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怎樣加強企業(yè)文化建設 加強企業(yè)文化建設,增強凝聚力篇一
億豐-在幾年的發(fā)展進程中，經(jīng)歷了無數(shù)次市場競爭的洗禮和生存與發(fā)展的考驗，鑄就了敢于戰(zhàn)勝困難、能夠戰(zhàn)勝困難的堅強品質(zhì)和決心，正在逐步發(fā)展壯大，走向輝煌。
今后，我們要發(fā)揚中華民族傳統(tǒng)的做人之道、經(jīng)商之道，創(chuàng)造物質(zhì)文明的同時創(chuàng)造精神文明，把兩個文明建設做為億豐文化。加強職業(yè)道德修養(yǎng)，倡導有理想、有文化、有紀律的生活，提高員工的思想境界，政治覺悟，文化素養(yǎng)，構(gòu)建正確的世界觀，人生觀和價值觀，增強企業(yè)的凝聚力，將是我們當前工作的重點。我們要在自身發(fā)展和完善的過程中培養(yǎng)一批有能力，有創(chuàng)造性，敢于戰(zhàn)勝困難，具有求真務實，真抓實干的優(yōu)秀人才；我們要打造億豐品牌，營造百年企業(yè)模式；我們要逐步完善企業(yè)文化，把企業(yè)文化納入生產(chǎn)經(jīng)營管理中，通過企業(yè)文化建設促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，從而達到真正意義上的共生互動。
一、億豐人的品質(zhì)：
就是要做到思想品德好，做事光明磊落，遵守紀律，令行禁止，技術上精益求精，工作態(tài)度上嚴謹求實，工作作風上雷厲風行，奮斗目標上追求卓越，同事之間要相互尊重，為人處事要誠實、厚道
二、億豐的組織原則： 個人服從集體，少數(shù)服從多數(shù)，下級服從上級，構(gòu)建逐級負責的管理體系。要做到一環(huán)扣一環(huán)，任何一個環(huán)節(jié)必須要統(tǒng)一，否則就會影響整體。環(huán)節(jié)最小是一個員工，一個部門，一個子公司，所以，每個環(huán)節(jié)，都必須要遵守原則，只有這樣，才能實現(xiàn)共同進步。
三、億豐的目標：
是狠抓管理求效益，服務社會塑形象，你追我趕比貢獻，與時俱進促發(fā)展，警鐘長鳴講安全，精益求精保質(zhì)量，齊心協(xié)力創(chuàng)佳績，勵精圖治鑄輝煌
四、億豐的司訓：
1、提倡求同存異，團結(jié)友愛，反對拉幫結(jié)派。
2、提倡勤儉節(jié)約，艱險樸素，反對鋪張浪費。
3、提倡有話當面批評爭論，反對背后議論、說長道短。
4、提倡求真務實，真抓實干，反對做表面文章。
5、提倡勇于承擔任務，反對推諉扯皮。
6、提倡事在人為，反對強調(diào)客觀理由，自我辯解。
7、提倡愛崗敬業(yè)，反對當一天和尚撞一天鐘。
8、提倡積極上進，反對消極怠工。
五、億豐的文化建設
1、價值觀：創(chuàng)作價值才會有價值，有作為才會有地位。
2、工作觀：沒有任何借口，只要立即行動。
3、服務宗旨：客戶第一、服務第一、誠信第一、質(zhì)量第一。
4、服務原則：來者為客、一視同仁，相互尊重。
5、服務標準：主動熱情、禮貌周到、安全便捷。
6、工作精神：愛崗敬業(yè)、求真務實、團結(jié)進取、任勞任怨。
7、工作口號：真誠奉獻、真情實意、今天比昨天做的更好。
8、做人之道：先做人，后做事。
9、經(jīng)商之道：誠實、守信、熱情、周到。
六、注重細節(jié)
做工作要從小處著手，大處著眼，具有整體觀念，從每一件細微的事做起，才能把工作做好。把每一件平凡的小事情做好，結(jié)果就是不平凡的，把每一件簡單的事情做好，其結(jié)果就是不簡單，就是最成功的人。時刻牢記并踐行“人的一生可以創(chuàng)造一切，唯有時間不可以創(chuàng)造，因此，時間就是效率，時間就是最大的財富。沒有干不成的事，只有想不到的事，謀事在人，成事更在人”的人生哲理。
七、正確的看待榮辱成敗
失敗是成功之母，從失敗中學到的東西遠比從成功中學到的東西多，永遠成功固然偉大，但挫折后的奮起更偉大。所以我們要不拋棄、不放棄，永不停止的去努力。要胸懷大志，放眼將來，敢于面對實現(xiàn)，銳意進取，磨練意志。我們牢記走過的路，還要走好以后的路，回顧昨天，珍惜今天，創(chuàng)造明天。
八、加強學習提高素質(zhì) 增強競爭力 人才是企業(yè)生存和發(fā)展的關鍵所在，人的因素是決定企業(yè)興衰，成敗的關鍵，有了人才就有了一切。當今和未來，不管是從事哪一個行業(yè)的企業(yè)，都是知識的競爭、技術的競爭，在競爭中求生存、求發(fā)展。因此，我們各部門、子公司領導和廣大員工要多學文化知識，多學業(yè)務知識，多學技術知識，多學管理知識。有了知識就是人才，就有了個人的發(fā)展空間，就能為企業(yè)多做貢獻。歷史經(jīng)驗證明，哪個企業(yè)有一批優(yōu)秀的人才，哪個企業(yè)就興旺發(fā)達，就會在競爭中立于不敗之地。
九、開展文明辦公 樹良好形象
1、掛牌上崗：統(tǒng)一帶胸卡上崗，并在自己辦公位置擺放身份牌。
2、著裝上崗：無論男女，凡在工作崗位上，必須著工作制服，不得著便裝上崗。
3、清潔衛(wèi)生：辦公場所清潔衛(wèi)生，辦公用具擺放整齊，辦公桌臺面除電腦、電話、臺歷、身份牌、記錄本、水杯外，不得擺放其它物品。書報、資料、紙張、訂書器等辦公用品全部放在抽屜內(nèi)，抽屜內(nèi)不得存放與辦公無關的物品。
4、文明辦公：在工作當中一言一行都要注意禮貌，待人接物要做到：“人來有迎，人走有送，人問有答”行為舉止要“親切、自然、大方、樸實”。語言表達要“莊重柔和、樸實親切、簡練”。服務態(tài)度要“和藹可親，口甜、手勤、腿快”。服務觀念要遵循“來者為客、一視同仁，自我尊重才會被人尊重”的原則。
總之，億豐自創(chuàng)建以來，發(fā)揚艱苦奮斗、誠實守信、勇于創(chuàng)新、吃苦耐勞的實干精神，取得了令人矚目的成績。今后，我們更需要這種精神和誠實肯干、頑強進取的開拓者，發(fā)展和壯大我們的企業(yè)。我們要敢于投入資金擴大再生產(chǎn)；敢于把為物質(zhì)忙碌的初級愿望轉(zhuǎn)變成事業(yè)；敢于為理想而奮斗。我們要把每位員工鍛煉成為有理想、有抱負、誠實勤勞的企業(yè)主人。充分發(fā)揮個人的聰明才智和集體智慧，不斷開發(fā)新項目，開拓新市場，壯大經(jīng)營隊伍，為本地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展做出貢獻。我們將一如既往地發(fā)揚敢于拼搏、敢于冒險的精神，為實現(xiàn)永續(xù)經(jīng)營目標而奮斗，相信億豐精神將弘揚四海，灑遍五洲。
2010.1.25
怎樣加強企業(yè)文化建設 加強企業(yè)文化建設,增強凝聚力篇二
企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的精神紐帶，一個企業(yè)如果沒有靈魂，就不會有活力，更不會有競爭力和戰(zhàn)斗力。隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，保險市場競爭越來越激烈，更多地表現(xiàn)為文化的競爭，保險企業(yè)文化是保險公司發(fā)展及綜合實力的重要組成部分。關系到一個保險公司的生命力、創(chuàng)造力和凝聚力。保險業(yè)要實現(xiàn)又好又快的發(fā)展，不僅要注重資本實力和市場規(guī)模等“硬指標”，更要重視企業(yè)文化建設，提升保險公司的“軟實力”。因此，加強保險公司企業(yè)文化建設對于實現(xiàn)保險業(yè)健康持續(xù)發(fā)展發(fā)揮著重要的作用。
一、保險公司企業(yè)文化的內(nèi)涵保險企業(yè)文化的核心內(nèi)容就是堅持以人為本，占領企業(yè)文化陣地，通過發(fā)揮先進文化的指導、引領、塑造和激勵作用，不斷提高人的綜合素質(zhì)，形成一種共同意識、價值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范、工作準則、管理手段等，具體體現(xiàn)在：一是誠信文化。誠信文化是保險公司企業(yè)文化的基礎。
在以誠信為核心的誠信文化建設中，要大力開展誠信和職業(yè)道德教育，要建立強有力誠信約束和激勵機制，塑造保險公司誠信形象，由于保險公司的性質(zhì)決定比其他企業(yè)更需要誠信體系的建立，必須將誠信文化及誠信意識貫穿于保險公司的各項工作之中。二是團隊文化。團隊文化是保險企業(yè)文化的保障。加強保險企業(yè)文化建設要倡導團隊精神，培養(yǎng)從業(yè)人員務實的工作作風，加強保險經(jīng)營管理人才隊伍、保險專業(yè)人才隊伍、營銷人才隊伍的建設，為保險業(yè)快速發(fā)展提供強大的人力支持和智力保障，因此保險公司更需要團隊文化，造就一個吸引人才的磁場，進而增強企業(yè)的凝聚力，保持集體的團結(jié)和融洽，創(chuàng)造和諧的工作氛圍，通過倡導企業(yè)精神來約束和規(guī)范員工的行為，引導員工樹立理想和信念，充分調(diào)動員工的積極性和主動性，鼓勵個人的創(chuàng)造力和奉獻精神，通過企業(yè)文化的熏陶，增強員工對公司發(fā)展的責任感和自信心。三是服務文化。保險公司把服務廣大人民群眾、服務和諧社會建設作為企業(yè)發(fā)展的目標，把維護廣大被保險人根本利益貫穿 了二整個保險活動之中，形成“服務火局，勇?lián)熑?，團結(jié)協(xié)作，為民
分憂”的企業(yè)精神。服務文化是保險企業(yè)文化的體現(xiàn)。服務質(zhì)量的高低、服務效率的快慢、服務手段的多樣化就成為體現(xiàn)保險公川企業(yè)文化的重要內(nèi)容。岡此，保險公司必須注重服務文化的建立，使售前、售中、售后環(huán)節(jié)都具有保險公司的特有服務文化。四足創(chuàng)新文化。保險公司必須具備創(chuàng)新文化，始終要堅持改革創(chuàng)新、銳意進取。緊密結(jié)合保險企業(yè)實際，以改革創(chuàng)新的精神，創(chuàng)造性地開展保險工作，加快推進公司體制機制改革。創(chuàng)新文化是保險企業(yè)文化的動力，鼓勵和支持保險公司在法規(guī)框架內(nèi)推出有益于企業(yè)發(fā)展的各種形式的創(chuàng)新，要深刻把握保險公司的發(fā)展規(guī)律，不斷創(chuàng)新發(fā)展理念，不斷創(chuàng)新思想觀念、不斷創(chuàng)新產(chǎn)品、不斷創(chuàng)新服務、不斷創(chuàng)新技術，選擇科學的發(fā)展模式，提高發(fā)展質(zhì)量和效益，實現(xiàn)保險公司又好又快發(fā)展。
二、加強保險公司企業(yè)文化建設的必要性
(一)加強保險公司企業(yè)文化建設體現(xiàn)了科學發(fā)展觀的基本要求，適應了當前保險業(yè)改革發(fā)展重大方針政策的客觀需要、也是實現(xiàn)保險業(yè)做大做強的客觀需要近幾年來保險公司改革發(fā)展取得了新的巨大成就，但我們必須清醒地認識到，保險公司企業(yè)文化的系統(tǒng)性和層次性還不強；企業(yè)文化在地區(qū)間發(fā)展程度還不夠平衡；對保險企業(yè)文化建設重要性的認識還存在偏差；對保險企業(yè)文化內(nèi)涵的理解還不夠深入；還存在惡性競爭破壞保險資源、行業(yè)形象不佳、一些從業(yè)人員道德標準和價值觀混亂等問題。廣大員工參與企業(yè)文化建設的廣度和深度還不夠；對企業(yè)文化建設的投人力度還不夠。這些都需要我們在今后的實踐中不斷探索研究，認真努力解決。(二)加強行業(yè)文化建設是提升保險公司核心競爭力的重要途徑企業(yè)文化在整合企業(yè)內(nèi)部資源，構(gòu)建核心競爭力上具有獨特作用。我國保險企業(yè)與國外保險企業(yè)在經(jīng)營管理水平、防范金融風險能力等方面還存在較大的差距，一個重要的原因就是沒有健全的企業(yè)文化。
(三)加強企業(yè)文化建設是構(gòu)建和諧保險企業(yè)的必然要求先進的企業(yè)文化有利于提高保險公司的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力；有利于建立和睦融洽的企業(yè)內(nèi)部人際關系，有利于形成保險業(yè)發(fā)展的友好型外部環(huán)境，使全社會關心保險、正確認識保險、支持保險，有利于處理好保險發(fā)展與經(jīng)濟發(fā)展、社會發(fā)展的和諧關系，以便保險公司充分地發(fā)揮社會職能，更好地實現(xiàn)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。
三、
如何加強保險公司企業(yè)文化建設
(一)提高認識是建設企業(yè)文化的重要前提實踐證明，企業(yè)文化既是文化創(chuàng)新的重要內(nèi)容，又是經(jīng)濟發(fā)
展中最具活力的因素。保險公文章來自中國學術論文中心，本論文網(wǎng)為您提供經(jīng)濟論文發(fā)表業(yè)務！如需轉(zhuǎn)載請保留一個鏈接：http://司要提高對企業(yè)文化建設的認識，提高自身的重視程度，以企業(yè)文化為載體，把企業(yè)文化建設納入公司的發(fā)展目標，并結(jié)合自身資源特點，形成保險公司特有的企業(yè)文化。
(二)保險公司的企業(yè)文化必須形成科學的制度，要把長期的經(jīng)驗積累融入到管理之中加強保險公司的企業(yè)文化建設必須依靠和動員廣大員工積極參加企業(yè)文化建設的各項活動，調(diào)動員工的積極性、主動性與創(chuàng)造性，提高員工的滿意度，提高全員整體素質(zhì)，進而推動保險公司的發(fā)展。
(三)保險公司的企業(yè)文化必須要深入到保險活動的各個環(huán)節(jié)中，通過制度的執(zhí)行力，使保險公司的企業(yè)文化得以充分的發(fā)揮作用，實現(xiàn)公司與社會效益的最大化。
綜上所述，企業(yè)文化在保險公司的運營中既是一種企業(yè)管理文化，又是一種組織文化和經(jīng)濟文化，凸顯了保險公司的企業(yè)精神、企業(yè)目標、企業(yè)道德、企業(yè)風尚、企業(yè)民主、企業(yè)形象、企業(yè)價值觀、企業(yè)素質(zhì)及企業(yè)行為規(guī)范。因此，我們可清醒的看到，加強企業(yè)文化建設對保險公司的快速健康發(fā)展至關重要，必須通過健全的企業(yè)文化建設使保險公司成為積極向上、艱苦奮斗；服務社會、造福人民；誠信規(guī)范、合規(guī)經(jīng)營；和諧發(fā)展、合作共贏的現(xiàn)代化企業(yè)
怎樣加強企業(yè)文化建設 加強企業(yè)文化建設,增強凝聚力篇一
億豐-在幾年的發(fā)展進程中，經(jīng)歷了無數(shù)次市場競爭的洗禮和生存與發(fā)展的考驗，鑄就了敢于戰(zhàn)勝困難、能夠戰(zhàn)勝困難的堅強品質(zhì)和決心，正在逐步發(fā)展壯大，走向輝煌。
今后，我們要發(fā)揚中華民族傳統(tǒng)的做人之道、經(jīng)商之道，創(chuàng)造物質(zhì)文明的同時創(chuàng)造精神文明，把兩個文明建設做為億豐文化。加強職業(yè)道德修養(yǎng)，倡導有理想、有文化、有紀律的生活，提高員工的思想境界，政治覺悟，文化素養(yǎng)，構(gòu)建正確的世界觀，人生觀和價值觀，增強企業(yè)的凝聚力，將是我們當前工作的重點。我們要在自身發(fā)展和完善的過程中培養(yǎng)一批有能力，有創(chuàng)造性，敢于戰(zhàn)勝困難，具有求真務實，真抓實干的優(yōu)秀人才；我們要打造億豐品牌，營造百年企業(yè)模式；我們要逐步完善企業(yè)文化，把企業(yè)文化納入生產(chǎn)經(jīng)營管理中，通過企業(yè)文化建設促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，從而達到真正意義上的共生互動。
一、億豐人的品質(zhì)：
就是要做到思想品德好，做事光明磊落，遵守紀律，令行禁止，技術上精益求精，工作態(tài)度上嚴謹求實，工作作風上雷厲風行，奮斗目標上追求卓越，同事之間要相互尊重，為人處事要誠實、厚道
二、億豐的組織原則： 個人服從集體，少數(shù)服從多數(shù)，下級服從上級，構(gòu)建逐級負責的管理體系。要做到一環(huán)扣一環(huán)，任何一個環(huán)節(jié)必須要統(tǒng)一，否則就會影響整體。環(huán)節(jié)最小是一個員工，一個部門，一個子公司，所以，每個環(huán)節(jié)，都必須要遵守原則，只有這樣，才能實現(xiàn)共同進步。
三、億豐的目標：
是狠抓管理求效益，服務社會塑形象，你追我趕比貢獻，與時俱進促發(fā)展，警鐘長鳴講安全，精益求精保質(zhì)量，齊心協(xié)力創(chuàng)佳績，勵精圖治鑄輝煌
四、億豐的司訓：
1、提倡求同存異，團結(jié)友愛，反對拉幫結(jié)派。
2、提倡勤儉節(jié)約，艱險樸素，反對鋪張浪費。
3、提倡有話當面批評爭論，反對背后議論、說長道短。
4、提倡求真務實，真抓實干，反對做表面文章。
5、提倡勇于承擔任務，反對推諉扯皮。
6、提倡事在人為，反對強調(diào)客觀理由，自我辯解。
7、提倡愛崗敬業(yè)，反對當一天和尚撞一天鐘。
8、提倡積極上進，反對消極怠工。
五、億豐的文化建設
1、價值觀：創(chuàng)作價值才會有價值，有作為才會有地位。
2、工作觀：沒有任何借口，只要立即行動。
3、服務宗旨：客戶第一、服務第一、誠信第一、質(zhì)量第一。
4、服務原則：來者為客、一視同仁，相互尊重。
5、服務標準：主動熱情、禮貌周到、安全便捷。
6、工作精神：愛崗敬業(yè)、求真務實、團結(jié)進取、任勞任怨。
7、工作口號：真誠奉獻、真情實意、今天比昨天做的更好。
8、做人之道：先做人，后做事。
9、經(jīng)商之道：誠實、守信、熱情、周到。
六、注重細節(jié)
做工作要從小處著手，大處著眼，具有整體觀念，從每一件細微的事做起，才能把工作做好。把每一件平凡的小事情做好，結(jié)果就是不平凡的，把每一件簡單的事情做好，其結(jié)果就是不簡單，就是最成功的人。時刻牢記并踐行“人的一生可以創(chuàng)造一切，唯有時間不可以創(chuàng)造，因此，時間就是效率，時間就是最大的財富。沒有干不成的事，只有想不到的事，謀事在人，成事更在人”的人生哲理。
七、正確的看待榮辱成敗
失敗是成功之母，從失敗中學到的東西遠比從成功中學到的東西多，永遠成功固然偉大，但挫折后的奮起更偉大。所以我們要不拋棄、不放棄，永不停止的去努力。要胸懷大志，放眼將來，敢于面對實現(xiàn)，銳意進取，磨練意志。我們牢記走過的路，還要走好以后的路，回顧昨天，珍惜今天，創(chuàng)造明天。
八、加強學習提高素質(zhì) 增強競爭力 人才是企業(yè)生存和發(fā)展的關鍵所在，人的因素是決定企業(yè)興衰，成敗的關鍵，有了人才就有了一切。當今和未來，不管是從事哪一個行業(yè)的企業(yè)，都是知識的競爭、技術的競爭，在競爭中求生存、求發(fā)展。因此，我們各部門、子公司領導和廣大員工要多學文化知識，多學業(yè)務知識，多學技術知識，多學管理知識。有了知識就是人才，就有了個人的發(fā)展空間，就能為企業(yè)多做貢獻。歷史經(jīng)驗證明，哪個企業(yè)有一批優(yōu)秀的人才，哪個企業(yè)就興旺發(fā)達，就會在競爭中立于不敗之地。
九、開展文明辦公 樹良好形象
1、掛牌上崗：統(tǒng)一帶胸卡上崗，并在自己辦公位置擺放身份牌。
2、著裝上崗：無論男女，凡在工作崗位上，必須著工作制服，不得著便裝上崗。
3、清潔衛(wèi)生：辦公場所清潔衛(wèi)生，辦公用具擺放整齊，辦公桌臺面除電腦、電話、臺歷、身份牌、記錄本、水杯外，不得擺放其它物品。書報、資料、紙張、訂書器等辦公用品全部放在抽屜內(nèi)，抽屜內(nèi)不得存放與辦公無關的物品。
4、文明辦公：在工作當中一言一行都要注意禮貌，待人接物要做到：“人來有迎，人走有送，人問有答”行為舉止要“親切、自然、大方、樸實”。語言表達要“莊重柔和、樸實親切、簡練”。服務態(tài)度要“和藹可親，口甜、手勤、腿快”。服務觀念要遵循“來者為客、一視同仁，自我尊重才會被人尊重”的原則。
總之，億豐自創(chuàng)建以來，發(fā)揚艱苦奮斗、誠實守信、勇于創(chuàng)新、吃苦耐勞的實干精神，取得了令人矚目的成績。今后，我們更需要這種精神和誠實肯干、頑強進取的開拓者，發(fā)展和壯大我們的企業(yè)。我們要敢于投入資金擴大再生產(chǎn)；敢于把為物質(zhì)忙碌的初級愿望轉(zhuǎn)變成事業(yè)；敢于為理想而奮斗。我們要把每位員工鍛煉成為有理想、有抱負、誠實勤勞的企業(yè)主人。充分發(fā)揮個人的聰明才智和集體智慧，不斷開發(fā)新項目，開拓新市場，壯大經(jīng)營隊伍，為本地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展做出貢獻。我們將一如既往地發(fā)揚敢于拼搏、敢于冒險的精神，為實現(xiàn)永續(xù)經(jīng)營目標而奮斗，相信億豐精神將弘揚四海，灑遍五洲。
2010.1.25
怎樣加強企業(yè)文化建設 加強企業(yè)文化建設,增強凝聚力篇二
企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的精神紐帶，一個企業(yè)如果沒有靈魂，就不會有活力，更不會有競爭力和戰(zhàn)斗力。隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，保險市場競爭越來越激烈，更多地表現(xiàn)為文化的競爭，保險企業(yè)文化是保險公司發(fā)展及綜合實力的重要組成部分。關系到一個保險公司的生命力、創(chuàng)造力和凝聚力。保險業(yè)要實現(xiàn)又好又快的發(fā)展，不僅要注重資本實力和市場規(guī)模等“硬指標”，更要重視企業(yè)文化建設，提升保險公司的“軟實力”。因此，加強保險公司企業(yè)文化建設對于實現(xiàn)保險業(yè)健康持續(xù)發(fā)展發(fā)揮著重要的作用。
一、保險公司企業(yè)文化的內(nèi)涵保險企業(yè)文化的核心內(nèi)容就是堅持以人為本，占領企業(yè)文化陣地，通過發(fā)揮先進文化的指導、引領、塑造和激勵作用，不斷提高人的綜合素質(zhì)，形成一種共同意識、價值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范、工作準則、管理手段等，具體體現(xiàn)在：一是誠信文化。誠信文化是保險公司企業(yè)文化的基礎。
在以誠信為核心的誠信文化建設中，要大力開展誠信和職業(yè)道德教育，要建立強有力誠信約束和激勵機制，塑造保險公司誠信形象，由于保險公司的性質(zhì)決定比其他企業(yè)更需要誠信體系的建立，必須將誠信文化及誠信意識貫穿于保險公司的各項工作之中。二是團隊文化。團隊文化是保險企業(yè)文化的保障。加強保險企業(yè)文化建設要倡導團隊精神，培養(yǎng)從業(yè)人員務實的工作作風，加強保險經(jīng)營管理人才隊伍、保險專業(yè)人才隊伍、營銷人才隊伍的建設，為保險業(yè)快速發(fā)展提供強大的人力支持和智力保障，因此保險公司更需要團隊文化，造就一個吸引人才的磁場，進而增強企業(yè)的凝聚力，保持集體的團結(jié)和融洽，創(chuàng)造和諧的工作氛圍，通過倡導企業(yè)精神來約束和規(guī)范員工的行為，引導員工樹立理想和信念，充分調(diào)動員工的積極性和主動性，鼓勵個人的創(chuàng)造力和奉獻精神，通過企業(yè)文化的熏陶，增強員工對公司發(fā)展的責任感和自信心。三是服務文化。保險公司把服務廣大人民群眾、服務和諧社會建設作為企業(yè)發(fā)展的目標，把維護廣大被保險人根本利益貫穿 了二整個保險活動之中，形成“服務火局，勇?lián)熑?，團結(jié)協(xié)作，為民
分憂”的企業(yè)精神。服務文化是保險企業(yè)文化的體現(xiàn)。服務質(zhì)量的高低、服務效率的快慢、服務手段的多樣化就成為體現(xiàn)保險公川企業(yè)文化的重要內(nèi)容。岡此，保險公司必須注重服務文化的建立，使售前、售中、售后環(huán)節(jié)都具有保險公司的特有服務文化。四足創(chuàng)新文化。保險公司必須具備創(chuàng)新文化，始終要堅持改革創(chuàng)新、銳意進取。緊密結(jié)合保險企業(yè)實際，以改革創(chuàng)新的精神，創(chuàng)造性地開展保險工作，加快推進公司體制機制改革。創(chuàng)新文化是保險企業(yè)文化的動力，鼓勵和支持保險公司在法規(guī)框架內(nèi)推出有益于企業(yè)發(fā)展的各種形式的創(chuàng)新，要深刻把握保險公司的發(fā)展規(guī)律，不斷創(chuàng)新發(fā)展理念，不斷創(chuàng)新思想觀念、不斷創(chuàng)新產(chǎn)品、不斷創(chuàng)新服務、不斷創(chuàng)新技術，選擇科學的發(fā)展模式，提高發(fā)展質(zhì)量和效益，實現(xiàn)保險公司又好又快發(fā)展。
二、加強保險公司企業(yè)文化建設的必要性
(一)加強保險公司企業(yè)文化建設體現(xiàn)了科學發(fā)展觀的基本要求，適應了當前保險業(yè)改革發(fā)展重大方針政策的客觀需要、也是實現(xiàn)保險業(yè)做大做強的客觀需要近幾年來保險公司改革發(fā)展取得了新的巨大成就，但我們必須清醒地認識到，保險公司企業(yè)文化的系統(tǒng)性和層次性還不強；企業(yè)文化在地區(qū)間發(fā)展程度還不夠平衡；對保險企業(yè)文化建設重要性的認識還存在偏差；對保險企業(yè)文化內(nèi)涵的理解還不夠深入；還存在惡性競爭破壞保險資源、行業(yè)形象不佳、一些從業(yè)人員道德標準和價值觀混亂等問題。廣大員工參與企業(yè)文化建設的廣度和深度還不夠；對企業(yè)文化建設的投人力度還不夠。這些都需要我們在今后的實踐中不斷探索研究，認真努力解決。(二)加強行業(yè)文化建設是提升保險公司核心競爭力的重要途徑企業(yè)文化在整合企業(yè)內(nèi)部資源，構(gòu)建核心競爭力上具有獨特作用。我國保險企業(yè)與國外保險企業(yè)在經(jīng)營管理水平、防范金融風險能力等方面還存在較大的差距，一個重要的原因就是沒有健全的企業(yè)文化。
(三)加強企業(yè)文化建設是構(gòu)建和諧保險企業(yè)的必然要求先進的企業(yè)文化有利于提高保險公司的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力；有利于建立和睦融洽的企業(yè)內(nèi)部人際關系，有利于形成保險業(yè)發(fā)展的友好型外部環(huán)境，使全社會關心保險、正確認識保險、支持保險，有利于處理好保險發(fā)展與經(jīng)濟發(fā)展、社會發(fā)展的和諧關系，以便保險公司充分地發(fā)揮社會職能，更好地實現(xiàn)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。
三、
如何加強保險公司企業(yè)文化建設
(一)提高認識是建設企業(yè)文化的重要前提實踐證明，企業(yè)文化既是文化創(chuàng)新的重要內(nèi)容，又是經(jīng)濟發(fā)
展中最具活力的因素。保險公文章來自中國學術論文中心，本論文網(wǎng)為您提供經(jīng)濟論文發(fā)表業(yè)務！如需轉(zhuǎn)載請保留一個鏈接：http://司要提高對企業(yè)文化建設的認識，提高自身的重視程度，以企業(yè)文化為載體，把企業(yè)文化建設納入公司的發(fā)展目標，并結(jié)合自身資源特點，形成保險公司特有的企業(yè)文化。
(二)保險公司的企業(yè)文化必須形成科學的制度，要把長期的經(jīng)驗積累融入到管理之中加強保險公司的企業(yè)文化建設必須依靠和動員廣大員工積極參加企業(yè)文化建設的各項活動，調(diào)動員工的積極性、主動性與創(chuàng)造性，提高員工的滿意度，提高全員整體素質(zhì)，進而推動保險公司的發(fā)展。
(三)保險公司的企業(yè)文化必須要深入到保險活動的各個環(huán)節(jié)中，通過制度的執(zhí)行力，使保險公司的企業(yè)文化得以充分的發(fā)揮作用，實現(xiàn)公司與社會效益的最大化。
綜上所述，企業(yè)文化在保險公司的運營中既是一種企業(yè)管理文化，又是一種組織文化和經(jīng)濟文化，凸顯了保險公司的企業(yè)精神、企業(yè)目標、企業(yè)道德、企業(yè)風尚、企業(yè)民主、企業(yè)形象、企業(yè)價值觀、企業(yè)素質(zhì)及企業(yè)行為規(guī)范。因此，我們可清醒的看到，加強企業(yè)文化建設對保險公司的快速健康發(fā)展至關重要，必須通過健全的企業(yè)文化建設使保險公司成為積極向上、艱苦奮斗；服務社會、造福人民；誠信規(guī)范、合規(guī)經(jīng)營；和諧發(fā)展、合作共贏的現(xiàn)代化企業(yè)