2015年山東濟(jì)寧鄒城事業(yè)單位招聘成績查詢?nèi)肟?/u>
溫馨提示：
面試分為教育、衛(wèi)生和綜合三大類，綜合類崗位面試由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施，教育類、衛(wèi)生類崗位面試由市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同市教育局、市衛(wèi)生和計(jì)劃生育局組織實(shí)施。教育類崗位面試采取說課形式進(jìn)行，衛(wèi)生類崗位面試采取專業(yè)答辯形式進(jìn)行，綜合類崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行。
面試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的面試成績。面試成績由面試考官當(dāng)場評判，在本場面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。應(yīng)聘人員考試總成績，按筆試成績和面試成績各占50%的比例計(jì)算。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，由高分到低分依次確定進(jìn)入考察體檢范圍人選;同一招聘崗位出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分依次確定;筆試成績再相同的，由面試組織實(shí)施部門組織加試，根據(jù)加試成績由高分到低分依次確定進(jìn)入考察體檢范圍人選。崗位計(jì)劃數(shù)與實(shí)際參加面試人員數(shù)為1:1的，面試成績低于面試組織實(shí)施部門所有實(shí)際參加面試人員平均分值的，不得進(jìn)入考察體檢范圍。面試成績及考試總成績由市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一公布。
面試工作實(shí)行全程錄音錄像，并邀請紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督員進(jìn)行監(jiān)督。
溫馨提示：
面試分為教育、衛(wèi)生和綜合三大類，綜合類崗位面試由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施，教育類、衛(wèi)生類崗位面試由市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同市教育局、市衛(wèi)生和計(jì)劃生育局組織實(shí)施。教育類崗位面試采取說課形式進(jìn)行，衛(wèi)生類崗位面試采取專業(yè)答辯形式進(jìn)行，綜合類崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行。
面試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的面試成績。面試成績由面試考官當(dāng)場評判，在本場面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。應(yīng)聘人員考試總成績，按筆試成績和面試成績各占50%的比例計(jì)算。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，由高分到低分依次確定進(jìn)入考察體檢范圍人選;同一招聘崗位出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分依次確定;筆試成績再相同的，由面試組織實(shí)施部門組織加試，根據(jù)加試成績由高分到低分依次確定進(jìn)入考察體檢范圍人選。崗位計(jì)劃數(shù)與實(shí)際參加面試人員數(shù)為1:1的，面試成績低于面試組織實(shí)施部門所有實(shí)際參加面試人員平均分值的，不得進(jìn)入考察體檢范圍。面試成績及考試總成績由市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一公布。
面試工作實(shí)行全程錄音錄像，并邀請紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督員進(jìn)行監(jiān)督。