為進一步深化我縣人事制度改革，建立科學、規(guī)范、公正的用人制度，根據貴州省人事廳《關于印發(fā)的通知》(黔人發(fā)[2006]4號)和《黔南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實施意見(試行)》(黔南委辦字〔2007〕24號)文件精神，結合我縣實際，特制定長順縣2014年公開引進事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)技術人員簡章。
一、引進原則
引進工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，按照“公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優(yōu)選拔的用人機制。
二、引進聘用人數及條件
(一)引進指標
本次引進急需緊缺人才共11名，詳見《貴州省長順縣2014年公開引進事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)技術人員職位表》。
(二)引進條件
1、具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法。具有良好的道德品行，具備適應崗位要求的身體條件。
2、全日制普通高校本科及以上學歷畢業(yè)生。
3、年齡35周歲以下(1979年3月28日以后出生)。
4、具備報考職位所需的其他資格條件，詳見《貴州省長順縣2014年公開引進事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)技術人員職位表》。
三、報名、資格審查
引進方案確定后，通過黔南人力資源社會保障網、長順縣人民政府網站發(fā)布公告。
1、報名時間：2014年3月28日。
2、報名地點：貴陽國際人才城室外廣場。
3、報名時應聘人員需提供的材料：應聘人員須持本人有效身份證(或戶口簿)、畢業(yè)證(2014年全日制普通高校應屆畢業(yè)生可持《就業(yè)推薦表》)及相應職業(yè)資格證原件及復印件1份。
4、每位應聘人員限報一個職位，報名時交一寸近期免冠照片3張。報名結束由用人單位進行資格審查，經資格審查合格者準予面試。
四、面試
1、面試內容由長順縣招聘領導小組臨時確定。
2、具體面試時間待定。
3、面試方式采取答辯或測試的方式進行。
4、面試成績按百分制計算，由考評組現場對應聘人員所學的專業(yè)知識及專業(yè)技能進行面試或測試。每個考評組由5人組成。
5、凡面試成績未達到60分者不得進入體檢環(huán)節(jié)。
五、資格復審
長順縣人社部門對面試入選考生進行資格復審，凡不符合招聘條件的，取消進入體檢資格，并在同一職位中按面試成績從高到低依次遞補。
六、體檢
體檢的項目和標準參照公務員體檢標準，以面試成績從高分到低分，按擬招聘人數與體檢人數1：1的比例確定進入體檢人員，對面試得分進入各崗位招聘人數的人員，統(tǒng)一組織到指定的縣級及以上醫(yī)院進行體檢，體檢時間及地點另行通知，體檢費由本人承擔，不交納體檢費或不按時參加體檢的，視為自動放棄。若體檢不合格的，經縣招聘辦研究同意后方可參加復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準，體檢結束后對考生提出的復查申請不予受理。對自動放棄和體檢不合格出現的空缺，從高分到低分順延取相應名額補充。
七、考察
對體檢合格考生確定為考察對象，考察內容主要包括考生政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等?？疾鞎r還須進一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確?？疾鞎r間另行確定，對考察不合格出現的空缺，仍順延取相應名額補充。政審結束進入報批階段后，不再遞補。
八、待遇
此次引進的急需緊缺人才為事業(yè)編制，工資待遇按國家和省州規(guī)定標準及有關工資政策執(zhí)行。
九、聘用和安置去向
通過面試、體檢和政審合格的人員，經公示7個工作日無異議后，由長順縣公開招聘領導小組按實施方案規(guī)定確定擬聘對象，報黔南州人力資源和社會保障局審批后，按引進職位安排到崗工作，一個月之內與單位簽訂聘用合同并到長順縣人力資源和社會保障局鑒證。按規(guī)定實行試用期(試用期一年)，試用期結束經考核不合格者，取消聘用資格。此次引進到長順縣的急需緊缺人才，最低服務期為5年。
十、紀律監(jiān)督
本次引進工作接受紀檢監(jiān)察部門及社會監(jiān)督。
引進工作堅持公開、公平、公正的原則，按照政策規(guī)定、條件標準、工作程序嚴格把關，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。紀檢、監(jiān)察人員對招聘工作全過程進行監(jiān)督檢查。如有違紀情況發(fā)生，經查實，將取消應聘人員聘用資格，對違紀的相關人員給予紀律處分。
十一、其他未盡事宜由長順縣人力資源和社會保障局負責解釋。
咨詢電話：0854—6822193
監(jiān)督電話：0854—6822576、6826505
附件1：2014年貴州省長順縣引進事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)技術人員職位表.xls
附件2：2014年貴州省長順縣引進事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)技術人員報名信息表.doc
長順縣人力資源和社會保障局
2014年3月17日