從省民政廳獲悉，針對(duì)社會(huì)工作崗位缺乏、職稱工資無法兌現(xiàn)、社工人才流失嚴(yán)重的實(shí)際，近日，省民政廳、人力資源和社會(huì)保障廳聯(lián)合出臺(tái)了《甘肅省民政事業(yè)單位社會(huì)工作崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》，率先在民政事業(yè)單位開發(fā)設(shè)置社會(huì)工作崗位。
《意見》明確了社會(huì)工作崗位的基本職責(zé)和設(shè)置范圍，規(guī)定了聘用和晉升條件，把社會(huì)工作崗位劃分為2個(gè)層級(jí)崗位5個(gè)等級(jí)。其中中級(jí)崗位分社會(huì)工作師一、二、三級(jí)崗位，工資待遇相當(dāng)于通用的專業(yè)技術(shù)八至十級(jí)崗位；初級(jí)崗位為助理社會(huì)工作師一、二級(jí)崗位，工資待遇相當(dāng)于通用的專業(yè)技術(shù)十一級(jí)和十二級(jí)崗位。
《意見》規(guī)定，全省民政事業(yè)單位在核定的編制數(shù)額內(nèi)，逐步調(diào)整現(xiàn)有管理、專業(yè)技術(shù)和工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例，至2020年每個(gè)民政事業(yè)單位社會(huì)工作崗位不低于專業(yè)技術(shù)崗位總量的50%?，F(xiàn)有管理和工勤技能人員已經(jīng)超過核準(zhǔn)比例的單位，要鼓勵(lì)人員考取全國(guó)社會(huì)工作職業(yè)資格水平證書及時(shí)轉(zhuǎn)崗，或者通過自然減員、調(diào)出等方式，逐步達(dá)到規(guī)定的社會(huì)工作人員數(shù)量。
《意見》明確了社會(huì)工作崗位的基本職責(zé)和設(shè)置范圍，規(guī)定了聘用和晉升條件，把社會(huì)工作崗位劃分為2個(gè)層級(jí)崗位5個(gè)等級(jí)。其中中級(jí)崗位分社會(huì)工作師一、二、三級(jí)崗位，工資待遇相當(dāng)于通用的專業(yè)技術(shù)八至十級(jí)崗位；初級(jí)崗位為助理社會(huì)工作師一、二級(jí)崗位，工資待遇相當(dāng)于通用的專業(yè)技術(shù)十一級(jí)和十二級(jí)崗位。
《意見》規(guī)定，全省民政事業(yè)單位在核定的編制數(shù)額內(nèi)，逐步調(diào)整現(xiàn)有管理、專業(yè)技術(shù)和工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例，至2020年每個(gè)民政事業(yè)單位社會(huì)工作崗位不低于專業(yè)技術(shù)崗位總量的50%?，F(xiàn)有管理和工勤技能人員已經(jīng)超過核準(zhǔn)比例的單位，要鼓勵(lì)人員考取全國(guó)社會(huì)工作職業(yè)資格水平證書及時(shí)轉(zhuǎn)崗，或者通過自然減員、調(diào)出等方式，逐步達(dá)到規(guī)定的社會(huì)工作人員數(shù)量。