一、公司簡介
上海漢得信息技術(shù)股份有限公司(簡稱：漢得信息)，公司設(shè)立于2002年7月(其前身為成立于1996年的漢得軟件技術(shù)有限公司)，經(jīng)過多年的經(jīng)營發(fā)展，漢得信息已成長為中國內(nèi)陸人員規(guī)模大、服務(wù)范圍廣、客戶群體多的IT咨詢服務(wù)公司之一，在ERP實施咨詢領(lǐng)域具有較高的知名度和影響力。
漢得信息的服務(wù)領(lǐng)域涉及企業(yè)信息化的各個方面，包括業(yè)務(wù)流程優(yōu)化管理與IT規(guī)劃、高端ERP軟件(ORACLE及SAP全線產(chǎn)品)實施、軟件離岸外包開發(fā)(Offshore Developing)、信息系統(tǒng)長期支持維護服務(wù)、信息化應(yīng)用產(chǎn)品培訓、大型IT系統(tǒng)定制開發(fā)與信息系統(tǒng)集成等服務(wù)。
漢得公司于2011年2月1日成功登陸中國深圳交易所創(chuàng)業(yè)板市場，股票代碼300170。漢得公司的成功上市，標志著公司進入了一個新的階段，面對新的發(fā)展平臺和目標，公司將進一步加強在人才招聘引進、培養(yǎng)及市場開拓等方面的力度，力爭成為未來中國IT服務(wù)行業(yè)的領(lǐng)軍者，為中國的信息產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)更多更優(yōu)秀的復合型人才。
漢得信息擁有一支中國大陸地區(qū)在人數(shù)和經(jīng)驗上的IT應(yīng)用實施咨詢服務(wù)團隊，他們普遍擁有良好的職業(yè)素養(yǎng)、精湛的專業(yè)技能，并在長期的企業(yè)信息化建設(shè)服務(wù)中積累了豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。 通過多年的市場實踐，我們總結(jié)出一套適合中國企業(yè)的信息化實施方法論(QUICK-HAND)?；趯蛻魳I(yè)務(wù)的深刻理解，我們不拘泥于信息化產(chǎn)品功能上線為目的，而是專注于客戶管理目標的實現(xiàn)。同時我們也在實踐中累積了大量適合中國市場需求的信息化解決方案，并不斷補充完善，為客戶的信息化建設(shè)提供更高的附加值。
二、招聘崗位
A、業(yè)務(wù)咨詢顧問(Business Consultant)
職位細分：財務(wù)顧問、人力資源顧問、供應(yīng)鏈顧問、客戶關(guān)系管理顧問、企業(yè)績效管理顧問。
職位描述：了解客戶的業(yè)務(wù)需求，規(guī)劃設(shè)計管理業(yè)務(wù)模式與IT系統(tǒng)整體解決方案。并幫助客戶實現(xiàn)方案。
具體包括以下工作內(nèi)容：業(yè)務(wù)調(diào)研與需求分析、業(yè)務(wù)流程規(guī)劃、方案設(shè)計與咨詢、用戶培訓、數(shù)據(jù)收集、整理與分析、測試、企業(yè)日常業(yè)務(wù)運營支持服務(wù)。
招聘要求：
本科及以上學歷
英語或日語能力優(yōu)秀(非日語類應(yīng)屆生，英語至少通過CET-4，并需通過面試中的評測)
職位要求：責任心強，勇于挑戰(zhàn);具備良好邏輯思維能力，優(yōu)秀的表達溝通能力，組織協(xié)調(diào)能力，具備團隊合作精神、英語(或日語)優(yōu)秀，樂于長期出差及承受工作壓力。
專業(yè)要求：
-物理、數(shù)學 或相近的理科專業(yè)
-工業(yè)工程、機械設(shè)計、自動化 或相近的工科專業(yè)
-計算機、軟件相關(guān)專業(yè)
-會計、財務(wù)管理、國際貿(mào)易、物流、人力資源管理
-管理科學、管理工程、信息管理與信息系統(tǒng)、電子商務(wù)
-歡迎其他專業(yè)優(yōu)秀人才應(yīng)聘
具有極強邏輯思維、快速學習能力，以及很好的溝通能力
責任心強，有工作激情，能承擔壓力，可經(jīng)常出差
對咨詢行業(yè)充滿熱情。
B、技術(shù)顧問(Technical Consultant)
職位細分：系統(tǒng)開發(fā)工程師、系統(tǒng)管理工程師(DBA)
職位描述：根據(jù)業(yè)務(wù)方案。設(shè)計技術(shù)架構(gòu)與解決方案。通過技術(shù)開發(fā)實現(xiàn)并交付。
招聘要求：
對軟件開發(fā)有濃厚興趣。
勤奮好學，有高度的責任心和團隊合作精神。
健康狀況良好，可經(jīng)常出差。
專業(yè)不限，有“非課程要求”的軟件開發(fā)經(jīng)歷者優(yōu)先。
有較強的英語讀寫能力，聽說能力強者更佳。(非日語類應(yīng)屆生，英語至少通過CET-4，并需通過面試中的評測)
在管理和溝通方面有較大的潛力。
如需應(yīng)聘DBA職位，有Unix,Linux操作系統(tǒng),Oracle數(shù)據(jù)庫經(jīng)驗者優(yōu)先。并且在系統(tǒng)層面的疑難問題解決方面有較大的潛力。
C、應(yīng)用管理服務(wù)專員(Application Management Service Specialist)
職位細分：應(yīng)用管理服務(wù)顧問進入公司后將被細分到財務(wù)、人力資源、供應(yīng)鏈、客戶關(guān)系管理等某一專項領(lǐng)域。
職位描述：熟悉客戶的IT環(huán)境和相關(guān)信息系統(tǒng)，在了解客戶的業(yè)務(wù)需求，業(yè)務(wù)模式與IT系統(tǒng)解決方案的背景下，幫助客戶解決業(yè)務(wù)和系統(tǒng)問題;保障客戶業(yè)務(wù)與系統(tǒng)穩(wěn)定運營。并根據(jù)客戶業(yè)務(wù)發(fā)展的需求提出系統(tǒng)優(yōu)化建議和方案。
招聘要求：
本科及以上學歷
專業(yè)要求：
—會計學、財務(wù)管理、CPA方向
—工業(yè)工程、計算機等
—歡迎其他專業(yè)優(yōu)秀人才應(yīng)聘
有責任心、有耐心、具備團隊合作意識
具有較強的問題解決和客戶關(guān)系處理能力
要求長期穩(wěn)定在北京、上海、廣州從事IT服務(wù)工作
英語或日語能力優(yōu)秀(非日語類應(yīng)屆生，英語至少通過CET-4，并需通過面試中的評測)
對IT服務(wù)行業(yè)充滿熱情
三、校園宣講
中山大學 南校區(qū)宣講會
@ 熊德龍503
2014年10月11日晚18：30-20：30
南開大學 宣講會
@ 伯苓樓一樓報告廳
2014年10月11日晚19：00-21：30
中山大學 東校區(qū)宣講會
@ 行政樓B101
2014年10月12日晚18：30-20：30
華中科技大學 宣講會
@ 管理學院206報告廳
2014年10月14日晚19：00-21：00
中南財經(jīng)政法大學 宣講會
@ 文潭樓一樓報告廳
2014年10月15日晚19：00-21：00
武漢大學 宣講會
@ 人文館南廳
2014年10月16日下午14：00-16：00
武漢理工大學 宣講會
@ 東風廳
2014年10月17日晚19：00-21：00
浙江大學 宣講會
@ 玉泉永謙活動中心第一報告廳
2014年10月19日下午13：30-16：30
西安交通大學 宣講會
@ 就業(yè)中心1樓信息發(fā)布大廳
2014年10月21日下午14：00-16：00
山東大學 宣講會
@ 山大中心校區(qū)思源報告廳
2014年10月22日下午14：00-16：00
西安電子科技大學 宣講會
@ 大學生活動中心116
2014年10月21日下午16：30-18：30
廈門大學 宣講會
@ 南強2 105教室
2014年10月22日晚19：00-21：00
中國科學技術(shù)大學 宣講會
@ 西區(qū)學生活動中心學術(shù)報告廳
2014年10月23日上午10：00-12：00
北京理工大學 宣講會
@ 唯實報告廳
2014年10月27日晚18:30-21:00
北京航空航天大學 宣講會
@ 三號教學樓203教室
2014年10月28日晚19:00-21:00
四、常見問題
Q1、HAND是什么公司?
上海漢得信息技術(shù)股份有限公司(簡稱：漢得)，中國內(nèi)陸人員規(guī)模大、服務(wù)范圍廣、客戶群體多的IT咨詢服務(wù)公司之一，在ERP實施咨詢領(lǐng)域具有較高的知名度和影響力。HAND也是國內(nèi)首家上市的專業(yè)咨詢公司(股票代碼：漢得信息300170)。
詳見：漢得公司介紹
Q2、HAND公司具體的業(yè)務(wù)范圍是什么?
漢得核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域包括
1. Oracle系統(tǒng)實施，包括ERP、CRM、HRM、PLM/PDM、SCM、EPM、BI、Portal等應(yīng)用系統(tǒng)，涉及Peoplesoft、Siebel、Hyperion、G-log、Agile、Demantra、Retek等專業(yè)領(lǐng)域的軟件。
2. SAP系統(tǒng)實施，包括ERP、CRM、HR、PLM、SCM、BI(Business Objects)、Portal等應(yīng)用系統(tǒng)。
3. MAS系統(tǒng)實施，漢得自行開發(fā)的一套適合于中小型企業(yè)的管理套件，包括ERP、供應(yīng)商門戶、渠道管理、費控管理、人事管理、BI等應(yīng)用子系統(tǒng)。
4. 客戶化集成方案，為滿足客戶需求的定制開發(fā)，包括Web服務(wù)、EAI、報表體系等，并實現(xiàn)ERP與其它系統(tǒng)間無縫集成，幫助客戶完成系統(tǒng)升級與維護。
5. IT管理咨詢，借鑒國際企業(yè)IT應(yīng)用的成功經(jīng)驗及IT技術(shù)的發(fā)展趨勢，結(jié)合國內(nèi)企業(yè)的應(yīng)用和管理經(jīng)驗，為客戶提供IT戰(zhàn)略設(shè)計、業(yè)務(wù)流程優(yōu)化等管理咨詢。
6. 支持與培訓服務(wù)，為客戶提供長期系統(tǒng)支持服務(wù)、IT外包服務(wù)，解決客戶的信息系統(tǒng)應(yīng)用中出現(xiàn)的問題，分析并實現(xiàn)客戶在系統(tǒng)應(yīng)用和業(yè)務(wù)發(fā)展中產(chǎn)生的新需求，為客戶IT與管理人員提供不定期定制培訓服務(wù)。
7. 軟件開發(fā)外包服務(wù)，提供基于大型ERP軟件的二次開發(fā)及JAVA、.NET等領(lǐng)域的離岸服務(wù)。
Q3、HAND是一家軟件公司嗎?
HAND是基于業(yè)界的ORACLE、SAP、MAS(自主知識產(chǎn)權(quán))產(chǎn)品的咨詢、實施公司，是為企業(yè)管理提供信息化服務(wù)的綜合服務(wù)公司;軟件開發(fā)僅是公司業(yè)務(wù)領(lǐng)域的一部分。
Q4、咨詢顧問具體的工作是什么?
咨詢顧問是具有管理知識、管理經(jīng)驗、IT技能的復合型人才，咨詢顧問的工作就是需要客戶現(xiàn)場與企業(yè)的各級管理者一起分析客戶業(yè)務(wù)管理、業(yè)務(wù)流程;根據(jù)經(jīng)驗提供專業(yè)的解決方案并幫助客戶將解決方案落地實現(xiàn)。
Q5、這個職業(yè)有發(fā)展前途嗎?
與歐美國家相比，中國的IT服務(wù)業(yè)尚有極大發(fā)展空間，目前國家一系列財政、稅收等政策也都在推動著中國IT服務(wù)業(yè)以高于GDP增長的速度發(fā)展。IT咨詢顧問不僅要懂得管理知識，還得具有IT技能，更重要的是要有豐富的項目實戰(zhàn)經(jīng)驗;因此IT顧問是一種稀缺資源。尤其是經(jīng)驗豐富的Oracle、SAP顧問，這些顧問在人力市場上有很高的身價，甚至有按小時計費的資深專家。
Q6、我是物理、化學、英語、生物等非管理、非制造、非財務(wù)、非信息類專業(yè)，可以做這個職業(yè)嗎?
咨詢顧問是具有管理知識、管理經(jīng)驗、IT技能的復合型人才;大學給大家打造了基本的知識技能及素質(zhì)，只要你有工作熱情與興趣，愛學習，在我們提供的全面專業(yè)培訓下，不管什么專業(yè)，都可以成為優(yōu)秀的咨詢顧問。
Q7、作為企業(yè)信息化服務(wù)公司，漢得公司在招聘中是否主要招募與信息化相關(guān)專業(yè)的人員?
職業(yè)顧問，主要是看綜合能力，特別是以學習能力為主要素質(zhì)。即使學校學習的專業(yè)內(nèi)容和信息類、管理類、財會類比較相關(guān)，也只是在培訓起步階段比較容易切入，而不是今后顧問研習進步的必要條件。我們現(xiàn)有的許多優(yōu)秀顧問、部門領(lǐng)導，很多都是非相關(guān)類專業(yè)畢業(yè)的。所以，我們面向的是符合我們招聘條件要求的希望投身于咨詢行業(yè)的所有專業(yè)方向的學生。
Q8、漢得公司的工作氛圍怎么樣?
漢得公司的企業(yè)文化，就像“HAND”這個企業(yè)的英文名代表著要成為客
戶的“幫手”一樣的簡單、樸實。漢得公司的員工更關(guān)心的是如何幫助
客戶，如何為客戶創(chuàng)造出更多的價值，如何為客戶帶來更好的體驗。
漢得公司的員工踏實、勤奮、樂于分享、互相幫助，每一個員工都可以為
公司的發(fā)展提出建議，這里沒有繁冗的官僚主義，沒有復雜的人際關(guān)系，
只要你的工作做出了成績，就會得到所有人的認可與尊重。
“Better Experience，更好體驗”是漢得公司的口號，不僅是面向客戶，我
們希望員工也能在漢得獲得更多、更好的IT工作和人生體驗。
Q9、員工的職業(yè)發(fā)展是怎樣的?
1、對每位從學校畢業(yè)的學生，我們將提供4個月專業(yè)知識、技能培訓及項目實習;逐步讓大家具備職業(yè)的基本知識及能力;
2、在1-3年時間內(nèi)，經(jīng)過項目的實習，逐步成長為具有獨立工作能力的顧問。
3、在3-5年的時間，經(jīng)過多項目的實施，成長為能在項目中完整負責某領(lǐng)域(如財務(wù)、制造)的高級顧問。
4、在5-9年的時間，成長為公司管理人員、項目經(jīng)理、行業(yè)/產(chǎn)品/技術(shù)專家
5、9年以上，逐步成長為綜合能力很強的項目總監(jiān)、資深的行業(yè)/產(chǎn)品/技術(shù)專家。
Q10、公司是如何做好人才激勵的?
優(yōu)秀人才是咨詢公司重要的資源，作為一家負責任的、守法、接受公眾監(jiān)督的上市公司，公司在以下多方面(包括但不限于)平衡股東與員工的共同利益：
1、 提供行業(yè)有優(yōu)勢的職業(yè)培訓、職業(yè)發(fā)展平臺;
2、 提供行業(yè)有優(yōu)勢的薪資待遇;
3、 提供符合國家法律要求的各項用工、社保、福利;
4、 不拘一格的、靈活的唯能力、職業(yè)道德為首要考量的考核晉升機制;
5、 符合上市公司要求的優(yōu)秀員工股權(quán)激勵
6、 創(chuàng)建具有人性化、共同學習成長的公司文化氛圍
7、 將逐步在有條件的城市提供員工宿舍，以緩解新員工初始工作前幾年的重大困難
Q11、我不是應(yīng)屆畢業(yè)的，但我對咨詢行業(yè)很感興趣，可以進入公司嗎?
只要你對做這個職業(yè)充滿熱情，均可以投遞簡歷，參加面試，但同樣要經(jīng)過與應(yīng)屆生一樣的培訓過程及初始待遇;理論上如果你有工作經(jīng)驗的，應(yīng)該在后面的成長速度、能力提升等方面有優(yōu)勢。另如果你是行業(yè)的從業(yè)人員，將按社會招聘的途徑進行(直接將簡歷發(fā)送給公司HR)。
Q12、可以通過公司的在職員工推薦嗎?
員工推薦是公司招聘選拔優(yōu)秀人才的重要方式之一，我們也一直執(zhí)行并鼓勵公司的在職員工推薦優(yōu)秀的人才加盟公司。但與所有參與自行投遞簡歷的其他同學一樣，均需經(jīng)過簡歷篩選、面試環(huán)節(jié)，符合公司的用人標準方能錄用。
Q13、公司工作地點在那里?
公司總部在上海，我們在上海、北京、廣州有區(qū)域辦事處;新員工加盟公司將根據(jù)自己的意愿選擇這三個城市作為BASE地;因工作的特性，員工每日的工作地點絕大多數(shù)在客戶(項目)的工作場所(即中國國內(nèi)的不同城市或海外);為平衡員工工作與私人生活，公司給正式員工提供每兩周從項目地回BASE地的往返差旅費用(機票、火車、汽車)。
Q14、現(xiàn)在北京、上海、廣州的房價很高，買房非常困難，還有我們的家不一定在這些城市，我們該如何辦呢?
確實，北京、上海、廣州等大城市的高房價給剛畢業(yè)的同學就業(yè)帶來了巨大的壓力，但為了緩解大家的壓力，公司在一些方面也進行補充及調(diào)整：
1、 逐步在有條件的城市提供員工宿舍;
2、 正式員工每兩周從項目地往返BASE地的政策調(diào)整為多種方式可選：
A可以從項目BASE地
B可以從項目地到你家所在城市(與A的差價需要自己補)
C可以將該機會提供給你的直系親屬(父母、愛人)使用，讓他(她)們從家來項目與你團聚
D如果你不使用，將按一定比例折現(xiàn)返還
3、對有一定工作年限、滿足一定條件的優(yōu)秀員工提供一定數(shù)量的住房無息貸款;
Q15、HAND招聘階段及行程是如何進行的?
詳見：招聘計劃
Q16、今年校園招聘的高校進行宣講，請問不屬于這些目標高校之內(nèi)的學生如何應(yīng)聘漢得?
因高校眾多，我們只能在有限的時間內(nèi)安排在目標城市的主要學校進行宣講。不屬于這些學校的同學請留意我們宣講的時間，麻煩大家移步到我們的宣講地點聽宣講;同時請所有對該職位感興趣的同學盡早在網(wǎng)上投遞電子簡歷，通過簡歷篩選后我們將通知您就近參加初試。
Q17、HAND的招聘職位有哪些?條件及專業(yè)要求是什么?
我們招聘職位有四個：
ERP咨詢顧問
ERP 技術(shù)顧問
ERP系統(tǒng)開發(fā)工程師
系統(tǒng)管理工程師(DBA)
具體條件及要求請看招聘職位介紹
特別說明：為敘述方便，我們把 ERP系統(tǒng)開發(fā)工程師、系統(tǒng)管理工程師(DBA)、ERP 技術(shù)顧 問 統(tǒng)稱為技術(shù)顧問。
招聘時我們更看重學生的綜合素質(zhì)，專業(yè)只是參考，不是決定因素。
Q18、公司主要是依據(jù)哪些信息進行簡歷篩選?
依據(jù)招聘崗位要求來進行簡歷篩選。每個招聘崗位的招聘要求不一樣，關(guān)注的信息也有所側(cè)重。專業(yè)、學習成績、所獲獎勵、社會實踐經(jīng)歷是我們主要關(guān)注的幾個方面。
Q19、HAND面試選人的標準是什么?
1、邏輯思維能力強
2、親和力及溝通能力強
3、學習能力強
4、責任心及團隊意識強
Q20、HAND的面試是如何進行的?
對于不同職位，我們的面試流程有所區(qū)別：
針對咨詢顧問，我們的面試分三個階段：
1、初試：咨詢顧問進行筆試加話題陳述;
2、復試：筆試及演講問答 2小時內(nèi)
3、終試：一對一面談 30分鐘內(nèi)
針對技術(shù)顧問，我們的面試主要分兩個階段(一面和二面)，但有時會進行選擇性的三面：
1、一面：一對一面談。(可能遠程通過網(wǎng)絡(luò)視頻完成)
2、二面：作品演示和程序代碼講解 30分鐘。
3、三面：大多數(shù)人不需要，只是針對小部分人進行。
Q21、HAND培訓的特點是什么?
1、業(yè)界公認的ERP黃埔軍校
2、在行業(yè)中培訓起步早，培養(yǎng)人數(shù)多
3、短時間幫助學員實現(xiàn)從學生—》員工—》顧問的衍變
4、師資為公司資深顧問，具有豐富的實戰(zhàn)技能
5、理論與實習結(jié)合
6、行業(yè)高質(zhì)量人才的保證
Q22、HAND培訓的地點在哪里?
培訓地點在上海張江科技園HAND培訓中心 或武漢培訓中心。
由具體職位方向決定。以上僅為集中培訓期間的教學地，與員工入職/BASE地無關(guān)。
Q23、HAND培訓的時間計劃及培訓的內(nèi)容是什么?
公司每年根據(jù)學生畢業(yè)的時間固定有兩個批次培訓，第一批為3-7月(含學生回校答辯請假期)，第二批為7-10月
詳見：漢得公司新員工培訓計劃
Q24、HAND培訓中的考核是如何進行的?
培訓考核是多方面進行的，根據(jù)培訓計劃在每周、每月及階段都安排有考核;目的是檢查培訓生是否達到每時間段設(shè)定的培訓目標，重點是幫助學生分析未達到目標的原因，同時幫助給出解決辦法。
Q25、HAND培訓考核有淘汰嗎?是否有淘汰率?以前的培訓過程中實際情況是怎樣的?
1、我們設(shè)計了三個階段的嚴格面試過程，目的在于找出適合并愿意做該項工作的同學;
2、我們希望經(jīng)過嚴格面試后的同學參加培訓后都能通過
3、我們有考核合格標準，從沒有任何內(nèi)定的淘汰率設(shè)定
4、以往的培訓過程中情況如下：
A、發(fā)OFFER后，實際報道的學生大約是80%，20%的同學因為有其他的原因沒有來
B、培訓的前兩周，約有10-15%的學生感覺自己不適合主動退出
C、培訓過程中(前一個月內(nèi))約有5-10%左右的學生達不到考核要求或?qū)W習態(tài)度不端正被勸退
至于設(shè)立培訓淘汰機制，根本上說還是因為我們必須為客戶創(chuàng)造價值，我們培訓出的顧問，必須被我們的客戶所接受。所以我們在培訓中必須去考核，確認我們的培訓生能達到未來成長為真正咨詢顧問的標準和要求。
Q26、HAND的培訓是如何安排，會不會壓力很大?
1、我們的集中培訓執(zhí)行的是單雙周方式，即第一周6天上課，1天休息;第二周5天上課，2天休息;
2、學習的內(nèi)容以互動討論，操作為主，與大家在學校的學習方式差別很大;
3、根據(jù)以往的培訓情況來看，壓力存在但是符合大家的適應(yīng)能力的。
Q27、培訓過程中是否可以請假，特別是畢業(yè)設(shè)計答辯階段?與考核沖突怎么辦?
培訓期間是可以請假的，我們根據(jù)你請假的時間將考核推遲。
Q28、我們培訓結(jié)束后的工作地點在哪里?
我們的工作地點有兩種，一是BASE地，即你的行政歸屬辦事處;二是項目地，即你負責的客戶項目地點。廣州、北京、上海三個辦事處為BASE地，在培訓結(jié)束正式入職時確定。
正式入職后，公司規(guī)定每2周可以從項目地返回BASE地。
Q29、培訓結(jié)束后，詳細職位分工是什么?
ORACLE咨詢顧問的方向細分為：
FIN組
EPM組
SCM組
CRM組
HR組
Seibel組
SAP 咨詢顧問的方向細分為：
FI/CO組
PP/MM組
SD/CRM組
HR組
技術(shù)顧問的方向細分為：
Oracle EBS 技術(shù)組
Oracle 中間件技術(shù)組
BI&EPM技術(shù)組
Siebel 技術(shù)
PeopleSoft技術(shù)組
SAP技術(shù)組
MAS-LWAP技術(shù)組
DBA技術(shù)組
ITSM技術(shù)組
Q30、分組的依據(jù)是什么，可以自由選擇嗎?
培訓過程中，我們將結(jié)合學生的專業(yè)，個人傾向及各組用人情況綜合考慮進行分組。
上海漢得信息技術(shù)股份有限公司(簡稱：漢得信息)，公司設(shè)立于2002年7月(其前身為成立于1996年的漢得軟件技術(shù)有限公司)，經(jīng)過多年的經(jīng)營發(fā)展，漢得信息已成長為中國內(nèi)陸人員規(guī)模大、服務(wù)范圍廣、客戶群體多的IT咨詢服務(wù)公司之一，在ERP實施咨詢領(lǐng)域具有較高的知名度和影響力。
漢得信息的服務(wù)領(lǐng)域涉及企業(yè)信息化的各個方面，包括業(yè)務(wù)流程優(yōu)化管理與IT規(guī)劃、高端ERP軟件(ORACLE及SAP全線產(chǎn)品)實施、軟件離岸外包開發(fā)(Offshore Developing)、信息系統(tǒng)長期支持維護服務(wù)、信息化應(yīng)用產(chǎn)品培訓、大型IT系統(tǒng)定制開發(fā)與信息系統(tǒng)集成等服務(wù)。
漢得公司于2011年2月1日成功登陸中國深圳交易所創(chuàng)業(yè)板市場，股票代碼300170。漢得公司的成功上市，標志著公司進入了一個新的階段，面對新的發(fā)展平臺和目標，公司將進一步加強在人才招聘引進、培養(yǎng)及市場開拓等方面的力度，力爭成為未來中國IT服務(wù)行業(yè)的領(lǐng)軍者，為中國的信息產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)更多更優(yōu)秀的復合型人才。
漢得信息擁有一支中國大陸地區(qū)在人數(shù)和經(jīng)驗上的IT應(yīng)用實施咨詢服務(wù)團隊，他們普遍擁有良好的職業(yè)素養(yǎng)、精湛的專業(yè)技能，并在長期的企業(yè)信息化建設(shè)服務(wù)中積累了豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。 通過多年的市場實踐，我們總結(jié)出一套適合中國企業(yè)的信息化實施方法論(QUICK-HAND)?；趯蛻魳I(yè)務(wù)的深刻理解，我們不拘泥于信息化產(chǎn)品功能上線為目的，而是專注于客戶管理目標的實現(xiàn)。同時我們也在實踐中累積了大量適合中國市場需求的信息化解決方案，并不斷補充完善，為客戶的信息化建設(shè)提供更高的附加值。
二、招聘崗位
A、業(yè)務(wù)咨詢顧問(Business Consultant)
職位細分：財務(wù)顧問、人力資源顧問、供應(yīng)鏈顧問、客戶關(guān)系管理顧問、企業(yè)績效管理顧問。
職位描述：了解客戶的業(yè)務(wù)需求，規(guī)劃設(shè)計管理業(yè)務(wù)模式與IT系統(tǒng)整體解決方案。并幫助客戶實現(xiàn)方案。
具體包括以下工作內(nèi)容：業(yè)務(wù)調(diào)研與需求分析、業(yè)務(wù)流程規(guī)劃、方案設(shè)計與咨詢、用戶培訓、數(shù)據(jù)收集、整理與分析、測試、企業(yè)日常業(yè)務(wù)運營支持服務(wù)。
招聘要求：
本科及以上學歷
英語或日語能力優(yōu)秀(非日語類應(yīng)屆生，英語至少通過CET-4，并需通過面試中的評測)
職位要求：責任心強，勇于挑戰(zhàn);具備良好邏輯思維能力，優(yōu)秀的表達溝通能力，組織協(xié)調(diào)能力，具備團隊合作精神、英語(或日語)優(yōu)秀，樂于長期出差及承受工作壓力。
專業(yè)要求：
-物理、數(shù)學 或相近的理科專業(yè)
-工業(yè)工程、機械設(shè)計、自動化 或相近的工科專業(yè)
-計算機、軟件相關(guān)專業(yè)
-會計、財務(wù)管理、國際貿(mào)易、物流、人力資源管理
-管理科學、管理工程、信息管理與信息系統(tǒng)、電子商務(wù)
-歡迎其他專業(yè)優(yōu)秀人才應(yīng)聘
具有極強邏輯思維、快速學習能力，以及很好的溝通能力
責任心強，有工作激情，能承擔壓力，可經(jīng)常出差
對咨詢行業(yè)充滿熱情。
B、技術(shù)顧問(Technical Consultant)
職位細分：系統(tǒng)開發(fā)工程師、系統(tǒng)管理工程師(DBA)
職位描述：根據(jù)業(yè)務(wù)方案。設(shè)計技術(shù)架構(gòu)與解決方案。通過技術(shù)開發(fā)實現(xiàn)并交付。
招聘要求：
對軟件開發(fā)有濃厚興趣。
勤奮好學，有高度的責任心和團隊合作精神。
健康狀況良好，可經(jīng)常出差。
專業(yè)不限，有“非課程要求”的軟件開發(fā)經(jīng)歷者優(yōu)先。
有較強的英語讀寫能力，聽說能力強者更佳。(非日語類應(yīng)屆生，英語至少通過CET-4，并需通過面試中的評測)
在管理和溝通方面有較大的潛力。
如需應(yīng)聘DBA職位，有Unix,Linux操作系統(tǒng),Oracle數(shù)據(jù)庫經(jīng)驗者優(yōu)先。并且在系統(tǒng)層面的疑難問題解決方面有較大的潛力。
C、應(yīng)用管理服務(wù)專員(Application Management Service Specialist)
職位細分：應(yīng)用管理服務(wù)顧問進入公司后將被細分到財務(wù)、人力資源、供應(yīng)鏈、客戶關(guān)系管理等某一專項領(lǐng)域。
職位描述：熟悉客戶的IT環(huán)境和相關(guān)信息系統(tǒng)，在了解客戶的業(yè)務(wù)需求，業(yè)務(wù)模式與IT系統(tǒng)解決方案的背景下，幫助客戶解決業(yè)務(wù)和系統(tǒng)問題;保障客戶業(yè)務(wù)與系統(tǒng)穩(wěn)定運營。并根據(jù)客戶業(yè)務(wù)發(fā)展的需求提出系統(tǒng)優(yōu)化建議和方案。
招聘要求：
本科及以上學歷
專業(yè)要求：
—會計學、財務(wù)管理、CPA方向
—工業(yè)工程、計算機等
—歡迎其他專業(yè)優(yōu)秀人才應(yīng)聘
有責任心、有耐心、具備團隊合作意識
具有較強的問題解決和客戶關(guān)系處理能力
要求長期穩(wěn)定在北京、上海、廣州從事IT服務(wù)工作
英語或日語能力優(yōu)秀(非日語類應(yīng)屆生，英語至少通過CET-4，并需通過面試中的評測)
對IT服務(wù)行業(yè)充滿熱情
三、校園宣講
中山大學 南校區(qū)宣講會
@ 熊德龍503
2014年10月11日晚18：30-20：30
南開大學 宣講會
@ 伯苓樓一樓報告廳
2014年10月11日晚19：00-21：30
中山大學 東校區(qū)宣講會
@ 行政樓B101
2014年10月12日晚18：30-20：30
華中科技大學 宣講會
@ 管理學院206報告廳
2014年10月14日晚19：00-21：00
中南財經(jīng)政法大學 宣講會
@ 文潭樓一樓報告廳
2014年10月15日晚19：00-21：00
武漢大學 宣講會
@ 人文館南廳
2014年10月16日下午14：00-16：00
武漢理工大學 宣講會
@ 東風廳
2014年10月17日晚19：00-21：00
浙江大學 宣講會
@ 玉泉永謙活動中心第一報告廳
2014年10月19日下午13：30-16：30
西安交通大學 宣講會
@ 就業(yè)中心1樓信息發(fā)布大廳
2014年10月21日下午14：00-16：00
山東大學 宣講會
@ 山大中心校區(qū)思源報告廳
2014年10月22日下午14：00-16：00
西安電子科技大學 宣講會
@ 大學生活動中心116
2014年10月21日下午16：30-18：30
廈門大學 宣講會
@ 南強2 105教室
2014年10月22日晚19：00-21：00
中國科學技術(shù)大學 宣講會
@ 西區(qū)學生活動中心學術(shù)報告廳
2014年10月23日上午10：00-12：00
北京理工大學 宣講會
@ 唯實報告廳
2014年10月27日晚18:30-21:00
北京航空航天大學 宣講會
@ 三號教學樓203教室
2014年10月28日晚19:00-21:00
四、常見問題
Q1、HAND是什么公司?
上海漢得信息技術(shù)股份有限公司(簡稱：漢得)，中國內(nèi)陸人員規(guī)模大、服務(wù)范圍廣、客戶群體多的IT咨詢服務(wù)公司之一，在ERP實施咨詢領(lǐng)域具有較高的知名度和影響力。HAND也是國內(nèi)首家上市的專業(yè)咨詢公司(股票代碼：漢得信息300170)。
詳見：漢得公司介紹
Q2、HAND公司具體的業(yè)務(wù)范圍是什么?
漢得核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域包括
1. Oracle系統(tǒng)實施，包括ERP、CRM、HRM、PLM/PDM、SCM、EPM、BI、Portal等應(yīng)用系統(tǒng)，涉及Peoplesoft、Siebel、Hyperion、G-log、Agile、Demantra、Retek等專業(yè)領(lǐng)域的軟件。
2. SAP系統(tǒng)實施，包括ERP、CRM、HR、PLM、SCM、BI(Business Objects)、Portal等應(yīng)用系統(tǒng)。
3. MAS系統(tǒng)實施，漢得自行開發(fā)的一套適合于中小型企業(yè)的管理套件，包括ERP、供應(yīng)商門戶、渠道管理、費控管理、人事管理、BI等應(yīng)用子系統(tǒng)。
4. 客戶化集成方案，為滿足客戶需求的定制開發(fā)，包括Web服務(wù)、EAI、報表體系等，并實現(xiàn)ERP與其它系統(tǒng)間無縫集成，幫助客戶完成系統(tǒng)升級與維護。
5. IT管理咨詢，借鑒國際企業(yè)IT應(yīng)用的成功經(jīng)驗及IT技術(shù)的發(fā)展趨勢，結(jié)合國內(nèi)企業(yè)的應(yīng)用和管理經(jīng)驗，為客戶提供IT戰(zhàn)略設(shè)計、業(yè)務(wù)流程優(yōu)化等管理咨詢。
6. 支持與培訓服務(wù)，為客戶提供長期系統(tǒng)支持服務(wù)、IT外包服務(wù)，解決客戶的信息系統(tǒng)應(yīng)用中出現(xiàn)的問題，分析并實現(xiàn)客戶在系統(tǒng)應(yīng)用和業(yè)務(wù)發(fā)展中產(chǎn)生的新需求，為客戶IT與管理人員提供不定期定制培訓服務(wù)。
7. 軟件開發(fā)外包服務(wù)，提供基于大型ERP軟件的二次開發(fā)及JAVA、.NET等領(lǐng)域的離岸服務(wù)。
Q3、HAND是一家軟件公司嗎?
HAND是基于業(yè)界的ORACLE、SAP、MAS(自主知識產(chǎn)權(quán))產(chǎn)品的咨詢、實施公司，是為企業(yè)管理提供信息化服務(wù)的綜合服務(wù)公司;軟件開發(fā)僅是公司業(yè)務(wù)領(lǐng)域的一部分。
Q4、咨詢顧問具體的工作是什么?
咨詢顧問是具有管理知識、管理經(jīng)驗、IT技能的復合型人才，咨詢顧問的工作就是需要客戶現(xiàn)場與企業(yè)的各級管理者一起分析客戶業(yè)務(wù)管理、業(yè)務(wù)流程;根據(jù)經(jīng)驗提供專業(yè)的解決方案并幫助客戶將解決方案落地實現(xiàn)。
Q5、這個職業(yè)有發(fā)展前途嗎?
與歐美國家相比，中國的IT服務(wù)業(yè)尚有極大發(fā)展空間，目前國家一系列財政、稅收等政策也都在推動著中國IT服務(wù)業(yè)以高于GDP增長的速度發(fā)展。IT咨詢顧問不僅要懂得管理知識，還得具有IT技能，更重要的是要有豐富的項目實戰(zhàn)經(jīng)驗;因此IT顧問是一種稀缺資源。尤其是經(jīng)驗豐富的Oracle、SAP顧問，這些顧問在人力市場上有很高的身價，甚至有按小時計費的資深專家。
Q6、我是物理、化學、英語、生物等非管理、非制造、非財務(wù)、非信息類專業(yè)，可以做這個職業(yè)嗎?
咨詢顧問是具有管理知識、管理經(jīng)驗、IT技能的復合型人才;大學給大家打造了基本的知識技能及素質(zhì)，只要你有工作熱情與興趣，愛學習，在我們提供的全面專業(yè)培訓下，不管什么專業(yè)，都可以成為優(yōu)秀的咨詢顧問。
Q7、作為企業(yè)信息化服務(wù)公司，漢得公司在招聘中是否主要招募與信息化相關(guān)專業(yè)的人員?
職業(yè)顧問，主要是看綜合能力，特別是以學習能力為主要素質(zhì)。即使學校學習的專業(yè)內(nèi)容和信息類、管理類、財會類比較相關(guān)，也只是在培訓起步階段比較容易切入，而不是今后顧問研習進步的必要條件。我們現(xiàn)有的許多優(yōu)秀顧問、部門領(lǐng)導，很多都是非相關(guān)類專業(yè)畢業(yè)的。所以，我們面向的是符合我們招聘條件要求的希望投身于咨詢行業(yè)的所有專業(yè)方向的學生。
Q8、漢得公司的工作氛圍怎么樣?
漢得公司的企業(yè)文化，就像“HAND”這個企業(yè)的英文名代表著要成為客
戶的“幫手”一樣的簡單、樸實。漢得公司的員工更關(guān)心的是如何幫助
客戶，如何為客戶創(chuàng)造出更多的價值，如何為客戶帶來更好的體驗。
漢得公司的員工踏實、勤奮、樂于分享、互相幫助，每一個員工都可以為
公司的發(fā)展提出建議，這里沒有繁冗的官僚主義，沒有復雜的人際關(guān)系，
只要你的工作做出了成績，就會得到所有人的認可與尊重。
“Better Experience，更好體驗”是漢得公司的口號，不僅是面向客戶，我
們希望員工也能在漢得獲得更多、更好的IT工作和人生體驗。
Q9、員工的職業(yè)發(fā)展是怎樣的?
1、對每位從學校畢業(yè)的學生，我們將提供4個月專業(yè)知識、技能培訓及項目實習;逐步讓大家具備職業(yè)的基本知識及能力;
2、在1-3年時間內(nèi)，經(jīng)過項目的實習，逐步成長為具有獨立工作能力的顧問。
3、在3-5年的時間，經(jīng)過多項目的實施，成長為能在項目中完整負責某領(lǐng)域(如財務(wù)、制造)的高級顧問。
4、在5-9年的時間，成長為公司管理人員、項目經(jīng)理、行業(yè)/產(chǎn)品/技術(shù)專家
5、9年以上，逐步成長為綜合能力很強的項目總監(jiān)、資深的行業(yè)/產(chǎn)品/技術(shù)專家。
Q10、公司是如何做好人才激勵的?
優(yōu)秀人才是咨詢公司重要的資源，作為一家負責任的、守法、接受公眾監(jiān)督的上市公司，公司在以下多方面(包括但不限于)平衡股東與員工的共同利益：
1、 提供行業(yè)有優(yōu)勢的職業(yè)培訓、職業(yè)發(fā)展平臺;
2、 提供行業(yè)有優(yōu)勢的薪資待遇;
3、 提供符合國家法律要求的各項用工、社保、福利;
4、 不拘一格的、靈活的唯能力、職業(yè)道德為首要考量的考核晉升機制;
5、 符合上市公司要求的優(yōu)秀員工股權(quán)激勵
6、 創(chuàng)建具有人性化、共同學習成長的公司文化氛圍
7、 將逐步在有條件的城市提供員工宿舍，以緩解新員工初始工作前幾年的重大困難
Q11、我不是應(yīng)屆畢業(yè)的，但我對咨詢行業(yè)很感興趣，可以進入公司嗎?
只要你對做這個職業(yè)充滿熱情，均可以投遞簡歷，參加面試，但同樣要經(jīng)過與應(yīng)屆生一樣的培訓過程及初始待遇;理論上如果你有工作經(jīng)驗的，應(yīng)該在后面的成長速度、能力提升等方面有優(yōu)勢。另如果你是行業(yè)的從業(yè)人員，將按社會招聘的途徑進行(直接將簡歷發(fā)送給公司HR)。
Q12、可以通過公司的在職員工推薦嗎?
員工推薦是公司招聘選拔優(yōu)秀人才的重要方式之一，我們也一直執(zhí)行并鼓勵公司的在職員工推薦優(yōu)秀的人才加盟公司。但與所有參與自行投遞簡歷的其他同學一樣，均需經(jīng)過簡歷篩選、面試環(huán)節(jié)，符合公司的用人標準方能錄用。
Q13、公司工作地點在那里?
公司總部在上海，我們在上海、北京、廣州有區(qū)域辦事處;新員工加盟公司將根據(jù)自己的意愿選擇這三個城市作為BASE地;因工作的特性，員工每日的工作地點絕大多數(shù)在客戶(項目)的工作場所(即中國國內(nèi)的不同城市或海外);為平衡員工工作與私人生活，公司給正式員工提供每兩周從項目地回BASE地的往返差旅費用(機票、火車、汽車)。
Q14、現(xiàn)在北京、上海、廣州的房價很高，買房非常困難，還有我們的家不一定在這些城市，我們該如何辦呢?
確實，北京、上海、廣州等大城市的高房價給剛畢業(yè)的同學就業(yè)帶來了巨大的壓力，但為了緩解大家的壓力，公司在一些方面也進行補充及調(diào)整：
1、 逐步在有條件的城市提供員工宿舍;
2、 正式員工每兩周從項目地往返BASE地的政策調(diào)整為多種方式可選：
A可以從項目BASE地
B可以從項目地到你家所在城市(與A的差價需要自己補)
C可以將該機會提供給你的直系親屬(父母、愛人)使用，讓他(她)們從家來項目與你團聚
D如果你不使用，將按一定比例折現(xiàn)返還
3、對有一定工作年限、滿足一定條件的優(yōu)秀員工提供一定數(shù)量的住房無息貸款;
Q15、HAND招聘階段及行程是如何進行的?
詳見：招聘計劃
Q16、今年校園招聘的高校進行宣講，請問不屬于這些目標高校之內(nèi)的學生如何應(yīng)聘漢得?
因高校眾多，我們只能在有限的時間內(nèi)安排在目標城市的主要學校進行宣講。不屬于這些學校的同學請留意我們宣講的時間，麻煩大家移步到我們的宣講地點聽宣講;同時請所有對該職位感興趣的同學盡早在網(wǎng)上投遞電子簡歷，通過簡歷篩選后我們將通知您就近參加初試。
Q17、HAND的招聘職位有哪些?條件及專業(yè)要求是什么?
我們招聘職位有四個：
ERP咨詢顧問
ERP 技術(shù)顧問
ERP系統(tǒng)開發(fā)工程師
系統(tǒng)管理工程師(DBA)
具體條件及要求請看招聘職位介紹
特別說明：為敘述方便，我們把 ERP系統(tǒng)開發(fā)工程師、系統(tǒng)管理工程師(DBA)、ERP 技術(shù)顧 問 統(tǒng)稱為技術(shù)顧問。
招聘時我們更看重學生的綜合素質(zhì)，專業(yè)只是參考，不是決定因素。
Q18、公司主要是依據(jù)哪些信息進行簡歷篩選?
依據(jù)招聘崗位要求來進行簡歷篩選。每個招聘崗位的招聘要求不一樣，關(guān)注的信息也有所側(cè)重。專業(yè)、學習成績、所獲獎勵、社會實踐經(jīng)歷是我們主要關(guān)注的幾個方面。
Q19、HAND面試選人的標準是什么?
1、邏輯思維能力強
2、親和力及溝通能力強
3、學習能力強
4、責任心及團隊意識強
Q20、HAND的面試是如何進行的?
對于不同職位，我們的面試流程有所區(qū)別：
針對咨詢顧問，我們的面試分三個階段：
1、初試：咨詢顧問進行筆試加話題陳述;
2、復試：筆試及演講問答 2小時內(nèi)
3、終試：一對一面談 30分鐘內(nèi)
針對技術(shù)顧問，我們的面試主要分兩個階段(一面和二面)，但有時會進行選擇性的三面：
1、一面：一對一面談。(可能遠程通過網(wǎng)絡(luò)視頻完成)
2、二面：作品演示和程序代碼講解 30分鐘。
3、三面：大多數(shù)人不需要，只是針對小部分人進行。
Q21、HAND培訓的特點是什么?
1、業(yè)界公認的ERP黃埔軍校
2、在行業(yè)中培訓起步早，培養(yǎng)人數(shù)多
3、短時間幫助學員實現(xiàn)從學生—》員工—》顧問的衍變
4、師資為公司資深顧問，具有豐富的實戰(zhàn)技能
5、理論與實習結(jié)合
6、行業(yè)高質(zhì)量人才的保證
Q22、HAND培訓的地點在哪里?
培訓地點在上海張江科技園HAND培訓中心 或武漢培訓中心。
由具體職位方向決定。以上僅為集中培訓期間的教學地，與員工入職/BASE地無關(guān)。
Q23、HAND培訓的時間計劃及培訓的內(nèi)容是什么?
公司每年根據(jù)學生畢業(yè)的時間固定有兩個批次培訓，第一批為3-7月(含學生回校答辯請假期)，第二批為7-10月
詳見：漢得公司新員工培訓計劃
Q24、HAND培訓中的考核是如何進行的?
培訓考核是多方面進行的，根據(jù)培訓計劃在每周、每月及階段都安排有考核;目的是檢查培訓生是否達到每時間段設(shè)定的培訓目標，重點是幫助學生分析未達到目標的原因，同時幫助給出解決辦法。
Q25、HAND培訓考核有淘汰嗎?是否有淘汰率?以前的培訓過程中實際情況是怎樣的?
1、我們設(shè)計了三個階段的嚴格面試過程，目的在于找出適合并愿意做該項工作的同學;
2、我們希望經(jīng)過嚴格面試后的同學參加培訓后都能通過
3、我們有考核合格標準，從沒有任何內(nèi)定的淘汰率設(shè)定
4、以往的培訓過程中情況如下：
A、發(fā)OFFER后，實際報道的學生大約是80%，20%的同學因為有其他的原因沒有來
B、培訓的前兩周，約有10-15%的學生感覺自己不適合主動退出
C、培訓過程中(前一個月內(nèi))約有5-10%左右的學生達不到考核要求或?qū)W習態(tài)度不端正被勸退
至于設(shè)立培訓淘汰機制，根本上說還是因為我們必須為客戶創(chuàng)造價值，我們培訓出的顧問，必須被我們的客戶所接受。所以我們在培訓中必須去考核，確認我們的培訓生能達到未來成長為真正咨詢顧問的標準和要求。
Q26、HAND的培訓是如何安排，會不會壓力很大?
1、我們的集中培訓執(zhí)行的是單雙周方式，即第一周6天上課，1天休息;第二周5天上課，2天休息;
2、學習的內(nèi)容以互動討論，操作為主，與大家在學校的學習方式差別很大;
3、根據(jù)以往的培訓情況來看，壓力存在但是符合大家的適應(yīng)能力的。
Q27、培訓過程中是否可以請假，特別是畢業(yè)設(shè)計答辯階段?與考核沖突怎么辦?
培訓期間是可以請假的，我們根據(jù)你請假的時間將考核推遲。
Q28、我們培訓結(jié)束后的工作地點在哪里?
我們的工作地點有兩種，一是BASE地，即你的行政歸屬辦事處;二是項目地，即你負責的客戶項目地點。廣州、北京、上海三個辦事處為BASE地，在培訓結(jié)束正式入職時確定。
正式入職后，公司規(guī)定每2周可以從項目地返回BASE地。
Q29、培訓結(jié)束后，詳細職位分工是什么?
ORACLE咨詢顧問的方向細分為：
FIN組
EPM組
SCM組
CRM組
HR組
Seibel組
SAP 咨詢顧問的方向細分為：
FI/CO組
PP/MM組
SD/CRM組
HR組
技術(shù)顧問的方向細分為：
Oracle EBS 技術(shù)組
Oracle 中間件技術(shù)組
BI&EPM技術(shù)組
Siebel 技術(shù)
PeopleSoft技術(shù)組
SAP技術(shù)組
MAS-LWAP技術(shù)組
DBA技術(shù)組
ITSM技術(shù)組
Q30、分組的依據(jù)是什么，可以自由選擇嗎?
培訓過程中，我們將結(jié)合學生的專業(yè)，個人傾向及各組用人情況綜合考慮進行分組。