一、公司介紹
二、招聘崗位
Marketing
Retail
Food Solutions
No Preference (Subject to company's arrangement)
Customer Development
Retail
Food Solutions
No Preference (Subject to company's arrangement)
Supply Chain
Consumer Market Insight
Human Resources
Finance
Research & Development
三、招聘流程
四、校園宣講會(huì)
五、2015校園招聘FAQ
關(guān)于招募標(biāo)準(zhǔn)與流程
1. 只有應(yīng)屆畢業(yè)生能夠申請(qǐng)今年的管理培訓(xùn)生項(xiàng)目嗎?非應(yīng)屆畢業(yè)生有何途徑能夠來(lái)聯(lián)合利華工作或?qū)嵙?xí)?
管理培訓(xùn)生項(xiàng)目是針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的，即2015年畢業(yè)的學(xué)生。對(duì)于香港、臺(tái)灣地區(qū)的學(xué)生，或在海外留學(xué)的學(xué)生，因?yàn)楫厴I(yè)時(shí)間的差異，我們接受2014年1月1日以后畢業(yè)，而且沒(méi)有正式工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生。應(yīng)屆畢業(yè)生需在2015年7月31日前拿到畢業(yè)證書(shū)以免影響入職。
非應(yīng)屆畢業(yè)生可以通過(guò)我們公司的網(wǎng)站或者校園BBS等獲取招聘信息。
2. 留學(xué)海外的中國(guó)學(xué)生是否可以申請(qǐng)聯(lián)合利華管理培訓(xùn)生項(xiàng)目?筆試/面試時(shí)間如何協(xié)調(diào)?
2015年應(yīng)屆畢業(yè)的中國(guó)留學(xué)生都可以申請(qǐng)。
如果海外畢業(yè)生無(wú)法在11月份回國(guó)，我們對(duì)于能力測(cè)試和第一輪面試環(huán)節(jié)會(huì)另行安排。網(wǎng)申結(jié)束后，你會(huì)收到相關(guān)通知。
3. 通過(guò)什么途徑可以了解到聯(lián)合利華的新招聘行程及進(jìn)展情況?
你可以通過(guò)我們的校園招聘網(wǎng)站來(lái)了解所有的信息。如果你有任何問(wèn)題，請(qǐng)登陸網(wǎng)站的BBS，或聯(lián)合利華校園招聘官方微博我們會(huì)在盡量早的時(shí)間由專人來(lái)回答你的問(wèn)訊。
4. 如何申請(qǐng)聯(lián)合利華的管理培訓(xùn)生?
請(qǐng)?jiān)?014年10月26日前通過(guò)我們的校園招聘網(wǎng)站進(jìn)行申請(qǐng)并提交簡(jiǎn)歷，所有的應(yīng)聘者都需要通過(guò)在線的系統(tǒng)提交簡(jiǎn)歷。我們不在校園宣講會(huì)現(xiàn)場(chǎng)收簡(jiǎn)歷。
5. 在甄選過(guò)程中，有否有對(duì)系科的偏重?
大多數(shù)部門(mén)對(duì)系別沒(méi)有特別要求，公司注重的是個(gè)人體現(xiàn)出來(lái)的綜合資質(zhì)和潛能，包括分析能力、問(wèn)題解決能力和領(lǐng)導(dǎo)能力等多個(gè)方面，與你來(lái)自哪個(gè)系科沒(méi)有直接關(guān)系。只有少數(shù)部門(mén)需要專業(yè)背景，如研發(fā)部門(mén)要求具備化學(xué)、工程學(xué)、材料學(xué)、材料學(xué)、生物等其它相關(guān)學(xué)科教育背景。請(qǐng)留意我們?cè)谛@招聘網(wǎng)站上的部門(mén)介紹。
6. 請(qǐng)問(wèn)聯(lián)合利華的管理培訓(xùn)生是依據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)挑選的?
聯(lián)合利華在管理培訓(xùn)生篩選時(shí)注重的是候選人的綜合資質(zhì)和潛能。聯(lián)合利華有自己獨(dú)特的能力素質(zhì)模型，我們會(huì)根據(jù)這些資質(zhì)要求來(lái)考察候選人并決定終的錄取人員。
7. 請(qǐng)問(wèn)聯(lián)合利華收到的簡(jiǎn)歷將會(huì)由誰(shuí)篩選?
所有收到的畢業(yè)生簡(jiǎn)歷和申請(qǐng)表都會(huì)由聯(lián)合利華內(nèi)部經(jīng)理進(jìn)行刪選，按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)確地挑選出適合聯(lián)合利華的人才。
8. 如果我在這次管理培訓(xùn)生的申請(qǐng)中失敗了，那么我還有什么辦法進(jìn)入聯(lián)合利華嗎?聯(lián)合利華在應(yīng)屆畢業(yè)生中招不招普通的員工?如果有的話是什么時(shí)候呢?
我們此次的校園招募以招收管理培訓(xùn)生為主。
如果此次申請(qǐng)失敗，聯(lián)合利華還有銷(xiāo)售直通車(chē)(CD DE)，供應(yīng)鏈專才計(jì)劃(SC DE)等應(yīng)屆生招聘項(xiàng)目，請(qǐng)與11月初關(guān)注聯(lián)合利華校園網(wǎng)
當(dāng)然我們會(huì)妥善保管同學(xué)們的簡(jiǎn)歷，如果有合適的工作機(jī)會(huì)，會(huì)盡快與你聯(lián)系。
9. 聯(lián)合利華在招聘過(guò)程中將采用哪些篩選工具?
我們將通過(guò)一系列的測(cè)試來(lái)更科學(xué)客觀地對(duì)應(yīng)聘學(xué)生進(jìn)行全面的評(píng)估,其中包括簡(jiǎn)歷篩選、筆試、面試、評(píng)估中心等。我們?cè)谡衅钢袕?qiáng)調(diào)工具的有效性，并由各個(gè)部門(mén)的經(jīng)理和總監(jiān)共同參與選拔。
10. 如何獲知測(cè)試或面試的結(jié)果?
每一輪測(cè)試和面試的結(jié)果，我們都將通過(guò)手機(jī)短信、郵件和專人電話通知。
關(guān)于管理培訓(xùn)生項(xiàng)目
1.聯(lián)合利華計(jì)劃今年招收多少管理培訓(xùn)生?
管理培訓(xùn)生的招募數(shù)量是根據(jù)聯(lián)合利華在中國(guó)的業(yè)務(wù)發(fā)展和人力資源發(fā)展的需求來(lái)擬定的。中國(guó)是聯(lián)合利華全球重要的市場(chǎng)之一，我們?cè)谥袊?guó)的業(yè)務(wù)正在很快地增長(zhǎng)，所以管理培訓(xùn)生招聘的步伐也在明顯地加大，今年我們也會(huì)招收更多的優(yōu)秀的管理培訓(xùn)生。
2.管理培訓(xùn)生的部門(mén)分配是以什么為依據(jù)呢?
我們尊重應(yīng)聘者的個(gè)人意愿，因此希望每一位應(yīng)聘者都能在提交申請(qǐng)表時(shí)鄭重地選擇自己將來(lái)想進(jìn)入的工作部門(mén)。此外，我們會(huì)在選拔和評(píng)估的過(guò)程中根據(jù)部門(mén)的要求和應(yīng)聘者表現(xiàn)出來(lái)的綜合素質(zhì)來(lái)做出‘優(yōu)’決定。
3.聯(lián)合利華管理培訓(xùn)生的工作地點(diǎn)，全部在上海還是可以自由選擇?
作為管理培訓(xùn)生會(huì)有機(jī)會(huì)在不同的崗位和相關(guān)部門(mén)輪調(diào)，因此有可能在不同地點(diǎn)工作一段時(shí)間。至于長(zhǎng)期的工作地點(diǎn)會(huì)根據(jù)所在部門(mén)的地點(diǎn)和需求來(lái)定，當(dāng)然也要結(jié)合你個(gè)人的意愿。希望同學(xué)們?nèi)绻泄ぷ鞯攸c(diǎn)的限制，一定要在面試時(shí)詳細(xì)溝通，以便作出合理選擇。
各個(gè)部門(mén)的工作地點(diǎn)要求：
MKT：上海
CMI： 上海
R&D：上海
FS-MKT：上海
FS-CD：全國(guó)
CD：全國(guó)
SC：合肥，北京，天津，四川眉山，從化，太倉(cāng)，上海等
Fin：上海為主，可能輪崗至北京，廣州，成都等
HR：上海，合肥等
4.聯(lián)合利華的管理培訓(xùn)生項(xiàng)目是一個(gè)幾年的項(xiàng)目?幾年內(nèi)我能成為經(jīng)理呢?
聯(lián)合利華的管理培訓(xùn)生項(xiàng)目是基于聯(lián)合利華的全球管理培訓(xùn)生的體系設(shè)計(jì)，真正做到在聯(lián)合利華中國(guó)推行國(guó)際化水準(zhǔn)的管理培訓(xùn)生項(xiàng)目。我們的管理培訓(xùn)生項(xiàng)目為期三年，在整個(gè)項(xiàng)目期間，管理培訓(xùn)生會(huì)經(jīng)歷很多的挑戰(zhàn)，會(huì)得到很多的資源來(lái)發(fā)展自己，同時(shí)也要經(jīng)歷嚴(yán)格的人才發(fā)展與績(jī)效系統(tǒng)的考核。在聯(lián)合利華，管理培訓(xùn)生有足夠的機(jī)會(huì)和平臺(tái)來(lái)發(fā)展和展示自己，使自己在三年項(xiàng)目結(jié)束的時(shí)候成長(zhǎng)為經(jīng)理，但是需要你用出色的績(jī)效證明自己的能力和潛力。
5.2015聯(lián)合利華管理培訓(xùn)生的工資是多少?
因?yàn)槲覀冋心嫉氖莾?yōu)秀的有巨大潛力的學(xué)生，聯(lián)合利華會(huì)為管理培訓(xùn)生提供在快速消費(fèi)品行業(yè)的薪酬。我們希望通過(guò)三年的管理培訓(xùn)生項(xiàng)目，培養(yǎng)出優(yōu)秀的經(jīng)理人，所以在三年的期間內(nèi)，根據(jù)管理培訓(xùn)生的實(shí)際表現(xiàn)，每半年管理培訓(xùn)生都會(huì)根據(jù)業(yè)績(jī)考評(píng)得到薪資增長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。
6.現(xiàn)在有很多公司都在招管理培訓(xùn)生，聯(lián)合利華的管理培訓(xùn)生項(xiàng)目相對(duì)于其他大公司來(lái)講的話，有何優(yōu)勢(shì)呢?
首先，聯(lián)合利華是一家真正全球化的跨國(guó)公司，我們有食品、家庭和個(gè)人護(hù)理用品，在全球擁有400多個(gè)知名品牌，在190多個(gè)國(guó)家經(jīng)營(yíng)我們的產(chǎn)品，這本身就給具有抱負(fù)的優(yōu)秀人才提供了廣闊的職業(yè)發(fā)展前景。
聯(lián)合利華為每位管理培訓(xùn)生提供寶貴的崗位輪調(diào)機(jī)會(huì)。通過(guò)至少3個(gè)部門(mén)內(nèi)和跨部門(mén)的不同的工作，提升管理培訓(xùn)生對(duì)業(yè)務(wù)運(yùn)作的了解和各種能力。
管理培訓(xùn)生在進(jìn)入工作后，有很多機(jī)會(huì)與國(guó)際化的團(tuán)隊(duì)合作，參與到各種全球和區(qū)域項(xiàng)目的工作中。除此之外，聯(lián)合利華還為優(yōu)秀的管理培訓(xùn)生提供國(guó)外調(diào)派和跨部門(mén)的工作輪調(diào)機(jī)會(huì)，讓管理培訓(xùn)生在職業(yè)發(fā)展的初期就能積累國(guó)際化的工作經(jīng)驗(yàn)。
每個(gè)管理培訓(xùn)生都有為他/她度身定制的個(gè)人發(fā)展計(jì)劃。其次，聯(lián)合利華擁有一流的培訓(xùn)體系和項(xiàng)目，涵蓋專業(yè)技能，一般技能和領(lǐng)導(dǎo)力技能等。
為了全方位地幫助管理培訓(xùn)生的職業(yè)成長(zhǎng)，建立人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，聯(lián)合利華給每一個(gè)管理培訓(xùn)生配備了“伙伴”和“導(dǎo)師”?！盎锇椤庇蓺v屆的管理培訓(xùn)生擔(dān)任，導(dǎo)師”由聯(lián)合利華的資深經(jīng)理和總監(jiān)擔(dān)任。
7.聯(lián)合利華的普通員工和管理培訓(xùn)生相比，在公司有何發(fā)展?
聯(lián)合利華是一個(gè)注重績(jī)效和公平競(jìng)爭(zhēng)的公司，給所有的員工提供工作、培訓(xùn)和個(gè)人發(fā)展的支持。誰(shuí)能脫穎而出取決于他的工作成績(jī)和他表現(xiàn)出來(lái)的能力。管理培訓(xùn)生在職業(yè)起始階段比起一般員工將獲得更多的資源，來(lái)幫助他們更快地成長(zhǎng)。但是在考察員工時(shí)，我們將完全參考員工過(guò)去取得的成績(jī)、獲得的經(jīng)驗(yàn)和技能，以及表現(xiàn)出的潛力而定。普通員工也有晉升和發(fā)展的機(jī)會(huì)。
8.聯(lián)合利華是一個(gè)注重發(fā)展的公司，請(qǐng)問(wèn)5年或是10年后，我會(huì)在聯(lián)合利華發(fā)展成什么樣子呢?
首先，每個(gè)人都必須對(duì)自己的發(fā)展負(fù)責(zé)，你的將來(lái)掌握在你自己的手中。當(dāng)然，聯(lián)合利華會(huì)為員工提供完善的發(fā)展工具，提供良好的發(fā)展機(jī)會(huì)，充分發(fā)揮個(gè)人的潛力。所以，當(dāng)你成為經(jīng)理之后，憑借你個(gè)人自己的努力，加上聯(lián)合利華公司良好的發(fā)展環(huán)境，你的發(fā)展將無(wú)可限量。
9.各個(gè)部門(mén)管理培訓(xùn)生的工作輪調(diào)
HR：三年內(nèi)的輪崗涵蓋了HRBP、HRSS、Expertise三個(gè)部門(mén)，且其中一年半會(huì)在工廠輪崗;
SC：三年內(nèi)的輪崗涵蓋了Make(工廠)以及 Planning, Logistics, QA, SHE,Procurement中的兩到三個(gè)部門(mén);
Fin：三年內(nèi)的輪崗內(nèi)涵蓋了Brand Fin、CD Fin、SC Fin和Corporate Fin中的三個(gè)部門(mén);
MKT-Retail：前兩崗涵蓋了Brand Building或Brand Development，以及CD的跨部門(mén)輪崗，后一崗會(huì)在Brand Development或Brand Building (與之前的輪崗互補(bǔ));
CMI：前兩崗涵蓋了Category CMI或Expertise CMI的輪崗和跨部門(mén)輪崗，后一崗會(huì)在Category CMI或Expertise CMI(與之前的輪崗互補(bǔ));
CD-Retail：三年內(nèi)的輪崗涵蓋了COM, KC, Fieldsales和CD Operation中的三個(gè)部門(mén)
MKT-FS：三年內(nèi)的輪崗涵蓋了Category Mix MKT和 Channel MKT及Field Sales三個(gè)部門(mén);
CD-FS：三年內(nèi)的輪崗涵蓋了Field Sales，Business Development，Trade Planning, Key Account中的三個(gè)部門(mén)。