職位描述
負(fù)責(zé)組織制定移動金融產(chǎn)品設(shè)計和開發(fā)的年度、季度工作計劃，并主持、實施、監(jiān)督本部門的業(yè)務(wù)執(zhí)行，組織開展移動金融業(yè)務(wù)研究；負(fù)責(zé)組織完善、優(yōu)化本部門的工作制度、標(biāo)準(zhǔn)和流程；負(fù)責(zé)督導(dǎo)移動金融業(yè)務(wù)的需求整理、產(chǎn)品設(shè)計、產(chǎn)品開發(fā)及日常運營；負(fù)責(zé)牽頭制定內(nèi)部信息的收集、整理、分析、交流工作；負(fù)責(zé)指導(dǎo)各項內(nèi)外部信息數(shù)據(jù)的綜合分析，并為決策層提供分析報告；負(fù)責(zé)整合利用現(xiàn)有資源，牽頭行內(nèi)相關(guān)部門等共同設(shè)計、開發(fā)本行移動金融產(chǎn)品；負(fù)責(zé)理解貫徹全行戰(zhàn)略規(guī)劃，定期向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報移動金融產(chǎn)品的相關(guān)信息和發(fā)展趨勢，并提供相關(guān)報告；負(fù)責(zé)本中心內(nèi)部的溝通、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)工作，并負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與分支機構(gòu)、總行各部室的工作關(guān)系；配合移動金融中心領(lǐng)導(dǎo)開展人力資源管理工作，負(fù)責(zé)本部門隊伍建設(shè)、人員培訓(xùn)和績效管理；負(fù)責(zé)對營銷、市場推廣給予支持，通過數(shù)據(jù)分析定位業(yè)務(wù)發(fā)展的問題，挖掘業(yè)務(wù)發(fā)展?jié)摿Α?BR>
任職條件
40周歲以下（1974年1月1日后出生）；本科及以上學(xué)歷，金融類、經(jīng)濟類、管理類、計算機類或相關(guān)專業(yè)，10年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗；熟悉移動金融業(yè)務(wù)相關(guān)政策法規(guī)；具有相關(guān)專業(yè)高級職稱（或取得國家認(rèn)定的同級別專業(yè)技術(shù)資格證書）；熟悉移動互聯(lián)網(wǎng)金融產(chǎn)品，有5年及以上互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品策劃相關(guān)經(jīng)驗；了解本行互聯(lián)網(wǎng)金融產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，可根據(jù)市場要求準(zhǔn)備設(shè)計新產(chǎn)品；具備將產(chǎn)品與資源緊密結(jié)合，并進(jìn)行優(yōu)化配置的能力；具備一定的組織計劃能力和良好的溝通協(xié)調(diào)能力。