點(diǎn)擊查看：2014年山東省濟(jì)南市歷下區(qū)教師招聘280人公告
考試
考試分崗位進(jìn)行，采取筆試和面試(說課)相結(jié)合的方式進(jìn)行，各測(cè)試階段成績(jī)按百分制計(jì)算，滿分為100分?？荚嚦煽?jī)按照筆試成績(jī)占40%、面試(說課)成績(jī)占60%的比例，按百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的總成績(jī)。
1、筆試
筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容包括教師崗位所需的教育學(xué)、教育心理學(xué)、教育法律法規(guī)等基本知識(shí)。筆試考務(wù)費(fèi)40元/每人，在報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)繳納。筆試具體時(shí)間、考點(diǎn)詳見筆試準(zhǔn)考證。
筆試結(jié)束后，考生成績(jī)按照?qǐng)?bào)考學(xué)段崗位分別由高分到低分依次排名，并按照1：2的比例確定進(jìn)入面試(說課)范圍人選，參加面試人員達(dá)不到規(guī)定的比例，按實(shí)際人數(shù)(須達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線)進(jìn)入面試測(cè)試。達(dá)不到以上條件的，核減或取消相應(yīng)招聘計(jì)劃。
2、面試(說課)
面試(說課)分崗位進(jìn)行，測(cè)試內(nèi)容主要有面試通用性試題和學(xué)科專業(yè)試題，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的綜合分析能力、儀表風(fēng)度、專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力和組織教育教學(xué)的能力。面試(說課)成績(jī)(面試原始分?jǐn)?shù))當(dāng)場(chǎng)評(píng)判、當(dāng)場(chǎng)宣布。同一面試學(xué)科超過1個(gè)面試考場(chǎng)時(shí)，面試(說課)成績(jī)參照有關(guān)選調(diào)生面試成績(jī)修正方法進(jìn)行修正，修正后的成績(jī)?yōu)樵摽忌慕K面試(說課)成績(jī)。面試考務(wù)費(fèi)70元/每人，在領(lǐng)取面試(說課)通知書時(shí)繳納，面試(說課)時(shí)間另行通知，考生可及時(shí)關(guān)注相應(yīng)網(wǎng)站。
面試(說課)結(jié)束后，將筆試和面試(說課)成績(jī)按照所占比例核算后相加計(jì)算總成績(jī)，根據(jù)考生報(bào)考崗位分別從高分到低分依次排名(總成績(jī)相同的，按照面試(說課)成績(jī)排名，面試(說課)成績(jī)也相同的，對(duì)相應(yīng)考生重新組織面試(說課)測(cè)試。筆試、面試(說課)成績(jī)以及考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入)，按招聘計(jì)劃數(shù)額確定進(jìn)入體檢考核范圍人員。
筆試和面試(說課)階段均設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到合格線的考生不予進(jìn)入相應(yīng)測(cè)試或體檢考察。各測(cè)試階段因考生放棄所造成的空缺，經(jīng)用人單位同意后，可按條件依次遞補(bǔ)。
考試
考試分崗位進(jìn)行，采取筆試和面試(說課)相結(jié)合的方式進(jìn)行，各測(cè)試階段成績(jī)按百分制計(jì)算，滿分為100分?？荚嚦煽?jī)按照筆試成績(jī)占40%、面試(說課)成績(jī)占60%的比例，按百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的總成績(jī)。
1、筆試
筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容包括教師崗位所需的教育學(xué)、教育心理學(xué)、教育法律法規(guī)等基本知識(shí)。筆試考務(wù)費(fèi)40元/每人，在報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)繳納。筆試具體時(shí)間、考點(diǎn)詳見筆試準(zhǔn)考證。
筆試結(jié)束后，考生成績(jī)按照?qǐng)?bào)考學(xué)段崗位分別由高分到低分依次排名，并按照1：2的比例確定進(jìn)入面試(說課)范圍人選，參加面試人員達(dá)不到規(guī)定的比例，按實(shí)際人數(shù)(須達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線)進(jìn)入面試測(cè)試。達(dá)不到以上條件的，核減或取消相應(yīng)招聘計(jì)劃。
2、面試(說課)
面試(說課)分崗位進(jìn)行，測(cè)試內(nèi)容主要有面試通用性試題和學(xué)科專業(yè)試題，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的綜合分析能力、儀表風(fēng)度、專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力和組織教育教學(xué)的能力。面試(說課)成績(jī)(面試原始分?jǐn)?shù))當(dāng)場(chǎng)評(píng)判、當(dāng)場(chǎng)宣布。同一面試學(xué)科超過1個(gè)面試考場(chǎng)時(shí)，面試(說課)成績(jī)參照有關(guān)選調(diào)生面試成績(jī)修正方法進(jìn)行修正，修正后的成績(jī)?yōu)樵摽忌慕K面試(說課)成績(jī)。面試考務(wù)費(fèi)70元/每人，在領(lǐng)取面試(說課)通知書時(shí)繳納，面試(說課)時(shí)間另行通知，考生可及時(shí)關(guān)注相應(yīng)網(wǎng)站。
面試(說課)結(jié)束后，將筆試和面試(說課)成績(jī)按照所占比例核算后相加計(jì)算總成績(jī)，根據(jù)考生報(bào)考崗位分別從高分到低分依次排名(總成績(jī)相同的，按照面試(說課)成績(jī)排名，面試(說課)成績(jī)也相同的，對(duì)相應(yīng)考生重新組織面試(說課)測(cè)試。筆試、面試(說課)成績(jī)以及考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入)，按招聘計(jì)劃數(shù)額確定進(jìn)入體檢考核范圍人員。
筆試和面試(說課)階段均設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到合格線的考生不予進(jìn)入相應(yīng)測(cè)試或體檢考察。各測(cè)試階段因考生放棄所造成的空缺，經(jīng)用人單位同意后，可按條件依次遞補(bǔ)。