視頻面試時著裝要大方得體，不要穿奇裝異服，如現(xiàn)在職，而應聘的又是相同職位，可穿職業(yè)裝；
女性可化淡妝，但不要濃妝艷抹，男性要整理一下發(fā)型，給人干凈清爽的感覺；
在面試之前，應就該崗位相關知識做好充分準備，把一些要點事先練習好；
在面試過程中，應當注意口齒清晰，不慌不忙，邏輯思維有條理，將自己的實力充分發(fā)揮出來；
面試時眼睛要直視鏡頭，目光游移不定會影響面試官對你的信賴；
在回答問題的時候，要注意，問題沒聽清楚，要很有禮貌地請面試官復述一次；
言行舉止文明有禮，談話過程中，多用“請”、“對不起”、“謝謝”。面試開始時大大方方打招呼“你好”，結束時可真誠道聲“多謝”。
雖然新興的視頻面試為招聘方和求職方都提供了很大的便利，但究其本質(zhì)，它仍然是用人方與求職者之間以確定能否合作為目的的雙向的信息交流方式?；诖耍舐氄咭貏e注意網(wǎng)上視頻面試也是在面試而絕不是在跟好友聊QQ，一些傳統(tǒng)面試中應注意的問題在這里同樣值得注意，而且，基于視頻面試的特殊性，還有一些新的的注意事項不容忽視，歸結起來，只要有如下幾個方面：
1.硬件設備的選擇。注意視頻面試對電腦的硬件設備是有一定要求的，求職者應選擇一臺配置較高的電腦，并確保其攝像頭和耳麥能夠正常使用，如電腦配套有音箱和麥克風，則二者應保持一定距離，以避免回聲的干擾。此外，應保持室內(nèi)柔和的光線，堅決避免強光直射攝像頭。
2.選擇具有視頻面試功能的專業(yè)網(wǎng)站，這樣可以減少對網(wǎng)速的依賴。以民企人才網(wǎng)（www.job158.com）為例，由于其采用了新的通信傳輸方式，傳統(tǒng)視頻交流中容易出現(xiàn)的“卡殼”、馬賽克等現(xiàn)象明顯減少，信息傳遞得以更加順暢。
3.衣著得體。在視頻面試中，面試者的個人形象外部仍然非常重要，發(fā)型、服飾等要符合面試者的身份和應聘職務的要求，此外還要注意調(diào)整好攝像頭的角度，從而給面試官留下一個良好的第一印象。
4.談吐禮貌。聲音是視頻面試中最重要的介質(zhì)之一，面試者要注意吐字的清晰、用詞的恰當和語言的連貫、流暢，此外能根據(jù)面試官的語速來適當調(diào)節(jié)自己的語速，這樣談話的內(nèi)容就比較容易為對方所接受。
5.細節(jié)到位。雖然視頻面試中只有通過攝像頭才能看到對方，但不要以為這樣就可以掉以輕心，很多視頻面試都是帶有錄像的，你的一舉一動都可能成為對方判斷你綜合素質(zhì)的依據(jù)。正如一位經(jīng)常進行視頻面試的人事經(jīng)理所說“那些低著頭、眼神游移不定的應聘者，就算其他條件再優(yōu)秀，我也不會錄用”。
6.充滿自信。我們不妨先來分析一下上面那位人事經(jīng)理的話，“低著頭”可能是攝像頭的角度問題，但“眼神游移不定”絕對是細節(jié)透露出來的應聘者信心不足。當代社會，求職者與用人單位是平等的，是雙向選擇的關系，求職者完全沒有必要在面試時心慌氣短，自信所折射的是一種氣質(zhì)，相信這種氣質(zhì)對于征服面試官是很有幫助的。
當然，以上所述只是視頻面試中所需要注意的幾點“技術性”問題，廣大應聘者在留意這些問題的同時一定要清楚自身的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)才是應聘成敗的決定性因素，不斷加強自身專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，同時在面試中注意以上幾點，相信視頻面試一定會幫你找到一份滿意的工作。
著裝:就是穿得整潔干凈點,樸素些就OK了;
談吐:大方得體,切記果斷,(果斷不代表不經(jīng)思索隨口而出), 思路清晰不是斷斷續(xù)續(xù)的就OK了;
問題: 一般公司的面試的人,第一都是由助理擔當, HRM直接談的很少, 主要是看公司大小, 如果是那些個小助理跟你面談的話,他們基本都是讓你來個自我介紹啊、對于今后的社會選擇啊、人際交往之間的看法啊、對于他們公司和該職位的了解程度啊、這些弱智問題。 這些你可以稍微心里琢磨一些，或者百度一下這些常規(guī)性問題的解決方法。 如果小助理智商高一點的話，面試技巧足一點的話，有可能以點帶面的會提一些高級提問。你的回答積極向上和睿智些就OK了， 我相信那些小助理還不會用結構化面試和人才測評這些有技術含量的內(nèi)子折磨你。
女性可化淡妝，但不要濃妝艷抹，男性要整理一下發(fā)型，給人干凈清爽的感覺；
在面試之前，應就該崗位相關知識做好充分準備，把一些要點事先練習好；
在面試過程中，應當注意口齒清晰，不慌不忙，邏輯思維有條理，將自己的實力充分發(fā)揮出來；
面試時眼睛要直視鏡頭，目光游移不定會影響面試官對你的信賴；
在回答問題的時候，要注意，問題沒聽清楚，要很有禮貌地請面試官復述一次；
言行舉止文明有禮，談話過程中，多用“請”、“對不起”、“謝謝”。面試開始時大大方方打招呼“你好”，結束時可真誠道聲“多謝”。
雖然新興的視頻面試為招聘方和求職方都提供了很大的便利，但究其本質(zhì)，它仍然是用人方與求職者之間以確定能否合作為目的的雙向的信息交流方式?；诖耍舐氄咭貏e注意網(wǎng)上視頻面試也是在面試而絕不是在跟好友聊QQ，一些傳統(tǒng)面試中應注意的問題在這里同樣值得注意，而且，基于視頻面試的特殊性，還有一些新的的注意事項不容忽視，歸結起來，只要有如下幾個方面：
1.硬件設備的選擇。注意視頻面試對電腦的硬件設備是有一定要求的，求職者應選擇一臺配置較高的電腦，并確保其攝像頭和耳麥能夠正常使用，如電腦配套有音箱和麥克風，則二者應保持一定距離，以避免回聲的干擾。此外，應保持室內(nèi)柔和的光線，堅決避免強光直射攝像頭。
2.選擇具有視頻面試功能的專業(yè)網(wǎng)站，這樣可以減少對網(wǎng)速的依賴。以民企人才網(wǎng)（www.job158.com）為例，由于其采用了新的通信傳輸方式，傳統(tǒng)視頻交流中容易出現(xiàn)的“卡殼”、馬賽克等現(xiàn)象明顯減少，信息傳遞得以更加順暢。
3.衣著得體。在視頻面試中，面試者的個人形象外部仍然非常重要，發(fā)型、服飾等要符合面試者的身份和應聘職務的要求，此外還要注意調(diào)整好攝像頭的角度，從而給面試官留下一個良好的第一印象。
4.談吐禮貌。聲音是視頻面試中最重要的介質(zhì)之一，面試者要注意吐字的清晰、用詞的恰當和語言的連貫、流暢，此外能根據(jù)面試官的語速來適當調(diào)節(jié)自己的語速，這樣談話的內(nèi)容就比較容易為對方所接受。
5.細節(jié)到位。雖然視頻面試中只有通過攝像頭才能看到對方，但不要以為這樣就可以掉以輕心，很多視頻面試都是帶有錄像的，你的一舉一動都可能成為對方判斷你綜合素質(zhì)的依據(jù)。正如一位經(jīng)常進行視頻面試的人事經(jīng)理所說“那些低著頭、眼神游移不定的應聘者，就算其他條件再優(yōu)秀，我也不會錄用”。
6.充滿自信。我們不妨先來分析一下上面那位人事經(jīng)理的話，“低著頭”可能是攝像頭的角度問題，但“眼神游移不定”絕對是細節(jié)透露出來的應聘者信心不足。當代社會，求職者與用人單位是平等的，是雙向選擇的關系，求職者完全沒有必要在面試時心慌氣短，自信所折射的是一種氣質(zhì)，相信這種氣質(zhì)對于征服面試官是很有幫助的。
當然，以上所述只是視頻面試中所需要注意的幾點“技術性”問題，廣大應聘者在留意這些問題的同時一定要清楚自身的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)才是應聘成敗的決定性因素，不斷加強自身專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，同時在面試中注意以上幾點，相信視頻面試一定會幫你找到一份滿意的工作。
著裝:就是穿得整潔干凈點,樸素些就OK了;
談吐:大方得體,切記果斷,(果斷不代表不經(jīng)思索隨口而出), 思路清晰不是斷斷續(xù)續(xù)的就OK了;
問題: 一般公司的面試的人,第一都是由助理擔當, HRM直接談的很少, 主要是看公司大小, 如果是那些個小助理跟你面談的話,他們基本都是讓你來個自我介紹啊、對于今后的社會選擇啊、人際交往之間的看法啊、對于他們公司和該職位的了解程度啊、這些弱智問題。 這些你可以稍微心里琢磨一些，或者百度一下這些常規(guī)性問題的解決方法。 如果小助理智商高一點的話，面試技巧足一點的話，有可能以點帶面的會提一些高級提問。你的回答積極向上和睿智些就OK了， 我相信那些小助理還不會用結構化面試和人才測評這些有技術含量的內(nèi)子折磨你。