一、公司簡介
定位
安天是重要的設(shè)備級反病毒引擎技術(shù)供應商，在美國和日本，有超過3萬臺防火墻使用安天的反病毒引擎，這些防火墻覆蓋保護了互聯(lián)網(wǎng)用戶。國內(nèi)更有多家網(wǎng)絡(luò)安全企業(yè)都選擇了使用安天的核心技術(shù)。安天依托自身先進的反病毒引擎技術(shù)和支撐能力，推出了基于高速網(wǎng)絡(luò)病毒監(jiān)控系統(tǒng)+私有安全云的安全解決方案，為行業(yè)和城域級大規(guī)模網(wǎng)絡(luò)提供安全監(jiān)控預警方案。
研究
安天是網(wǎng)絡(luò)安全應急服務支撐單位，擁有信息安全服務一級資質(zhì)并擁有一套完備的安全預警分析流程和網(wǎng)絡(luò)安全應急處置的專家團隊。2000年以來，先后在紅色代碼(Code Red)、口令蠕蟲(Dvldr)、沖擊波(Blaster)、震網(wǎng)(Stuxnet)等病毒的早期判斷預警和全面響應處置中，發(fā)揮了關(guān)鍵作用，并多次受到有關(guān)部門的表彰嘉獎。在北京奧運網(wǎng)絡(luò)安保中，安天有9名工程師被評為奧運網(wǎng)絡(luò)安保功臣，占全部獲獎人員的18%。安天專注于網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域的新銳方向技術(shù)探索，先后承擔了包括3項863課題在內(nèi)的20余項科研課題，2次獲得部級科技進步獎。
分布
安天大本營位于中國哈爾濱，在北京、武漢、深圳等多地設(shè)有研發(fā)中心，在全國多個城市有分支機構(gòu)。
文化
安天團隊以工程師文化為主導，以“創(chuàng)造就是我們的腳步”為信念，以帶給用戶“安全每一天”為使命，崇尚安全工程師的責任感和榮譽感，崇尚彪悍、協(xié)作、民主、快樂的團隊風格。
二、招聘職位
哈爾濱
軟件工程師
Web開發(fā)工程師
圖形圖像工程師
后端平臺開發(fā)工程師
大數(shù)據(jù)研發(fā)工程師
UI設(shè)計師
病毒分析工程師
網(wǎng)絡(luò)安全工程師
產(chǎn)業(yè)高級調(diào)研員
專利工程師
文旦工程師
人事專員
項目專員
文化傳播專員
銷售內(nèi)勤
深圳
英文翻譯
三、招聘流程
[1] 簡歷投遞
請?zhí)顚憽鞍蔡鞓藴矢袷胶啔v” 『簡歷模板下載』
簡歷投遞地址: job@antiy.cn、job.wuhan@antiy.com(武漢)
[2] 簡歷篩選
人力資源部門根據(jù)簡歷填寫內(nèi)容與招聘需求，進行簡歷分揀。
[3] 專業(yè)& 綜合面試
根據(jù)篩選情況，人力資源部門會電話/短信通知您面試的時間和地點，面試一般2-3次。
[4] 定崗面談
人力資源部門與部門經(jīng)理與您洽談崗位安排的具體情況。
[5] 錄用審批
攜帶個人相關(guān)資料，辦理入職手續(xù)或簽訂三方協(xié)議，入職實習。
四、招聘FAQ
1.安天2015秋季校園招聘什么時間開始?將持續(xù)多長時間?
安天2015年秋季校園招聘現(xiàn)已啟動，將陸續(xù)進行校園宣講、筆面試，并在面試后發(fā)放offer。
2.安天只錄用宣講所在高?；虻貐^(qū)的學生嗎?
安天真誠的歡迎全國各地及各高校的同學。
3.本次招聘的崗位具體工作地點在哪里?
安天大本營在哈爾濱，北京、上海、深圳、武漢都有分支機構(gòu)，本次招聘的崗位主要分布于哈爾濱。
4.我如何確定簡歷投遞成功?
安天在收到簡歷后都會以郵件形式發(fā)送確認函，如果您的簡歷通過篩選，我們會以短信或電話的形式通知面試。另外，請同學們盡量使用安天標準格式的簡歷，否則我們的自動分揀系統(tǒng)將會影響您的應聘。
5.安天的面試將經(jīng)過哪些環(huán)節(jié)?
簡歷投遞——簡歷篩選——專業(yè)&綜合面試——定崗面談——錄用審批，詳細說明請見招聘流程頁面。
6.我如何知道是否通過面試?
如果您通過了面試，安天人力資源部將會電話通知您下一步的面試/其它安排。
7.我是否可以投遞多個崗位?
可以，但我們還是希望您能多加考慮，選擇適合自己的崗位。
8.投遞簡歷有什么注意事項?
我們建議您準確、完整、詳細、真實的填寫安天標準格式的簡歷，以便簡歷能夠更好的反應您的基本情況。同
時，請您確保聯(lián)系方式的準確性，以便安天人力資源部可以及時與您取得聯(lián)系。
9.安天的福利待遇如何?
安天一直致力于為所有員工提供全面的、富有競爭力的薪酬體系。安天為員工提供了固定工資、工齡補貼、午餐和住房補貼、年終獎金及各類專項獎勵，還有規(guī)范的六險一金、人性化的假期、補助以及健康體檢等項目。安天希望綜合所在地域的收入和生活成本，為員工創(chuàng)造與一線城市相媲美的生活品質(zhì);同時安天為優(yōu)秀人才提供不受初始職級體系約束的靈活的薪酬政策，我們相信，能力決定薪酬。
10.如果我被錄用了，安天將為我提供怎樣的培訓?
為了幫助新員工盡快融入安天團隊和上手工作，安天設(shè)計了合理的循序漸進的新人進階體系。新員工會通過新員工訓練營、在職輔導、技術(shù)大試驗，及安天大學進階計劃等，讓員工掌握必備的工作技能，從而達到勝任所在工作崗位的目標。
11.安天的職業(yè)成長體系是什么樣的?
安天是專業(yè)信息安全技術(shù)研發(fā)團隊，崇尚安全工程師的責任感和榮譽感，安天內(nèi)部執(zhí)行工程師職級成長體制，員工通過提升個人能力和貢獻獲得成長和晉升。同時安天為員工提供了在研發(fā)、管理、職能、業(yè)務方向上轉(zhuǎn)崗的機制，在滿足相應的要求時，員工可以根據(jù)個人意愿進行方向的調(diào)整;當公司出現(xiàn)職位空缺時，也會優(yōu)先從內(nèi)部選拔和晉升人才。
12.如果我拿到了安天的offer，能否到公司實習?
安天鼓勵同學們到公司實習，熟悉未來的工作環(huán)境，并提升職業(yè)技能。在每年的3-10月，您可以隨時和我們聯(lián)系入職實習的相關(guān)事項。同時，安天也會不定期為高校的在校學生提供實習崗位，歡迎大家隨時關(guān)注安天招聘網(wǎng)站查看。
13.我想了解一下面試沒有通過的原因?
非常感謝同學們選擇了安天,但我們確實無法一一告知您具體原因，與每一名青年才俊失之交臂，對我們來說，都是遺憾的事情，暫時錯過可能只是目前我們不能為您提供適合的崗位，歡迎您今后繼續(xù)關(guān)注安天。
14.應聘過程中若還有其他問題，我可以通過什么途徑咨詢?
您可以通過以下途徑與我們聯(lián)系：
郵箱：job@antiy.cn
官方微信：Antiylab
官方QQ：1029897576
官方微博：http://weibo.com/2306091011
創(chuàng)意安天論壇：：http://bbs.antiy.cn [招聘問答版塊]
五、薪酬福利
安天渴望與每一位英才攜手并進，并一直致力于為所有員工提供全面的、富有競爭力的薪酬體系，同時充分體現(xiàn)員工的責任與貢獻，以及共同完成發(fā)展目標的決心。目前，我們?yōu)閱T工提供了包括固定工資、工齡補貼、績效獎金、年終獎金、專項獎勵、帶薪休假、社會保險、公積金、免費下午茶/夜宵、新婚禮金、探親補助、困難補助、健康體檢等。
完善而人性化的福利
保險與公積金： 養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、住房公積金、額外商業(yè)保險、
補充醫(yī)療基金。
實物與貨幣性福利： 節(jié)日補貼、公司成立紀念日禮金、節(jié)假日探親補助、新婚禮金、生育禮金等。
帶薪假期：法定節(jié)日、公休日、年休假、春節(jié)探親假、超長婚假、產(chǎn)假(陪產(chǎn)假)等。
員工關(guān)懷
免費住宿： 公司免費為實習學生提供宿舍，應屆畢業(yè)生享受自轉(zhuǎn)正之日起六個月的免費住宿。
健康體檢 ：公司每年為員工提供全面身體健康檢查，提早預防各類風險。
營養(yǎng)早餐： 公司提供了多種營養(yǎng)早餐搭配方案，員工可根據(jù)個人口味免費領(lǐng)取。
下 午 茶： 在下午茶時間，員工可享受免費水果等，加班員工可享受免費夜宵和加班補給品。
文體活動：公司設(shè)立活動室、電玩室，購進臺球、乒乓球、健身器、大型電玩機、電視等文體娛樂設(shè)施，并不定期組織或贊助員工活動，包括各類比賽、旅行、年會等。
六、員工發(fā)展
公司注重員工個人綜合能力的提升，旨在為全體員工提供學習與發(fā)展的機會。我們?yōu)閱T工提供了完善的職業(yè)發(fā)展機制和全方位的培養(yǎng)體系。
安天大學進階計劃
在新員工在進入公司的前6個月內(nèi)，通過在安天大學的進階課程學習，幫助新員工盡快適應工作環(huán)境及角色轉(zhuǎn)換，達到行業(yè)和崗位要求，同時實現(xiàn)自我能力的快速提升。
在職輔導
我們會為每位新員工安排所在部門的資深員工作為新員工的導師，通過制定工作計劃、分配工作、推進工作改善、幫助解決問題等途徑對新員工進行培養(yǎng)和指導 。
培訓體系
我們將制定年度培訓計劃，并定期開展公共培訓和專業(yè)技能培訓，各部門也將根據(jù)任務和項目情況，針對本部門業(yè)務知識、崗位技能、工作流程等進行部門內(nèi)部的交流和培訓。另外，員工每年有機會到各地培訓機構(gòu)、培訓中心等參加的各類培訓課程及交流會議。
職業(yè)發(fā)展體系
公司關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，鼓勵員工在公司的指導下制定個人的職業(yè)發(fā)展計劃，在出現(xiàn)新的職位需求或職位空缺的前提下，公司員工將有優(yōu)先的機會獲得晉升和發(fā)展。
進修資助
公司認為學習有益于員工在公司的工作，員工參加專門機構(gòu)的上崗培訓、職業(yè)資格培訓、攻讀學位(歷)
等，如果獲得公司批準，可在考試通過后報銷培訓費用，或者在結(jié)業(yè)后報銷一定金額的進修費用，報銷比例高為100%。