一、招聘要求
(一)具備良好的政治素質、優(yōu)秀的思想品德、較好的儀表氣質，學習能力強，身體健康。
(二)年齡22—28周歲。
(三)全日制本科以上學歷并將于2015年7月份畢業(yè)，所學專業(yè)為金融、財會、經濟類以及市場營銷等相關專業(yè)。
二、面試流程
符合準入條件的人員由零售產品營銷中心負責組織安排筆試、面試，面試通過后辦理相關實習手續(xù)(簽訂實習生協(xié)議、信用卡風險承諾書、身份證聯(lián)網核查、征信記錄查詢、學歷查詢)。
三、培養(yǎng)方向
實習期至畢業(yè)，實習期內可多條線多方向發(fā)展考核。
(一)零售業(yè)務助理，實習期內新入職人員績效優(yōu)異的人員，儲蓄存款余額達到500萬可轉綜合營銷代表，連續(xù)三個月日均達到500萬(含)以上的，簽訂信用卡中心勞務派遣合同;信用卡中心派遣人員連續(xù)三個月日均達到1000萬(含)以上的享受分行勞務派遣合同員工同等待遇，連續(xù)兩個季度季日均達到1600萬(含)以上且核心客戶達到200戶經考試面試合格的簽訂分行正式合同。
(二)信用卡條線，實習期滿不滿足第一條的當月核卡達到50戶以上，可繼續(xù)留在信用卡中心培養(yǎng)，核卡達到200張以上且連續(xù)3個月均核卡不低于50張，無風險違冒案件，綜合考評合格的簽訂派遣合同。隨著保定分行業(yè)務不斷發(fā)展壯大，新增分支機構不斷增加，大堂經理、柜員儲備也進入常態(tài)化培養(yǎng)階段。
(三)柜員條線，實習期滿業(yè)績達到前兩條之一的，專業(yè)為會計等專業(yè)的，可參加分行內部柜員招聘，通過內部招聘的可轉崗到柜員崗位培養(yǎng)。
(四)大堂經理，實習期滿業(yè)績達到前兩條之一的，可參加分行內部大堂經理招聘，通過內部招聘的可轉崗到大堂經理崗位培養(yǎng)。
(五)實習期滿不滿足以上條件的實習結束不再續(xù)約(大四實習學生實習期限可根據具體情況適當延長)。