以下內(nèi)容為網(wǎng)友分享：
2014-01
交行軟開的月薪5000+/6000+，年收入10+W
2013-02
交行北京分行綜合柜員薪資約6K-9K
2012-12
底薪4000多扣除五險一金能開3000多柜員一個月車補(bǔ)400還有年終獎東北的省行人事處說的傳說個貸車補(bǔ)能有1500
我本科生，一開始按照學(xué)歷都是統(tǒng)一的。六個月試用期，工資3600(計稅)+補(bǔ)貼1300(不計稅)。
轉(zhuǎn)正后第一年大概稅前10萬左右，包括每月工資4000/補(bǔ)貼1300，季度獎，半年獎，年終獎。還有補(bǔ)充醫(yī)療保險和補(bǔ)充住房公積金。
之后就是看個人的職位和級別了。
員工爆料
2013.12.30
我所工作的地點為較大支行，且處于半住宅區(qū)，每天有不同人群來辦理業(yè)務(wù)，不論是對公還是個人業(yè)務(wù)，同事都耐心，細(xì)心的提供服務(wù)，得到附近大爺大媽的好評。業(yè)務(wù)上大家勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，不斷完成行里指標(biāo)，同時工作氛圍特別和諧。如果有機(jī)會再次回去工作，我將非常樂意。
2013.12.06
交通銀行在后來恢復(fù)建立后，屬于一家比較年輕的國有股份制銀行，第二大股東是香港匯豐，所以管理模式也比較先進(jìn)，屬于股份制銀行中的第一，相比國有銀行任務(wù)較重，但對于年輕人來說發(fā)展空間要強(qiáng)于其他國有銀行，而且知識技能的學(xué)習(xí)也會比較嚴(yán)格，這既屬于壓力的一部分，也是提高的途徑，有利有弊，總體來說很適合年輕人。
2013.11.10
公司提供的晉升機(jī)會還是很多的，業(yè)務(wù)培訓(xùn)方面也不少，在待遇方面在同行算是高的，可能就是工作壓力大些，平常會比較忙，但是在銀行工作都會有壓力大和工作繁忙的情況的。
2013.11.08
在大城市，做什么工作都是有壓力的，無論做什么都是會有遇到瓶頸的一天，所以要確認(rèn)自己的目標(biāo)和方向，堅持，努力。交行在四大銀行之外算是挺不錯的，如果在正式員工，待遇方面都挺好的。至于發(fā)展就要靠自己的努力了。有人說要有關(guān)系才可以，我也有朋友是靠自己能力當(dāng)上行長的。
2013.06.25
作為股份制銀行，提供的平臺還是很好的，能看到大公司在人員上是如何規(guī)范化管理的
2014-01
交行軟開的月薪5000+/6000+，年收入10+W
2013-02
交行北京分行綜合柜員薪資約6K-9K
2012-12
底薪4000多扣除五險一金能開3000多柜員一個月車補(bǔ)400還有年終獎東北的省行人事處說的傳說個貸車補(bǔ)能有1500
我本科生，一開始按照學(xué)歷都是統(tǒng)一的。六個月試用期，工資3600(計稅)+補(bǔ)貼1300(不計稅)。
轉(zhuǎn)正后第一年大概稅前10萬左右，包括每月工資4000/補(bǔ)貼1300，季度獎，半年獎，年終獎。還有補(bǔ)充醫(yī)療保險和補(bǔ)充住房公積金。
之后就是看個人的職位和級別了。
員工爆料
2013.12.30
我所工作的地點為較大支行，且處于半住宅區(qū)，每天有不同人群來辦理業(yè)務(wù)，不論是對公還是個人業(yè)務(wù)，同事都耐心，細(xì)心的提供服務(wù)，得到附近大爺大媽的好評。業(yè)務(wù)上大家勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，不斷完成行里指標(biāo)，同時工作氛圍特別和諧。如果有機(jī)會再次回去工作，我將非常樂意。
2013.12.06
交通銀行在后來恢復(fù)建立后，屬于一家比較年輕的國有股份制銀行，第二大股東是香港匯豐，所以管理模式也比較先進(jìn)，屬于股份制銀行中的第一，相比國有銀行任務(wù)較重，但對于年輕人來說發(fā)展空間要強(qiáng)于其他國有銀行，而且知識技能的學(xué)習(xí)也會比較嚴(yán)格，這既屬于壓力的一部分，也是提高的途徑，有利有弊，總體來說很適合年輕人。
2013.11.10
公司提供的晉升機(jī)會還是很多的，業(yè)務(wù)培訓(xùn)方面也不少，在待遇方面在同行算是高的，可能就是工作壓力大些，平常會比較忙，但是在銀行工作都會有壓力大和工作繁忙的情況的。
2013.11.08
在大城市，做什么工作都是有壓力的，無論做什么都是會有遇到瓶頸的一天，所以要確認(rèn)自己的目標(biāo)和方向，堅持，努力。交行在四大銀行之外算是挺不錯的，如果在正式員工，待遇方面都挺好的。至于發(fā)展就要靠自己的努力了。有人說要有關(guān)系才可以，我也有朋友是靠自己能力當(dāng)上行長的。
2013.06.25
作為股份制銀行，提供的平臺還是很好的，能看到大公司在人員上是如何規(guī)范化管理的