一、公司簡介
中國海誠工程科技股份有限公司(002116.SZ)系由原輕工業(yè)部下屬的中國輕工業(yè)上海設計院經(jīng)整體改制后于2002年12月設立，主要從事工程總承包、設計、咨詢和監(jiān)理，是國內(nèi)第一家專業(yè)設計服務業(yè)上市公司。公司服務領(lǐng)域囊括輕紡、商物糧、農(nóng)林、機械、市政公用、建筑等行業(yè)，客戶遍及亞、歐、非、美及大洋洲等地。公司總部設在上海，并在北京、廣州、長沙、武漢、南寧、成都、西安等地擁有十一家全資子公司，目前控股股東為國務院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會監(jiān)管的中國輕工集團公司。
上?？偛繌臉I(yè)人員近1266人，其中國家設計大師1名，享受國務院特殊津貼專家9名，教授級高工近118名，高級工程師近136名，各類注冊工程師近354人次。公司持有國家住房和城鄉(xiāng)建設部頒發(fā)的輕紡、建筑、化工、機械、電子通信廣電、農(nóng)林、商物糧、環(huán)境等行業(yè)的甲級工程設計資質(zhì)證書，可從事資質(zhì)證書許可范圍內(nèi)相應的建設工程總承包業(yè)務。公司同時持有國家發(fā)展與改革委員會頒發(fā)的輕工、建筑、化工等行業(yè)的甲級工程咨詢資質(zhì)證書。公司還持有A、D類壓力容器設計許可證、GB、GC、GD類壓力管道設計證書、甲級工程造價咨詢單位資質(zhì)證書、城市規(guī)劃編制乙級資格證書。公司經(jīng)國家商務部批準，具有對外承包工程經(jīng)營資格。公司是上海市建委認定的國外及港澳臺地區(qū)設計公司的合作顧問方。公司是被世界銀行認定具有資格擔任世界銀行貸款項目的咨詢單位。
公司自1953年至今，承擔的設計項目：國內(nèi)工程 10,000余項，其中外商投資項目 1,700余項;國外工程 90余項，地區(qū)跨歐、亞、非、拉美四大洲;非標設備設計 8,500余臺套 。
公司致力于設計和建造優(yōu)質(zhì)精品工程，累計榮獲國家、部、省(市)級優(yōu)秀工程咨詢、工程設計、工程總承包、項目管理、科技進步獎等各類獎項500多項，其中有70多項工程獲得獎項;在國家統(tǒng)計局編撰的《共和國之》中，公司被列為“獲國家優(yōu)秀設計項目多的設計院”;擁有多項技術(shù)專利。
公司自1992年以來，連年被國家建設部、統(tǒng)計局評為中國勘察設計綜合實力百強單位，自2004年起連續(xù)八年被美國《工程新聞記錄》(ENR)與中國《建筑時報》列入“中國勘察設計企業(yè)60強”。公司被認定為“上海市高新技術(shù)企業(yè)”、相繼榮獲“2008年度上海市建設工程質(zhì)量先進企業(yè)”和“2009年度上海市勘察設計質(zhì)量誠信企業(yè)”，連續(xù)八屆蟬聯(lián)上海市“文明單位”稱號。
二、招聘職位
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職位名稱 |
工作地點 |
部門 |
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工程管理 new |
不限地區(qū) |
設計所 |
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建筑設計師 |
上海市 - 徐匯區(qū) |
設計所 |
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結(jié)構(gòu)設計師 |
上海市 - 徐匯區(qū) |
設計所 |
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電氣設計師 |
上海市 - 徐匯區(qū) |
設計所 |
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暖通設計師 |
上海市 - 徐匯區(qū) |
設計所 |
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給排水設計師 |
上海市 - 徐匯區(qū) |
設計所 |
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熱能動力設計師 |
上海市 - 徐匯區(qū) |
設計所 |
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機械工藝設計師 |
上海市 - 徐匯區(qū) |
設計所 |
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食品工藝設計師 |
上海市 - 徐匯區(qū) |
設計所 |
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制漿造紙工藝設計師 |
上海市 - 徐匯區(qū) |
第三咨詢設計所 |
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化工工藝設計師 |
上海市 - 徐匯區(qū) |
設計所 |
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儀表設計師 |
上海市 - 徐匯區(qū) |
設計所 |
三、薪資福利
公司建立了與職務職稱相對應的崗位薪酬體系，將崗位劃分為高層管理職系、中層管理職系、專業(yè)技術(shù)職系、職能管理職系、項目管理職系等五大職系。
通過五大職系的梳理，以及科學公正的崗位價值評估，公司建立起符合海誠發(fā)展戰(zhàn)略需求的崗位體系，為員工提供了廣闊的職業(yè)發(fā)展通道。同時，通過將崗位薪酬與績效考核相關(guān)聯(lián)，使員工收入與個人績效、部門績效和公司績效緊密結(jié)合，充分激發(fā)員工的積極性與工作激情。
公司提供健全的福利保障;并定期組織豐富的員工活動;我們追求的是工作與生活的平衡。
四、培訓與發(fā)展
學分管理辦法
為切實提高員工專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)和學習能力，鼓勵員工通過學習和實踐，不斷總結(jié)積累管理、專業(yè)知識和經(jīng)驗，公司對員工培訓實行學分制管理。即以學分為計量單位，把員工在一年內(nèi)參加教育培訓的結(jié)果折算成學分，并在年末以學分累計方式進行考核的管理機制。建立長效管理機制，從而構(gòu)建學習型組織。
新員工入職導師制
為使新員工盡快融入公司文化，適應工作環(huán)境，快速提升業(yè)務能力，公司在每一名新員工入職后都會配備相應的導師進行指導和引導。
內(nèi)部講師制
公司通過推行內(nèi)部講師制，成立了一支由各專業(yè)技術(shù)總監(jiān)、部門主管組成的內(nèi)部培訓講師隊伍，結(jié)合公司業(yè)務拓展進行有針對性的專業(yè)培訓。并通過對內(nèi)部講師進行培訓、認證及獎勵，充分發(fā)掘?qū)I(yè)技術(shù)骨干潛能，推動內(nèi)部知識的提煉與共享。
五、聯(lián)系方式
地區(qū)：上海市
網(wǎng)址：www.haisum.com
聯(lián)系電話：021-64747628
傳真：021-64312968
地址：上海市徐匯區(qū)寶慶路21號1105室
郵編：200031