點擊查看：2015年浙江省屬事業(yè)單位特殊專業(yè)技術崗位招聘2440人公告
招聘工作安排
(一)實施時間
招聘單位自招聘信息對外公布之日起至少2周后，根據招聘工作總體部署、用人需求緩急以及符合報名條件的人數情況，適時組織考試、考核，直至相應崗位落實聘用人員。個別單位受限于核定崗位總量，或出于分階段籌建某些業(yè)務部門需要，部分崗位將根據單位實際情況，在年度內暫緩或終止招聘。
除按規(guī)定完成招聘工作或視情況暫緩招聘的崗位外，招聘單位集中公布的用人需求信息在2015年度內有效，并將于2015年8月底集中更新(含少量新增崗位)。
經考試、考核后，招聘單位認為部分崗位現有應聘人員不能達到其用人標準，或確定的擬聘人員不能按期到崗的，有關崗位仍作空缺處理，繼續(xù)組織招聘。
(二)招聘程序
招聘程序一般包括報名、資格審查、考試、考核、體檢、公示和聘用等環(huán)節(jié)。按照直接考核方式招聘的，不安排考試。
(三)招聘有關信息的公開
招聘單位將在集中公布招聘信息的基礎上，在單位網站相應欄目上發(fā)布本單位招聘工作有關的信息，進一步明確具體方法、要求和階段性招聘工作安排，并及時公布招聘進展情況，供應聘者查詢。
招聘工作安排
(一)實施時間
招聘單位自招聘信息對外公布之日起至少2周后，根據招聘工作總體部署、用人需求緩急以及符合報名條件的人數情況，適時組織考試、考核，直至相應崗位落實聘用人員。個別單位受限于核定崗位總量，或出于分階段籌建某些業(yè)務部門需要，部分崗位將根據單位實際情況，在年度內暫緩或終止招聘。
除按規(guī)定完成招聘工作或視情況暫緩招聘的崗位外，招聘單位集中公布的用人需求信息在2015年度內有效，并將于2015年8月底集中更新(含少量新增崗位)。
經考試、考核后，招聘單位認為部分崗位現有應聘人員不能達到其用人標準，或確定的擬聘人員不能按期到崗的，有關崗位仍作空缺處理，繼續(xù)組織招聘。
(二)招聘程序
招聘程序一般包括報名、資格審查、考試、考核、體檢、公示和聘用等環(huán)節(jié)。按照直接考核方式招聘的，不安排考試。
(三)招聘有關信息的公開
招聘單位將在集中公布招聘信息的基礎上，在單位網站相應欄目上發(fā)布本單位招聘工作有關的信息，進一步明確具體方法、要求和階段性招聘工作安排，并及時公布招聘進展情況，供應聘者查詢。