一、單項選擇題
1．下列選項中屬于基本薪酬的是（ ）。
A．獎金
B．津貼
C．福利
D．職位工資
2．下列關(guān)于薪酬的表述，錯誤的是（ ?。?。
A．薪酬是指個人參與社會勞動從用人單位中得到的各種酬勞的總和
B．薪酬包括經(jīng)濟(jì)報酬和非經(jīng)濟(jì)報酬
C．薪酬與工資兩個概念可以互相替代
D．薪酬主要由基本薪酬、輔助薪酬和福利構(gòu)成
3．以工資為核心的人工成本的投入，可以為投資者帶來預(yù)期大于成本的收益。這句話描述的是薪酬對企業(yè)的（ ）功能。
A．配置
B．保值增值
C．控制經(jīng)營成本
D．改善經(jīng)營績效
4．隨著新經(jīng)濟(jì)時代的來臨，人力資源成本在商品流通企業(yè)活動成本中所占份額的增加，（ ）成為企業(yè)和員工共同關(guān)心的內(nèi)容。
A．財務(wù)管理
B．效益管理
C．薪酬管理
D．資源管理
5．以一定的貨幣定期支付給員工的勞動報酬屬于（ ?。?。
A．輔助薪酬
B．福利
C．間接薪酬
D．直接薪酬
6．在影響薪酬管理的因素中，屬于企業(yè)內(nèi)部因素的是（ ?。?。
A．地區(qū)生活指數(shù)
B．勞動力市場
C．企業(yè)遠(yuǎn)景
D．資歷水平
7．基本薪酬能夠較全面地反映薪酬的各項職能。這句話描述的是基本薪酬的（ ?。┨攸c。
A．常規(guī)性
B．導(dǎo)向性
C．基準(zhǔn)性
D．相對穩(wěn)定性
8．（ ?。┻m用于技術(shù)復(fù)雜程度高、工人勞動熟練程度差別大、分工粗和工作物不穩(wěn)定的工作和崗位。
A．談判工資制
B．職能等級工資制
C．崗位等級工資制
D．技術(shù)等級工資制
9．（ ?。┦侵钙髽I(yè)實際銷售收入減去成本開支和應(yīng)繳納的各種稅費以后，剩余部分在企業(yè)和職工之間按照不同比例分成。
A．結(jié)構(gòu)工資制
B．提成工資制
C．談判工資制
D．職能等級工資制
10．（ ?。┦且环N靈活反映企業(yè)經(jīng)營狀況和勞務(wù)市場供求狀況并對員工的工資收入實行保密的一種工資制度。
A．結(jié)構(gòu)工資制
B．談判工資制
C．職能等級工資制
D．崗位等級工資制
11．基本薪酬的計量形式不包括（ ?。?。
A．計件工資
B．計時工資
C．固定工資
D．績效工資
12．員工的（ ?。┲苯佑绊懼a(chǎn)經(jīng)營的成效。
A．工作態(tài)度
B．工作效率
C．工作技能
D．工作經(jīng)驗
13．（ ?。┦前醋鳂I(yè)班組共同完成生產(chǎn)任務(wù)量的多少計算計件工資，然后在作業(yè)班組內(nèi)將工資合理分配到個人的工資形式。
A．集體計件工資
B．間接計件工資
C．累進(jìn)計件工資
D．直接無限計件工資
14．下列關(guān)于薪酬滿意度的說法，錯誤的是（ ）。
A．員工的薪酬滿意度直接影響著生產(chǎn)經(jīng)營的成效
B．員工的薪酬滿意度越高，薪酬的激勵功能就越明顯
C．提高企業(yè)員工薪酬滿意度是吸引和留住人才的關(guān)鍵因素
D．指員工對獲得企業(yè)的報酬與他們的期望值相比較后形成的心理狀態(tài)
15．預(yù)先制定一套供參照用的等級標(biāo)準(zhǔn)，再將各種待定等級的工作與等級標(biāo)準(zhǔn)相對照，從而確定該職務(wù)的相應(yīng)級別，這種職務(wù)評價方法是（ ）。
A．計點法
B．分類法
C．因素比較法
D．排序法
16．在職位評價的主要方法中，最古老、最原始、最簡單的一種評價方法是（ ?。?。
A．排序法
B．分類法
C．因素比較法
D．計點法
17．薪酬設(shè)計的原則不包括（ ?。?。
A．公平原則
B．公開原則
C．激勵性原則
D．經(jīng)濟(jì)性原則
18．工資基金中支付的獎金和非工資基金中支付的獎金是根據(jù)（ ）劃分的獎金類型。
A．根據(jù)獎金的周期
B．根據(jù)獎勵范圍
C．根據(jù)獎勵的條件
D．根據(jù)獎金的來源
19．下列關(guān)于員工福利的說法，錯誤的是（ ?。?BR> A．具有集體性和隨機(jī)性
B．員工之間福利差別不大
C．與崗位需求和勞動素質(zhì)有關(guān)
D．根據(jù)用人單位工作和員工的需要支付
20．下列選項中適用于股份制企業(yè)，尤其是上市公司的年薪制模式的是（ ?。?BR> A．一元模式
B．二元模式
C．三元模式
D．四元模式
二、多項選擇題
1．下列屬于薪酬的本質(zhì)特征的是（ ?。?。
A．薪酬以勞動關(guān)系為前提，只有當(dāng)企業(yè)與員工之間存在勞動關(guān)系時才能產(chǎn)生這種交易
B．薪酬是企業(yè)以法定貨幣和法定形式定期或不定期支付給員工的勞動報酬
C．薪酬是員工因向其所在單位提供勞動或勞動而獲得的各種酬勞的總和
D．薪酬是勞動市場上勞動力供求關(guān)系變化的具體反映
E．薪酬數(shù)額以國家現(xiàn)行的勞動法規(guī)、勞動政策和勞動合同為依據(jù)
2．在薪酬的表現(xiàn)形式中，工資主要可以分為（ ?。?BR> A．提成工資
B．固定工資
C．福利工資
D．職務(wù)工資
E．績效工資
3．薪酬對企業(yè)的功能包括（ ?。?BR> A．保值增值功能
B．改善經(jīng)營績效
C．控制經(jīng)營成本
D．配置功能
E．增強企業(yè)活力
4．下列屬于影響薪酬管理的企業(yè)內(nèi)在因素的是（ ?。?BR> A．薪酬政策
B．勞動力市場
C．地區(qū)生活指數(shù)
D．社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境
E．企業(yè)文化
5．基本薪酬的功能包括（ ?。?。
A．保障功能
B．激勵功能
C．基準(zhǔn)功能
D．穩(wěn)定功能
E．導(dǎo)向功能
6．基本薪酬的特點包括（ ?。?BR> A．常規(guī)性
B．基準(zhǔn)性
C．導(dǎo)向性
D．及時性
E．相對穩(wěn)定性
7．下列選項中屬于談判工資制優(yōu)點的是（ ?。?。
A．有利于減少員工之間工資上的攀比現(xiàn)象，減少矛盾
B．彈性較大
C．增強人際關(guān)系
D．提高勞資雙方的談判能力
E．工資由企業(yè)和員工共同談判確定，雙方都可以接受，有利于調(diào)動員工的積極性
8．薪酬滿意度調(diào)查的程序包括（ ）。
A．確定調(diào)查方式
B．確定調(diào)查對象
C．確定調(diào)查時間
D．確定調(diào)查內(nèi)容
E．確定調(diào)查地點
9．較為常用的職位評價方法有（ ）。
A．量化考核法
B．計點法
C．分類法
D．因素比較法
E．排序法
10．經(jīng)濟(jì)報酬包括（ ?。?BR> A．直接以貨幣形式支付給員工的勞動報酬
B．可轉(zhuǎn)化為貨幣形式的勞動報酬
C．工作本身帶給員工個人的機(jī)會和滿足感
D．工作環(huán)境給員工的舒適和愉悅
E．工作環(huán)境給員工的滿意、方便
11．獎金的劃分類型依據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)有不同的類型，下列選項中屬于根據(jù)獎勵條件進(jìn)行劃分的類型有（ ）。
A．月度獎
B．單項獎
C．個人獎
D．綜合獎
E．集體獎
12．股權(quán)激勵的優(yōu)勢包括（ ）。
A．有利于減少代理成本
B．有利于減少企業(yè)的運營成本
C．有利于減少經(jīng)營者負(fù)擔(dān)的風(fēng)險
D．有利于更好地吸收和留住優(yōu)秀人才，減少人才損失
E．有利于減少經(jīng)營者的短期化行為，提高企業(yè)長期效益
13．在團(tuán)隊激勵計劃中，以節(jié)約成本為基礎(chǔ)的收益分享計劃有（ ）。
A．拉克計劃
B．現(xiàn)金現(xiàn)付制
C．斯坎倫計劃
D．遞延式滾存制
E．現(xiàn)付與遞延結(jié)合制
14．下列選項中屬于團(tuán)隊激勵薪酬制度的優(yōu)點的是（ ）。
A．比個人計劃更易于進(jìn)行績效測評
B．能夠促進(jìn)團(tuán)隊成員的合作行為
C．收入的穩(wěn)定性較高
D．能夠促進(jìn)成員對決策過程的參與
E．便于出現(xiàn)“搭便車”現(xiàn)象
參考答案及解析
一、單項選擇題
1．D
【解析】本題考查基本薪酬的構(gòu)成?；拘匠晔瞧髽I(yè)員工勞動收入的主體部分，也是確定其他勞動報酬和福利待遇的基礎(chǔ)，通常由基本工資、年功工資、職位工資、技能工資等幾個部分組成。
2．C
【解析】本題考查薪酬的有關(guān)知識。薪酬是指個人參與社會勞動從用人單位中得到的各種酬勞的總和；薪酬包括經(jīng)濟(jì)報酬和非經(jīng)濟(jì)報酬；薪酬主要由基本薪酬、輔助薪酬和福利構(gòu)成。C選項錯誤，薪酬和工資是不能互相替代的。
3．B
【解析】本題考查薪酬對企業(yè)的保值增值功能。
4．C
【解析】本題考查薪酬管理的相關(guān)內(nèi)容。薪酬管理成為企業(yè)和員工共同關(guān)心的內(nèi)容。
5．D
【解析】本題考查直接薪酬?；拘匠晔且砸欢ǖ呢泿哦ㄆ谥Ц督o員工的勞動報酬?；拘匠旰洼o助薪酬組成直接薪酬。
6．C
【解析】本題考查影響薪酬管理的企業(yè)內(nèi)部因素。企業(yè)遠(yuǎn)景屬于企業(yè)內(nèi)在因素。
7．B
【解析】本題考查基本薪酬的特點。
8．D
【解析】本題考查技術(shù)等級工資制的概念理解。技術(shù)等級工資制適用于技術(shù)復(fù)雜程度高、工人勞動熟練程度差別大、分工粗和工作物不穩(wěn)定的工作和崗位。
9．B
【解析】本題考查提成工資制的含義。提成工資制是指企業(yè)實際銷售收入減去成本開支和應(yīng)繳納的各種稅費以后，剩余部分在企業(yè)和職工之間按照不同比例分成。
10．B
【解析】本題考查談判工資制的含義。
11．C
【解析】本題考查基本薪酬的計量形式?；拘匠甑挠嬃啃问桨ㄓ嫾べY、計時工資和績效工資。
12．A
【解析】員工的工作態(tài)度直接影響著生產(chǎn)經(jīng)營的成效。
13．A
【解析】本題考查集體計件工資的含義。
14．A
【解析】本題考查對薪酬滿意度的理解。員工的工作態(tài)度直接影響著生產(chǎn)經(jīng)營的成效。
1 5．B
【解析】本題考查分類法的概念。分類法是預(yù)先制定一套供參照用的等級標(biāo)準(zhǔn)，再將各種待定等級的工作與等級標(biāo)準(zhǔn)相對照，從而確定該職務(wù)的相應(yīng)級別。
16．A
【解析】本題考查職位評價的主要方法。排序法是最古老、最原始、最簡單的一種評價方法。
17．B
【解析】本題考查薪酬設(shè)計的原則。薪酬設(shè)計的原則包括：①公平原則；②激勵性原則；③經(jīng)濟(jì)性原則；④競爭性原則；⑤結(jié)構(gòu)性原則；⑥合法性原則。
18．D
【解析】本題考查根據(jù)獎金的來源進(jìn)行的獎金劃分方式。
19．C
【解析】本題考查對員工福利的理解。員_丁福利與崗位需求和勞動素質(zhì)無關(guān)。
20．D
【解析】本題考查年薪制的模式。四元模式的薪酬結(jié)構(gòu)是：基薪+風(fēng)險收入+股權(quán)期權(quán)收入+養(yǎng)老金計劃，它適用于股份制企業(yè)，尤其是上市公司。
二、多項選擇題
1．ABDE
【解析】本題考查薪酬的本質(zhì)特征。包括：薪酬以勞動關(guān)系為前提，只有當(dāng)企業(yè)與員工之間存在勞動關(guān)系時才能產(chǎn)生這種交易，薪酬是企業(yè)以法定貨幣和法定形式定期或不定期支付給員工的勞動報酬，薪酬是勞動市場上勞動力供求關(guān)系變化的具體反映，薪酬數(shù)額以國家現(xiàn)行的勞動法規(guī)、勞動政策和勞動合同為依據(jù)。
2．BDE
【解析】本題考查在薪酬的表現(xiàn)形式中工資的劃分形式。在薪酬的表現(xiàn)形式中，工資主要可以分為：固定工資、職務(wù)工資、績效工資。
3．ABCD
【解析】本題考查薪酬對企業(yè)的功能。包括：保值增值功能，改善經(jīng)營績效，控制經(jīng)營成本，配置功能。
4．AE
【解析】本題考查影響薪酬管理的內(nèi)在因素。選項BCD屬于外在因素。
5．ACD
【解析】本題考查基本薪酬的功能?；拘匠暧幸韵鹿δ埽孩俦Ｕ瞎δ?；②穩(wěn)定功能；③基準(zhǔn)功能。
6．ABCE
【解析】本題考查基本薪酬的特點。
7．AE
【解析】本題考查談判工資制的優(yōu)點。談判工資制的優(yōu)點：一是有利于減少員工之間工資上的攀比現(xiàn)象，減少矛盾；二是工資由企業(yè)和員工共同談判確定．雙方都可以接受，有利于調(diào)動員工的積極性。弊端在于這種工資制度與勞資雙方的談判能力、人際關(guān)系有關(guān)，彈性較大，容易出現(xiàn)同工不同酬現(xiàn)象。
8．ABD
【解析】本題考查薪酬滿意度調(diào)查的程序。薪酬滿意度調(diào)查的程序包括：(1)確定調(diào)查對象；(2)確定調(diào)查方式；(3)確定調(diào)查內(nèi)容。
9．BCDE
【解析】本題考查較為常用的職務(wù)評價方法。
10．AB
【解析】本題考查經(jīng)濟(jì)報酬。直接以貨幣形式支付給員工的勞動報酬，可轉(zhuǎn)化為貨幣形式的勞動報酬可稱為經(jīng)濟(jì)報酬。
11．BD
【解析】本題考查獎金類型。根據(jù)獎勵的條件劃分，可以劃分為綜合獎和單項獎。
12．ABDE
【解析】本題考查股權(quán)激勵的優(yōu)勢。它有利于鼓勵經(jīng)營者負(fù)擔(dān)必要的風(fēng)險。
13．AC
【解析】本題考查團(tuán)隊激勵計劃。以節(jié)約成本為基礎(chǔ)的收益分享計劃有斯坎倫計劃和拉克計劃。
14．ABD
【解析】本題考查團(tuán)隊激勵薪酬制度的優(yōu)點?？赡艹霈F(xiàn)“搭便車”現(xiàn)象，收入的穩(wěn)定性較低，這是團(tuán)隊激勵薪酬制度的缺點。
1．下列選項中屬于基本薪酬的是（ ）。
A．獎金
B．津貼
C．福利
D．職位工資
2．下列關(guān)于薪酬的表述，錯誤的是（ ?。?。
A．薪酬是指個人參與社會勞動從用人單位中得到的各種酬勞的總和
B．薪酬包括經(jīng)濟(jì)報酬和非經(jīng)濟(jì)報酬
C．薪酬與工資兩個概念可以互相替代
D．薪酬主要由基本薪酬、輔助薪酬和福利構(gòu)成
3．以工資為核心的人工成本的投入，可以為投資者帶來預(yù)期大于成本的收益。這句話描述的是薪酬對企業(yè)的（ ）功能。
A．配置
B．保值增值
C．控制經(jīng)營成本
D．改善經(jīng)營績效
4．隨著新經(jīng)濟(jì)時代的來臨，人力資源成本在商品流通企業(yè)活動成本中所占份額的增加，（ ）成為企業(yè)和員工共同關(guān)心的內(nèi)容。
A．財務(wù)管理
B．效益管理
C．薪酬管理
D．資源管理
5．以一定的貨幣定期支付給員工的勞動報酬屬于（ ?。?。
A．輔助薪酬
B．福利
C．間接薪酬
D．直接薪酬
6．在影響薪酬管理的因素中，屬于企業(yè)內(nèi)部因素的是（ ?。?。
A．地區(qū)生活指數(shù)
B．勞動力市場
C．企業(yè)遠(yuǎn)景
D．資歷水平
7．基本薪酬能夠較全面地反映薪酬的各項職能。這句話描述的是基本薪酬的（ ?。┨攸c。
A．常規(guī)性
B．導(dǎo)向性
C．基準(zhǔn)性
D．相對穩(wěn)定性
8．（ ?。┻m用于技術(shù)復(fù)雜程度高、工人勞動熟練程度差別大、分工粗和工作物不穩(wěn)定的工作和崗位。
A．談判工資制
B．職能等級工資制
C．崗位等級工資制
D．技術(shù)等級工資制
9．（ ?。┦侵钙髽I(yè)實際銷售收入減去成本開支和應(yīng)繳納的各種稅費以后，剩余部分在企業(yè)和職工之間按照不同比例分成。
A．結(jié)構(gòu)工資制
B．提成工資制
C．談判工資制
D．職能等級工資制
10．（ ?。┦且环N靈活反映企業(yè)經(jīng)營狀況和勞務(wù)市場供求狀況并對員工的工資收入實行保密的一種工資制度。
A．結(jié)構(gòu)工資制
B．談判工資制
C．職能等級工資制
D．崗位等級工資制
11．基本薪酬的計量形式不包括（ ?。?。
A．計件工資
B．計時工資
C．固定工資
D．績效工資
12．員工的（ ?。┲苯佑绊懼a(chǎn)經(jīng)營的成效。
A．工作態(tài)度
B．工作效率
C．工作技能
D．工作經(jīng)驗
13．（ ?。┦前醋鳂I(yè)班組共同完成生產(chǎn)任務(wù)量的多少計算計件工資，然后在作業(yè)班組內(nèi)將工資合理分配到個人的工資形式。
A．集體計件工資
B．間接計件工資
C．累進(jìn)計件工資
D．直接無限計件工資
14．下列關(guān)于薪酬滿意度的說法，錯誤的是（ ）。
A．員工的薪酬滿意度直接影響著生產(chǎn)經(jīng)營的成效
B．員工的薪酬滿意度越高，薪酬的激勵功能就越明顯
C．提高企業(yè)員工薪酬滿意度是吸引和留住人才的關(guān)鍵因素
D．指員工對獲得企業(yè)的報酬與他們的期望值相比較后形成的心理狀態(tài)
15．預(yù)先制定一套供參照用的等級標(biāo)準(zhǔn)，再將各種待定等級的工作與等級標(biāo)準(zhǔn)相對照，從而確定該職務(wù)的相應(yīng)級別，這種職務(wù)評價方法是（ ）。
A．計點法
B．分類法
C．因素比較法
D．排序法
16．在職位評價的主要方法中，最古老、最原始、最簡單的一種評價方法是（ ?。?。
A．排序法
B．分類法
C．因素比較法
D．計點法
17．薪酬設(shè)計的原則不包括（ ?。?。
A．公平原則
B．公開原則
C．激勵性原則
D．經(jīng)濟(jì)性原則
18．工資基金中支付的獎金和非工資基金中支付的獎金是根據(jù)（ ）劃分的獎金類型。
A．根據(jù)獎金的周期
B．根據(jù)獎勵范圍
C．根據(jù)獎勵的條件
D．根據(jù)獎金的來源
19．下列關(guān)于員工福利的說法，錯誤的是（ ?。?BR> A．具有集體性和隨機(jī)性
B．員工之間福利差別不大
C．與崗位需求和勞動素質(zhì)有關(guān)
D．根據(jù)用人單位工作和員工的需要支付
20．下列選項中適用于股份制企業(yè)，尤其是上市公司的年薪制模式的是（ ?。?BR> A．一元模式
B．二元模式
C．三元模式
D．四元模式
二、多項選擇題
1．下列屬于薪酬的本質(zhì)特征的是（ ?。?。
A．薪酬以勞動關(guān)系為前提，只有當(dāng)企業(yè)與員工之間存在勞動關(guān)系時才能產(chǎn)生這種交易
B．薪酬是企業(yè)以法定貨幣和法定形式定期或不定期支付給員工的勞動報酬
C．薪酬是員工因向其所在單位提供勞動或勞動而獲得的各種酬勞的總和
D．薪酬是勞動市場上勞動力供求關(guān)系變化的具體反映
E．薪酬數(shù)額以國家現(xiàn)行的勞動法規(guī)、勞動政策和勞動合同為依據(jù)
2．在薪酬的表現(xiàn)形式中，工資主要可以分為（ ?。?BR> A．提成工資
B．固定工資
C．福利工資
D．職務(wù)工資
E．績效工資
3．薪酬對企業(yè)的功能包括（ ?。?BR> A．保值增值功能
B．改善經(jīng)營績效
C．控制經(jīng)營成本
D．配置功能
E．增強企業(yè)活力
4．下列屬于影響薪酬管理的企業(yè)內(nèi)在因素的是（ ?。?BR> A．薪酬政策
B．勞動力市場
C．地區(qū)生活指數(shù)
D．社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境
E．企業(yè)文化
5．基本薪酬的功能包括（ ?。?。
A．保障功能
B．激勵功能
C．基準(zhǔn)功能
D．穩(wěn)定功能
E．導(dǎo)向功能
6．基本薪酬的特點包括（ ?。?BR> A．常規(guī)性
B．基準(zhǔn)性
C．導(dǎo)向性
D．及時性
E．相對穩(wěn)定性
7．下列選項中屬于談判工資制優(yōu)點的是（ ?。?。
A．有利于減少員工之間工資上的攀比現(xiàn)象，減少矛盾
B．彈性較大
C．增強人際關(guān)系
D．提高勞資雙方的談判能力
E．工資由企業(yè)和員工共同談判確定，雙方都可以接受，有利于調(diào)動員工的積極性
8．薪酬滿意度調(diào)查的程序包括（ ）。
A．確定調(diào)查方式
B．確定調(diào)查對象
C．確定調(diào)查時間
D．確定調(diào)查內(nèi)容
E．確定調(diào)查地點
9．較為常用的職位評價方法有（ ）。
A．量化考核法
B．計點法
C．分類法
D．因素比較法
E．排序法
10．經(jīng)濟(jì)報酬包括（ ?。?BR> A．直接以貨幣形式支付給員工的勞動報酬
B．可轉(zhuǎn)化為貨幣形式的勞動報酬
C．工作本身帶給員工個人的機(jī)會和滿足感
D．工作環(huán)境給員工的舒適和愉悅
E．工作環(huán)境給員工的滿意、方便
11．獎金的劃分類型依據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)有不同的類型，下列選項中屬于根據(jù)獎勵條件進(jìn)行劃分的類型有（ ）。
A．月度獎
B．單項獎
C．個人獎
D．綜合獎
E．集體獎
12．股權(quán)激勵的優(yōu)勢包括（ ）。
A．有利于減少代理成本
B．有利于減少企業(yè)的運營成本
C．有利于減少經(jīng)營者負(fù)擔(dān)的風(fēng)險
D．有利于更好地吸收和留住優(yōu)秀人才，減少人才損失
E．有利于減少經(jīng)營者的短期化行為，提高企業(yè)長期效益
13．在團(tuán)隊激勵計劃中，以節(jié)約成本為基礎(chǔ)的收益分享計劃有（ ）。
A．拉克計劃
B．現(xiàn)金現(xiàn)付制
C．斯坎倫計劃
D．遞延式滾存制
E．現(xiàn)付與遞延結(jié)合制
14．下列選項中屬于團(tuán)隊激勵薪酬制度的優(yōu)點的是（ ）。
A．比個人計劃更易于進(jìn)行績效測評
B．能夠促進(jìn)團(tuán)隊成員的合作行為
C．收入的穩(wěn)定性較高
D．能夠促進(jìn)成員對決策過程的參與
E．便于出現(xiàn)“搭便車”現(xiàn)象
參考答案及解析
一、單項選擇題
1．D
【解析】本題考查基本薪酬的構(gòu)成?；拘匠晔瞧髽I(yè)員工勞動收入的主體部分，也是確定其他勞動報酬和福利待遇的基礎(chǔ)，通常由基本工資、年功工資、職位工資、技能工資等幾個部分組成。
2．C
【解析】本題考查薪酬的有關(guān)知識。薪酬是指個人參與社會勞動從用人單位中得到的各種酬勞的總和；薪酬包括經(jīng)濟(jì)報酬和非經(jīng)濟(jì)報酬；薪酬主要由基本薪酬、輔助薪酬和福利構(gòu)成。C選項錯誤，薪酬和工資是不能互相替代的。
3．B
【解析】本題考查薪酬對企業(yè)的保值增值功能。
4．C
【解析】本題考查薪酬管理的相關(guān)內(nèi)容。薪酬管理成為企業(yè)和員工共同關(guān)心的內(nèi)容。
5．D
【解析】本題考查直接薪酬?；拘匠晔且砸欢ǖ呢泿哦ㄆ谥Ц督o員工的勞動報酬?；拘匠旰洼o助薪酬組成直接薪酬。
6．C
【解析】本題考查影響薪酬管理的企業(yè)內(nèi)部因素。企業(yè)遠(yuǎn)景屬于企業(yè)內(nèi)在因素。
7．B
【解析】本題考查基本薪酬的特點。
8．D
【解析】本題考查技術(shù)等級工資制的概念理解。技術(shù)等級工資制適用于技術(shù)復(fù)雜程度高、工人勞動熟練程度差別大、分工粗和工作物不穩(wěn)定的工作和崗位。
9．B
【解析】本題考查提成工資制的含義。提成工資制是指企業(yè)實際銷售收入減去成本開支和應(yīng)繳納的各種稅費以后，剩余部分在企業(yè)和職工之間按照不同比例分成。
10．B
【解析】本題考查談判工資制的含義。
11．C
【解析】本題考查基本薪酬的計量形式?；拘匠甑挠嬃啃问桨ㄓ嫾べY、計時工資和績效工資。
12．A
【解析】員工的工作態(tài)度直接影響著生產(chǎn)經(jīng)營的成效。
13．A
【解析】本題考查集體計件工資的含義。
14．A
【解析】本題考查對薪酬滿意度的理解。員工的工作態(tài)度直接影響著生產(chǎn)經(jīng)營的成效。
1 5．B
【解析】本題考查分類法的概念。分類法是預(yù)先制定一套供參照用的等級標(biāo)準(zhǔn)，再將各種待定等級的工作與等級標(biāo)準(zhǔn)相對照，從而確定該職務(wù)的相應(yīng)級別。
16．A
【解析】本題考查職位評價的主要方法。排序法是最古老、最原始、最簡單的一種評價方法。
17．B
【解析】本題考查薪酬設(shè)計的原則。薪酬設(shè)計的原則包括：①公平原則；②激勵性原則；③經(jīng)濟(jì)性原則；④競爭性原則；⑤結(jié)構(gòu)性原則；⑥合法性原則。
18．D
【解析】本題考查根據(jù)獎金的來源進(jìn)行的獎金劃分方式。
19．C
【解析】本題考查對員工福利的理解。員_丁福利與崗位需求和勞動素質(zhì)無關(guān)。
20．D
【解析】本題考查年薪制的模式。四元模式的薪酬結(jié)構(gòu)是：基薪+風(fēng)險收入+股權(quán)期權(quán)收入+養(yǎng)老金計劃，它適用于股份制企業(yè)，尤其是上市公司。
二、多項選擇題
1．ABDE
【解析】本題考查薪酬的本質(zhì)特征。包括：薪酬以勞動關(guān)系為前提，只有當(dāng)企業(yè)與員工之間存在勞動關(guān)系時才能產(chǎn)生這種交易，薪酬是企業(yè)以法定貨幣和法定形式定期或不定期支付給員工的勞動報酬，薪酬是勞動市場上勞動力供求關(guān)系變化的具體反映，薪酬數(shù)額以國家現(xiàn)行的勞動法規(guī)、勞動政策和勞動合同為依據(jù)。
2．BDE
【解析】本題考查在薪酬的表現(xiàn)形式中工資的劃分形式。在薪酬的表現(xiàn)形式中，工資主要可以分為：固定工資、職務(wù)工資、績效工資。
3．ABCD
【解析】本題考查薪酬對企業(yè)的功能。包括：保值增值功能，改善經(jīng)營績效，控制經(jīng)營成本，配置功能。
4．AE
【解析】本題考查影響薪酬管理的內(nèi)在因素。選項BCD屬于外在因素。
5．ACD
【解析】本題考查基本薪酬的功能?；拘匠暧幸韵鹿δ埽孩俦Ｕ瞎δ?；②穩(wěn)定功能；③基準(zhǔn)功能。
6．ABCE
【解析】本題考查基本薪酬的特點。
7．AE
【解析】本題考查談判工資制的優(yōu)點。談判工資制的優(yōu)點：一是有利于減少員工之間工資上的攀比現(xiàn)象，減少矛盾；二是工資由企業(yè)和員工共同談判確定．雙方都可以接受，有利于調(diào)動員工的積極性。弊端在于這種工資制度與勞資雙方的談判能力、人際關(guān)系有關(guān)，彈性較大，容易出現(xiàn)同工不同酬現(xiàn)象。
8．ABD
【解析】本題考查薪酬滿意度調(diào)查的程序。薪酬滿意度調(diào)查的程序包括：(1)確定調(diào)查對象；(2)確定調(diào)查方式；(3)確定調(diào)查內(nèi)容。
9．BCDE
【解析】本題考查較為常用的職務(wù)評價方法。
10．AB
【解析】本題考查經(jīng)濟(jì)報酬。直接以貨幣形式支付給員工的勞動報酬，可轉(zhuǎn)化為貨幣形式的勞動報酬可稱為經(jīng)濟(jì)報酬。
11．BD
【解析】本題考查獎金類型。根據(jù)獎勵的條件劃分，可以劃分為綜合獎和單項獎。
12．ABDE
【解析】本題考查股權(quán)激勵的優(yōu)勢。它有利于鼓勵經(jīng)營者負(fù)擔(dān)必要的風(fēng)險。
13．AC
【解析】本題考查團(tuán)隊激勵計劃。以節(jié)約成本為基礎(chǔ)的收益分享計劃有斯坎倫計劃和拉克計劃。
14．ABD
【解析】本題考查團(tuán)隊激勵薪酬制度的優(yōu)點?？赡艹霈F(xiàn)“搭便車”現(xiàn)象，收入的穩(wěn)定性較低，這是團(tuán)隊激勵薪酬制度的缺點。