遼寧省事業(yè)單位招聘人員試行辦法
第一條為深化事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范事業(yè)單位選人用人行為，根據(jù)國務院辦公廳轉發(fā)人事部《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》和省有關規(guī)定，制定本辦法。
第二條事業(yè)單位公開招聘人員，是指在核定的人員編制內，根據(jù)崗位職責和任職條件的要求，按照一定的方式和程序，面向社會公開擇優(yōu)選拔聘用人員。
事業(yè)單位崗位出現(xiàn)空缺時，除涉密崗位、政策性安置人員以外，應通過公開招聘的方式補充人員。
第三條事業(yè)單位招聘人員，應遵守國家法律，法規(guī)和政策規(guī)定，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
第四條本辦法適用財政撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位、主要依靠事業(yè)性收費的自收自支事業(yè)單位公開招聘人員。
第五條各級組織、人事部門，按管理權限負責事業(yè)單位公開招聘人員工作的綜合管理和監(jiān)督檢查。
第六條事業(yè)單位公開招聘人員，應由本單位制定招聘方案，經主管部門同意并按管理權限報組織或人事部門備案后實施。
招聘方案內容包括：崗位數(shù)量、聘用條件、招聘方式、招聘時間等。
第七條事業(yè)單位公開招聘人員應成立招聘工作組織。招聘工作組織由本單位人事部門負責人、紀檢監(jiān)察部門負責人、職工代表和有關專家組成。其主要職責是：
(一)編制公開招聘人員方案;
(二)負責招聘人員方案的組織實施;
(三)提出擬聘用人員的建議;
(四)對擬聘用人員進行考核;
(五)辦理與公開招聘人員有關的其它事項。
第八條參加應聘的人員應符合下列基本條件：
(一)品行端正，遵紀守法;
(二)具有履行崗位職責的知識、資格、能力;
(三)具有正常履行工作職責的身體條件;
(四)具備崗位所需要的其它條件;
第九條應聘人員在參加招聘活動中，應如實提供身份證、學歷學位證書、職稱證書、與原單位解除聘用(勞動)合同證明和崗位所需要的其它材料，不得弄虛作假。
第十條事業(yè)單位公開招聘人員，可以采取下列方式：
(一)單位自行組織招聘;
(二)委托具有法定資質的人才服務機構招聘;
(三)在各類人才交流會和專門網站上招聘。
第十一條事業(yè)單位公開招聘人員的程序是：
(一)通過網絡和新聞媒體發(fā)布招聘信息;
(二)根據(jù)崗位聘用條件對應聘人員進行資格審查;
(三)對應聘人員履行崗位職責的能力、水平和思想政治表現(xiàn)進行測評或考核;
(四)招聘工作組織根據(jù)測評、考核結果和個人身體狀況，確定擬聘用人員;
(五)單位領導集體討論決定聘用人員;
(六)按有關規(guī)定辦理調動手續(xù);
(七)由單位和個人簽訂聘用合同，辦理鑒證手續(xù)。
采取第十條(二)、(三)項招聘方式的，可以適當簡化招聘程序。
第十二條事業(yè)單位對擬聘用人員應進行體檢。體檢標準參照錄用公務員的體檢標準執(zhí)行。單位可以根據(jù)崗位的實際情況適當降低身體條件，但不得提高體檢標準。
第十三條事業(yè)單位公開招聘人員，除國家規(guī)定的不適應婦女的崗位外，不得以性別為由拒絕聘用婦女或者提高婦女的聘用標準，也不得設置其它歧視性限制條件。
第十四條事業(yè)單位領導、招聘工作組織成員以及其它有關的人員，遇有與參加應聘人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的，應主動回避或被告知回避。
第十五條事業(yè)單位公開招聘人員應嚴肅紀律，秉公辦事，主動接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。嚴禁任何人謀取私利，搞不正之風。對在公開招聘活動中違反紀律、徇私舞弊或弄虛作假的人員，應追究責任，并依據(jù)有關規(guī)定嚴肅處理。
第十六條本辦法按管理權限，由省委組織部、省人事廳負責解釋。
第十七條本辦法自下發(fā)之日起試行。