空乘學校關注：24歲的遼寧青年張連宇甫出大學校門，便又跨進了深航鯤鵬國際飛行學校。在這所培訓機構里，一切順利的話，兩年后他會拿到飛機駕駛執(zhí)照，但沒有本科或者研究生學歷。說張連宇是學生，對；說他是職員，也對。因為他是帶薪學習，每個月有3500元工資。
對于選擇，張連宇依然滿心歡喜：“終于可以實現‘藍天夢’了！其實高中時、大二時都有機會，但錯過了。大學時學的是機械自動化專業(yè)，畢業(yè)后也找過工作，不好。我現在感覺這份工作蠻好的?！?BR> 好事是要付出代價的：自費學飛。入校前，張連宇與深航簽訂了一紙15年的合同，同時，60萬元的學費也由深航提供擔保向銀行貸款，張連宇畢業(yè)后分期償還。張連宇認為，相比以前飛行員與航空公司簽訂的無固定期限勞動合同，15年的服務期限還是可以接受的。
近幾年來，像張連宇這樣的為了找工作，“回爐”學職業(yè)技能的學生越來越多，飛行員培養(yǎng)也在慢慢地從學歷教育向職業(yè)教育轉變。
學歷教育的“訂單”
這是因為飛行員職業(yè)的特殊性：需要長達數年的培養(yǎng)時間，以及終身不斷的培訓和加強。
中國民航管理干部學院院長田保華接受《第一財經日報》采訪時表示，追溯到我國軍民航空原屬一家的歷史就不難理解。更重要的是，我國過去的教育體制是“學而優(yōu)”、“重學歷輕實踐”；飛行員崗位也要評職稱，一級飛行員相當于教授或副教授，二級飛行員可評講師等中級職稱；同時，加薪晉升也與職稱、學歷掛鉤。所以在我國，飛行員的培養(yǎng)是與學歷教育緊密結合的。
提到飛行員的培養(yǎng)，就不能不提中國民用航空飛行學院（以下簡稱“民航飛院”），它被喻為“中國飛行員的搖籃”。建校51年來，培養(yǎng)飛行人員超過1萬名，民航直屬航空公司90%以上的飛行人才在這里培訓過。該校目前有4個飛行訓練分院、5個訓練場地和200多架飛機。
據該校老師介紹：“我們以訂單式培養(yǎng)為主，與多個航空公司之間簽訂了飛行學生培訓合同，學生畢業(yè)后一般拿學歷證書和飛行駕照兩個證明?！?BR> 相關航空公司稱，一名飛行員學費就六七十萬元，沒有航空公司依托，高校很難自己培養(yǎng)，所以這就決定了“訂單式”培養(yǎng)模式。常見的“訂單式”，即由航空公司親自或委托航空院校去招應屆高中生或者大學生，然后委托航空院校進行培養(yǎng)，學生一進校門就和航空公司簽約，教育培訓費由航空公司埋單，學生畢業(yè)后到公司工作。
學歷教育帶來的挑戰(zhàn)
但是這幾年，誠如中國民用航空總局副局長高宏峰與網民交流時所言：“到7月份全國運輸飛機一共是1067架，今年預計新增飛機158架……預計‘十一五’末期我們需要補充飛行員大約9000多人，但是實事求是地說，我們的實際培訓能力也就7000人左右，缺口有2000多人?！?BR> 《第一財經日報》與多位業(yè)內人士共同推算了一下，以均架飛機配備12人來算，今年就需新增1896名飛行人員，而據上述民航飛院人士介紹：“學校年培養(yǎng)能力1200多人。”也就是說，我國今年預計飛行員培養(yǎng)缺口近700人。
學歷教育的“訂單”還給航空公司帶來了另一項麻煩。南航總飛行師劉纖的話具有相當代表性：“我們感覺原來的那種模式，我們出錢讓他們飛，就出現停飛率比較高……他們在四年的學習過程中，不管是組織紀律作風問題還是個人學習成績問題……我們一度停飛率達到20%。”劉纖總結認為：“我一開始就是南航的人，反正學不出來也是南航的，動力方面不足?！?BR> 新興民營航空公司對飛行員的需求也是攪動市場的一股不容忽視的力量。據高宏峰介紹，2004年以來，向中國民用航空總局申請的民營航空公司有39家，已經投入運行的是17家，其他處于籌建和受理之中。近年來，飛行員欲跳槽而航空公司高價索賠事件頻頻見諸報端，甚至出現某航空公司9名機長集體跳槽、某公司向一名辭職的飛行員索賠1200萬元等。據不完全統(tǒng)計，近年來有多名飛行員提出辭職，相當部分被新興的民營航空公司挖走。
職業(yè)教育的突破
事實上，飛行員供不應求的狀況在早幾年就已出現。于是在當時學歷教育的體制內，航空公司為飛行員的培養(yǎng)付出很多努力，比如大改架。這是為縮短飛行員培訓周期進行的招飛工作創(chuàng)新，主要從大二及大二以上年級的學生、研究生中招收自愿改學飛行技術專業(yè)的學員。比如航空公司聯(lián)手航空院校，國內學理論獲學歷，國外操作訓練并考執(zhí)照。
近年來民航飛院招飛規(guī)模不斷擴大，去年招飛1600人，但今年只有1400人，該校有關人士坦承：“有被其它培訓機構分流的原因。”
在中國民航管理干部學院院長田保華看來，航空學校類似于汽車駕駛學校，應該是一種職業(yè)技能培訓。他介紹，在一些發(fā)達國家教育主要分為通向科研理論領域的大學教育，和走向實際工作崗位的職業(yè)教育，飛行員屬職業(yè)教育。
南航黨群部部長蔡治洲持相同觀點。他說：“學習好的人不一定開飛機好，學習不好的人不一定開不好飛機。民航發(fā)達的國家采用職業(yè)教育模式，人人可以學開飛機，取得執(zhí)照的人非常多，航空公司完全可以從中挑選它想要的人。所以飛行員培養(yǎng)應該從學歷教育向職業(yè)教育轉變?！?BR> 今年5月份，南航更是跳開學歷教育，開始招收100名自費飛行員，但沒有文憑。蔡治洲認為意義重大。首先公司不用承擔太多的培養(yǎng)成本；其次個人也多了實現“藍天夢”的機會；再次合約規(guī)定期限到，大家好合好散，少跳槽風波；后由于價格不菲，學生更珍惜來之不易的機會，學習積極性更高，主動性更強。
但招“張連宇”們進來的深航招飛經理陶熹軍并不這樣看，雖然已經把學歷從本科降到了大專，并且“不要求英語四級證”，但他仍然強調：“本科為主，不放過優(yōu)秀的大專生。就我所見，總體而言，本科生素質還是比大專生好?！?BR> 其它民營航空曾嘗試招收自費培養(yǎng)的飛行員，以此降低公司運作成本，但經濟壓力轉嫁到了學生身上，想飛的學生學不起，有錢的學生則有更好的職業(yè)選擇，只好作罷，現在該公司的飛行員大都是從其他公司“挖”來現成的。
對于南航此次招收自費生，一位民航飛院的老師謹慎評價：“公司提供擔保，有風險。”
對于選擇，張連宇依然滿心歡喜：“終于可以實現‘藍天夢’了！其實高中時、大二時都有機會，但錯過了。大學時學的是機械自動化專業(yè)，畢業(yè)后也找過工作，不好。我現在感覺這份工作蠻好的?！?BR> 好事是要付出代價的：自費學飛。入校前，張連宇與深航簽訂了一紙15年的合同，同時，60萬元的學費也由深航提供擔保向銀行貸款，張連宇畢業(yè)后分期償還。張連宇認為，相比以前飛行員與航空公司簽訂的無固定期限勞動合同，15年的服務期限還是可以接受的。
近幾年來，像張連宇這樣的為了找工作，“回爐”學職業(yè)技能的學生越來越多，飛行員培養(yǎng)也在慢慢地從學歷教育向職業(yè)教育轉變。
學歷教育的“訂單”
這是因為飛行員職業(yè)的特殊性：需要長達數年的培養(yǎng)時間，以及終身不斷的培訓和加強。
中國民航管理干部學院院長田保華接受《第一財經日報》采訪時表示，追溯到我國軍民航空原屬一家的歷史就不難理解。更重要的是，我國過去的教育體制是“學而優(yōu)”、“重學歷輕實踐”；飛行員崗位也要評職稱，一級飛行員相當于教授或副教授，二級飛行員可評講師等中級職稱；同時，加薪晉升也與職稱、學歷掛鉤。所以在我國，飛行員的培養(yǎng)是與學歷教育緊密結合的。
提到飛行員的培養(yǎng)，就不能不提中國民用航空飛行學院（以下簡稱“民航飛院”），它被喻為“中國飛行員的搖籃”。建校51年來，培養(yǎng)飛行人員超過1萬名，民航直屬航空公司90%以上的飛行人才在這里培訓過。該校目前有4個飛行訓練分院、5個訓練場地和200多架飛機。
據該校老師介紹：“我們以訂單式培養(yǎng)為主，與多個航空公司之間簽訂了飛行學生培訓合同，學生畢業(yè)后一般拿學歷證書和飛行駕照兩個證明?！?BR> 相關航空公司稱，一名飛行員學費就六七十萬元，沒有航空公司依托，高校很難自己培養(yǎng)，所以這就決定了“訂單式”培養(yǎng)模式。常見的“訂單式”，即由航空公司親自或委托航空院校去招應屆高中生或者大學生，然后委托航空院校進行培養(yǎng)，學生一進校門就和航空公司簽約，教育培訓費由航空公司埋單，學生畢業(yè)后到公司工作。
學歷教育帶來的挑戰(zhàn)
但是這幾年，誠如中國民用航空總局副局長高宏峰與網民交流時所言：“到7月份全國運輸飛機一共是1067架，今年預計新增飛機158架……預計‘十一五’末期我們需要補充飛行員大約9000多人，但是實事求是地說，我們的實際培訓能力也就7000人左右，缺口有2000多人?！?BR> 《第一財經日報》與多位業(yè)內人士共同推算了一下，以均架飛機配備12人來算，今年就需新增1896名飛行人員，而據上述民航飛院人士介紹：“學校年培養(yǎng)能力1200多人。”也就是說，我國今年預計飛行員培養(yǎng)缺口近700人。
學歷教育的“訂單”還給航空公司帶來了另一項麻煩。南航總飛行師劉纖的話具有相當代表性：“我們感覺原來的那種模式，我們出錢讓他們飛，就出現停飛率比較高……他們在四年的學習過程中，不管是組織紀律作風問題還是個人學習成績問題……我們一度停飛率達到20%。”劉纖總結認為：“我一開始就是南航的人，反正學不出來也是南航的，動力方面不足?！?BR> 新興民營航空公司對飛行員的需求也是攪動市場的一股不容忽視的力量。據高宏峰介紹，2004年以來，向中國民用航空總局申請的民營航空公司有39家，已經投入運行的是17家，其他處于籌建和受理之中。近年來，飛行員欲跳槽而航空公司高價索賠事件頻頻見諸報端，甚至出現某航空公司9名機長集體跳槽、某公司向一名辭職的飛行員索賠1200萬元等。據不完全統(tǒng)計，近年來有多名飛行員提出辭職，相當部分被新興的民營航空公司挖走。
職業(yè)教育的突破
事實上，飛行員供不應求的狀況在早幾年就已出現。于是在當時學歷教育的體制內，航空公司為飛行員的培養(yǎng)付出很多努力，比如大改架。這是為縮短飛行員培訓周期進行的招飛工作創(chuàng)新，主要從大二及大二以上年級的學生、研究生中招收自愿改學飛行技術專業(yè)的學員。比如航空公司聯(lián)手航空院校，國內學理論獲學歷，國外操作訓練并考執(zhí)照。
近年來民航飛院招飛規(guī)模不斷擴大，去年招飛1600人，但今年只有1400人，該校有關人士坦承：“有被其它培訓機構分流的原因。”
在中國民航管理干部學院院長田保華看來，航空學校類似于汽車駕駛學校，應該是一種職業(yè)技能培訓。他介紹，在一些發(fā)達國家教育主要分為通向科研理論領域的大學教育，和走向實際工作崗位的職業(yè)教育，飛行員屬職業(yè)教育。
南航黨群部部長蔡治洲持相同觀點。他說：“學習好的人不一定開飛機好，學習不好的人不一定開不好飛機。民航發(fā)達的國家采用職業(yè)教育模式，人人可以學開飛機，取得執(zhí)照的人非常多，航空公司完全可以從中挑選它想要的人。所以飛行員培養(yǎng)應該從學歷教育向職業(yè)教育轉變?！?BR> 今年5月份，南航更是跳開學歷教育，開始招收100名自費飛行員，但沒有文憑。蔡治洲認為意義重大。首先公司不用承擔太多的培養(yǎng)成本；其次個人也多了實現“藍天夢”的機會；再次合約規(guī)定期限到，大家好合好散，少跳槽風波；后由于價格不菲，學生更珍惜來之不易的機會，學習積極性更高，主動性更強。
但招“張連宇”們進來的深航招飛經理陶熹軍并不這樣看，雖然已經把學歷從本科降到了大專，并且“不要求英語四級證”，但他仍然強調：“本科為主，不放過優(yōu)秀的大專生。就我所見，總體而言，本科生素質還是比大專生好?！?BR> 其它民營航空曾嘗試招收自費培養(yǎng)的飛行員，以此降低公司運作成本，但經濟壓力轉嫁到了學生身上，想飛的學生學不起，有錢的學生則有更好的職業(yè)選擇，只好作罷，現在該公司的飛行員大都是從其他公司“挖”來現成的。
對于南航此次招收自費生，一位民航飛院的老師謹慎評價：“公司提供擔保，有風險。”