2015經(jīng)濟(jì)師考試試題及答案:中級(jí)人力資源(單元測(cè)試第五套)

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一、單項(xiàng)選擇題
    1.通過(guò)系統(tǒng)地評(píng)價(jià)人力資源需求來(lái)制定措施,從而使組織能夠穩(wěn)定地?fù)碛幸欢〝?shù)量和質(zhì)量的人力資源,實(shí)現(xiàn)人員供需匹配,這種活動(dòng)被稱(chēng)為(  )。
    A.績(jī)效管理
    B.工作分析
    C.培訓(xùn)與發(fā)展
    D.人力資源規(guī)劃
    2.人力資源規(guī)劃活動(dòng)的主要目標(biāo)是(  )。
    A.為組織不斷補(bǔ)充新生力量
    B.使組織內(nèi)部和外部人員的供應(yīng)與特定時(shí)期組織內(nèi)部預(yù)計(jì)空缺的職位相吻合
    C.幫助員工認(rèn)識(shí)自己的潛在的能力,并在工作實(shí)際中充分發(fā)揮這種能力
    D.有計(jì)劃地給員工傳授完成本職工作所需要的知識(shí)、技能、態(tài)度,使員工能夠勝任工作
    3.下列關(guān)于人力資源規(guī)劃的表述錯(cuò)誤的是(  )。
    A.它著眼于為組織未來(lái)的經(jīng)營(yíng)或運(yùn)作預(yù)先準(zhǔn)備人力
    B.人力資源規(guī)劃的缺乏對(duì)組織造成的損害是極小的
    C.它有時(shí)也叫做人力資源計(jì)劃
    D.人力資源規(guī)劃是企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的保證
    4.下面有關(guān)人力資源規(guī)劃目標(biāo)的描述不正確的是(  )。
    A.防止人員配置過(guò)剩或不足
    B.確保組織在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間、地點(diǎn)獲得適當(dāng)數(shù)量并具備所需技能的員工
    C.確保組織能夠?qū)Νh(huán)境變化作出適當(dāng)?shù)姆磻?yīng)
    D.分別為所有的人力資源活動(dòng)和體系提供各自不同的方向和不同的標(biāo)準(zhǔn)
    5.根據(jù)企業(yè)人員的分布狀況和層級(jí)結(jié)構(gòu)擬定人員提升的政策和方案,屬于人力資源規(guī)劃的(  )。
    A.補(bǔ)充規(guī)劃
    B.配備規(guī)劃
    C.晉升規(guī)劃
    D.繼任規(guī)劃
    6.公司制定的用來(lái)填補(bǔ)重要的管理決策職位的計(jì)劃是(  )。
    A.晉升規(guī)劃
    B.配備規(guī)劃
    C.職業(yè)規(guī)劃
    D.繼任規(guī)劃
    7.在制定人力資源規(guī)劃的準(zhǔn)備工作中首先對(duì)(  )進(jìn)行分析和調(diào)研。
    A.人員需求預(yù)測(cè)
    B.人員供給預(yù)測(cè)
    C.組織的戰(zhàn)略目標(biāo)
    D.人力資源信息
    8.在人力資源規(guī)劃中關(guān)鍵性的一環(huán)是(  )。
    A.對(duì)人力資源信息的掌握
    B.供需匹配
    C.執(zhí)行計(jì)劃與實(shí)施監(jiān)控
    D.對(duì)人力資源需求與供給的預(yù)測(cè)
    9.在人力資源規(guī)劃中,人力資源部門(mén)不涉及的工作是(  )。
    A.制定企業(yè)戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)
    B.制定人力資源目標(biāo)
    C.預(yù)測(cè)內(nèi)部人力資源需求
    D.預(yù)測(cè)外部人力資源需求
    10.下列關(guān)于實(shí)施人力資源需求預(yù)測(cè)的程序,正確的排列順序是(  )。
    ①估算各職能工作活動(dòng)的總量②預(yù)測(cè)組織未來(lái)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況③確定各職能活動(dòng)及各職能活動(dòng)內(nèi)不同層次類(lèi)別人員的需求量④確定各職能及各職能內(nèi)不同層次類(lèi)別人員的工作負(fù)荷
    A.①——②——③——④
    B.②——①——③——④
    C.②——①——④——③
    D.②——④——①——③
    11.通過(guò)分析企業(yè)在過(guò)去五年左右時(shí)間中的雇用數(shù)’據(jù)來(lái)預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)人員需求的技術(shù)稱(chēng)為(  )。
    A.時(shí)間序列分析法
    B.比率分析法
    C.回歸分析法
    D.德?tīng)柗品?BR>    12.某大學(xué)有30000名學(xué)生和2000名專(zhuān)業(yè)教師,如果大學(xué)預(yù)期明年的注冊(cè)學(xué)生比例會(huì)增加5%,根據(jù)比率分析法,相應(yīng)教師隊(duì)伍應(yīng)達(dá)到(  )人。
    A.2100
    B.2150
    C.2300
    D.2400
    13.分析企業(yè)在過(guò)去幾年中的業(yè)務(wù)活動(dòng)量和人員數(shù)量之間的相關(guān)性,從而預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)人員需求的技術(shù)是(  )。
    A.主觀(guān)判斷法
    B.回歸分析法
    C.時(shí)間序列分析法
    D.配對(duì)比較法
    14.(  )是一種較粗的人力需求預(yù)測(cè)方法,容易擴(kuò)大部門(mén)需求,形成“帕金森定律”所指出的現(xiàn)象。
    A.主觀(guān)判斷法
    B.回歸分析法
    C.時(shí)間序列分析法
    D.配對(duì)比較法
    15.以匿名的形式分幾輪征求和匯總專(zhuān)家意見(jiàn)的人力資源需求預(yù)測(cè)方法是(  )。
    A.德?tīng)柗品?BR>    B.主觀(guān)判斷法
    C.馬爾科夫法
    D.回歸分析法
    16.下列關(guān)于德?tīng)柗品ǖ谋硎鲥e(cuò)誤的是(  )。
    A.一般適合于人力總額的預(yù)測(cè)
    B.參與專(zhuān)家人數(shù)一般不少于30人
    C.采用匿名形式進(jìn)行,避免了從眾行為
    D.為保證預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確性,專(zhuān)家的預(yù)測(cè)必須提供精確地?cái)?shù)字,而不能使用估計(jì)數(shù)字
    17.關(guān)于人員核查法的描述,正確的是(  )。
    A.它是一種靜態(tài)的預(yù)測(cè)方法
    B.它更適應(yīng)于規(guī)模比較大的組織
    C.它用于對(duì)未來(lái)人力資源的分布狀況進(jìn)行預(yù)測(cè)
    D.它更多地應(yīng)用于長(zhǎng)期人力資源擁有量的預(yù)測(cè)
    18.關(guān)于組織內(nèi)部供給預(yù)測(cè)中使用人員調(diào)配圖的陳述,正確的是(  )。
    A.它依據(jù)的是組織過(guò)去的人員變動(dòng)比率
    B.它揭示的是組織人員的潛在變動(dòng)情況
    C.它是一種靜態(tài)的人員預(yù)測(cè)方法
    D.它的核心是人員轉(zhuǎn)移矩陣表
    19.下列人力資源預(yù)測(cè)方法中,(  )是一種崗位延續(xù)計(jì)劃,用以了解潛在的人員變動(dòng)。
    A.德?tīng)柗品?BR>    B.人員核查法
    C.人員調(diào)配圖
    D.馬爾科夫分析法
    20.平衡人力資源供給小于需求為直接的方法是(  )。
    A.提高現(xiàn)有員工的工作效率
    B.從外部雇用人員,包括返聘退休人員
    C.降低員工的離職率
    D.延長(zhǎng)工作時(shí)間
    21.在有些企業(yè)中,一方面存在5個(gè)人干3個(gè)人活的現(xiàn)象,另一方面在一些關(guān)鍵崗位上又缺乏合適人選,這種情況稱(chēng)為(  )。
    A.人力資源不足
    B.人力資源供需平衡
    C.人力資源過(guò)剩
    D.人力資源結(jié)構(gòu)性失衡
    22.既有一個(gè)中心裝置還有多個(gè)與中心裝置相連或彼此相連的節(jié)點(diǎn)的人力資源信息系統(tǒng)類(lèi)型是(  )。
    A.集中型
    B.分散型
    C.獨(dú)立型
    D.混合型
    23.獨(dú)立型的人力資源系統(tǒng)是指(  )。
    A.將所有的控制權(quán)與責(zé)任集中設(shè)置在一個(gè)節(jié)點(diǎn)上
    B.將某些模塊集中在一起同時(shí)將其他功能留給使用者自行斟酌使用
    C.既有一個(gè)中心裝置還有多個(gè)與中心裝置相連或彼此相連的節(jié)點(diǎn)
    D.有多個(gè)子系統(tǒng),子系統(tǒng)可以彼此相連也可以沒(méi)有關(guān)系
    二、多項(xiàng)選擇題
    1.人力資源規(guī)劃的目標(biāo)具體表現(xiàn)為(  )。
    A.防止人員配置過(guò)?;虿蛔?BR>    B.確保組織在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間、地點(diǎn)獲得適當(dāng)數(shù)量并具備所需要技能的員工
    C.降低人力資本的開(kāi)發(fā)
    D.確保組織能夠?qū)Νh(huán)境變化作出適當(dāng)?shù)姆磻?yīng)
    E.為所有的人力資源活動(dòng)和體系提供方向和一致的標(biāo)準(zhǔn)
    2.影響人力資源規(guī)劃的外部因素有(  )。
    A.企業(yè)規(guī)模
    B.人口統(tǒng)計(jì)趨勢(shì)
    C.經(jīng)濟(jì)因素
    D.地理環(huán)境和競(jìng)爭(zhēng)因素
    E.組織文化
    3.人力資源規(guī)劃的動(dòng)態(tài)性主要表現(xiàn)在(  )。
    A.參考信息的動(dòng)態(tài)性
    B.依據(jù)組織內(nèi)外情境的動(dòng)態(tài)變化,制定和調(diào)整人力資源全局規(guī)劃和具體規(guī)劃的經(jīng)常性
    C.執(zhí)行規(guī)劃的穩(wěn)定性
    D.具體規(guī)劃措施的靈活性和動(dòng)態(tài)性
    E.對(duì)規(guī)劃操作的動(dòng)態(tài)監(jiān)控
    4.下列屬于人力資源需求預(yù)測(cè)定量預(yù)測(cè)法的是(  )。
    A.主觀(guān)判斷法
    B.比率分析法
    C.回歸分析法
    D.德?tīng)柗品?BR>    E.時(shí)間序列分析法
    5.下列關(guān)于人力資源需求定性預(yù)測(cè)方法的表述正確的有(  )。
    A.定性預(yù)測(cè)方法是一種簡(jiǎn)單也是常用的預(yù)測(cè)方法
    B.定性預(yù)測(cè)方法又被稱(chēng)作統(tǒng)計(jì)學(xué)方法
    C.德?tīng)柗品ㄒ话氵m合于對(duì)人力總額的預(yù)測(cè)
    D.定性預(yù)測(cè)方法常用的有主觀(guān)判斷法和德?tīng)柗品?BR>    E.定性預(yù)測(cè)方法依賴(lài)的是人的數(shù)字處理能力
    6.下列有關(guān)主觀(guān)判斷法的說(shuō)法正確的有(  )。
    A.主要適用于長(zhǎng)期預(yù)測(cè),對(duì)組織規(guī)模較大的企業(yè)更有用
    B.要求管理人員必須具有豐富的經(jīng)驗(yàn),這種預(yù)測(cè)的結(jié)果才會(huì)比較準(zhǔn)確
    C.會(huì)出現(xiàn)“帕金森定律”所指出的現(xiàn)象
    D.是一種比較粗的人力需求預(yù)測(cè)方法
    E.組織各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)和直覺(jué),自下而上確定未來(lái)所需人員的方法
    7.關(guān)于德?tīng)柗品ǖ年愂?,正確的是(  )。
    A.采用集體討論的做法
    B.能吸取和綜合眾多專(zhuān)家的意見(jiàn)
    C.能夠避免從眾行為
    D.采用匿名技術(shù)
    E.采取多輪預(yù)測(cè)方式
    8.為使德?tīng)柗品ㄗ嘈?,?yīng)注意的原則有(  )。
    A.專(zhuān)家人數(shù)一般不要少于20人
    B.問(wèn)卷的返回率不低于60%
    C.問(wèn)題要盡量簡(jiǎn)化
    D.要取得專(zhuān)家們的理解和支持
    E.不必取得決策層領(lǐng)導(dǎo)的支持
    9.下列屬于企業(yè)內(nèi)部人力資源供給預(yù)測(cè)方法的是(  )。
    A.人員調(diào)配圖
    B.人員核查法
    C.馬爾科夫分析方法
    D.德?tīng)柗品?BR>    E.對(duì)地方勞動(dòng)力市場(chǎng)的預(yù)測(cè)
    10.對(duì)于地方勞動(dòng)力市場(chǎng)的預(yù)測(cè),需要考慮的因素有(  )。
    A.公司所能及范圍內(nèi)的人口密度
    B.現(xiàn)在或?qū)?lái)來(lái)自其他組織對(duì)人力的競(jìng)爭(zhēng)
    C.當(dāng)?shù)氐氖I(yè)水平
    D.當(dāng)?shù)貍鹘y(tǒng)的雇傭模式以及獲得具備所要求資格技能員工的可能性
    E.離校學(xué)生人數(shù)和勞動(dòng)力規(guī)模的統(tǒng)計(jì)學(xué)趨向
    二、多項(xiàng)選擇題
    1.人力資源規(guī)劃的目標(biāo)具體表現(xiàn)為(  )。
    A.防止人員配置過(guò)剩或不足
    B.確保組織在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間、地點(diǎn)獲得適當(dāng)數(shù)量并具備所需要技能的員工
    C.降低人力資本的開(kāi)發(fā)
    D.確保組織能夠?qū)Νh(huán)境變化作出適當(dāng)?shù)姆磻?yīng)
    E.為所有的人力資源活動(dòng)和體系提供方向和一致的標(biāo)準(zhǔn)
    2.影響人力資源規(guī)劃的外部因素有(  )。
    A.企業(yè)規(guī)模
    B.人口統(tǒng)計(jì)趨勢(shì)
    C.經(jīng)濟(jì)因素
    D.地理環(huán)境和競(jìng)爭(zhēng)因素
    E.組織文化
    3.人力資源規(guī)劃的動(dòng)態(tài)性主要表現(xiàn)在(  )。
    A.參考信息的動(dòng)態(tài)性
    B.依據(jù)組織內(nèi)外情境的動(dòng)態(tài)變化,制定和調(diào)整人力資源全局規(guī)劃和具體規(guī)劃的經(jīng)常性
    C.執(zhí)行規(guī)劃的穩(wěn)定性
    D.具體規(guī)劃措施的靈活性和動(dòng)態(tài)性
    E.對(duì)規(guī)劃操作的動(dòng)態(tài)監(jiān)控
    4.下列屬于人力資源需求預(yù)測(cè)定量預(yù)測(cè)法的是(  )。
    A.主觀(guān)判斷法
    B.比率分析法
    C.回歸分析法
    D.德?tīng)柗品?BR>    E.時(shí)間序列分析法
    5.下列關(guān)于人力資源需求定性預(yù)測(cè)方法的表述正確的有(  )。
    A.定性預(yù)測(cè)方法是一種簡(jiǎn)單也是常用的預(yù)測(cè)方法
    B.定性預(yù)測(cè)方法又被稱(chēng)作統(tǒng)計(jì)學(xué)方法
    C.德?tīng)柗品ㄒ话氵m合于對(duì)人力總額的預(yù)測(cè)
    D.定性預(yù)測(cè)方法常用的有主觀(guān)判斷法和德?tīng)柗品?BR>    E.定性預(yù)測(cè)方法依賴(lài)的是人的數(shù)字處理能力
    6.下列有關(guān)主觀(guān)判斷法的說(shuō)法正確的有(  )。
    A.主要適用于長(zhǎng)期預(yù)測(cè),對(duì)組織規(guī)模較大的企業(yè)更有用
    B.要求管理人員必須具有豐富的經(jīng)驗(yàn),這種預(yù)測(cè)的結(jié)果才會(huì)比較準(zhǔn)確
    C.會(huì)出現(xiàn)“帕金森定律”所指出的現(xiàn)象
    D.是一種比較粗的人力需求預(yù)測(cè)方法
    E.組織各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)和直覺(jué),自下而上確定未來(lái)所需人員的方法
    7.關(guān)于德?tīng)柗品ǖ年愂觯_的是(  )。
    A.采用集體討論的做法
    B.能吸取和綜合眾多專(zhuān)家的意見(jiàn)
    C.能夠避免從眾行為
    D.采用匿名技術(shù)
    E.采取多輪預(yù)測(cè)方式
    8.為使德?tīng)柗品ㄗ嘈В瑧?yīng)注意的原則有(  )。
    A.專(zhuān)家人數(shù)一般不要少于20人
    B.問(wèn)卷的返回率不低于60%
    C.問(wèn)題要盡量簡(jiǎn)化
    D.要取得專(zhuān)家們的理解和支持
    E.不必取得決策層領(lǐng)導(dǎo)的支持
    9.下列屬于企業(yè)內(nèi)部人力資源供給預(yù)測(cè)方法的是(  )。
    A.人員調(diào)配圖
    B.人員核查法
    C.馬爾科夫分析方法
    D.德?tīng)柗品?BR>    E.對(duì)地方勞動(dòng)力市場(chǎng)的預(yù)測(cè)
    10.對(duì)于地方勞動(dòng)力市場(chǎng)的預(yù)測(cè),需要考慮的因素有(  )。
    A.公司所能及范圍內(nèi)的人口密度
    B.現(xiàn)在或?qū)?lái)來(lái)自其他組織對(duì)人力的競(jìng)爭(zhēng)
    C.當(dāng)?shù)氐氖I(yè)水平
    D.當(dāng)?shù)貍鹘y(tǒng)的雇傭模式以及獲得具備所要求資格技能員工的可能性
    E.離校學(xué)生人數(shù)和勞動(dòng)力規(guī)模的統(tǒng)計(jì)學(xué)趨向
    11.當(dāng)勞動(dòng)力過(guò)剩時(shí),解決供需匹配的有效方法是(  )。
    A.補(bǔ)充人員
    B.提前退休
    C.辭退
    D.縮減工作時(shí)間
    E.加班
    12.當(dāng)組織的人力資源供給小于需求時(shí).恰當(dāng)?shù)墓┬杵胶夥椒ㄊ?  )。
    A.延長(zhǎng)工作時(shí)問(wèn)
    B.提前退休
    C.努力降低現(xiàn)有員工的離職率
    D.永久性裁員
    E.提高現(xiàn)有員工的工作效率
    13.當(dāng)組織出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性失衡時(shí).正確的做法有(  )。
    A.擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模,或者開(kāi)拓新的增長(zhǎng)點(diǎn),從而增加對(duì)人力資源的需要
    B.進(jìn)行人員內(nèi)部的重新配置,來(lái)彌補(bǔ)那些空缺的職位
    C.進(jìn)行針對(duì)性的專(zhuān)門(mén)訓(xùn)練.使內(nèi)部員工能夠從事空缺職位的工作
    D.進(jìn)行人員置換,釋放那些組織不需要的人員,補(bǔ)充組織需要的人員
    E.對(duì)富余員工實(shí)行培訓(xùn),這相當(dāng)于進(jìn)行人員儲(chǔ)備
    14.人力供給與人力需求的不平衡類(lèi)型包括(  )。
    A.供給小于需求
    B.供給等于需求
    C.供給大于需求
    D.結(jié)構(gòu)性失衡
    E.供需平衡
    1 5.人力資源信息系統(tǒng)的職能主要有(  )。
    A.為人力資源規(guī)劃建立人事檔案
    B.為其他的人力資源管理活動(dòng)提供信息
    C.確保組織對(duì)環(huán)境作出恰當(dāng)?shù)姆磻?yīng)
    D.為企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)提供標(biāo)準(zhǔn)
    E.為管理部門(mén)的決策提供各種報(bào)告
    16.人力資源信息系統(tǒng)的類(lèi)型主要有(  )。
    A.集中型
    B.分散型
    C.獨(dú)立型
    D.混合型
    E.樹(shù)型
    17.建立人力資源信息系統(tǒng)的程序包括(  )。
    A.選擇人力資源信息系統(tǒng)
    B.人力資源信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與發(fā)展
    C.人力資源信息系統(tǒng)的實(shí)施
    D.人力資源信息系統(tǒng)的維護(hù)
    E.培訓(xùn)與評(píng)價(jià)
    三、案例分析題
    (一)
    某公司是一家從事特種牛肉進(jìn)口與銷(xiāo)售的公司,公司員工都是近幾年畢業(yè)的學(xué)貿(mào)易和外語(yǔ)的大學(xué)生。該公司近來(lái)發(fā)現(xiàn)國(guó)內(nèi)客戶(hù)的要求越來(lái)越多,也越來(lái)越細(xì),公司如果不了解這些客戶(hù)的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)過(guò)程,不熟悉國(guó)家關(guān)于肉類(lèi)食品生產(chǎn)加工的具體規(guī)定,就無(wú)法滿(mǎn)足客戶(hù)的需要現(xiàn)有員工的人數(shù)雖不少,但專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)卻不合理。
    1.對(duì)該公司而言,迫切的人力資源管理工作是(  )。
    A.設(shè)計(jì)績(jī)效考核系統(tǒng)
    B.進(jìn)行人力資源規(guī)劃
    C.進(jìn)行工作分析
    D.確定未來(lái)幾年的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略
    2.如果該公司將產(chǎn)品經(jīng)銷(xiāo)確定為戰(zhàn)略發(fā)展方向,則其正確的人力資源需求計(jì)劃是(  )。
    A.著力引進(jìn)熟悉食品加工行業(yè)和肉類(lèi)制品生產(chǎn)商情況的人才
    B.引進(jìn)具有食品生產(chǎn)供應(yīng)鏈管理經(jīng)驗(yàn)的營(yíng)銷(xiāo)人員
    C.有計(jì)劃地儲(chǔ)備一些熟悉食品檢驗(yàn)、衛(wèi)生法規(guī)的專(zhuān)業(yè)人員
    D.繼續(xù)引進(jìn)國(guó)際貿(mào)易、外語(yǔ)等專(zhuān)業(yè)人員
    3.該公司預(yù)測(cè)人力資源需求的恰當(dāng)方法是(  )。
    A.工作分析法
    B.時(shí)間序列分析法
    C.主觀(guān)判斷法
    D.馬爾科夫分析法
    (二)
    A公司在2006年制定了新的發(fā)展戰(zhàn)略:2008年收入達(dá)到20億元,2009年達(dá)到100億元,20l0年達(dá)到200億元。為了配合該擴(kuò)張戰(zhàn)略,公司決定對(duì)人力資源的運(yùn)用與配備進(jìn)行規(guī)劃,為此他們采用德?tīng)柗品▉?lái)預(yù)測(cè)勞動(dòng)力需求。
    1.該公司所制定的到2010年的人力資源規(guī)劃是一種(  )。
    A.戰(zhàn)術(shù)性人力資源計(jì)劃
    B.人員招聘計(jì)劃
    C.戰(zhàn)略性人力資源計(jì)劃
    D.年度人力資源計(jì)劃
    2.關(guān)于該公司使用的德?tīng)柗品ǖ年愂?,正確的是(  )。
    A.它是一種定量預(yù)測(cè)的方法
    B.它吸取了眾多專(zhuān)家的意見(jiàn),可以避免個(gè)人預(yù)測(cè)的片面性
    C.它采取多輪預(yù)測(cè),具有較高的準(zhǔn)確性
    D.它適用于對(duì)人力總額進(jìn)行預(yù)測(cè)
    3.該公司采用德?tīng)柗品ㄟM(jìn)行勞動(dòng)力需求預(yù)測(cè)應(yīng)當(dāng)遵循的原則有(  )。
    A.采用匿名的方法
    B.盡量將問(wèn)題簡(jiǎn)單化
    C.專(zhuān)家人數(shù)應(yīng)當(dāng)少于20人
    D.給專(zhuān)家們提供充分的資料和信息
    參考答案及解析
    一、單項(xiàng)選擇題
    1.D
    【解析】本題考查人力資源規(guī)劃的含義。人力資源規(guī)劃是系統(tǒng)評(píng)價(jià)人力資源的需求.從而擬定一套措施,使組織穩(wěn)定地?fù)碛幸欢ㄙ|(zhì)量和必要數(shù)量的人力,求得人員需求量和人員擁有量之間在組織未來(lái)發(fā)展過(guò)程中的相互匹配,以實(shí)現(xiàn)個(gè)人利益在內(nèi)的組織目標(biāo)活動(dòng)。
    2.B
    【解析】本題考查人力資源規(guī)劃的主要目標(biāo)。人力資源規(guī)劃活動(dòng)的主要目標(biāo)是使組織內(nèi)部和外部人員的供應(yīng)與特定時(shí)期組織內(nèi)部預(yù)計(jì)空缺的職位相吻合。
    3.B
    【解析】本題考查人力資源規(guī)劃的定義。人力資源規(guī)劃的缺乏對(duì)組織造成的損害是極大的。所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤。
    4.D
    【解析】本題考查人力資源規(guī)劃的目標(biāo)。人力資源規(guī)劃的目標(biāo)之一是為所有的人力資源活動(dòng)和體系提供療向和一致的標(biāo)準(zhǔn)。因此選D。
    5.C
    【解析】本題考查戰(zhàn)術(shù)性人力資源計(jì)劃中的晉升規(guī)劃。
    6.D
    【解析】本題考查戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃的內(nèi)容。繼任規(guī)劃是指公司制定的用來(lái)填補(bǔ)重要的管理決策職位的計(jì)劃。因此選D。
    7.C
    【解析】本題考查人力資源規(guī)劃的步驟。在制定人力資源規(guī)劃的準(zhǔn)備工作中首先對(duì)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行分析和調(diào)研。
    8.D
    【解析】本題考查人力資源規(guī)劃的步驟。在人力資源規(guī)劃中關(guān)鍵性的一一環(huán)是對(duì)人力資源需求與供給的預(yù)測(cè)。
    9.A
    【解析】本題考查人力資源部門(mén)的作用。人力資源部門(mén)不需要涉及的工作是制定企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、制定企業(yè)戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)。
    10.C
    【解析】本題考查人力資源需求預(yù)測(cè)的程序,正確的順序?yàn)棰凇佟堋邸?BR>    11.A
    【解析】本題考查時(shí)間序列分析法的含義。
    12.A
    【解析】本題考查比率分析法。按比率分析法分析,學(xué)生與教師比例為15:1,預(yù)計(jì)明年學(xué)生增加5%即1500名學(xué)生.按比例知,相應(yīng)教師隊(duì)伍應(yīng)增加100人,總教師隊(duì)伍人數(shù)應(yīng)為2100人。因此選A。
    13.B
    【解析】本題考查回歸分析法的含義。
    14.A
    【解析】本題考查對(duì)主觀(guān)判斷法的理解。主觀(guān)判斷法是一種較粗的人力需求預(yù)測(cè)方法,容易擴(kuò)大部門(mén)需求,形成“帕金森定律”所指出的現(xiàn)象,需要高管理層加以控制。
    15.A
    【解析】本題考查德?tīng)柗品ǖ母拍睢?BR>    16.D
    【解析】本題考查德?tīng)柗品ǖ南嚓P(guān)內(nèi)容。德?tīng)柗品ú灰缶_,允許專(zhuān)家使用估計(jì)數(shù)字。因此選D。
    17.A
    【解析】本題考查人員核查法。在組織規(guī)模不大時(shí),人員核查法相當(dāng)容易。若組織規(guī)模較大,組織結(jié)構(gòu)復(fù)雜時(shí),應(yīng)建立企業(yè)內(nèi)部人力資源信息庫(kù)。人員核查法是靜態(tài)的預(yù)測(cè)方法,它不能反映人力擁有量未來(lái)的變化,因而多用于短期人力擁有量預(yù)測(cè)。因此選A。
    18.B
    【解析】本題考查人員調(diào)配圖。人員調(diào)配圖是一種崗位延續(xù)計(jì)劃,用以了解潛在的人員變動(dòng)。選項(xiàng)AD屬于馬爾科夫分析法的內(nèi)容。
    19.C
    【解析】本題考查人員調(diào)配圖的概念。
    20.B
    【解析】本題考查平衡人力資源供給小于需求為直接的方法——從外部雇用人員,包括返聘退休人員。
    21.D
    【解析】本題考查人力資源的結(jié)構(gòu)性失衡。組織人力資源的供給和需求完全平衡一般是很難發(fā)生的,即使在供需總量上得到了平衡,往往也會(huì)在層次和結(jié)構(gòu)上出現(xiàn)不平衡。題干中體現(xiàn)的是結(jié)構(gòu)性失衡。
    22.B
    【解析】本題考查人力資源信息系統(tǒng)的類(lèi)型。題干描述的是分散型這種類(lèi)型。
    23.D
    【解析】本題考查人力資源信息系統(tǒng)類(lèi)型中的獨(dú)立型系統(tǒng)。
    二、多項(xiàng)選擇題
    1.ABDE
    【解析】本題考查人力資源規(guī)劃目標(biāo)的具體表現(xiàn),共四點(diǎn),即選項(xiàng)ABDE。
    2.BCD
    【解析】本題考查影響人力資源規(guī)劃的外部因素。選項(xiàng)AE屬于影響人力資源規(guī)劃的內(nèi)部因素。
    3.ABDE
    【解析】本題考查人力資源規(guī)劃的動(dòng)態(tài)性原則。其中之一是執(zhí)行規(guī)劃的靈活性,而不是穩(wěn)定性,所以選項(xiàng)C不選。
    4.BCE
    【解析】本題考查人力資源需求的定量預(yù)測(cè)法。選項(xiàng)AD屬于人力資源需求預(yù)測(cè)定性預(yù)測(cè)法。
    5.ACD
    【解析】本題考查人力資源需求的定性預(yù)測(cè)方法。定量預(yù)測(cè)方法又被稱(chēng)作統(tǒng)計(jì)學(xué)方法,所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤。定性預(yù)測(cè)方法依賴(lài)的是人的經(jīng)驗(yàn)、智力和判斷能力,而不是數(shù)字處理能力。所以選項(xiàng)E錯(cuò)誤。
    6.BCDE
    【解析】本題考查主觀(guān)判斷法。主觀(guān)判斷法主要適用短期預(yù)測(cè),對(duì)組織規(guī)模較小、結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單和發(fā)展均衡穩(wěn)定的企業(yè)比較有用。所以選項(xiàng)A錯(cuò)誤。
    7.BCDE
    【解析】本題考查德?tīng)柗品ǖ奶攸c(diǎn)。德?tīng)柗品ú徊捎眉w討論的做法,而是匿名進(jìn)行,所以選項(xiàng)A錯(cuò)誤。
    8.BCD
    【解析】本題考查德?tīng)柗品ǖ脑瓌t。運(yùn)用德?tīng)柗品〞r(shí),專(zhuān)家人數(shù)一般不要少于30人,所以選項(xiàng)A錯(cuò)誤。同時(shí)向決策層領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明預(yù)測(cè)的益處,特別說(shuō)明預(yù)測(cè)對(duì)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)收益的影響,爭(zhēng)取他們的支持。所以選項(xiàng)E錯(cuò)誤。
    9.ABC
    【解析】本題考查企業(yè)內(nèi)部人力資源供給的預(yù)測(cè)方法。選項(xiàng)D屬于人力資源需求預(yù)測(cè)方法,選項(xiàng)E屬于企業(yè)外部人力資源的供給預(yù)測(cè)。
    10.ABCD
    【解析】本題考查地方勞動(dòng)力市場(chǎng)預(yù)測(cè)考慮的因素。選項(xiàng)E屬于全國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)預(yù)測(cè)考慮的因素。
    11.BCD
    【解析】本題考查人力資源過(guò)剩時(shí)采取的措施。選項(xiàng)AE屬于人力資源不足時(shí)采取的措施。
    12.ACE
    【解析】本題考查人力資源供給小于需求時(shí)的供需平衡方法。選項(xiàng)BD屬于人力資源供給大于需求時(shí)的供需平衡方法。
    13.BCD
    【解析】本題考查結(jié)構(gòu)性失衡的解決措施。選項(xiàng)AE屬于人力資源供給大于需求時(shí)采取的措施。
    14.ACD
    【解析】本題考查人力資源的供給與需求不平衡的類(lèi)型。選項(xiàng)BE屬于平衡的情況。
    15.ABE
    【解析】本題考查人力資源信息系統(tǒng)的職能,共有三點(diǎn),即選項(xiàng)ABE。
    16.ABCD
    【解析】本題考查人力資源信息系統(tǒng)的四種類(lèi)型——集中型、分散型、獨(dú)立型、混合型。
    17.ABCE
    【解析】本題考查建立人力資源信息系統(tǒng)的程序——選擇人力資源信息系統(tǒng)、人力資源信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與發(fā)展、人力資源信息系統(tǒng)的實(shí)施、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)。
    三、案例分析題
    (一)
    1.B
    【解析】案例中,公司發(fā)生的問(wèn)題主要集中在人才質(zhì)量方面,雖然數(shù)量上不缺,但專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)搭配不合理。因此,對(duì)該公司而言,迫切的人力資源管理工作是進(jìn)行人力資源規(guī)劃(人員配置與調(diào)整規(guī)劃)。
    2.ABC
    【解析】由于當(dāng)務(wù)之急是崗位配置與人員調(diào)整,公司原有較多的國(guó)際貿(mào)易、外語(yǔ)等專(zhuān)業(yè)人員儲(chǔ)備,因而選項(xiàng)D顯得不合時(shí)宜,所以不宜采用。
    3.C
    【解析】本題考查人力資源需求預(yù)測(cè)方法。首先可以排除選項(xiàng)AD,它們不屬于人力資源需求預(yù)測(cè)方法。選項(xiàng)B時(shí)間序列分析法是通過(guò)分析企業(yè)在過(guò)去五年左右時(shí)間中的雇傭趨勢(shì)來(lái)預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)人員需求的技術(shù),在案例中沒(méi)有體現(xiàn)出相應(yīng)的數(shù)據(jù),所以也不能被采用。
    (二)
    1.C
    【解析】三年以上的人力資源計(jì)劃稱(chēng)為戰(zhàn)略性人力資源計(jì)劃。案例中,A公司在2006年制定了新的發(fā)展戰(zhàn)略,一直延續(xù)到2010年,此規(guī)劃超過(guò)了三年,屬于長(zhǎng)期戰(zhàn)略性人力資源計(jì)劃。
    2.BCD
    【解析】德?tīng)柗品▽儆谝环N定性預(yù)測(cè)方法,所以選項(xiàng)A不選。
    3.ABD
    【解析】采用德?tīng)柗品ㄟM(jìn)行預(yù)測(cè),專(zhuān)家人數(shù)一般不低于30人,所以選項(xiàng)C不選。