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內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員暫行辦法
關于轉(zhuǎn)發(fā)《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》的通知
內(nèi)人社發(fā)[2012]166號
各盟市委組織部、人力資源和社會保障局(包頭市公務員局)，自治區(qū)各部、委、辦、廳、局人事(干部)處，高級人民法院、人民檢察院政治部，各人民團體、群眾團體，直屬事業(yè)單位組織(人事)部門：
現(xiàn)將《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》印發(fā)給你們，請結(jié)合本地區(qū)、本部門實際情況，認真貫徹執(zhí)行。在實施中有何問題和建議，請及時向自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源和社會保障廳反饋。
內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委組織部
內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳
內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學化、制度化和規(guī)范化，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)、《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)[2010]92號)及自治區(qū)的有關政策規(guī)定,制定本辦法。
第二條 事業(yè)單位公開招聘是指事業(yè)單位根據(jù)編制內(nèi)空缺崗位的職責、任職條件和要求，采取考試與考察相結(jié)合的方式，面向社會組織實施的選人用人行為。
第三條 公開招聘堅持黨委、政府宏觀管理與事業(yè)單位自主用人相結(jié)合和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實行統(tǒng)一規(guī)范、分類指導、分級管理。
第四條 各級黨委組織部門、政府人力資源和社會保障部門是事業(yè)單位公開招聘工作的主管機關，履行宏觀調(diào)控、監(jiān)督指導和管理服務職責。
第五條 經(jīng)機構編制部門批準設立的事業(yè)單位(包括使用事業(yè)編制的社會組織)招聘管理人員、專業(yè)技術人員、工勤技能人員(以下簡稱“工作人員”)適用本辦法。公開招聘事業(yè)單位領導人員，按照《公開選拔黨政領導干部工作暫行規(guī)定》執(zhí)行。
參照公務員制度進行管理和轉(zhuǎn)為企業(yè)的事業(yè)單位不適用本辦法。
第二章 招聘范圍和條件
第六條 事業(yè)單位公開招聘應當面向社會，凡符合招聘條件的人員均可報名應聘。除下列人員外，事業(yè)單位新進人員必須實行公開招聘：
(一)國家政策性安置的;
(二)按干部人事管理權限由主管機關任命或調(diào)配的;
(三)國家規(guī)定的涉密崗位;
(四)旗縣(市、區(qū))及以上黨委、政府人才引進政策另有規(guī)定的。
第七條 應聘人員應具備下列條件：
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)具備崗位所需要的學歷、準入資格、專業(yè)(技能)、年齡等條件;
(五)適應崗位要求的身體條件;
(六)崗位所需要的其他條件。
第三章 組織形式與程序
第八條 公開招聘根據(jù)招聘規(guī)模等情況，采取由主管機關統(tǒng)一組織，或經(jīng)主管機關批準，由事業(yè)單位主管部門集中組織、事業(yè)單位單獨組織等形式進行。
第九條 公開招聘部門(單位)應成立由負責人、組織人事和紀檢監(jiān)察等相關部門人員及職工代表和有關專家組成的公開招聘組織機構，負責組織實施相關工作。
第十條 事業(yè)單位公開招聘的基本程序是：
(一)擬定招聘計劃;
(二)審定下達招聘計劃;
(三)核準招聘方案;
(四)發(fā)布招聘信息;
(五)報名與資格初審;
(六)公共科目筆試;
(七)資格復審與專業(yè)測試;
(八)體檢與考察;
(九)確定擬聘用人員并公示;
(十)辦理聘用及相關手續(xù)。
第四章 招聘計劃、方案、公告、報名
第十一條 公開招聘計劃由用人單位編制，事業(yè)單位主管部門審核，主管機關與編制部門共同審定下達。主要包括以下內(nèi)容：招聘崗位及條件、招聘人員數(shù)量、招聘方式等。
招聘計劃中應確定一定比例的崗位，用于招聘高校畢業(yè)生服務基層項目服務期滿且考核合格人員和兼通蒙漢兩種語言文字人員。
在招聘計劃內(nèi)，用人單位要根據(jù)招聘崗位職責要求，合理設置招聘條件，不得設置歧視性條件和要求。
第十二條 盟市事業(yè)單位公開招聘計劃須報自治區(qū)主管機關備案;旗縣(市、區(qū))事業(yè)單位公開招聘計劃須報盟市主管機關備案。
第十三條 招聘方案由公開招聘組織實施部門(單位)根據(jù)招聘計劃擬定，按照管理權限和下管一級的原則，履行報批手續(xù)。自治區(qū)直屬事業(yè)單位和盟市事業(yè)單位招聘方案須報自治區(qū)主管機關核準備案后實施;旗縣(市、區(qū))事業(yè)單位招聘方案須報盟市主管機關核準備案后實施。
第十四條 招聘信息應以招聘公告、簡章的形式向社會發(fā)布，發(fā)布時間不少于7天。
招聘公告內(nèi)容應包括用人單位、招聘人員類別、數(shù)量、招聘時間等。
招聘簡章內(nèi)容應包括用人單位簡介、招聘的崗位、人員數(shù)量及待遇;應聘人員條件要求;招聘考試的相關政策;考試內(nèi)容、結(jié)構、實施方式、時間、地點;報名及資格初審、復審等需要說明的事項;其他須告知的事項等。
招聘簡章一經(jīng)發(fā)布，一般不得更改。
第十五條 報名和資格初審由用人單位組織實施，也可由公開招聘組織實施部門(單位)統(tǒng)一組織實施。經(jīng)主管機關同意后，也可委托主管機關考試專門機構組織實施。
第五章 公共科目筆試
第十六條 公共科目筆試主要測試應聘人員的綜合素質(zhì)，內(nèi)容為事業(yè)單位工作人員應具備的公共基礎知識和基本能力。
第十七條 公共科目筆試由公開招聘組織實施部門(單位)統(tǒng)一組織。主管機關可根據(jù)招聘工作實際設置低分數(shù)線。
第十八條 報名應聘人數(shù)原則上需達到規(guī)定比例方可開考。對于招聘高層次人才或急需緊缺專業(yè)人才的崗位，由用人單位申請，主管部門審核，主管機關核準備案后，可適當降低開考比例。
根據(jù)筆試成績和規(guī)定的比例確定參加專業(yè)測試人員。末位出現(xiàn)并列的，全部進入專業(yè)測試。筆試成績和進入專業(yè)測試人員名單應在發(fā)布招聘簡章的媒體上公布。
第十九條 加分政策由自治區(qū)統(tǒng)一制定。對于蒙古族、鄂溫克族、鄂倫春族、達斡爾族應聘人員，在筆試成績加權后加2.5分。
第六章 資格復審與專業(yè)測試
第二十條 通過互聯(lián)網(wǎng)進行資格初審的，應在專業(yè)測試前進行資格復審。資格復審后出現(xiàn)空缺名額的，按照筆試成績由高到低依次等額遞補。
第二十一條 專業(yè)測試主要測試與崗位相適應的專業(yè)知識、業(yè)務能力或工作技能，由主管部門或用人單位組織實施。
專業(yè)測試方式根據(jù)行業(yè)、專業(yè)和崗位特點確定，采取專業(yè)知識筆試、結(jié)構化面試、現(xiàn)場答辯、說課、試講、情景模擬、技能測試等一種或多種方式進行。專業(yè)測試采用多種方式進行的，成績加權比例應在招聘簡章中明確。
第二十二條 除專業(yè)科目筆試外，其他專業(yè)測試方式應設考官組，一般由7至9人組成，考官應由具有相應資格的人員和有關專家擔任，非用人單位人員應不低于二分之一。
第二十三條 考試總成績的計算方法：公共科目筆試總成績+專業(yè)測試總成績。其中：公共科目筆試成績占總成績的40%，專業(yè)測試成績占總成績的60%。
第七章 體檢與考察
第二十四條 按照崗位招聘人數(shù)和考試總成績由高到低依次等額確定體檢和考察人員。末位出現(xiàn)并列的，應組織加試?？荚嚳偝煽兗斑M入體檢和考察人員名單要在發(fā)布招聘簡章的媒體上公布。
體檢和考察一般由用人單位組織實施，也可由公開招聘組織實施部門(單位)統(tǒng)一組織實施。
第二十五條 體檢須在各級主管機關指定的旗縣(市、區(qū))以上綜合性醫(yī)院進行。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十六條 考察內(nèi)容主要為應聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。
第二十七條 因體檢或考察不合格出現(xiàn)空缺名額的，按照考試總成績由高到低依次等額遞補。
第八章 公示與聘用
第二十八條 經(jīng)用人單位負責人員集體研究，按照考試和考察結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。對擬聘人員應在發(fā)布公開招聘信息媒體上進行公示，時間不少于7天。
第二十九條 用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，按照干部人事管理權限的規(guī)定報批或備案。
第三十條 用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系。
第三十一條 事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
第九章 紀律與監(jiān)督
第三十二條 事業(yè)單位公開招聘工作實行回避制度。
凡與用人單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位組織人事、審計、財務、紀檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。
用人單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。
第三十三條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。
第三十四條 公開招聘主管機關和事業(yè)單位主管部門要認真履行監(jiān)管職責，對事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事紀律及本辦法的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。
第三十五條 嚴格公開招聘紀律。對有下列違反本辦法情形的，必須嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。
(一)偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;
(二)應聘人員在考試考核過程中作弊的;
(三)招聘工作人員弄虛作假，指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;
(四)招聘工作人員故意泄露考試題目的;
(五)公開招聘主管機關、事業(yè)單位主管部門工作人員、事業(yè)單位負責人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行的;
(六)違反本辦法的其他情形的。
第三十六條 對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反本辦法招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，應當解除聘用合同，予以清退。
第三十七條 對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規(guī)定追究責任。
第十章 附 則
第三十八條 機關招聘工勤人員和參照公務員法管理的事業(yè)單位招聘工勤技能人員，適用本辦法。
第三十九條 事業(yè)單位招聘外國國籍人員，必須報自治區(qū)主管機關審批，并按照國家有關規(guī)定實施。
第四十條 盟市主管機關可根據(jù)本辦法，制定本地區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則。
第四十一條 本辦法由自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源和社會保障廳負責解釋。
第四十二條 本辦法自發(fā)布之日起施行。