2014公務(wù)員工資改革方案:基層公務(wù)員工資改革樹立效率與公平導(dǎo)向

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    隨著,中央反腐倡廉不斷深入和八項規(guī)定出臺,公務(wù)員涉貪涉腐受到嚴懲,法違紀(jì)現(xiàn)象得到遏制,公務(wù)員隊伍建設(shè)得到進一步加強?;鶎庸珓?wù)員通過網(wǎng)絡(luò)、微博等新興媒體公布自己的工資帳單,但是部分公眾還是不買賬。公務(wù)員的福利待遇不公開不透明、公務(wù)員出勤不出力等現(xiàn)象導(dǎo)致了公眾對公務(wù)員職業(yè)的一種偏見,公務(wù)員工資與實際收入不符話題不斷發(fā)酵,中央給基層公務(wù)員“漲薪”政策倍受公眾關(guān)注。
     自從黨的群眾路線教育活動開展以來,公務(wù)員以身作則,為民服務(wù)的公仆寫實,得到許多公眾認可。特別是,基層公務(wù)員爬坡上坎,田間地頭工作寫照,群眾看在眼里,記在心間。由于縣區(qū)職級層次決定基層公務(wù)員收入也比較低,面臨公務(wù)員工資多年未漲,物價卻飛速攀高,給他們工作生活帶來困惑和壓力?;鶎庸珓?wù)員上承大政方針,下接普通百姓,傳播著黨的重要聲音,是社會建設(shè)中重要的群體,不解決這些問題,必然影響基層大眾生產(chǎn)生活。
     中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第七次會議審議通過《關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》,在“當(dāng)官、升官”的狹窄路徑之外,兼顧效率與公平的導(dǎo)向,拓寬“職級”這條路,成為多數(shù)人受益的康莊大道,從根本上化解這一難題?!霸诼殑?wù)之外開辟職級晉升通道,有利于調(diào)動廣大基層公務(wù)員的積極性,是為基層公務(wù)員辦好事、辦實事,一定要把好事辦好”習(xí)總書記重要講話,深得人心,鼓舞公務(wù)員隊伍士氣,給基層帶來福址。