各縣市區(qū)黨委組織部、政府人力資源和社會保障（公務(wù)員）局，市直各單位：
根據(jù)《公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》、《湖北省公務(wù)員考核實施辦法（試行）》和《關(guān)于做好2014年全省公務(wù)員年度考核工作的通知》（鄂組通〔2014〕96號）的規(guī)定，現(xiàn)就做好2014年全市公務(wù)員年度考核工作有關(guān)事項通知如下：
一、指導(dǎo)思想
2014年全市公務(wù)員年度考核工作，要以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神和習(xí)近平總書記系列講話精神，堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、客觀公正、注重實績的原則，依據(jù)能力席位標(biāo)準(zhǔn)，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行，充分發(fā)揮考核工作的激勵約束作用，引導(dǎo)全市公務(wù)員進(jìn)一步增強(qiáng)為民務(wù)實清廉意識，著力解決“四風(fēng)”問題，努力建設(shè)一支清廉為官、事業(yè)有為的公務(wù)員隊伍，為推進(jìn)宜昌經(jīng)濟(jì)社會科學(xué)發(fā)展，建設(shè)現(xiàn)代化特大城市的戰(zhàn)略目標(biāo)提供人才保障。
二、基本原則
2014年公務(wù)員年度考核工作，要堅持把自覺參與黨的群眾路線教育實踐活動，反對“四風(fēng)”、改進(jìn)作風(fēng)，爭做人民滿意的公務(wù)員作為年度考核的重要內(nèi)容；堅持把平時考核結(jié)果作為年度考核的主要依據(jù)，強(qiáng)化平時考核結(jié)果運用；堅持定量考核與定性考核相結(jié)合、領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合、機(jī)關(guān)內(nèi)部評議與服務(wù)對象評議相結(jié)合，不斷提高考核工作的時效性、可操作性、科學(xué)性和準(zhǔn)確性。
三、2014年公務(wù)員年度考核對象
全市非領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員。
由市委和市委組織部管理的領(lǐng)導(dǎo)班子成員及非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員、由縣（市、區(qū)）委管理的領(lǐng)導(dǎo)班子成員及非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員不執(zhí)行本通知規(guī)定，其年度考核工作由市委組織部另行通知。
四、從嚴(yán)確定年度考核優(yōu)秀等次的比例
在組織年度考核時，各單位優(yōu)秀等次比例應(yīng)報同級公務(wù)員主管部門審核，一般控制在本單位實際參加年度考核人數(shù)的15%以內(nèi)，多不超過20%。
本年度受?。ú浚┘壱陨暇C合性表彰獎勵或?qū)ｍ椥员碚锚剟钜约坝浖w二等功及以上獎勵的單位，本年度考核優(yōu)秀等次比例高可達(dá)到20%。
本年度領(lǐng)導(dǎo)班子考核結(jié)果為“優(yōu)秀”、目標(biāo)責(zé)任制考核先進(jìn)、受?。ú浚┘墝ｍ椥员碚锚剟?、記集體三等功、受廳（局）級綜合性表彰獎勵的單位，本年度考核優(yōu)秀等次比例高可以達(dá)到18%。
平時考核制度落實較好的，可適當(dāng)提高其優(yōu)秀等次比例1-2個百分點。
凡按照有關(guān)規(guī)定受到“一票否決”以及在年度工作中有重大失誤的單位，本年度考核優(yōu)秀等次比例不得超過10%。
各單位優(yōu)秀等次比例應(yīng)在不同職務(wù)層次人員中分別確定。
各單位不得擅自提高優(yōu)秀等次比例。需提高優(yōu)秀比例的單位填寫《湖北省公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理工作人員）年度考核優(yōu)秀等次名額核定表》（附件1）一式兩份，按公務(wù)員管理權(quán)限分別報同級黨委組織部、政府人力資源和社會保障（公務(wù)員）局審批。報批時，提交有關(guān)證書或文件原件。
五、審核備案
各地各部門要認(rèn)真履行職能，嚴(yán)格按照《湖北省公務(wù)員考核實施辦法（試行）》的規(guī)定，做好2014年年度考核的審核備案工作。
（一）考核優(yōu)秀等次比例的申報備案。各單位在實施年度考核工作前，應(yīng)將《湖北省公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理工作人員）年度考核優(yōu)秀等次名額核定表》報送同級公務(wù)員主管部門審核備案。對不按規(guī)定程序?qū)嵤┛己嘶蛲黄苾?yōu)秀等次比例的，將責(zé)令糾正。
（二）考核結(jié)果的審核備案?？己斯ぷ鹘Y(jié)束后，各單位要按照管理權(quán)限，將年度考核工作總結(jié)、《湖北省公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理工作人員）年度考核結(jié)果審核備案表》（附件3）、《湖北省公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理工作人員）年度考核結(jié)果統(tǒng)計表》（附件4）、《湖北省公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理工作人員）因年度考核給予嘉獎和記三等功人員花名冊》（附件5）電子版、紙質(zhì)版（一式兩份）報同級公務(wù)員主管部門審核備案。
六、相關(guān)要求
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各地各部門要切實提高認(rèn)識，把考核工作作為強(qiáng)化公務(wù)員管理、規(guī)范公務(wù)員行為、提高公務(wù)員素質(zhì)、加強(qiáng)公務(wù)員隊伍建設(shè)的重要基礎(chǔ)性工作來抓。各縣市區(qū)公務(wù)員主管部門要結(jié)合能力席位標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)用加強(qiáng)指導(dǎo)，按照《湖北省公務(wù)員考核實施辦法（試行）》的要求，認(rèn)真組織實施，切實加強(qiáng)監(jiān)督和管理，確保公務(wù)員年度考核工作的質(zhì)量。各單位要成立公務(wù)員年度考核委員會，結(jié)合實際制定具體的考核工作方案，認(rèn)真組織開展本單位年度考核工作。
（二）把平時考核結(jié)果作為年度考核的主要依據(jù)。年度考核以平時考核為基礎(chǔ)，年度考核優(yōu)秀等次人員應(yīng)在平時考核結(jié)果好的公務(wù)員中產(chǎn)生；實行量化考核的，平時考核結(jié)果應(yīng)占不低于60%的權(quán)重。
（三）按時完成年度考核工作。2014年全市公務(wù)員年度考核工作從2015年1月上旬開始，至2015年3月中旬結(jié)束。市直各部門要在2015年1 月30日前將本單位年度考核工作方案、《湖北省公務(wù)員（工作人員）年度考核優(yōu)秀等次名額核定表》和平時考核情況，按管理權(quán)限分別報送市委組織部綜合干部科和市人社局公務(wù)員管理科；并于2015年3月8日前將《湖北省公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理工作人員）年度考核結(jié)果審核備案表》、《湖北省公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理工作人員）年度考核結(jié)果統(tǒng)計表》各一式兩份，按管理權(quán)限分別報送市委組織部和市人力資源和社會保障局審核備案，經(jīng)審核同意后，再確定考核結(jié)果。對呈報優(yōu)秀等次的人員，所在單位須報送《湖北省公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理工作人員）年度考核登記表》一式一份，并同時報送《公務(wù)員平時考核記實簿》。
（四）重視考核結(jié)果的使用。要進(jìn)一步拓寬考核結(jié)果使用途徑，堅持把考核結(jié)果作為重要參考，與公務(wù)員職務(wù)級別調(diào)整、選拔任用、交流輪崗、教育培訓(xùn)、獎勵懲戒等掛鉤。同時，要嚴(yán)格按照《湖北省公務(wù)員考核實施辦法（試行）》的要求及時做好考核結(jié)果的待遇兌現(xiàn)工作。各單位在報送今年的年度考核結(jié)果的同時，要將2012年以來本單位的《湖北省公務(wù)員年度考核結(jié)果審核備案表》、《湖北省公務(wù)員年度考核結(jié)果統(tǒng)計表》等材料報同級公務(wù)員主管部門審核，據(jù)實領(lǐng)取、及時頒發(fā)公務(wù)員獎勵證書和三等功獎?wù)隆?BR> （五）加強(qiáng)對考核結(jié)果的綜合分析。各單位要根據(jù)考核結(jié)果，優(yōu)化工作部署和人員配置，有針對性的安排相關(guān)培訓(xùn)，改進(jìn)工作方法，推進(jìn)工作落實。各地各單位在公務(wù)員年度考核工作中要注意總結(jié)經(jīng)驗，并在考核工作結(jié)束后及時向市委組織部、市人力資源和社會保障局報送考核工作總結(jié)。
附件：1、年度考核表格20150109
2、公務(wù)員平時考核記實簿
3、參管人員年度考核登記表
根據(jù)《公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》、《湖北省公務(wù)員考核實施辦法（試行）》和《關(guān)于做好2014年全省公務(wù)員年度考核工作的通知》（鄂組通〔2014〕96號）的規(guī)定，現(xiàn)就做好2014年全市公務(wù)員年度考核工作有關(guān)事項通知如下：
一、指導(dǎo)思想
2014年全市公務(wù)員年度考核工作，要以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神和習(xí)近平總書記系列講話精神，堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、客觀公正、注重實績的原則，依據(jù)能力席位標(biāo)準(zhǔn)，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行，充分發(fā)揮考核工作的激勵約束作用，引導(dǎo)全市公務(wù)員進(jìn)一步增強(qiáng)為民務(wù)實清廉意識，著力解決“四風(fēng)”問題，努力建設(shè)一支清廉為官、事業(yè)有為的公務(wù)員隊伍，為推進(jìn)宜昌經(jīng)濟(jì)社會科學(xué)發(fā)展，建設(shè)現(xiàn)代化特大城市的戰(zhàn)略目標(biāo)提供人才保障。
二、基本原則
2014年公務(wù)員年度考核工作，要堅持把自覺參與黨的群眾路線教育實踐活動，反對“四風(fēng)”、改進(jìn)作風(fēng)，爭做人民滿意的公務(wù)員作為年度考核的重要內(nèi)容；堅持把平時考核結(jié)果作為年度考核的主要依據(jù)，強(qiáng)化平時考核結(jié)果運用；堅持定量考核與定性考核相結(jié)合、領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合、機(jī)關(guān)內(nèi)部評議與服務(wù)對象評議相結(jié)合，不斷提高考核工作的時效性、可操作性、科學(xué)性和準(zhǔn)確性。
三、2014年公務(wù)員年度考核對象
全市非領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員。
由市委和市委組織部管理的領(lǐng)導(dǎo)班子成員及非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員、由縣（市、區(qū)）委管理的領(lǐng)導(dǎo)班子成員及非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員不執(zhí)行本通知規(guī)定，其年度考核工作由市委組織部另行通知。
四、從嚴(yán)確定年度考核優(yōu)秀等次的比例
在組織年度考核時，各單位優(yōu)秀等次比例應(yīng)報同級公務(wù)員主管部門審核，一般控制在本單位實際參加年度考核人數(shù)的15%以內(nèi)，多不超過20%。
本年度受?。ú浚┘壱陨暇C合性表彰獎勵或?qū)ｍ椥员碚锚剟钜约坝浖w二等功及以上獎勵的單位，本年度考核優(yōu)秀等次比例高可達(dá)到20%。
本年度領(lǐng)導(dǎo)班子考核結(jié)果為“優(yōu)秀”、目標(biāo)責(zé)任制考核先進(jìn)、受?。ú浚┘墝ｍ椥员碚锚剟?、記集體三等功、受廳（局）級綜合性表彰獎勵的單位，本年度考核優(yōu)秀等次比例高可以達(dá)到18%。
平時考核制度落實較好的，可適當(dāng)提高其優(yōu)秀等次比例1-2個百分點。
凡按照有關(guān)規(guī)定受到“一票否決”以及在年度工作中有重大失誤的單位，本年度考核優(yōu)秀等次比例不得超過10%。
各單位優(yōu)秀等次比例應(yīng)在不同職務(wù)層次人員中分別確定。
各單位不得擅自提高優(yōu)秀等次比例。需提高優(yōu)秀比例的單位填寫《湖北省公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理工作人員）年度考核優(yōu)秀等次名額核定表》（附件1）一式兩份，按公務(wù)員管理權(quán)限分別報同級黨委組織部、政府人力資源和社會保障（公務(wù)員）局審批。報批時，提交有關(guān)證書或文件原件。
五、審核備案
各地各部門要認(rèn)真履行職能，嚴(yán)格按照《湖北省公務(wù)員考核實施辦法（試行）》的規(guī)定，做好2014年年度考核的審核備案工作。
（一）考核優(yōu)秀等次比例的申報備案。各單位在實施年度考核工作前，應(yīng)將《湖北省公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理工作人員）年度考核優(yōu)秀等次名額核定表》報送同級公務(wù)員主管部門審核備案。對不按規(guī)定程序?qū)嵤┛己嘶蛲黄苾?yōu)秀等次比例的，將責(zé)令糾正。
（二）考核結(jié)果的審核備案?？己斯ぷ鹘Y(jié)束后，各單位要按照管理權(quán)限，將年度考核工作總結(jié)、《湖北省公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理工作人員）年度考核結(jié)果審核備案表》（附件3）、《湖北省公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理工作人員）年度考核結(jié)果統(tǒng)計表》（附件4）、《湖北省公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理工作人員）因年度考核給予嘉獎和記三等功人員花名冊》（附件5）電子版、紙質(zhì)版（一式兩份）報同級公務(wù)員主管部門審核備案。
六、相關(guān)要求
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各地各部門要切實提高認(rèn)識，把考核工作作為強(qiáng)化公務(wù)員管理、規(guī)范公務(wù)員行為、提高公務(wù)員素質(zhì)、加強(qiáng)公務(wù)員隊伍建設(shè)的重要基礎(chǔ)性工作來抓。各縣市區(qū)公務(wù)員主管部門要結(jié)合能力席位標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)用加強(qiáng)指導(dǎo)，按照《湖北省公務(wù)員考核實施辦法（試行）》的要求，認(rèn)真組織實施，切實加強(qiáng)監(jiān)督和管理，確保公務(wù)員年度考核工作的質(zhì)量。各單位要成立公務(wù)員年度考核委員會，結(jié)合實際制定具體的考核工作方案，認(rèn)真組織開展本單位年度考核工作。
（二）把平時考核結(jié)果作為年度考核的主要依據(jù)。年度考核以平時考核為基礎(chǔ)，年度考核優(yōu)秀等次人員應(yīng)在平時考核結(jié)果好的公務(wù)員中產(chǎn)生；實行量化考核的，平時考核結(jié)果應(yīng)占不低于60%的權(quán)重。
（三）按時完成年度考核工作。2014年全市公務(wù)員年度考核工作從2015年1月上旬開始，至2015年3月中旬結(jié)束。市直各部門要在2015年1 月30日前將本單位年度考核工作方案、《湖北省公務(wù)員（工作人員）年度考核優(yōu)秀等次名額核定表》和平時考核情況，按管理權(quán)限分別報送市委組織部綜合干部科和市人社局公務(wù)員管理科；并于2015年3月8日前將《湖北省公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理工作人員）年度考核結(jié)果審核備案表》、《湖北省公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理工作人員）年度考核結(jié)果統(tǒng)計表》各一式兩份，按管理權(quán)限分別報送市委組織部和市人力資源和社會保障局審核備案，經(jīng)審核同意后，再確定考核結(jié)果。對呈報優(yōu)秀等次的人員，所在單位須報送《湖北省公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理工作人員）年度考核登記表》一式一份，并同時報送《公務(wù)員平時考核記實簿》。
（四）重視考核結(jié)果的使用。要進(jìn)一步拓寬考核結(jié)果使用途徑，堅持把考核結(jié)果作為重要參考，與公務(wù)員職務(wù)級別調(diào)整、選拔任用、交流輪崗、教育培訓(xùn)、獎勵懲戒等掛鉤。同時，要嚴(yán)格按照《湖北省公務(wù)員考核實施辦法（試行）》的要求及時做好考核結(jié)果的待遇兌現(xiàn)工作。各單位在報送今年的年度考核結(jié)果的同時，要將2012年以來本單位的《湖北省公務(wù)員年度考核結(jié)果審核備案表》、《湖北省公務(wù)員年度考核結(jié)果統(tǒng)計表》等材料報同級公務(wù)員主管部門審核，據(jù)實領(lǐng)取、及時頒發(fā)公務(wù)員獎勵證書和三等功獎?wù)隆?BR> （五）加強(qiáng)對考核結(jié)果的綜合分析。各單位要根據(jù)考核結(jié)果，優(yōu)化工作部署和人員配置，有針對性的安排相關(guān)培訓(xùn)，改進(jìn)工作方法，推進(jìn)工作落實。各地各單位在公務(wù)員年度考核工作中要注意總結(jié)經(jīng)驗，并在考核工作結(jié)束后及時向市委組織部、市人力資源和社會保障局報送考核工作總結(jié)。
附件：1、年度考核表格20150109
2、公務(wù)員平時考核記實簿
3、參管人員年度考核登記表