一、公司簡介
當(dāng)代置業(yè)(中國)有限公司(簡稱當(dāng)代置業(yè)，1107.HK)設(shè)立于2000年，是成立于北京的專注于大型舒適社區(qū)開發(fā)的房地產(chǎn)公司，并成為早投身于舒適而節(jié)能的住宅產(chǎn)品的研發(fā)與建造的公司之一。當(dāng)代置業(yè)下設(shè)新動力、綠建動力、當(dāng)代節(jié)能和漚浦拉斯等子公司，當(dāng)代節(jié)能下設(shè)澳新紀元、北京當(dāng)代、當(dāng)代東君、山西當(dāng)代、江西當(dāng)代、湖南當(dāng)代、仙桃當(dāng)代、九江當(dāng)代、當(dāng)代摩碼酒店管理等數(shù)十家子公司。
二、招聘需求
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序號 |
一級專業(yè) |
二級專業(yè) |
學(xué)歷 |
人數(shù) |
性別 |
專業(yè)描述 |
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1 |
規(guī)劃設(shè)計 |
建筑學(xué) |
碩士 |
10 |
男 |
建筑學(xué)、城市規(guī)劃相關(guān)專業(yè) |
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機電節(jié)能 |
碩士 |
2 |
男 |
暖通、建筑自動化、給排水等相關(guān)專業(yè) |
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精裝修 |
碩士 |
2 |
男 |
建筑學(xué)、室內(nèi)設(shè)計專業(yè) |
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市政園林 |
碩士 |
2 |
男 |
景觀設(shè)計、風(fēng)景園林專業(yè) |
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2 |
五個三 |
采購 |
本科 |
4 |
男+女 |
土木工程、工程造價、建筑工程、電氣自動化、暖通等相關(guān)專業(yè) |
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造價 |
本科 |
10 |
男+女 |
土木工程、工民建、材料學(xué)等專業(yè) |
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3 |
工程管理 |
工程管理 |
本科 |
10 |
男 |
土木工程、工民建、建筑工程、電氣自動化、暖通空調(diào)、給排水專業(yè) |
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4 |
行銷客服 |
行銷 |
碩士 |
6 |
男 |
房地產(chǎn)經(jīng)濟、市場營銷等專業(yè) |
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客服 |
本科 |
4 |
女 |
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5 |
計劃財務(wù) |
計劃預(yù)算 |
碩士 |
6 |
男 |
財務(wù)管理、會計學(xué)等相關(guān)專業(yè) |
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金融 |
碩士 |
4 |
男 |
經(jīng)濟學(xué)、國際貿(mào)易等相關(guān)專業(yè) |
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6 |
人力資源 |
績效薪酬 |
碩士 |
4 |
男 |
人力資源、企業(yè)管理、心理學(xué)、法學(xué)等相關(guān)專業(yè) |
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職業(yè)生涯 |
碩士 |
6 |
男 |
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7 |
信息運營 |
綜合管理 |
本科 |
4 |
男 |
信息技術(shù)與信息系統(tǒng)、房地產(chǎn)經(jīng)濟學(xué)等相關(guān)專業(yè) |
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8 |
第一資產(chǎn) |
物業(yè)管理 |
本科 |
8 |
男+女 |
物業(yè)管理、行政管理 |
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9 |
綠建動力 |
策劃 |
本科 |
6 |
男+女 |
市場營銷、中文、心理學(xué)、新聞 |
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市場 |
碩士 |
8 |
男+女 |
經(jīng)濟、數(shù)學(xué) |
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銷售 |
本科 |
20 |
男 |
市場營銷、中文 |
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設(shè)計 |
本科 |
8 |
男 |
平面設(shè)計、視覺傳達、多媒體、動畫 |
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商業(yè) |
本科 |
4 |
男 |
企業(yè)管理、經(jīng)濟、法律 |
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文案 |
本科 |
4 |
男+女 |
傳播、廣告、法律、中文 |
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APP |
本科 |
6 |
男+女 |
軟件開發(fā)、動畫、游戲開發(fā) |
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品牌 |
本科 |
2 |
男+女 |
新聞、中文、廣告 |
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公關(guān) |
本科 |
2 |
男+女 |
新聞、中文、廣告、傳播 |
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營運 |
本科 |
6 |
男 |
信息技術(shù)與信息系統(tǒng) |
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人力資源 |
本科 |
6 |
男 |
人力資源、企業(yè)管理、心理學(xué)、法學(xué)等相關(guān)專業(yè) |
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10 |
Hotel M |
酒店管理 |
本科 |
10 |
男+女 |
旅游管理專業(yè) |
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三、薪酬福利
短期激勵方式
基本薪酬
1、任職薪金：基于任職薪酬帶、職能能級。
2、績效獎金：年度績效獎金。
3、津貼：通訊費、制裝費、教育培訓(xùn)費、旅游費、假日津貼。
福利保障
1、社會保險與住房公積金
職員根據(jù)國家規(guī)定，參加養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷社會保險和補充醫(yī)療保險，并為其辦理住房公積金，繳費基數(shù)及繳費比例遵照當(dāng)?shù)厣绫C構(gòu)規(guī)定，同時公司給職員繳納補充醫(yī)療保險。
2、各類假期
遵照國家法律法規(guī)，職員享受法定節(jié)假日和雙休日休假，并根據(jù)在公司的連續(xù)服務(wù)年限享受相應(yīng)年休假。
遵照國家法律法規(guī)和依照公司規(guī)定，職員正常享有病假、事假、婚假、計劃生育假、喪假等。
3、年度體檢
公司每年為職員，在當(dāng)?shù)伢w檢中心安排全面正規(guī)的健康體檢，細心呵護職員健康。
4、工作餐和班車接送
設(shè)有職員餐廳，為職員提供三餐，并配有上下班接送車，為職員工作和生活盡可能創(chuàng)造便利。
5、職員關(guān)懷
公司開展形式多樣的職員關(guān)懷，包括企業(yè)文化活動、節(jié)假日祝福、生日紀念日關(guān)懷等。
6、為所有應(yīng)屆畢業(yè)生職員提供職員宿舍，解決職員在工作過程當(dāng)中的住房問題。
中期激勵方式
半年績效獎金、年度績效獎金、激勵問責(zé)兌現(xiàn)、財富俱樂部獎學(xué)金、車輛激勵
長期激勵方式
財富俱樂部兌現(xiàn)、尊惠購房、榮惠購房
四、招聘流程
宣講會→投遞簡歷→無領(lǐng)導(dǎo)小組討論→筆試+復(fù)試→終試→錄用
注意事項：
1、簡歷投遞
您可以選擇兩個職位，我們會優(yōu)先考慮您的第一志愿，請認真思考后再進行簡歷投遞。
(1)簡歷在線投遞網(wǎng)址：huangchao@modernland.hk
(2)宣講會現(xiàn)場進行簡歷投遞
以上兩種方式均有效，如有其它問題，可通過huangchao@modernland.hk與我們溝通。
2、簡歷篩選
我們會閱讀并篩選每一位申請者的簡歷或申請表。在這里我們想提醒您：
(1)請在簡歷中簡單明了地闡述您想表達的信息和應(yīng)聘職位
(2)請確保您的簡歷中已包含您的聯(lián)系方式等相關(guān)必要信息