人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。
招聘總監(jiān)工作的崗位職責有哪些篇一
1.核心崗全流程招聘、校園招聘
2.參與招聘流程規(guī)范、招聘系統(tǒng)管理，選擇并維護招聘渠道，確立招聘選拔工具、方法及運作流程;
3.指導、監(jiān)督管理公司下轄單位的招聘工作，提供招聘支持與指導，以支持公司人才儲備;
1.大學本科及以上學歷
2.具備扎實的人力資源理論知識及豐富的招聘經驗;
3.年齡30歲以上，擅長高級人才招聘;
4.具有較強的'問題解決、組織協(xié)調及溝通能力。
招聘總監(jiān)工作的崗位職責有哪些篇二
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，編制公司招聘計劃，制定招聘費用預算，并執(zhí)行招聘，進行簡歷甄別篩選、候選人面試測評、談判錄用等相關工作;
2、負責公司戰(zhàn)略性人才及酒店核心崗位獵聘，如創(chuàng)新人才、拓展人才、高層管理人才等;
3、分析行業(yè)人才趨勢，維護行業(yè)人脈，運營及維護公司內外部人才庫;
4、執(zhí)行招聘管理制度、流程，并根據(jù)公司發(fā)展的實際情況適時修訂、完善;
5、負責校園招聘及實習院校的校企合作工作;
6、拓展招聘渠道，積極尋求與人才市場、招聘機構、外部獵頭的.合作并保持良好關系;
7、負責招聘系統(tǒng)的對接、使用反饋及維護;
8、部門領導安排的其他工作。
招聘總監(jiān)工作的崗位職責有哪些篇三
1、全面負責集團資產管理事業(yè)部招聘工作，引進優(yōu)秀金融行業(yè)人才;
2、重點招聘資深銀行理財經理、私行經理，基金證券等業(yè)務人員;
3、根據(jù)招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內完成招聘任務;
4、招聘渠道的拓展與維護，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;
5、候選人簡歷的篩選、挖掘，面試預約及面試過程的組織、實施，整理、記錄、跟蹤面試結果;
6、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫;
7、負責其它招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關事務等。
1、本科以上學歷，人力資源或經濟相關專業(yè)優(yōu)先，碩士優(yōu)先;
2、具有5-8年以上金融行業(yè)招聘相關工作經驗，有金融獵頭相關工作經驗優(yōu)先;
3、熟悉金融行業(yè)招聘特點及常用專業(yè)招聘渠道，有四大財富管理公司工作經驗者優(yōu)先;
4、豐富的`年度人員招聘計劃制定及實施經驗，良好的招聘計劃調控能力;
5、對人力資源管理管理性工作有較豐富的經驗，領到過大型團隊者優(yōu)先;
6、工作能力強，誠實謹慎，認真負責，親和力強，善于學習，富團隊精神，認同企業(yè)奮斗者文化，并作為金融資產管理公司管理骨干培養(yǎng)。
招聘總監(jiān)工作的崗位職責有哪些篇四
1：主導集團公司所屬各子公司和業(yè)務部門的招聘工作，為子公司和業(yè)務部門人才需求提供支持。
2：負責日常招聘部的工作安排和人員管理，對日常工作進行監(jiān)督指導。
3：獨立負責現(xiàn)有人才渠道的維護和開發(fā)新渠道。
4：按時提供行業(yè)內相關招聘數(shù)據(jù)的收集和歸類上報，并及時調整招聘策略，保證招聘的及時完成。
5：對外人力資源業(yè)務工作。
任職資格：
1：具有20xx年左右的連續(xù)hr從業(yè)經驗，其中不低于3年招聘或(勞務派遣或人力資源)公司工作經驗。
2：對招聘面試常用的'渠道熟練，并有一定的渠道資源。
3：有大型企業(yè)工作經驗，如有地產，物業(yè)，酒店行業(yè)經驗優(yōu)先。
4：統(tǒng)招大專以上學歷。
5：良好的個人職業(yè)素質和專業(yè)能力。
招聘總監(jiān)工作的崗位職責有哪些篇五
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定企業(yè)人力招募、調配、儲備的戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實施;
2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;
3、制定各崗位任職資格和錄用標準，建立各崗位能力素質模型;
4、中高級及關鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲備庫;
5、招聘團隊管理和效率提升，完成招聘任務。
1、本科以上學歷，十年以上專業(yè)招聘工作從業(yè)者優(yōu)先;
2、熟悉勞動法，熟悉人力資源各項事務及操作流程;
3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;
4、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧;
5、對人才的發(fā)現(xiàn)、引進、組織和人員調整、職業(yè)生涯規(guī)劃有豐富的.實操經驗。
招聘總監(jiān)工作的崗位職責有哪些篇六
職責：
1、負責公司核心崗位招聘工作的統(tǒng)籌及團隊管理;
2、負責高端招聘，執(zhí)行內外部多渠道吸引及挖潛;
3、組織和協(xié)助公司組織架構設計和崗位設置，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;
4、分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調研、選擇招聘供應商，建立合格招聘供應商資料庫，并進行動態(tài)管理;
5、改進公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內人員動態(tài);
6、負責定期的.招聘報告總結及分析以及招聘策略的制定等。
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源管理、心理學、管理等相關專業(yè);
2、6以上大中型企業(yè)的人力資源管理相關工作經驗，其中至少有3年招聘管理工作經驗;
3、熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作;
4、具備行業(yè)mapping資源及能力，熟悉電商行業(yè)、it互聯(lián)網(wǎng)資源者優(yōu)先;
5、具有一線互聯(lián)網(wǎng)公司或獵頭公司背景管理經驗優(yōu)先;
6、具有優(yōu)秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調能力。
招聘總監(jiān)工作的崗位職責有哪些篇七
1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;
2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施;
3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動;
4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
6、制定招聘預算并控制執(zhí)行;
7、分析、評估招聘效果;
8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
1、本科及以上學歷，本科第一學歷要求國內211，985高校畢業(yè)生，年齡35歲以下三年以上招聘工作經驗;
2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的'招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規(guī);
3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;
4、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
5、具有人力資源管理師資格證者優(yōu)先。
招聘總監(jiān)工作的崗位職責有哪些篇八
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定部門的招聘策略與計劃;
2.負責開拓招聘渠道，擅長校招、店招、校招渠道等招聘渠道;
3.根據(jù)公司各項目的.招聘需求，全力支持項目訂單，及時處理招聘入職突發(fā)異常事件;
4.負責學校招聘團隊的組建，對團隊成員進行培訓和指導;
5.負責團隊的日常管理工作，擬定部門管理制度及流程，宣導、監(jiān)督、執(zhí)行，確保團隊的執(zhí)行力;
6.儲備招聘管理人員，幫助提高招聘業(yè)務及管理能力;
7.負責團隊的人員情緒管理及團隊文化建設;
8.積極完成上級安排的其他臨時工作。
招聘總監(jiān)工作的崗位職責有哪些篇九
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2.開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，帶領招聘團隊完成公司的招聘指標、
3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構;
5.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
職位要求:
1.人力資源、管理或相關專業(yè)大學本科以上學歷。接受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、財務會計基本知識等方面的.培訓。
2.5年以上hr領域工作經驗，3-5年以上招聘工作經驗。對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經驗。
3.對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;熟悉招聘流程及各種招聘渠道。
4.具備互聯(lián)網(wǎng)思維
招聘總監(jiān)工作的崗位職責有哪些篇十
1、熟悉相關行業(yè)動態(tài)，了解領域內人才分布。
2、根據(jù)集團戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展需求，制定招聘計劃及預算。
3、完善公司的招聘流程和招聘體系，參與關鍵崗位面試。
4、負責招聘團隊管理和各部門溝通工作。
5、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，并對數(shù)據(jù)進行有效分析。
6、建立儲備人才選拔方案和人才儲備機制。
1、統(tǒng)招本科及以上，211或985院校優(yōu)先考慮。
2、8年以上招聘相關領域經驗，外企，知名企業(yè)優(yōu)先考慮。
3、情商高，抗壓厲強，接戰(zhàn)略性和市場洞察力。
招聘總監(jiān)工作的崗位職責有哪些篇十一
1、在人力資源戰(zhàn)略框架的指導下，制定和實施招聘計劃;
2、按照公司人力資源規(guī)劃，通過各種渠道有效管理、吸引、選拔、面試應聘人才;
3、招聘渠道維護、通過各個渠道引進地產人才，人才庫建立及人才儲備;
4、開發(fā)和發(fā)展公司內部人才的.推薦能力，以確保人才的有效內部推介招聘;
5、已錄用人員入職前跟進等;
6、領導安排的其他工作
1、人力資源、市場營銷、工商管理等相關專業(yè)全日制本科畢業(yè);
2、3年以上知名標桿地產公司招聘或房地產獵頭公司招聘工作經驗;
3、能吃苦耐勞、有責任心、有沖勁、會識人辨人、溝通表達良好
招聘總監(jiān)工作的崗位職責有哪些篇十二
1、全面負責公司區(qū)域內人才的招聘工作，完成團隊以及個人績效指標;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書;
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
5、對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;
6、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;
7、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;
8、完成領導交辦的'其他工作。
招聘總監(jiān)工作的崗位職責有哪些篇十三
1、負責公司高端人才招聘，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;
2、組織和協(xié)助公司組織架構設計和崗位設置，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;
3、改進公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，熟悉人才地圖落地;
4、負責重點崗位和中高級人才的甄選、面試以及offer溝通發(fā)放等;
5、負責定期的招聘報告總結及分析以及招聘策略的制定等;
1、本科以上學歷，人力資源管理、心理學、管理等相關專業(yè);
2、至少有5年涉及到招聘及招聘管理的'工作經驗，具有高端人才招聘經驗者優(yōu)先考慮;
3、熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作;
4、具有優(yōu)秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調能力。
招聘總監(jiān)工作的崗位職責有哪些篇十四
1.負責擬定集團各崗位招聘方案，跟進招聘團隊的工作進度，及時調整優(yōu)化招聘方案，確保完成招聘目標;
2.負責集團高端業(yè)務崗位招聘工作的.執(zhí)行落實、offer談判、背景調查、入職跟進等工作;
3.負責集團招聘團隊的日常管理，完成招聘周、月報;
4.開拓和優(yōu)化有效招聘渠道，匯總并評估各招聘渠道的使用情況，維護良好的合作關系;
5.負責建立后備人才選拔方案及人才儲備機制;
6.建立和完善公司的招聘流程和體系，提升招聘實施效果。
1.五年以上大型企業(yè)招聘管理經驗;
2.精通素質模型構建、任職資格體系;
3.精通各種面試工具、方法、人才測評系統(tǒng);
4.熟悉人力資源規(guī)劃、定崗定編、人力成本核算;
5.先進的人才理念及優(yōu)秀的人才選拔能力;
6.知識結構豐富，能快速理解公司戰(zhàn)略、業(yè)務;
7.為人正直、學習能力強。8.抗壓能力較強，高效、務實
招聘總監(jiān)工作的崗位職責有哪些篇一
1.核心崗全流程招聘、校園招聘
2.參與招聘流程規(guī)范、招聘系統(tǒng)管理，選擇并維護招聘渠道，確立招聘選拔工具、方法及運作流程;
3.指導、監(jiān)督管理公司下轄單位的招聘工作，提供招聘支持與指導，以支持公司人才儲備;
1.大學本科及以上學歷
2.具備扎實的人力資源理論知識及豐富的招聘經驗;
3.年齡30歲以上，擅長高級人才招聘;
4.具有較強的'問題解決、組織協(xié)調及溝通能力。
招聘總監(jiān)工作的崗位職責有哪些篇二
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，編制公司招聘計劃，制定招聘費用預算，并執(zhí)行招聘，進行簡歷甄別篩選、候選人面試測評、談判錄用等相關工作;
2、負責公司戰(zhàn)略性人才及酒店核心崗位獵聘，如創(chuàng)新人才、拓展人才、高層管理人才等;
3、分析行業(yè)人才趨勢，維護行業(yè)人脈，運營及維護公司內外部人才庫;
4、執(zhí)行招聘管理制度、流程，并根據(jù)公司發(fā)展的實際情況適時修訂、完善;
5、負責校園招聘及實習院校的校企合作工作;
6、拓展招聘渠道，積極尋求與人才市場、招聘機構、外部獵頭的.合作并保持良好關系;
7、負責招聘系統(tǒng)的對接、使用反饋及維護;
8、部門領導安排的其他工作。
招聘總監(jiān)工作的崗位職責有哪些篇三
1、全面負責集團資產管理事業(yè)部招聘工作，引進優(yōu)秀金融行業(yè)人才;
2、重點招聘資深銀行理財經理、私行經理，基金證券等業(yè)務人員;
3、根據(jù)招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內完成招聘任務;
4、招聘渠道的拓展與維護，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;
5、候選人簡歷的篩選、挖掘，面試預約及面試過程的組織、實施，整理、記錄、跟蹤面試結果;
6、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫;
7、負責其它招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關事務等。
1、本科以上學歷，人力資源或經濟相關專業(yè)優(yōu)先，碩士優(yōu)先;
2、具有5-8年以上金融行業(yè)招聘相關工作經驗，有金融獵頭相關工作經驗優(yōu)先;
3、熟悉金融行業(yè)招聘特點及常用專業(yè)招聘渠道，有四大財富管理公司工作經驗者優(yōu)先;
4、豐富的`年度人員招聘計劃制定及實施經驗，良好的招聘計劃調控能力;
5、對人力資源管理管理性工作有較豐富的經驗，領到過大型團隊者優(yōu)先;
6、工作能力強，誠實謹慎，認真負責，親和力強，善于學習，富團隊精神，認同企業(yè)奮斗者文化，并作為金融資產管理公司管理骨干培養(yǎng)。
招聘總監(jiān)工作的崗位職責有哪些篇四
1：主導集團公司所屬各子公司和業(yè)務部門的招聘工作，為子公司和業(yè)務部門人才需求提供支持。
2：負責日常招聘部的工作安排和人員管理，對日常工作進行監(jiān)督指導。
3：獨立負責現(xiàn)有人才渠道的維護和開發(fā)新渠道。
4：按時提供行業(yè)內相關招聘數(shù)據(jù)的收集和歸類上報，并及時調整招聘策略，保證招聘的及時完成。
5：對外人力資源業(yè)務工作。
任職資格：
1：具有20xx年左右的連續(xù)hr從業(yè)經驗，其中不低于3年招聘或(勞務派遣或人力資源)公司工作經驗。
2：對招聘面試常用的'渠道熟練，并有一定的渠道資源。
3：有大型企業(yè)工作經驗，如有地產，物業(yè)，酒店行業(yè)經驗優(yōu)先。
4：統(tǒng)招大專以上學歷。
5：良好的個人職業(yè)素質和專業(yè)能力。
招聘總監(jiān)工作的崗位職責有哪些篇五
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定企業(yè)人力招募、調配、儲備的戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實施;
2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;
3、制定各崗位任職資格和錄用標準，建立各崗位能力素質模型;
4、中高級及關鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲備庫;
5、招聘團隊管理和效率提升，完成招聘任務。
1、本科以上學歷，十年以上專業(yè)招聘工作從業(yè)者優(yōu)先;
2、熟悉勞動法，熟悉人力資源各項事務及操作流程;
3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;
4、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧;
5、對人才的發(fā)現(xiàn)、引進、組織和人員調整、職業(yè)生涯規(guī)劃有豐富的.實操經驗。
招聘總監(jiān)工作的崗位職責有哪些篇六
職責：
1、負責公司核心崗位招聘工作的統(tǒng)籌及團隊管理;
2、負責高端招聘，執(zhí)行內外部多渠道吸引及挖潛;
3、組織和協(xié)助公司組織架構設計和崗位設置，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;
4、分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調研、選擇招聘供應商，建立合格招聘供應商資料庫，并進行動態(tài)管理;
5、改進公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內人員動態(tài);
6、負責定期的.招聘報告總結及分析以及招聘策略的制定等。
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源管理、心理學、管理等相關專業(yè);
2、6以上大中型企業(yè)的人力資源管理相關工作經驗，其中至少有3年招聘管理工作經驗;
3、熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作;
4、具備行業(yè)mapping資源及能力，熟悉電商行業(yè)、it互聯(lián)網(wǎng)資源者優(yōu)先;
5、具有一線互聯(lián)網(wǎng)公司或獵頭公司背景管理經驗優(yōu)先;
6、具有優(yōu)秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調能力。
招聘總監(jiān)工作的崗位職責有哪些篇七
1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;
2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施;
3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動;
4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
6、制定招聘預算并控制執(zhí)行;
7、分析、評估招聘效果;
8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
1、本科及以上學歷，本科第一學歷要求國內211，985高校畢業(yè)生，年齡35歲以下三年以上招聘工作經驗;
2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的'招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規(guī);
3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;
4、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
5、具有人力資源管理師資格證者優(yōu)先。
招聘總監(jiān)工作的崗位職責有哪些篇八
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定部門的招聘策略與計劃;
2.負責開拓招聘渠道，擅長校招、店招、校招渠道等招聘渠道;
3.根據(jù)公司各項目的.招聘需求，全力支持項目訂單，及時處理招聘入職突發(fā)異常事件;
4.負責學校招聘團隊的組建，對團隊成員進行培訓和指導;
5.負責團隊的日常管理工作，擬定部門管理制度及流程，宣導、監(jiān)督、執(zhí)行，確保團隊的執(zhí)行力;
6.儲備招聘管理人員，幫助提高招聘業(yè)務及管理能力;
7.負責團隊的人員情緒管理及團隊文化建設;
8.積極完成上級安排的其他臨時工作。
招聘總監(jiān)工作的崗位職責有哪些篇九
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2.開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，帶領招聘團隊完成公司的招聘指標、
3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構;
5.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
職位要求:
1.人力資源、管理或相關專業(yè)大學本科以上學歷。接受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、財務會計基本知識等方面的.培訓。
2.5年以上hr領域工作經驗，3-5年以上招聘工作經驗。對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經驗。
3.對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;熟悉招聘流程及各種招聘渠道。
4.具備互聯(lián)網(wǎng)思維
招聘總監(jiān)工作的崗位職責有哪些篇十
1、熟悉相關行業(yè)動態(tài)，了解領域內人才分布。
2、根據(jù)集團戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展需求，制定招聘計劃及預算。
3、完善公司的招聘流程和招聘體系，參與關鍵崗位面試。
4、負責招聘團隊管理和各部門溝通工作。
5、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，并對數(shù)據(jù)進行有效分析。
6、建立儲備人才選拔方案和人才儲備機制。
1、統(tǒng)招本科及以上，211或985院校優(yōu)先考慮。
2、8年以上招聘相關領域經驗，外企，知名企業(yè)優(yōu)先考慮。
3、情商高，抗壓厲強，接戰(zhàn)略性和市場洞察力。
招聘總監(jiān)工作的崗位職責有哪些篇十一
1、在人力資源戰(zhàn)略框架的指導下，制定和實施招聘計劃;
2、按照公司人力資源規(guī)劃，通過各種渠道有效管理、吸引、選拔、面試應聘人才;
3、招聘渠道維護、通過各個渠道引進地產人才，人才庫建立及人才儲備;
4、開發(fā)和發(fā)展公司內部人才的.推薦能力，以確保人才的有效內部推介招聘;
5、已錄用人員入職前跟進等;
6、領導安排的其他工作
1、人力資源、市場營銷、工商管理等相關專業(yè)全日制本科畢業(yè);
2、3年以上知名標桿地產公司招聘或房地產獵頭公司招聘工作經驗;
3、能吃苦耐勞、有責任心、有沖勁、會識人辨人、溝通表達良好
招聘總監(jiān)工作的崗位職責有哪些篇十二
1、全面負責公司區(qū)域內人才的招聘工作，完成團隊以及個人績效指標;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書;
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
5、對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;
6、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;
7、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;
8、完成領導交辦的'其他工作。
招聘總監(jiān)工作的崗位職責有哪些篇十三
1、負責公司高端人才招聘，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;
2、組織和協(xié)助公司組織架構設計和崗位設置，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;
3、改進公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，熟悉人才地圖落地;
4、負責重點崗位和中高級人才的甄選、面試以及offer溝通發(fā)放等;
5、負責定期的招聘報告總結及分析以及招聘策略的制定等;
1、本科以上學歷，人力資源管理、心理學、管理等相關專業(yè);
2、至少有5年涉及到招聘及招聘管理的'工作經驗，具有高端人才招聘經驗者優(yōu)先考慮;
3、熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作;
4、具有優(yōu)秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調能力。
招聘總監(jiān)工作的崗位職責有哪些篇十四
1.負責擬定集團各崗位招聘方案，跟進招聘團隊的工作進度，及時調整優(yōu)化招聘方案，確保完成招聘目標;
2.負責集團高端業(yè)務崗位招聘工作的.執(zhí)行落實、offer談判、背景調查、入職跟進等工作;
3.負責集團招聘團隊的日常管理，完成招聘周、月報;
4.開拓和優(yōu)化有效招聘渠道，匯總并評估各招聘渠道的使用情況，維護良好的合作關系;
5.負責建立后備人才選拔方案及人才儲備機制;
6.建立和完善公司的招聘流程和體系，提升招聘實施效果。
1.五年以上大型企業(yè)招聘管理經驗;
2.精通素質模型構建、任職資格體系;
3.精通各種面試工具、方法、人才測評系統(tǒng);
4.熟悉人力資源規(guī)劃、定崗定編、人力成本核算;
5.先進的人才理念及優(yōu)秀的人才選拔能力;
6.知識結構豐富，能快速理解公司戰(zhàn)略、業(yè)務;
7.為人正直、學習能力強。8.抗壓能力較強，高效、務實