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一、基本情況介紹
在國家公務員面試中，大部門部門采取多部門統(tǒng)考的形式，少部分部門如海關(guān)、稅務、鐵路公安、銀監(jiān)、證監(jiān)等系統(tǒng)會單獨命題，專業(yè)專項面試。國家公務員面試方式主要分為結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導小組討論面試。
采取結(jié)構(gòu)化面試形式的部門：郵政管理局、國家海洋局、水利部等。
采取無領(lǐng)導小組討論形式的部門：國務院發(fā)展研究中心、國家稅務總局等。
采取結(jié)構(gòu)化加無領(lǐng)導小組討論形式的部門：中國民用航空局、氣象局、中國保險監(jiān)督管理委員會等。
結(jié)構(gòu)化面試一般有材料結(jié)構(gòu)化與普通結(jié)構(gòu)化，材料結(jié)構(gòu)化一般有10分鐘在場外看材料，場內(nèi)4道題答題時間一般為25分鐘，個別部門3—5道題，時間一般為15—30分鐘。普通結(jié)構(gòu)化題量一般為4—5道題，場內(nèi)答題時間一般為20—25分鐘，個別部門也有2道題10分鐘的情況。結(jié)構(gòu)化一般采取聽題形式，一般無題本，大部分考場內(nèi)會提供草稿紙和筆。
無領(lǐng)導小組討論一般為20分鐘場外看材料，場內(nèi)陳述及討論一般為50—70分鐘，總時間為70—90分鐘。
二、結(jié)構(gòu)化面試特點綜述
1.縱觀近三年國家公務員面試真題，側(cè)重對綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、應變能力、人際交往意識與技巧的考查。對言語理解與表達能力的考查比重較小，2012年和2013年各有一道現(xiàn)場模擬題，不考察演講、串詞、編故事。2014年則與人際交往意識與技巧、應變能力相結(jié)合，提問方式多為如何勸說或解釋。求職動機與擬任職位匹配性在近幾年沒有單獨出題加以考查，只有個別部門(如公安部、商務部、中國法學會、紅十字會)會以追問的形式來考查考生的報考動機以及對崗位的認知。
2.國家公務員結(jié)構(gòu)化面試真題采用材料結(jié)構(gòu)化題和普通結(jié)構(gòu)化兩種形式，其中材料題緊緊依托材料而命題，材料在回答面試題目中的作用巨大，它是考生思考的來源。因此，考生在考試時在有間內(nèi)通過關(guān)鍵詞掌握材料大意，加深對材料的理解。
3.國考面試真題的提問方式靈活多變，例如，考查綜合分析能力的題目，傳統(tǒng)提問方式是“你怎么看”，而在國考面試真題中，除了問你怎么看之外，有些題目只問原因或措施，提問方式更加具體細化。因此，考生要避免套路化答題。同時，從題目內(nèi)容上看，內(nèi)容更加廣泛，涵蓋政治、經(jīng)濟、社會、文化、生態(tài)各個方面。 編輯推薦：2015國考面試課程火熱報名中（專業(yè)考試+專項輔導+海量題庫+點撥）