在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
贊美護士的七律詩詞篇一
一年來，在護理部和科主任的領導下，從各方面嚴格要求自己，在科室工作尤其是護理工作中身先士卒，大膽管理，認真落實醫(yī)院和科室的各項工作制度，保證了科室工作穩(wěn)步進行。積極配合主任做好醫(yī)護協(xié)調(diào)工作，引導大家做好醫(yī)護溝通;及時發(fā)現(xiàn)并解決一些摩擦和矛盾，增強了科室凝聚力，使中醫(yī)科成為一個溫暖的大家庭;讓醫(yī)生護士在身心愉悅的狀態(tài)下工作，也為病人營造了溫馨、和諧的病區(qū)住院環(huán)境。
作為一個中西醫(yī)結(jié)合內(nèi)科綜合科室，我們科面臨病種雜，疑難雜癥多，護理專科性不強的難題。而與之對應的是：中醫(yī)科的12名護士，僅有一名是中西醫(yī)結(jié)合護理大專畢業(yè)，其余都是西醫(yī)護理專業(yè)畢業(yè)，在學校僅了解到簡單的中醫(yī)基礎知識;在西醫(yī)“?？谱o士”培訓不斷深入發(fā)展，?？谱o士特點和優(yōu)勢越來越明顯的今天，中醫(yī)科護士沒有特定的專業(yè)知識和發(fā)展方向，這在一程度上影響了這個群體的工作積極性和隊伍的穩(wěn)定性，也給病區(qū)護理工作質(zhì)量帶來了負面影響。
針對這一現(xiàn)實，我果斷決定：從我做起，全員培訓。采取業(yè)務講課和業(yè)務查房相結(jié)合的方式，發(fā)動科主任和醫(yī)生參與，對包括呼吸、循環(huán)、消化、神經(jīng)系統(tǒng)的常見內(nèi)科疾病知識進行培訓，對中醫(yī)基礎知識和常用技能系統(tǒng)培訓，甚至對一些普外科和骨科疾病的保守治療、護理知識，也進行了培訓。一年的系統(tǒng)培訓下來，考核結(jié)果表明，護士對上述各系統(tǒng)常見疾病都有了全面的認識和了解，這不僅提高了她們的業(yè)務技術水平，也極大的增強了護士對自身、對科室發(fā)展的信心。此后，我又采取日常強化的方式，不斷結(jié)合病房現(xiàn)有病例強化培訓過的知識，終于打造出了一支技術過硬、有中醫(yī)特色的護理隊伍。
多年的護士長經(jīng)歷，使我深切的體會到：對于一個團隊而言，規(guī)范其行為固然重要，但更重要的是要改變其思想，升華其內(nèi)心世界，要讓“護士長管理”這個外因，通過護士“個人素質(zhì)”的內(nèi)因起作用。為此，我采取了一系列措施：在護士排班表上，每周送她們一句人生、職場感悟;舉辦“天使心語”小板報;利用早會給她們講一些勵志、哲理等小故事，引發(fā)她們對人生、對事業(yè)的思索。潛移默化之中，我們中醫(yī)科的護士，人文素質(zhì)有了很大提高。我終于打造出了“我用人文知識改變護士---護士有效管理自己---護理工作質(zhì)量提高”的良性鏈條。近幾年，不僅中醫(yī)科的護理文化建設搞得風生水起，而且圓滿的完成了各項工作目標。在省市歷次檢查中，我們中醫(yī)科以收費規(guī)范著稱，每次都迎接收費檢查，沒有給醫(yī)院丟過一分。在行風評議檢查中，中醫(yī)科的健康教育和護理服務，更是贏得了參檢專家的肯定和贊揚。
比如說，在對病人的健康教育方面，多數(shù)科室的做法是，單純依靠護士口頭宣教，但我通過長期以來的觀察，發(fā)現(xiàn)了一個弊端：護士說得少了，內(nèi)容涵蓋不全，說得多了，因為時間有限，就會說得快而沒有重點，這樣，病人根本記不住。為此，我把入院宣教的內(nèi)容列了一個
提綱
，作為護士口頭宣教的內(nèi)容，而把詳細內(nèi)容輸入電腦，護士在做
提綱
挈領的宣教后，把詳細的資料發(fā)于病人，這都起到很好的效果。類似的還有“鼻飼知識宣教”、“痰培養(yǎng)標本留取方法”、“尿培養(yǎng)標本留取注意事項”等。這種口頭和書面相結(jié)合的宣教方法，不僅有助于病人掌握，也節(jié)省了護士大量時間，因此深受大家歡迎。
俗話說，打鐵還需自身硬，在認真做好科室護理管理工作的同時，我堅持學習新知識，不斷總結(jié)臨床護理經(jīng)驗，提高自身綜合素質(zhì)。我于20xx年5月參加了心理咨詢師考試，望在8月份獲得三級心理咨詢師證書。一年來，先后在、省級雜志上發(fā)表學術論文3篇，在我院院刊上發(fā)表詩歌1篇，散文兩篇。
盡管，回首往事，我可以毫無愧色的說：我沒有虛度任何一寸光陰;面對我的病人我的科室，我也能夠坦然的說，為了你們，我一直在努力!但是，面對自己，我深知工作中還有很多的缺憾，比如，科研是護理工作前進和發(fā)展的重要動力，但我們中醫(yī)科的護理科研項目至今還是空白;再比如，有時候，過于嚴厲的要求，我甚至看到過護士的眼淚和無奈。
因此，展望未來，對新的一年的護士長工作我充滿了信心，作為護士長我的努力方向是：
1、力爭在護理科研方面有所突破。
2、寬嚴結(jié)合，讓自己的管理方式更加成熟。
贊美護士的七律詩詞篇二
尊敬的領導人，同事們:
大家下午好！
今年，我又獲得了優(yōu)秀護士的榮譽稱號，再次站在領獎臺接受了沉重的獎杯。從事護理工作近十年，我獲得的榮譽無數(shù)，對這些榮譽感謝。因為這里含有很多汗水和支付。
在獲獎之前，有關領導人和我說話，總結(jié)先進的事跡時，我不知道寫什么，我覺得沒有先進，但是我做了應該做的事，有人注意到你最成就的成績和最難忘的事情都可以寫。說實話，我每天都有成就，每天都難忘。因為我每天都送我們治愈的患者。這就是我的成果，這就是我的難忘，每次送給康復的患者，我都會感到特別充實，感到護理的意義，但這些不是我一個人能做的，而是我們，是我們所有醫(yī)務人員一起努力的結(jié)果。
前幾天，康復的患者出院的時候，帶著花送到護士站，看到護士的笑容比患者的笑容更燦爛。這一刻，我明白了，獲獎時感覺缺的東西，我終于找到了，那就是患者的尊重和理解！有人說，如果世界上有不公平的大獎，獲獎者大部分是護士，對于這種說法，我不能統(tǒng)計，但也不合理！患者對醫(yī)學的期待過高，總是與現(xiàn)實有偏差，當然不滿和憤怒的感情向護士發(fā)泄，挨打也是常事，與患者接觸最多的是我們的護士，我們需要社會理解和尊敬，我們喜歡花，即使是小束縛
我來xx醫(yī)院快三年了。三年來，我沒有炫耀的業(yè)績，但在自己的職場上一直在努力工作，責任、嚴格、效率一直是我工作的信條，這三年來，我認為醫(yī)院和我個人都是逐漸成熟發(fā)展的過程，從辦公桌和椅子上談不到的空房子到現(xiàn)在連臺手術都很忙，每個人都成為文明窗口，每個人都代表醫(yī)院的形象。我認為南肛腸醫(yī)院的每個人都盡了全力。我在書里看過這樣的話，很感動。書中說:人才、技術、資金可以引進，管理和服務不能引進，沒有必須自己創(chuàng)造的管理，沒有人才、技術、資金不能形成力量的服務，管理就沒有方向。
以人為本，優(yōu)良的醫(yī)療質(zhì)量，優(yōu)雅的醫(yī)療環(huán)境，人性化的服務，完善的醫(yī)療制度，得到了社會患者的信賴和認可。大膽細致，嚴格細致的工作風格給患者和家人帶來了感謝信！人不是草木，而是無情，為地震災區(qū)捐款，養(yǎng)老院做志愿者，去農(nóng)村義診健康調(diào)查，利微利的經(jīng)營方式再次贏得醫(yī)院的好評。因此，我真誠地想說，今天的聲譽、地位和成績是我們集團高層領導的戰(zhàn)略決策指導，更與我們醫(yī)院各部門成員的辛苦和汗水有關，也是社會給我們的回報！
優(yōu)秀的榮譽不是我個人的，是公司所有員工的。連續(xù)三年獲得優(yōu)秀員工榮譽，對我來說，是醫(yī)院對我個人工作能力的肯定，也是我今后工作的鼓勵，榮譽、壓力、動力。作為肛腸醫(yī)院的一員，我感謝醫(yī)院向我展示這個自我的平臺，感謝領導對我的信任和包容，感謝同樣優(yōu)秀的同事們對我的支持和幫助，今后我更加努力，與時俱進，展示新的風貌，創(chuàng)造新的業(yè)績，以實際行動報答我的領導、家人和朋友們
贊美護士的七律詩詞篇一
一年來，在護理部和科主任的領導下，從各方面嚴格要求自己，在科室工作尤其是護理工作中身先士卒，大膽管理，認真落實醫(yī)院和科室的各項工作制度，保證了科室工作穩(wěn)步進行。積極配合主任做好醫(yī)護協(xié)調(diào)工作，引導大家做好醫(yī)護溝通;及時發(fā)現(xiàn)并解決一些摩擦和矛盾，增強了科室凝聚力，使中醫(yī)科成為一個溫暖的大家庭;讓醫(yī)生護士在身心愉悅的狀態(tài)下工作，也為病人營造了溫馨、和諧的病區(qū)住院環(huán)境。
作為一個中西醫(yī)結(jié)合內(nèi)科綜合科室，我們科面臨病種雜，疑難雜癥多，護理專科性不強的難題。而與之對應的是：中醫(yī)科的12名護士，僅有一名是中西醫(yī)結(jié)合護理大專畢業(yè)，其余都是西醫(yī)護理專業(yè)畢業(yè)，在學校僅了解到簡單的中醫(yī)基礎知識;在西醫(yī)“?？谱o士”培訓不斷深入發(fā)展，?？谱o士特點和優(yōu)勢越來越明顯的今天，中醫(yī)科護士沒有特定的專業(yè)知識和發(fā)展方向，這在一程度上影響了這個群體的工作積極性和隊伍的穩(wěn)定性，也給病區(qū)護理工作質(zhì)量帶來了負面影響。
針對這一現(xiàn)實，我果斷決定：從我做起，全員培訓。采取業(yè)務講課和業(yè)務查房相結(jié)合的方式，發(fā)動科主任和醫(yī)生參與，對包括呼吸、循環(huán)、消化、神經(jīng)系統(tǒng)的常見內(nèi)科疾病知識進行培訓，對中醫(yī)基礎知識和常用技能系統(tǒng)培訓，甚至對一些普外科和骨科疾病的保守治療、護理知識，也進行了培訓。一年的系統(tǒng)培訓下來，考核結(jié)果表明，護士對上述各系統(tǒng)常見疾病都有了全面的認識和了解，這不僅提高了她們的業(yè)務技術水平，也極大的增強了護士對自身、對科室發(fā)展的信心。此后，我又采取日常強化的方式，不斷結(jié)合病房現(xiàn)有病例強化培訓過的知識，終于打造出了一支技術過硬、有中醫(yī)特色的護理隊伍。
多年的護士長經(jīng)歷，使我深切的體會到：對于一個團隊而言，規(guī)范其行為固然重要，但更重要的是要改變其思想，升華其內(nèi)心世界，要讓“護士長管理”這個外因，通過護士“個人素質(zhì)”的內(nèi)因起作用。為此，我采取了一系列措施：在護士排班表上，每周送她們一句人生、職場感悟;舉辦“天使心語”小板報;利用早會給她們講一些勵志、哲理等小故事，引發(fā)她們對人生、對事業(yè)的思索。潛移默化之中，我們中醫(yī)科的護士，人文素質(zhì)有了很大提高。我終于打造出了“我用人文知識改變護士---護士有效管理自己---護理工作質(zhì)量提高”的良性鏈條。近幾年，不僅中醫(yī)科的護理文化建設搞得風生水起，而且圓滿的完成了各項工作目標。在省市歷次檢查中，我們中醫(yī)科以收費規(guī)范著稱，每次都迎接收費檢查，沒有給醫(yī)院丟過一分。在行風評議檢查中，中醫(yī)科的健康教育和護理服務，更是贏得了參檢專家的肯定和贊揚。
比如說，在對病人的健康教育方面，多數(shù)科室的做法是，單純依靠護士口頭宣教，但我通過長期以來的觀察，發(fā)現(xiàn)了一個弊端：護士說得少了，內(nèi)容涵蓋不全，說得多了，因為時間有限，就會說得快而沒有重點，這樣，病人根本記不住。為此，我把入院宣教的內(nèi)容列了一個
提綱
，作為護士口頭宣教的內(nèi)容，而把詳細內(nèi)容輸入電腦，護士在做
提綱
挈領的宣教后，把詳細的資料發(fā)于病人，這都起到很好的效果。類似的還有“鼻飼知識宣教”、“痰培養(yǎng)標本留取方法”、“尿培養(yǎng)標本留取注意事項”等。這種口頭和書面相結(jié)合的宣教方法，不僅有助于病人掌握，也節(jié)省了護士大量時間，因此深受大家歡迎。
俗話說，打鐵還需自身硬，在認真做好科室護理管理工作的同時，我堅持學習新知識，不斷總結(jié)臨床護理經(jīng)驗，提高自身綜合素質(zhì)。我于20xx年5月參加了心理咨詢師考試，望在8月份獲得三級心理咨詢師證書。一年來，先后在、省級雜志上發(fā)表學術論文3篇，在我院院刊上發(fā)表詩歌1篇，散文兩篇。
盡管，回首往事，我可以毫無愧色的說：我沒有虛度任何一寸光陰;面對我的病人我的科室，我也能夠坦然的說，為了你們，我一直在努力!但是，面對自己，我深知工作中還有很多的缺憾，比如，科研是護理工作前進和發(fā)展的重要動力，但我們中醫(yī)科的護理科研項目至今還是空白;再比如，有時候，過于嚴厲的要求，我甚至看到過護士的眼淚和無奈。
因此，展望未來，對新的一年的護士長工作我充滿了信心，作為護士長我的努力方向是：
1、力爭在護理科研方面有所突破。
2、寬嚴結(jié)合，讓自己的管理方式更加成熟。
贊美護士的七律詩詞篇二
尊敬的領導人，同事們:
大家下午好！
今年，我又獲得了優(yōu)秀護士的榮譽稱號，再次站在領獎臺接受了沉重的獎杯。從事護理工作近十年，我獲得的榮譽無數(shù)，對這些榮譽感謝。因為這里含有很多汗水和支付。
在獲獎之前，有關領導人和我說話，總結(jié)先進的事跡時，我不知道寫什么，我覺得沒有先進，但是我做了應該做的事，有人注意到你最成就的成績和最難忘的事情都可以寫。說實話，我每天都有成就，每天都難忘。因為我每天都送我們治愈的患者。這就是我的成果，這就是我的難忘，每次送給康復的患者，我都會感到特別充實，感到護理的意義，但這些不是我一個人能做的，而是我們，是我們所有醫(yī)務人員一起努力的結(jié)果。
前幾天，康復的患者出院的時候，帶著花送到護士站，看到護士的笑容比患者的笑容更燦爛。這一刻，我明白了，獲獎時感覺缺的東西，我終于找到了，那就是患者的尊重和理解！有人說，如果世界上有不公平的大獎，獲獎者大部分是護士，對于這種說法，我不能統(tǒng)計，但也不合理！患者對醫(yī)學的期待過高，總是與現(xiàn)實有偏差，當然不滿和憤怒的感情向護士發(fā)泄，挨打也是常事，與患者接觸最多的是我們的護士，我們需要社會理解和尊敬，我們喜歡花，即使是小束縛
我來xx醫(yī)院快三年了。三年來，我沒有炫耀的業(yè)績，但在自己的職場上一直在努力工作，責任、嚴格、效率一直是我工作的信條，這三年來，我認為醫(yī)院和我個人都是逐漸成熟發(fā)展的過程，從辦公桌和椅子上談不到的空房子到現(xiàn)在連臺手術都很忙，每個人都成為文明窗口，每個人都代表醫(yī)院的形象。我認為南肛腸醫(yī)院的每個人都盡了全力。我在書里看過這樣的話，很感動。書中說:人才、技術、資金可以引進，管理和服務不能引進，沒有必須自己創(chuàng)造的管理，沒有人才、技術、資金不能形成力量的服務，管理就沒有方向。
以人為本，優(yōu)良的醫(yī)療質(zhì)量，優(yōu)雅的醫(yī)療環(huán)境，人性化的服務，完善的醫(yī)療制度，得到了社會患者的信賴和認可。大膽細致，嚴格細致的工作風格給患者和家人帶來了感謝信！人不是草木，而是無情，為地震災區(qū)捐款，養(yǎng)老院做志愿者，去農(nóng)村義診健康調(diào)查，利微利的經(jīng)營方式再次贏得醫(yī)院的好評。因此，我真誠地想說，今天的聲譽、地位和成績是我們集團高層領導的戰(zhàn)略決策指導，更與我們醫(yī)院各部門成員的辛苦和汗水有關，也是社會給我們的回報！
優(yōu)秀的榮譽不是我個人的，是公司所有員工的。連續(xù)三年獲得優(yōu)秀員工榮譽，對我來說，是醫(yī)院對我個人工作能力的肯定，也是我今后工作的鼓勵，榮譽、壓力、動力。作為肛腸醫(yī)院的一員，我感謝醫(yī)院向我展示這個自我的平臺，感謝領導對我的信任和包容，感謝同樣優(yōu)秀的同事們對我的支持和幫助，今后我更加努力，與時俱進，展示新的風貌，創(chuàng)造新的業(yè)績，以實際行動報答我的領導、家人和朋友們