2014事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌改革原則已定不降低機(jī)關(guān)單位退休金

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養(yǎng)老金改革焦點(diǎn):
    1.公務(wù)員退休收入是否由基本養(yǎng)老金和職業(yè)年金兩部分構(gòu)成;
    2.改革后公務(wù)員退休金會不會降低;
    3.通過推進(jìn)企業(yè)年金、職業(yè)年金能否解決機(jī)關(guān)事業(yè)單位、企業(yè)的退休人員養(yǎng)老金替代率相差懸殊。
    新華社北京3月30日(馮海寧)據(jù)媒體報(bào)道,29日,參與養(yǎng)老金改革部分政策討論和制定的中國社會科學(xué)院世界社保研究中心主任鄭秉文在接受采訪時(shí)稱,對于養(yǎng)老金并軌,現(xiàn)在的改革原則已經(jīng)確定,改革后,機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的收入主體將由基本養(yǎng)老金和職業(yè)年金兩部分構(gòu)成。職業(yè)年金將保證機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金替代率不會降低,也就是說改革后不會降低相應(yīng)人群的退休金。
    無論是社會公眾還是公務(wù)員群體,都十分關(guān)心:改革后能否實(shí)現(xiàn)制度并軌;改革后公務(wù)員和企業(yè)退休職工的養(yǎng)老金待遇差距有多大。如果改革后公務(wù)員收入主體由基本養(yǎng)老金和職業(yè)年金兩部分構(gòu)成,而企業(yè)職工養(yǎng)老金也是由基本養(yǎng)老金和企業(yè)年金兩部分構(gòu)成,無疑,兩種養(yǎng)老金制度并軌完全可以照進(jìn)現(xiàn)實(shí)。
    但是,改革之后,公務(wù)員與企業(yè)職工的養(yǎng)老金待遇能否公平,是個大大的問號。同時(shí),財(cái)政支付的部分與公務(wù)員繳納的部分都可以得到保障,所以,公務(wù)員養(yǎng)老待遇將不會受什么影響。但企業(yè)職工養(yǎng)老待遇要想向公務(wù)員看齊卻很難,原因是,改革指望企業(yè)年金、職業(yè)年金來縮小差距,而大多數(shù)企業(yè)沒有積極性,也沒有經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力,有必要為企業(yè)減負(fù),并鼓勵企業(yè)建立企業(yè)年金。