視頻面試時(shí)著裝要大方得體，不要穿奇裝異服，如現(xiàn)在職，而應(yīng)聘的又是相同職位，可穿職業(yè)裝；
女性可化淡妝，但不要濃妝艷抹，男性要整理一下發(fā)型，給人干凈清爽的感覺；
在面試之前，應(yīng)就該崗位相關(guān)知識(shí)做好充分準(zhǔn)備，把一些要點(diǎn)事先練習(xí)好；
在面試過程中，應(yīng)當(dāng)注意口齒清晰，不慌不忙，邏輯思維有條理，將自己的實(shí)力充分發(fā)揮出來；
面試時(shí)眼睛要直視鏡頭，目光游移不定會(huì)影響面試官對(duì)你的信賴；
在回答問題的時(shí)候，要注意，問題沒聽清楚，要很有禮貌地請(qǐng)面試官復(fù)述一次；
言行舉止文明有禮，談話過程中，多用“請(qǐng)”、“對(duì)不起”、“謝謝”。面試開始時(shí)大大方方打招呼“你好”，結(jié)束時(shí)可真誠道聲“多謝”。
雖然新興的視頻面試為招聘方和求職方都提供了很大的便利，但究其本質(zhì)，它仍然是用人方與求職者之間以確定能否合作為目的的雙向的信息交流方式。基于此，求職者要特別注意網(wǎng)上視頻面試也是在面試而絕不是在跟好友聊QQ，一些傳統(tǒng)面試中應(yīng)注意的問題在這里同樣值得注意，而且，基于視頻面試的特殊性，還有一些新的的注意事項(xiàng)不容忽視，歸結(jié)起來，只要有如下幾個(gè)方面：
1.硬件設(shè)備的選擇。注意視頻面試對(duì)電腦的硬件設(shè)備是有一定要求的，求職者應(yīng)選擇一臺(tái)配置較高的電腦，并確保其攝像頭和耳麥能夠正常使用，如電腦配套有音箱和麥克風(fēng)，則二者應(yīng)保持一定距離，以避免回聲的干擾。此外，應(yīng)保持室內(nèi)柔和的光線，堅(jiān)決避免強(qiáng)光直射攝像頭。
2.選擇具有視頻面試功能的專業(yè)網(wǎng)站，這樣可以減少對(duì)網(wǎng)速的依賴。以民企人才網(wǎng)（www.job158.com）為例，由于其采用了新的通信傳輸方式，傳統(tǒng)視頻交流中容易出現(xiàn)的“卡殼”、馬賽克等現(xiàn)象明顯減少，信息傳遞得以更加順暢。
3.衣著得體。在視頻面試中，面試者的個(gè)人形象外部仍然非常重要，發(fā)型、服飾等要符合面試者的身份和應(yīng)聘職務(wù)的要求，此外還要注意調(diào)整好攝像頭的角度，從而給面試官留下一個(gè)良好的第一印象。
4.談吐禮貌。聲音是視頻面試中最重要的介質(zhì)之一，面試者要注意吐字的清晰、用詞的恰當(dāng)和語言的連貫、流暢，此外能根據(jù)面試官的語速來適當(dāng)調(diào)節(jié)自己的語速，這樣談話的內(nèi)容就比較容易為對(duì)方所接受。
5.細(xì)節(jié)到位。雖然視頻面試中只有通過攝像頭才能看到對(duì)方，但不要以為這樣就可以掉以輕心，很多視頻面試都是帶有錄像的，你的一舉一動(dòng)都可能成為對(duì)方判斷你綜合素質(zhì)的依據(jù)。正如一位經(jīng)常進(jìn)行視頻面試的人事經(jīng)理所說“那些低著頭、眼神游移不定的應(yīng)聘者，就算其他條件再優(yōu)秀，我也不會(huì)錄用”。
6.充滿自信。我們不妨先來分析一下上面那位人事經(jīng)理的話，“低著頭”可能是攝像頭的角度問題，但“眼神游移不定”絕對(duì)是細(xì)節(jié)透露出來的應(yīng)聘者信心不足。當(dāng)代社會(huì)，求職者與用人單位是平等的，是雙向選擇的關(guān)系，求職者完全沒有必要在面試時(shí)心慌氣短，自信所折射的是一種氣質(zhì)，相信這種氣質(zhì)對(duì)于征服面試官是很有幫助的。
當(dāng)然，以上所述只是視頻面試中所需要注意的幾點(diǎn)“技術(shù)性”問題，廣大應(yīng)聘者在留意這些問題的同時(shí)一定要清楚自身的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)才是應(yīng)聘成敗的決定性因素，不斷加強(qiáng)自身專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，同時(shí)在面試中注意以上幾點(diǎn)，相信視頻面試一定會(huì)幫你找到一份滿意的工作。
著裝:就是穿得整潔干凈點(diǎn),樸素些就OK了;
談吐:大方得體,切記果斷,(果斷不代表不經(jīng)思索隨口而出), 思路清晰不是斷斷續(xù)續(xù)的就OK了;
問題: 一般公司的面試的人,第一都是由助理擔(dān)當(dāng), HRM直接談的很少, 主要是看公司大小, 如果是那些個(gè)小助理跟你面談的話,他們基本都是讓你來個(gè)自我介紹啊、對(duì)于今后的社會(huì)選擇啊、人際交往之間的看法啊、對(duì)于他們公司和該職位的了解程度啊、這些弱智問題。 這些你可以稍微心里琢磨一些，或者百度一下這些常規(guī)性問題的解決方法。 如果小助理智商高一點(diǎn)的話，面試技巧足一點(diǎn)的話，有可能以點(diǎn)帶面的會(huì)提一些高級(jí)提問。你的回答積極向上和睿智些就OK了， 我相信那些小助理還不會(huì)用結(jié)構(gòu)化面試和人才測(cè)評(píng)這些有技術(shù)含量的內(nèi)子折磨你。
女性可化淡妝，但不要濃妝艷抹，男性要整理一下發(fā)型，給人干凈清爽的感覺；
在面試之前，應(yīng)就該崗位相關(guān)知識(shí)做好充分準(zhǔn)備，把一些要點(diǎn)事先練習(xí)好；
在面試過程中，應(yīng)當(dāng)注意口齒清晰，不慌不忙，邏輯思維有條理，將自己的實(shí)力充分發(fā)揮出來；
面試時(shí)眼睛要直視鏡頭，目光游移不定會(huì)影響面試官對(duì)你的信賴；
在回答問題的時(shí)候，要注意，問題沒聽清楚，要很有禮貌地請(qǐng)面試官復(fù)述一次；
言行舉止文明有禮，談話過程中，多用“請(qǐng)”、“對(duì)不起”、“謝謝”。面試開始時(shí)大大方方打招呼“你好”，結(jié)束時(shí)可真誠道聲“多謝”。
雖然新興的視頻面試為招聘方和求職方都提供了很大的便利，但究其本質(zhì)，它仍然是用人方與求職者之間以確定能否合作為目的的雙向的信息交流方式。基于此，求職者要特別注意網(wǎng)上視頻面試也是在面試而絕不是在跟好友聊QQ，一些傳統(tǒng)面試中應(yīng)注意的問題在這里同樣值得注意，而且，基于視頻面試的特殊性，還有一些新的的注意事項(xiàng)不容忽視，歸結(jié)起來，只要有如下幾個(gè)方面：
1.硬件設(shè)備的選擇。注意視頻面試對(duì)電腦的硬件設(shè)備是有一定要求的，求職者應(yīng)選擇一臺(tái)配置較高的電腦，并確保其攝像頭和耳麥能夠正常使用，如電腦配套有音箱和麥克風(fēng)，則二者應(yīng)保持一定距離，以避免回聲的干擾。此外，應(yīng)保持室內(nèi)柔和的光線，堅(jiān)決避免強(qiáng)光直射攝像頭。
2.選擇具有視頻面試功能的專業(yè)網(wǎng)站，這樣可以減少對(duì)網(wǎng)速的依賴。以民企人才網(wǎng)（www.job158.com）為例，由于其采用了新的通信傳輸方式，傳統(tǒng)視頻交流中容易出現(xiàn)的“卡殼”、馬賽克等現(xiàn)象明顯減少，信息傳遞得以更加順暢。
3.衣著得體。在視頻面試中，面試者的個(gè)人形象外部仍然非常重要，發(fā)型、服飾等要符合面試者的身份和應(yīng)聘職務(wù)的要求，此外還要注意調(diào)整好攝像頭的角度，從而給面試官留下一個(gè)良好的第一印象。
4.談吐禮貌。聲音是視頻面試中最重要的介質(zhì)之一，面試者要注意吐字的清晰、用詞的恰當(dāng)和語言的連貫、流暢，此外能根據(jù)面試官的語速來適當(dāng)調(diào)節(jié)自己的語速，這樣談話的內(nèi)容就比較容易為對(duì)方所接受。
5.細(xì)節(jié)到位。雖然視頻面試中只有通過攝像頭才能看到對(duì)方，但不要以為這樣就可以掉以輕心，很多視頻面試都是帶有錄像的，你的一舉一動(dòng)都可能成為對(duì)方判斷你綜合素質(zhì)的依據(jù)。正如一位經(jīng)常進(jìn)行視頻面試的人事經(jīng)理所說“那些低著頭、眼神游移不定的應(yīng)聘者，就算其他條件再優(yōu)秀，我也不會(huì)錄用”。
6.充滿自信。我們不妨先來分析一下上面那位人事經(jīng)理的話，“低著頭”可能是攝像頭的角度問題，但“眼神游移不定”絕對(duì)是細(xì)節(jié)透露出來的應(yīng)聘者信心不足。當(dāng)代社會(huì)，求職者與用人單位是平等的，是雙向選擇的關(guān)系，求職者完全沒有必要在面試時(shí)心慌氣短，自信所折射的是一種氣質(zhì)，相信這種氣質(zhì)對(duì)于征服面試官是很有幫助的。
當(dāng)然，以上所述只是視頻面試中所需要注意的幾點(diǎn)“技術(shù)性”問題，廣大應(yīng)聘者在留意這些問題的同時(shí)一定要清楚自身的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)才是應(yīng)聘成敗的決定性因素，不斷加強(qiáng)自身專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，同時(shí)在面試中注意以上幾點(diǎn)，相信視頻面試一定會(huì)幫你找到一份滿意的工作。
著裝:就是穿得整潔干凈點(diǎn),樸素些就OK了;
談吐:大方得體,切記果斷,(果斷不代表不經(jīng)思索隨口而出), 思路清晰不是斷斷續(xù)續(xù)的就OK了;
問題: 一般公司的面試的人,第一都是由助理擔(dān)當(dāng), HRM直接談的很少, 主要是看公司大小, 如果是那些個(gè)小助理跟你面談的話,他們基本都是讓你來個(gè)自我介紹啊、對(duì)于今后的社會(huì)選擇啊、人際交往之間的看法啊、對(duì)于他們公司和該職位的了解程度啊、這些弱智問題。 這些你可以稍微心里琢磨一些，或者百度一下這些常規(guī)性問題的解決方法。 如果小助理智商高一點(diǎn)的話，面試技巧足一點(diǎn)的話，有可能以點(diǎn)帶面的會(huì)提一些高級(jí)提問。你的回答積極向上和睿智些就OK了， 我相信那些小助理還不會(huì)用結(jié)構(gòu)化面試和人才測(cè)評(píng)這些有技術(shù)含量的內(nèi)子折磨你。