Q1. 可以同時申請多個職位嗎?
您多只能申請兩個職位，在面試過程中我們會向您詳細介紹我們的招聘崗位，當您進一步了解我們的崗位后，我們會再次確認您的應聘意向，屆時若有需要您可以調整應聘崗位。
Q2. 我申請的職位錯了，能調整或重新申請嗎?
不能在網申階段重新申請或調整崗位，建議投遞簡歷時謹慎選擇應聘職位。但我們會在各考點初選過程中再次確認您的應聘意向，若確實需要調整崗位，在各考點初選時您可以調整應聘崗位。
Q3. 簡歷投遞過程中，有問題聯系誰?
請您嚴格按照指令一步一步操作，注意標志紅色星號的是必填項。如果按指令操作仍然有問題，您還可以將問題發(fā)送至我們的信箱：edu_job@cmbchina.com，我們會及時回復。但請勿用此郵箱投遞簡歷。
Q4. 重點高校應屆生進入卡中心后屬于正式編制嗎?
是的，招商銀行信用卡中心屬于總行直屬部門，與當地招商銀行一級分行平等級別，卡中心面向重點高校的招聘崗位分為管培生和本科生崗，二者在入職后都為行內正式編制，不同于其他很多銀行卡中心完全行外編制。
Q5. 進入卡中心要參與信用卡銷售工作嗎?如果從事其他崗位，也會有信用卡銷售指標計入考核嗎?
招行卡中心分為職能部門和經營機構。職能部門分為前中后臺，主要負責產品設計、營銷活動策劃、渠道管理、客戶經營、風險管理、客戶服務、運營管理等職責;同時，全國30多個城市設立的二級經營機構，主要負責產品推廣、營銷策劃、商戶開拓等職責。信用卡銷售工作是由經營機構負責的。每年針對重點高校招聘的管培生和應屆生普通崗，例如人力資源部、客戶服務部、計劃財務部、行銷推廣部等，都屬于卡中心的職能部門，并不直接參與卡中心的信用卡銷售工作，也沒有信用卡銷售指標計入考核。
Q6. 管理培訓生崗和其它崗位有什么區(qū)別?二者的培養(yǎng)計劃、薪酬福利待遇分別是怎樣的?
管培生主要是針對重點高校的應屆碩士畢業(yè)生，定位于培養(yǎng)具備較強專業(yè)能力的業(yè)務骨干或具有管理素養(yǎng)的管理儲備人才，在入職后首先確定定向部門，然后經過1年半的各部門輪崗的綜合培養(yǎng)和各類綜合培訓，后在結業(yè)考核達標之后參與定向部門的工作。普通崗主要針對985/211高校的應屆本科畢業(yè)生，在入職之后首先接受為期2周的新人培訓，然后直接參與部門的日常工作，培訓后有3個月的一對一輔導期，有主管或資深員工對新人作全方面的輔導。
卡中心對于每一位新加入的員工都會根據不同職業(yè)發(fā)展周期制定詳細的培訓計劃，從行業(yè)前沿業(yè)務經驗學習、論壇交流、專業(yè)技能培訓、管理技能培訓到高層定期交流等多種培訓組合形式，豐富的培訓資源與培訓渠道進一步促進員工的快速成長，卡中心始終堅信只有員工價值的進一步提升才能促進企業(yè)的長久發(fā)展。同時，卡中心會為優(yōu)秀的員工提供縱向(管理序列與專業(yè)序列晉升)和橫向(前中后臺的跨部門調動)的發(fā)展機會，盡可能做到人盡其才，發(fā)揮每位員工的優(yōu)勢。
招行卡中心實行秘密薪酬制，入職人員的薪資直接與行員級別和崗位類別掛鉤，不論是普通崗還是管培生，招行卡中心都提供了行業(yè)內極有競爭力的薪資水平。
Q7. 我不是經濟、金融類專業(yè)，可以申請卡中心的職位嗎?
可以，國內信用卡行業(yè)目前處于高速發(fā)展成熟階段，招行卡中心對高素質綜合人才的需求非常大，尤其定位于培養(yǎng)具備較強專業(yè)能力的業(yè)務骨干或具有管理素養(yǎng)的管理儲備人才的管培生項目，對理工科類人才更加青睞、所以卡中心衷心希望不同背景、尤其理工科背景的高素質綜合人才前來應聘。
Q8. 我看到有招行招聘公告是投遞簡歷到指定郵箱，如126、163等郵箱，這也是我們的應聘渠道嗎?
近期有騙子冒充招商銀行在各大就業(yè)網發(fā)布虛假招聘信息，騙子郵箱zsbank@yeah.net,zsbankzp@126.com, zsbankzp@163.com等，請大家謹慎應聘，也請各位同學提醒學校就業(yè)辦和周邊的同學。我們招行若接受簡歷，郵箱后綴肯定是@cmbchina.com，并且均以網申為主。請各位同學在應聘過程中謹防上當受騙。
您多只能申請兩個職位，在面試過程中我們會向您詳細介紹我們的招聘崗位，當您進一步了解我們的崗位后，我們會再次確認您的應聘意向，屆時若有需要您可以調整應聘崗位。
Q2. 我申請的職位錯了，能調整或重新申請嗎?
不能在網申階段重新申請或調整崗位，建議投遞簡歷時謹慎選擇應聘職位。但我們會在各考點初選過程中再次確認您的應聘意向，若確實需要調整崗位，在各考點初選時您可以調整應聘崗位。
Q3. 簡歷投遞過程中，有問題聯系誰?
請您嚴格按照指令一步一步操作，注意標志紅色星號的是必填項。如果按指令操作仍然有問題，您還可以將問題發(fā)送至我們的信箱：edu_job@cmbchina.com，我們會及時回復。但請勿用此郵箱投遞簡歷。
Q4. 重點高校應屆生進入卡中心后屬于正式編制嗎?
是的，招商銀行信用卡中心屬于總行直屬部門，與當地招商銀行一級分行平等級別，卡中心面向重點高校的招聘崗位分為管培生和本科生崗，二者在入職后都為行內正式編制，不同于其他很多銀行卡中心完全行外編制。
Q5. 進入卡中心要參與信用卡銷售工作嗎?如果從事其他崗位，也會有信用卡銷售指標計入考核嗎?
招行卡中心分為職能部門和經營機構。職能部門分為前中后臺，主要負責產品設計、營銷活動策劃、渠道管理、客戶經營、風險管理、客戶服務、運營管理等職責;同時，全國30多個城市設立的二級經營機構，主要負責產品推廣、營銷策劃、商戶開拓等職責。信用卡銷售工作是由經營機構負責的。每年針對重點高校招聘的管培生和應屆生普通崗，例如人力資源部、客戶服務部、計劃財務部、行銷推廣部等，都屬于卡中心的職能部門，并不直接參與卡中心的信用卡銷售工作，也沒有信用卡銷售指標計入考核。
Q6. 管理培訓生崗和其它崗位有什么區(qū)別?二者的培養(yǎng)計劃、薪酬福利待遇分別是怎樣的?
管培生主要是針對重點高校的應屆碩士畢業(yè)生，定位于培養(yǎng)具備較強專業(yè)能力的業(yè)務骨干或具有管理素養(yǎng)的管理儲備人才，在入職后首先確定定向部門，然后經過1年半的各部門輪崗的綜合培養(yǎng)和各類綜合培訓，后在結業(yè)考核達標之后參與定向部門的工作。普通崗主要針對985/211高校的應屆本科畢業(yè)生，在入職之后首先接受為期2周的新人培訓，然后直接參與部門的日常工作，培訓后有3個月的一對一輔導期，有主管或資深員工對新人作全方面的輔導。
卡中心對于每一位新加入的員工都會根據不同職業(yè)發(fā)展周期制定詳細的培訓計劃，從行業(yè)前沿業(yè)務經驗學習、論壇交流、專業(yè)技能培訓、管理技能培訓到高層定期交流等多種培訓組合形式，豐富的培訓資源與培訓渠道進一步促進員工的快速成長，卡中心始終堅信只有員工價值的進一步提升才能促進企業(yè)的長久發(fā)展。同時，卡中心會為優(yōu)秀的員工提供縱向(管理序列與專業(yè)序列晉升)和橫向(前中后臺的跨部門調動)的發(fā)展機會，盡可能做到人盡其才，發(fā)揮每位員工的優(yōu)勢。
招行卡中心實行秘密薪酬制，入職人員的薪資直接與行員級別和崗位類別掛鉤，不論是普通崗還是管培生，招行卡中心都提供了行業(yè)內極有競爭力的薪資水平。
Q7. 我不是經濟、金融類專業(yè)，可以申請卡中心的職位嗎?
可以，國內信用卡行業(yè)目前處于高速發(fā)展成熟階段，招行卡中心對高素質綜合人才的需求非常大，尤其定位于培養(yǎng)具備較強專業(yè)能力的業(yè)務骨干或具有管理素養(yǎng)的管理儲備人才的管培生項目，對理工科類人才更加青睞、所以卡中心衷心希望不同背景、尤其理工科背景的高素質綜合人才前來應聘。
Q8. 我看到有招行招聘公告是投遞簡歷到指定郵箱，如126、163等郵箱，這也是我們的應聘渠道嗎?
近期有騙子冒充招商銀行在各大就業(yè)網發(fā)布虛假招聘信息，騙子郵箱zsbank@yeah.net,zsbankzp@126.com, zsbankzp@163.com等，請大家謹慎應聘，也請各位同學提醒學校就業(yè)辦和周邊的同學。我們招行若接受簡歷，郵箱后綴肯定是@cmbchina.com，并且均以網申為主。請各位同學在應聘過程中謹防上當受騙。