1.下列關(guān)于勞動合同的續(xù)訂與變更，表述錯誤的是( )
A 提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期前15日書面通知對方
B 勞動者在同一用人單位工作滿面10年，雙方同意續(xù)延勞動合同，勞動者有權(quán)提出訂立無固定期限的勞動合同
C 訂立勞動合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化慶變更相關(guān)的內(nèi)容
D 提出勞動合同變更的一方應(yīng)提前書面通知對方
2.實行勞動合同制度是保障雙方的( )的權(quán)益。
A 正當(dāng)
B 有利
C 利益
D 合理
3.勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者在( )中所發(fā)生的關(guān)系。
A 生產(chǎn)過程
B 勞動過程
C 雇傭過程
D 合作過程
4.仲載文書的送達(dá)方式不包括( )
A 留置送達(dá)
B 公告送達(dá)
C 轉(zhuǎn)托送達(dá)
D 直接送達(dá)
5.工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)睾捅締挝? )規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
A 勞動部門
B 行政部門
C 集體合同
D 崗位工資
6.處理勞動爭議必須遵循( )原則。
A 調(diào)解、及時、依法、平等
B 調(diào)查、及時、依法、平等
C 調(diào)查、受理、調(diào)解、處理
D 申請、受理、調(diào)解、處理
7.不屬于企業(yè)勞動關(guān)系管理決策的是( )
A 戰(zhàn)略規(guī)劃
B 術(shù)決策
C 管理控制
D 日常業(yè)務(wù)管理
8.( )不屬于勞動安全衛(wèi)生保護(hù)費用
A 勞動安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費用
B 健康檢查和職業(yè)病防治費用
C 勞動安全衛(wèi)生防護(hù)品研發(fā)費用
D 工傷保險費
9.按照信息發(fā)出者和信息接收者在組織內(nèi)的層級關(guān)系劃分的溝通形式包括( )
A 下向、上向、橫向
B 上層、中層、下層
C 左向、右向、垂直
D 縱向、橫向、平衡
10.勞動爭議的申訴時效為( )
A 15日
B 30日
C 60日
D 90日
A 提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期前15日書面通知對方
B 勞動者在同一用人單位工作滿面10年，雙方同意續(xù)延勞動合同，勞動者有權(quán)提出訂立無固定期限的勞動合同
C 訂立勞動合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化慶變更相關(guān)的內(nèi)容
D 提出勞動合同變更的一方應(yīng)提前書面通知對方
2.實行勞動合同制度是保障雙方的( )的權(quán)益。
A 正當(dāng)
B 有利
C 利益
D 合理
3.勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者在( )中所發(fā)生的關(guān)系。
A 生產(chǎn)過程
B 勞動過程
C 雇傭過程
D 合作過程
4.仲載文書的送達(dá)方式不包括( )
A 留置送達(dá)
B 公告送達(dá)
C 轉(zhuǎn)托送達(dá)
D 直接送達(dá)
5.工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)睾捅締挝? )規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
A 勞動部門
B 行政部門
C 集體合同
D 崗位工資
6.處理勞動爭議必須遵循( )原則。
A 調(diào)解、及時、依法、平等
B 調(diào)查、及時、依法、平等
C 調(diào)查、受理、調(diào)解、處理
D 申請、受理、調(diào)解、處理
7.不屬于企業(yè)勞動關(guān)系管理決策的是( )
A 戰(zhàn)略規(guī)劃
B 術(shù)決策
C 管理控制
D 日常業(yè)務(wù)管理
8.( )不屬于勞動安全衛(wèi)生保護(hù)費用
A 勞動安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費用
B 健康檢查和職業(yè)病防治費用
C 勞動安全衛(wèi)生防護(hù)品研發(fā)費用
D 工傷保險費
9.按照信息發(fā)出者和信息接收者在組織內(nèi)的層級關(guān)系劃分的溝通形式包括( )
A 下向、上向、橫向
B 上層、中層、下層
C 左向、右向、垂直
D 縱向、橫向、平衡
10.勞動爭議的申訴時效為( )
A 15日
B 30日
C 60日
D 90日