一、單項選擇題
1.薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約，這種契約通過員工對薪酬的感知而影響員工的態(tài)度、行為以及績效結(jié)果，這屬于薪酬的( )作用。
A.心理激勵功能
B.強化企業(yè)文化
C.個人價值體現(xiàn)
D.改善經(jīng)營績效
2.對于追求( )的企業(yè)來說，其薪酬管理的指導(dǎo)思想是企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險，共享收益。
A.成長戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定戰(zhàn)略
C.集中戰(zhàn)略
D.收縮戰(zhàn)略
3.一個采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)在薪酬方案的制定上做法錯誤的是( )。
A.薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大
B.薪酬水平一般采取市場跟隨或略高于市場水平薪酬
C.薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身
D.薪酬決策的集中度比較低
4.在薪酬水平方面比競爭對手的薪酬相對較低，在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎金部分所占的比例相對較大的競爭戰(zhàn)略是( )。
A.成長戰(zhàn)略
B.成本戰(zhàn)略
C.創(chuàng)新戰(zhàn)略
D.客戶中心戰(zhàn)略
5.制定薪酬政策，進行薪酬決策的重要前提條件是( )。
A.工作評價
B.已有薪資制度
C.薪酬調(diào)查
D.企業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展目標
6.實現(xiàn)薪酬內(nèi)部公平的手段是( )。
A.工作分析
B.績效考核
C.工作評價
D.薪酬調(diào)查
7.確定薪酬體系的基礎(chǔ)是( )。
A.薪酬水平
B.工作分析
C.薪酬控制
D.薪酬調(diào)查
8.薪酬調(diào)查主要是為了解決( )問題。
A.外部競爭性
B.內(nèi)部競爭性
C.外部公平性
D.內(nèi)部公平性
9.薪酬區(qū)間滲透度是員工的實際基本薪酬與區(qū)間的實際跨度之間的關(guān)系，它的計算公式是( )。
A.薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬一區(qū)間值)/(區(qū)間值+區(qū)間最低值)
B.薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬一區(qū)間值)/(區(qū)間值一區(qū)間最低值)
C.薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬一區(qū)間最低值)/(區(qū)間值+區(qū)間最低值)
D.薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬一區(qū)問最低值)/(區(qū)間值一區(qū)間最低值)
10.某企業(yè)在執(zhí)行新的薪酬制度時，發(fā)現(xiàn)有些職位的薪酬有所下降，針對這種情況的正確做法是( )。
A.將原有薪酬超出的部分，以津貼的形式長期保留
B.盡可能將該職位員_丁.調(diào)整到與其個人當前薪酬相適應(yīng)的職位等級上去
C.依照新的薪酬體系降低其原有薪酬
D.辭退該員工
11.銷售職位普遍使用的一種獎勵制度是( )。
A.行為鼓勵計劃
B.傭金制
C.管理獎勵計劃
D.計件制
12.強調(diào)員工參與并采用現(xiàn)金激勵來鼓勵員丁-參與，且以產(chǎn)品銷售價格與成本價格之問的附加值來衡量生產(chǎn)率的獎勵計劃是( )。
A.改進生產(chǎn)盈余計劃
B.拉克收益分享計劃
C.斯坎倫計劃
D.管理獎勵計劃
13.關(guān)于團隊獎勵計劃表述錯誤的是( )。
A.在績效考核標準的制定上，比個人獎勵計劃要相對簡單
B.可以使企業(yè)員工產(chǎn)生較強的團隊凝聚力
C.導(dǎo)致了優(yōu)秀員工的流動
D.導(dǎo)致員工只做有利于其獲得報酬的事情
14.下列關(guān)于短期獎勵計劃內(nèi)容的描述，不正確的是( )。
A.績效加薪所產(chǎn)生的基本薪酬增加額不具有累積作用
B.一次性獎金相對員丁而言，短期效益明顯，不利于長期效益
C.月/季度獎金既與員工的基本薪酬聯(lián)系緊密，同時，又具有類似一次性獎金的靈活性
D.特殊績效獎勵計劃提高了薪酬的靈活性和自發(fā)性，令員丁.感覺到自我重要性和價值機會
15.通過企業(yè)獎勵的方式直接贈與或是參照股票的當前市場價值向員丁.出售股票，但同時規(guī)定員工在一定的時期內(nèi)必須持有股票、不得出售的這種長期獎勵計劃是( )。
A.績效期股計劃
B.期股計劃
C.期權(quán)計劃
D.現(xiàn)股計劃
16.以下不屬于社會保險福利的是( )。
A.失業(yè)保險
B.工傷保險
C.房改補貼
D.養(yǎng)老保險
17.一套良好的福利計劃應(yīng)當能夠限度地滿足員工的不同需求，同時也能根據(jù)企業(yè)的具體情況適時做出調(diào)整，這是福利計劃應(yīng)具有的( )。
A.經(jīng)濟性
B.靈活性
C.親和性
D.競爭性
18.在員工福利計劃的實施方式中，員工可以按照自己的意愿在企業(yè)提供的福利領(lǐng)域中決定每種福利的多少，但是總福利水平不變，這稱為( )。
A.附加福利計劃
B.混合匹配福利計劃
C.核心福利計劃
D.標準福利計劃
19.在不降低原有薪酬水平和福利水平的條件下，提供給員工一張?zhí)厥獾男庞每?，員丁.可以根據(jù)自己的需要自行購買商品或福利，這種類型的福利計劃稱為( )。
A.核心福利計劃
B.附加福利計劃
C.標準福利計劃
D.混合匹配福利計劃
20.企業(yè)為員工提供一些福利項目的組合，員工可以自由選擇，這種彈性福利計劃屬于( )。
A.標準福利計劃
B.核心福利計劃
C.附加福利計劃
D.混合匹配福利計劃
21.關(guān)于企業(yè)年金的陳述，錯誤的是( )。
A.企業(yè)年金屬于強制性保險計劃
B.政府對企業(yè)年金不承擔(dān)直接責(zé)任
C.企業(yè)年金有較強的激勵性
D.企業(yè)年金可通過資本市場進行管理和運營
22.原中國足協(xié)主席謝亞龍北京奧運會后，順利入主中體集團，成為總裁，年薪高達155萬，中體集團屬國家特大型、壟斷型國有支柱型企業(yè)，該年薪制模式屬于( )。
A.準公務(wù)員型
B.非持股多元化型
C.一攬子型
D.持股多元化型
23.關(guān)于傭金制的說法，錯誤的是( )。
A.傭金制是在銷售人員獎勵中最常用的方式
B.傭金制是指根據(jù)員工的績效，按照銷售額的一定比例給員工提成
C.傭金制能使員工既關(guān)注短期業(yè)績，又注意公司的長期效益
D.傭金制可能使收入差距過大，導(dǎo)致一部分員工產(chǎn)生不公平感
24.有關(guān)駐外人員薪酬的描述，錯誤的是( )。
A.駐外人員的基本薪酬一般采用本國薪酬、東道國薪酬以及總部薪酬三種方法來確定
B.駐外人員薪酬的主要組成部分包括基本薪酬、激勵薪酬和福利
C.駐外人員的激勵薪酬主要包括駐外津貼、困難補助和流動津貼
D.駐外人員的額外福利包括保障計劃和帶薪休假
25.下列不屬于自上而下的薪酬成本預(yù)算方法缺點的是( )。
A.缺乏靈活性
B.受主觀因素影響較大
C.降低了預(yù)算的準確性
D.不能很好地控制企業(yè)的整體薪酬成本和部門薪酬成本
26.能夠顯示本企業(yè)員工平均收入的高低，也能作為企業(yè)向勞動力市場提供的勞動力價格信號的人力成本分析指標是( )。
A.人工成本結(jié)算指標
B.人工成本結(jié)構(gòu)指標
C.人工成本分析比率型指標
D.人工成本總量指標
二、多項選擇題
1.薪酬對員工的作用有( )。
A.塑造個人性格
B.心理激勵功能
C.個人價值體現(xiàn)
D.基本生活保障
E.改善個人績效
2.當企業(yè)采取不同戰(zhàn)略時企業(yè)的薪酬管理是不同的，下列說法中正確的有( )。
A.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比例相對較低
B.采取收縮戰(zhàn)略的企業(yè)在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大
C.采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)其基本薪酬以勞動力市場的通行水平為準且略高于市場水平
D.采取成本戰(zhàn)略的企業(yè)在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎金部分所占的比例相對較大
E.采取客戶中心戰(zhàn)略的企業(yè)其薪酬體系會根據(jù)員工向客戶所提供服務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量來支付薪酬
3.與傳統(tǒng)薪酬管理相比全面薪酬戰(zhàn)略更強調(diào)( )。
A.靈活性
B.激勵性
C.戰(zhàn)略性
D.溝通性
E.敏感性
4.關(guān)于薪酬管理的陳述，正確的是( )。
A.薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約
B.戰(zhàn)略性薪酬管理的核心是企業(yè)應(yīng)根據(jù)不同戰(zhàn)略作出薪酬決策
C.全面薪酬管理以成本控制為中心
D.薪酬調(diào)查是構(gòu)建薪酬體系的第一步
E.薪酬管理要服務(wù)于企業(yè)人力資源管理的總體戰(zhàn)略
5.下列對薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的描述正確的有( )。
A.職位等級越高，相鄰的兩個職位等級之間的差異比率越大
B.一般情況下.薪酬變動比率的大小取決于特定職位所需的技能水平等
C.員工個人的薪酬比較比率取決于員]：的績效、技能和資歷，新員工的薪酬比較比率較高
D.薪酬等級的區(qū)間中值級差越大，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越小
E.劃分薪酬等級主要依據(jù)的是職位在技能、能力要求上的重要差異
6.確定薪酬等級數(shù)量及級差可以采取的方法有( )。
A.變動級差法
B.變動差異比率法
C.恒定絕對級差法
D.恒定差異比率法
E.恒定相對級差法
7.下列對個人獎勵計劃的描述正確的有( )。
A.多計件制將單計件率分為若干等級，等級越高，相應(yīng)的單件計件率越高
B.羅恩制的特點是員工可以和公司分享成本節(jié)約額，通常是五五分賬
C.混合傭金制形式比較適合一些銷售難度較大的行業(yè)
D.根據(jù)管理獎勵計劃，經(jīng)理如果在不影響產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量的前提下降低了預(yù)算，就可以得到一筆獎金
E.個人獎勵計劃易操作、易溝通，同時個人獎勵性薪酬不累加到員工的基本薪酬中
8.常見的個人獎勵計劃有( )。
A.傭金制
B.計時制
C.計件制
D.拉克收益分享計劃
E.行為鼓勵計劃
9.下列對團隊獎勵計劃的描述正確的有( )。
A.斯坎倫計劃強調(diào)員丁參與，相信員工在機會面前會愿意接受并主動承擔(dān)責(zé)任
B.拉克收益分享計劃以產(chǎn)品銷售價格與成本價格的附加值來衡量生產(chǎn)率
C.改進生產(chǎn)盈余計劃在于用更少勞動小時制造出更多產(chǎn)品，重點是激勵員工完成績效目標
D.團隊獎勵計劃在績效考核標準的制定上，比個人獎勵計劃要相對復(fù)雜
E.團隊獎勵計劃會導(dǎo)致優(yōu)秀員工的流動，較容易產(chǎn)生“搭便車效應(yīng)”
10.下列屬于短期獎勵計劃的有( )。
A.績效加薪
B.一次性獎金
C.月/季度獎金
D.現(xiàn)股計劃
E.期股計劃
1.薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約，這種契約通過員工對薪酬的感知而影響員工的態(tài)度、行為以及績效結(jié)果，這屬于薪酬的( )作用。
A.心理激勵功能
B.強化企業(yè)文化
C.個人價值體現(xiàn)
D.改善經(jīng)營績效
2.對于追求( )的企業(yè)來說，其薪酬管理的指導(dǎo)思想是企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險，共享收益。
A.成長戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定戰(zhàn)略
C.集中戰(zhàn)略
D.收縮戰(zhàn)略
3.一個采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)在薪酬方案的制定上做法錯誤的是( )。
A.薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大
B.薪酬水平一般采取市場跟隨或略高于市場水平薪酬
C.薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身
D.薪酬決策的集中度比較低
4.在薪酬水平方面比競爭對手的薪酬相對較低，在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎金部分所占的比例相對較大的競爭戰(zhàn)略是( )。
A.成長戰(zhàn)略
B.成本戰(zhàn)略
C.創(chuàng)新戰(zhàn)略
D.客戶中心戰(zhàn)略
5.制定薪酬政策，進行薪酬決策的重要前提條件是( )。
A.工作評價
B.已有薪資制度
C.薪酬調(diào)查
D.企業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展目標
6.實現(xiàn)薪酬內(nèi)部公平的手段是( )。
A.工作分析
B.績效考核
C.工作評價
D.薪酬調(diào)查
7.確定薪酬體系的基礎(chǔ)是( )。
A.薪酬水平
B.工作分析
C.薪酬控制
D.薪酬調(diào)查
8.薪酬調(diào)查主要是為了解決( )問題。
A.外部競爭性
B.內(nèi)部競爭性
C.外部公平性
D.內(nèi)部公平性
9.薪酬區(qū)間滲透度是員工的實際基本薪酬與區(qū)間的實際跨度之間的關(guān)系，它的計算公式是( )。
A.薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬一區(qū)間值)/(區(qū)間值+區(qū)間最低值)
B.薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬一區(qū)間值)/(區(qū)間值一區(qū)間最低值)
C.薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬一區(qū)間最低值)/(區(qū)間值+區(qū)間最低值)
D.薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬一區(qū)問最低值)/(區(qū)間值一區(qū)間最低值)
10.某企業(yè)在執(zhí)行新的薪酬制度時，發(fā)現(xiàn)有些職位的薪酬有所下降，針對這種情況的正確做法是( )。
A.將原有薪酬超出的部分，以津貼的形式長期保留
B.盡可能將該職位員_丁.調(diào)整到與其個人當前薪酬相適應(yīng)的職位等級上去
C.依照新的薪酬體系降低其原有薪酬
D.辭退該員工
11.銷售職位普遍使用的一種獎勵制度是( )。
A.行為鼓勵計劃
B.傭金制
C.管理獎勵計劃
D.計件制
12.強調(diào)員工參與并采用現(xiàn)金激勵來鼓勵員丁-參與，且以產(chǎn)品銷售價格與成本價格之問的附加值來衡量生產(chǎn)率的獎勵計劃是( )。
A.改進生產(chǎn)盈余計劃
B.拉克收益分享計劃
C.斯坎倫計劃
D.管理獎勵計劃
13.關(guān)于團隊獎勵計劃表述錯誤的是( )。
A.在績效考核標準的制定上，比個人獎勵計劃要相對簡單
B.可以使企業(yè)員工產(chǎn)生較強的團隊凝聚力
C.導(dǎo)致了優(yōu)秀員工的流動
D.導(dǎo)致員工只做有利于其獲得報酬的事情
14.下列關(guān)于短期獎勵計劃內(nèi)容的描述，不正確的是( )。
A.績效加薪所產(chǎn)生的基本薪酬增加額不具有累積作用
B.一次性獎金相對員丁而言，短期效益明顯，不利于長期效益
C.月/季度獎金既與員工的基本薪酬聯(lián)系緊密，同時，又具有類似一次性獎金的靈活性
D.特殊績效獎勵計劃提高了薪酬的靈活性和自發(fā)性，令員丁.感覺到自我重要性和價值機會
15.通過企業(yè)獎勵的方式直接贈與或是參照股票的當前市場價值向員丁.出售股票，但同時規(guī)定員工在一定的時期內(nèi)必須持有股票、不得出售的這種長期獎勵計劃是( )。
A.績效期股計劃
B.期股計劃
C.期權(quán)計劃
D.現(xiàn)股計劃
16.以下不屬于社會保險福利的是( )。
A.失業(yè)保險
B.工傷保險
C.房改補貼
D.養(yǎng)老保險
17.一套良好的福利計劃應(yīng)當能夠限度地滿足員工的不同需求，同時也能根據(jù)企業(yè)的具體情況適時做出調(diào)整，這是福利計劃應(yīng)具有的( )。
A.經(jīng)濟性
B.靈活性
C.親和性
D.競爭性
18.在員工福利計劃的實施方式中，員工可以按照自己的意愿在企業(yè)提供的福利領(lǐng)域中決定每種福利的多少，但是總福利水平不變，這稱為( )。
A.附加福利計劃
B.混合匹配福利計劃
C.核心福利計劃
D.標準福利計劃
19.在不降低原有薪酬水平和福利水平的條件下，提供給員工一張?zhí)厥獾男庞每?，員丁.可以根據(jù)自己的需要自行購買商品或福利，這種類型的福利計劃稱為( )。
A.核心福利計劃
B.附加福利計劃
C.標準福利計劃
D.混合匹配福利計劃
20.企業(yè)為員工提供一些福利項目的組合，員工可以自由選擇，這種彈性福利計劃屬于( )。
A.標準福利計劃
B.核心福利計劃
C.附加福利計劃
D.混合匹配福利計劃
21.關(guān)于企業(yè)年金的陳述，錯誤的是( )。
A.企業(yè)年金屬于強制性保險計劃
B.政府對企業(yè)年金不承擔(dān)直接責(zé)任
C.企業(yè)年金有較強的激勵性
D.企業(yè)年金可通過資本市場進行管理和運營
22.原中國足協(xié)主席謝亞龍北京奧運會后，順利入主中體集團，成為總裁，年薪高達155萬，中體集團屬國家特大型、壟斷型國有支柱型企業(yè)，該年薪制模式屬于( )。
A.準公務(wù)員型
B.非持股多元化型
C.一攬子型
D.持股多元化型
23.關(guān)于傭金制的說法，錯誤的是( )。
A.傭金制是在銷售人員獎勵中最常用的方式
B.傭金制是指根據(jù)員工的績效，按照銷售額的一定比例給員工提成
C.傭金制能使員工既關(guān)注短期業(yè)績，又注意公司的長期效益
D.傭金制可能使收入差距過大，導(dǎo)致一部分員工產(chǎn)生不公平感
24.有關(guān)駐外人員薪酬的描述，錯誤的是( )。
A.駐外人員的基本薪酬一般采用本國薪酬、東道國薪酬以及總部薪酬三種方法來確定
B.駐外人員薪酬的主要組成部分包括基本薪酬、激勵薪酬和福利
C.駐外人員的激勵薪酬主要包括駐外津貼、困難補助和流動津貼
D.駐外人員的額外福利包括保障計劃和帶薪休假
25.下列不屬于自上而下的薪酬成本預(yù)算方法缺點的是( )。
A.缺乏靈活性
B.受主觀因素影響較大
C.降低了預(yù)算的準確性
D.不能很好地控制企業(yè)的整體薪酬成本和部門薪酬成本
26.能夠顯示本企業(yè)員工平均收入的高低，也能作為企業(yè)向勞動力市場提供的勞動力價格信號的人力成本分析指標是( )。
A.人工成本結(jié)算指標
B.人工成本結(jié)構(gòu)指標
C.人工成本分析比率型指標
D.人工成本總量指標
二、多項選擇題
1.薪酬對員工的作用有( )。
A.塑造個人性格
B.心理激勵功能
C.個人價值體現(xiàn)
D.基本生活保障
E.改善個人績效
2.當企業(yè)采取不同戰(zhàn)略時企業(yè)的薪酬管理是不同的，下列說法中正確的有( )。
A.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比例相對較低
B.采取收縮戰(zhàn)略的企業(yè)在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大
C.采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)其基本薪酬以勞動力市場的通行水平為準且略高于市場水平
D.采取成本戰(zhàn)略的企業(yè)在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎金部分所占的比例相對較大
E.采取客戶中心戰(zhàn)略的企業(yè)其薪酬體系會根據(jù)員工向客戶所提供服務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量來支付薪酬
3.與傳統(tǒng)薪酬管理相比全面薪酬戰(zhàn)略更強調(diào)( )。
A.靈活性
B.激勵性
C.戰(zhàn)略性
D.溝通性
E.敏感性
4.關(guān)于薪酬管理的陳述，正確的是( )。
A.薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約
B.戰(zhàn)略性薪酬管理的核心是企業(yè)應(yīng)根據(jù)不同戰(zhàn)略作出薪酬決策
C.全面薪酬管理以成本控制為中心
D.薪酬調(diào)查是構(gòu)建薪酬體系的第一步
E.薪酬管理要服務(wù)于企業(yè)人力資源管理的總體戰(zhàn)略
5.下列對薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的描述正確的有( )。
A.職位等級越高，相鄰的兩個職位等級之間的差異比率越大
B.一般情況下.薪酬變動比率的大小取決于特定職位所需的技能水平等
C.員工個人的薪酬比較比率取決于員]：的績效、技能和資歷，新員工的薪酬比較比率較高
D.薪酬等級的區(qū)間中值級差越大，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越小
E.劃分薪酬等級主要依據(jù)的是職位在技能、能力要求上的重要差異
6.確定薪酬等級數(shù)量及級差可以采取的方法有( )。
A.變動級差法
B.變動差異比率法
C.恒定絕對級差法
D.恒定差異比率法
E.恒定相對級差法
7.下列對個人獎勵計劃的描述正確的有( )。
A.多計件制將單計件率分為若干等級，等級越高，相應(yīng)的單件計件率越高
B.羅恩制的特點是員工可以和公司分享成本節(jié)約額，通常是五五分賬
C.混合傭金制形式比較適合一些銷售難度較大的行業(yè)
D.根據(jù)管理獎勵計劃，經(jīng)理如果在不影響產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量的前提下降低了預(yù)算，就可以得到一筆獎金
E.個人獎勵計劃易操作、易溝通，同時個人獎勵性薪酬不累加到員工的基本薪酬中
8.常見的個人獎勵計劃有( )。
A.傭金制
B.計時制
C.計件制
D.拉克收益分享計劃
E.行為鼓勵計劃
9.下列對團隊獎勵計劃的描述正確的有( )。
A.斯坎倫計劃強調(diào)員丁參與，相信員工在機會面前會愿意接受并主動承擔(dān)責(zé)任
B.拉克收益分享計劃以產(chǎn)品銷售價格與成本價格的附加值來衡量生產(chǎn)率
C.改進生產(chǎn)盈余計劃在于用更少勞動小時制造出更多產(chǎn)品，重點是激勵員工完成績效目標
D.團隊獎勵計劃在績效考核標準的制定上，比個人獎勵計劃要相對復(fù)雜
E.團隊獎勵計劃會導(dǎo)致優(yōu)秀員工的流動，較容易產(chǎn)生“搭便車效應(yīng)”
10.下列屬于短期獎勵計劃的有( )。
A.績效加薪
B.一次性獎金
C.月/季度獎金
D.現(xiàn)股計劃
E.期股計劃