平臺(tái)，通過(guò)統(tǒng)一的軟件系統(tǒng)規(guī)范了各單位的面試工作程序，并實(shí)現(xiàn)了面試無(wú)紙化、直觀化、及時(shí)化，保證了面試的公開(kāi)、公平、公正。”
對(duì)此，擔(dān)任主考官的總參陸航某研究所高級(jí)工程師高洪祥感慨地說(shuō)，“為了選出高素質(zhì)的軍隊(duì)文職人員，我們的招聘工作越來(lái)越完善了，作為面試考官，我們不僅要在面試前集中學(xué)習(xí)有關(guān)要求，而且參加了面試要素、評(píng)分要點(diǎn)、評(píng)分程序等方面的重點(diǎn)培訓(xùn)?！?BR> 3月25日晚上，來(lái)自河南的小劉一宿沒(méi)睡好，滿腦子想的都是第二天面試的事兒。和一些考生一樣，她也有著這樣的擔(dān)心：自己是個(gè)外地人，沒(méi)門(mén)路、沒(méi)關(guān)系，即使筆試過(guò)關(guān)了也是陪襯。
第二天，在海軍裝備研究院招聘面試現(xiàn)場(chǎng)，記者看到答題完畢的小劉，被引導(dǎo)員領(lǐng)到候考區(qū)等待自己的面試分?jǐn)?shù)。等后一位考生面試結(jié)束后，小劉被引導(dǎo)到面試考場(chǎng)內(nèi)看到了自己的分?jǐn)?shù)，“70.9分”——這是7個(gè)評(píng)委根據(jù)綜合評(píng)議情況，給出的終評(píng)分。
小劉取得了她所報(bào)考英語(yǔ)翻譯職位面試成績(jī)的第一名！興奮的表情洋溢在她的臉上：“作為外地考生，開(kāi)始我對(duì)面試公平與否是有些擔(dān)心，但這次參加了面試，卻發(fā)現(xiàn)如此公平！我的擔(dān)心完全是多余的！”
3月28日上午，第二炮兵總醫(yī)院五樓護(hù)理專業(yè)文職人員面試現(xiàn)場(chǎng)，記者看到一個(gè)無(wú)菌技術(shù)操作流程被分解為30個(gè)項(xiàng)目，每項(xiàng)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)一目了然?！翱脊偻耆罁?jù)考生的發(fā)揮，公平、公正地打分，沒(méi)有人情分。”剛從考場(chǎng)下來(lái)的10號(hào)考生對(duì)記者說(shuō)：“這樣的考試，即使沒(méi)應(yīng)聘上，我也心服口服！”
第二炮兵政治部干部部副部長(zhǎng)李書(shū)靜對(duì)記者介紹，“為了確?？陀^公正，我們按照所需要考官2倍左右比例，建立了123人組成的考官庫(kù)，隨機(jī)選定考官72人，其中主考官均從外請(qǐng)考官中選??；在各個(gè)考場(chǎng)擬制面試試題基礎(chǔ)上，我們還組織有關(guān)專家對(duì)試題進(jìn)行了審核、篩選和重新組配，并按照50%的比例充實(shí)進(jìn)新試題?！?BR> “面試工作專業(yè)性、敏感性強(qiáng)，社會(huì)關(guān)注度高，輿論監(jiān)督嚴(yán)格。為此，全軍各級(jí)干部部門(mén)都積極采取了各項(xiàng)行之有效的措施，使這次全軍首次統(tǒng)招文職人員面試工作，每個(gè)環(huán)節(jié)上都做到了精心組織、認(rèn)真實(shí)施?！笨傉刹坎坑嘘P(guān)領(lǐng)導(dǎo)表示。
海軍、沈陽(yáng)軍區(qū)、北京軍區(qū)編制了《文職人員招聘面試考務(wù)工作指南》，對(duì)面試基本流程、考場(chǎng)組織、考官培訓(xùn)、考場(chǎng)紀(jì)律、突發(fā)情況處置等20項(xiàng)內(nèi)容都作了統(tǒng)一規(guī)范；總政直工部、總裝備部把面試全過(guò)程劃分為準(zhǔn)備、候考、面試和評(píng)判4個(gè)階段，細(xì)分為23項(xiàng)具體工作，每個(gè)環(huán)節(jié)和步驟都做了詳細(xì)描述和要求；空軍采取考官現(xiàn)場(chǎng)打分，現(xiàn)場(chǎng)公布成績(jī)，還開(kāi)設(shè)了群眾旁聽(tīng)席，使答辯和評(píng)議全程透明。
濟(jì)南軍區(qū)、武警部隊(duì)研發(fā)面試考務(wù)信息系統(tǒng)，全面考察、科學(xué)評(píng)價(jià)，面試前對(duì)入圍考生進(jìn)行嚴(yán)格資格審查；蘭州軍區(qū)、成都軍區(qū)面試中全方位考察考生技能水平、適崗能力、綜合素質(zhì)和發(fā)展?jié)撡|(zhì)；南京軍區(qū)、廣州軍區(qū)采取“人機(jī)對(duì)話”方式，對(duì)考生的性格特點(diǎn)、價(jià)值取向、行為特質(zhì)等進(jìn)行深度評(píng)估。
總后勤部從700名各領(lǐng)域?qū)＜抑谐槿?57名面試考官，指定紀(jì)檢部門(mén)工作人員擔(dān)任監(jiān)督員；國(guó)防科大面試考生65%具有博士研究生學(xué)歷，56%來(lái)自“985工程”重點(diǎn)高校，考官全部具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，確保人才選拔公平公正，優(yōu)中選優(yōu)。
記者在面試現(xiàn)場(chǎng)還發(fā)現(xiàn)，各考場(chǎng)單位積極提供人文關(guān)懷服務(wù)，為參加面試的考生提供免費(fèi)午餐、醫(yī)務(wù)人員巡診、心理疏導(dǎo)以及短途接送等溫馨服務(wù)。來(lái)自北京外國(guó)語(yǔ)大學(xué)的考生小周說(shuō)：“我能感受到部隊(duì)重視人才的理念，這是一個(gè)飽含溫情的團(tuán)隊(duì)，領(lǐng)導(dǎo)和工作人員學(xué)識(shí)、做人做事風(fēng)格都給我留下深刻的印象，能在這樣的團(tuán)隊(duì)中工作，是我的夢(mèng)想和追求！”
總政干部部文職人員局局長(zhǎng)殷衛(wèi)國(guó)對(duì)記者表示，本著“公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，今年全軍對(duì)文職人員招聘工作進(jìn)行了周密籌劃部署，取得了良好效果，不僅擴(kuò)大了高素質(zhì)人才來(lái)源渠道，提高了招聘門(mén)坎，還有效防止了“人情”“面子”干擾，保證了人才選拔質(zhì)量，贏得了軍內(nèi)外積極評(píng)價(jià)。