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跨越時空的求職讓海歸好糾結(jié)
時空距離讓留學(xué)生趕不上企業(yè)大規(guī)模統(tǒng)一招聘
留學(xué)生如果在國外進(jìn)行網(wǎng)申，首先可能遭遇許多具體操作上的“尷尬”?！按蟛糠志W(wǎng)申是需要用手機(jī)號注冊的”，沒有國內(nèi)手機(jī)號的趙榮榮發(fā)現(xiàn)她居然連第一步都進(jìn)行不了。而在法國的潘曉律則因?yàn)闀r差，有漏接了國內(nèi)企業(yè)的面試電話，因?yàn)槟穷^是白天，這頭還是半夜。
趙榮榮今年春招一開始就在網(wǎng)上投遞了簡歷，但由于沒有辦法回國參加統(tǒng)一的筆試、面試，錯過了一些工作機(jī)會?！懊總€學(xué)校的學(xué)制不一樣。”趙榮榮解釋說，美國現(xiàn)行的學(xué)制有4種，各個大學(xué)因?qū)W制不同導(dǎo)致畢業(yè)時間各異?！爱厴I(yè)回國時，春季招聘的時間已經(jīng)過去了，我要等半年參加秋季招聘?！弊屭w榮榮擔(dān)心的是，畢業(yè)和求職拉得時間太長，她會失去“應(yīng)屆生”的資格。
其實(shí)，國內(nèi)有關(guān)部門因?yàn)橹獣圆煌瑖覍W(xué)制不同、學(xué)生畢業(yè)時間也不一樣，并不強(qiáng)調(diào)留學(xué)生是不是“應(yīng)屆”。教育部留學(xué)服務(wù)中心旗下中國留學(xué)英才網(wǎng)的唐晶說，有的學(xué)生可能是今年畢業(yè)，要到第二年才能拿到證書，“所以對于留學(xué)生而言，沒有應(yīng)屆生的概念”。
相對于國內(nèi)高校學(xué)生往往在畢業(yè)前就已經(jīng)敲定了工作，一離校就可以報到上崗的情況而言，多數(shù)留學(xué)生只能在拿到畢業(yè)證之后才能回國找工作，必然會有長達(dá)幾個月甚至一年的求職期和等待期。
海歸求職更需要“拼爹”“拼人脈”？
當(dāng)然，不是所有的用人單位和所有的工作崗位都安排在春秋兩季統(tǒng)一招聘。對留學(xué)生而言，這一類型的工作機(jī)會是理想的，但是要得到這些機(jī)會，則很可能需要人脈。
姜宇亮在英國拿到國際金融管理的碩士學(xué)位后回國工作，她說，在自己的留學(xué)生同學(xué)中，找工作“比例大的真的是家人介紹”。
潘曉律身邊一些同學(xué)剛回國就找到工作了，她發(fā)現(xiàn)海歸在現(xiàn)在的環(huán)境下求職更需要“拼爹”、“拼人脈”。不過并不是打個招呼就能馬上工作，“只是說家里人介紹，或者是身邊的朋友長輩介紹，可以有面試的機(jī)會”，姜宇亮補(bǔ)充道。
在美國學(xué)習(xí)商業(yè)管理的鄒清，大四時通過家人的介紹，獲得了北京一家私企的實(shí)習(xí)機(jī)會，她立刻申請休學(xué)半年，從大洋彼岸回來實(shí)習(xí)，“像我這樣的畢竟是少數(shù)，大多數(shù)人可能就放棄了”。
對此，有企業(yè)的HR解釋說，不同于有實(shí)力舉辦海外宣講會、招聘會的大型企業(yè)，中小型民營企業(yè)對留學(xué)生這一部分招聘資源的日常維護(hù)力度并不大，更傾向于利用社交網(wǎng)絡(luò)這樣的低成本手段發(fā)布招聘信息。郝雙目前是北京一家民營企業(yè)的招聘主管，她表示，通常身邊的朋友如果正好認(rèn)識適合的留學(xué)生，“或者會說，我家里哪個親戚可能要留學(xué)回來了”，就會直接轉(zhuǎn)發(fā)招聘信息或者推薦過來。
留學(xué)生的優(yōu)勢已今不如昔
當(dāng)然，回國就業(yè)大的困境還是海歸的身價正在貶值，對這一點(diǎn)，在小語種國家讀書的留學(xué)生感受更為深刻。潘曉律回來后發(fā)現(xiàn)，國內(nèi)一些用人單位除了知道英、美的一些國際外，對其他國家的高校并不了解?！白约旱膶W(xué)校在國內(nèi)的知名度不是很高”，就算是所學(xué)專業(yè)排名靠前，但在國人眼里，“這個學(xué)校跟一個野雞大學(xué)沒有什么區(qū)別”。
屏蔽此推廣內(nèi)容因?yàn)槌鰢魧W(xué)的教育投入巨大，所以留學(xué)生普遍期待回來有較好的發(fā)展和待遇。姜宇亮回國后，感覺如今留學(xué)生與國內(nèi)學(xué)生的差距不大?！捌鋵?shí)職位和待遇是同等的”，只是在一些外企，尤其是大型的跨國公司里，如果有學(xué)習(xí)培訓(xùn)、外派出差、短期交流的機(jī)會，可能會看重留學(xué)生的背景。
郝雙認(rèn)為，從用人單位的角度來看，企業(yè)對留學(xué)生的主要要求，是其國際背景以及職業(yè)發(fā)展前景?！笆欠皲浻昧魧W(xué)生，跟市場的平均水平和公司的實(shí)際情況有關(guān)，當(dāng)留學(xué)生的期望值超過了國內(nèi)公司承受能力時，有些公司寧愿選一些國內(nèi)985、211高校的畢業(yè)生。”（
跨越時空的求職讓海歸好糾結(jié)
時空距離讓留學(xué)生趕不上企業(yè)大規(guī)模統(tǒng)一招聘
留學(xué)生如果在國外進(jìn)行網(wǎng)申，首先可能遭遇許多具體操作上的“尷尬”?！按蟛糠志W(wǎng)申是需要用手機(jī)號注冊的”，沒有國內(nèi)手機(jī)號的趙榮榮發(fā)現(xiàn)她居然連第一步都進(jìn)行不了。而在法國的潘曉律則因?yàn)闀r差，有漏接了國內(nèi)企業(yè)的面試電話，因?yàn)槟穷^是白天，這頭還是半夜。
趙榮榮今年春招一開始就在網(wǎng)上投遞了簡歷，但由于沒有辦法回國參加統(tǒng)一的筆試、面試，錯過了一些工作機(jī)會?！懊總€學(xué)校的學(xué)制不一樣。”趙榮榮解釋說，美國現(xiàn)行的學(xué)制有4種，各個大學(xué)因?qū)W制不同導(dǎo)致畢業(yè)時間各異?！爱厴I(yè)回國時，春季招聘的時間已經(jīng)過去了，我要等半年參加秋季招聘?！弊屭w榮榮擔(dān)心的是，畢業(yè)和求職拉得時間太長，她會失去“應(yīng)屆生”的資格。
其實(shí)，國內(nèi)有關(guān)部門因?yàn)橹獣圆煌瑖覍W(xué)制不同、學(xué)生畢業(yè)時間也不一樣，并不強(qiáng)調(diào)留學(xué)生是不是“應(yīng)屆”。教育部留學(xué)服務(wù)中心旗下中國留學(xué)英才網(wǎng)的唐晶說，有的學(xué)生可能是今年畢業(yè)，要到第二年才能拿到證書，“所以對于留學(xué)生而言，沒有應(yīng)屆生的概念”。
相對于國內(nèi)高校學(xué)生往往在畢業(yè)前就已經(jīng)敲定了工作，一離校就可以報到上崗的情況而言，多數(shù)留學(xué)生只能在拿到畢業(yè)證之后才能回國找工作，必然會有長達(dá)幾個月甚至一年的求職期和等待期。
海歸求職更需要“拼爹”“拼人脈”？
當(dāng)然，不是所有的用人單位和所有的工作崗位都安排在春秋兩季統(tǒng)一招聘。對留學(xué)生而言，這一類型的工作機(jī)會是理想的，但是要得到這些機(jī)會，則很可能需要人脈。
姜宇亮在英國拿到國際金融管理的碩士學(xué)位后回國工作，她說，在自己的留學(xué)生同學(xué)中，找工作“比例大的真的是家人介紹”。
潘曉律身邊一些同學(xué)剛回國就找到工作了，她發(fā)現(xiàn)海歸在現(xiàn)在的環(huán)境下求職更需要“拼爹”、“拼人脈”。不過并不是打個招呼就能馬上工作，“只是說家里人介紹，或者是身邊的朋友長輩介紹，可以有面試的機(jī)會”，姜宇亮補(bǔ)充道。
在美國學(xué)習(xí)商業(yè)管理的鄒清，大四時通過家人的介紹，獲得了北京一家私企的實(shí)習(xí)機(jī)會，她立刻申請休學(xué)半年，從大洋彼岸回來實(shí)習(xí)，“像我這樣的畢竟是少數(shù)，大多數(shù)人可能就放棄了”。
對此，有企業(yè)的HR解釋說，不同于有實(shí)力舉辦海外宣講會、招聘會的大型企業(yè)，中小型民營企業(yè)對留學(xué)生這一部分招聘資源的日常維護(hù)力度并不大，更傾向于利用社交網(wǎng)絡(luò)這樣的低成本手段發(fā)布招聘信息。郝雙目前是北京一家民營企業(yè)的招聘主管，她表示，通常身邊的朋友如果正好認(rèn)識適合的留學(xué)生，“或者會說，我家里哪個親戚可能要留學(xué)回來了”，就會直接轉(zhuǎn)發(fā)招聘信息或者推薦過來。
留學(xué)生的優(yōu)勢已今不如昔
當(dāng)然，回國就業(yè)大的困境還是海歸的身價正在貶值，對這一點(diǎn)，在小語種國家讀書的留學(xué)生感受更為深刻。潘曉律回來后發(fā)現(xiàn)，國內(nèi)一些用人單位除了知道英、美的一些國際外，對其他國家的高校并不了解?！白约旱膶W(xué)校在國內(nèi)的知名度不是很高”，就算是所學(xué)專業(yè)排名靠前，但在國人眼里，“這個學(xué)校跟一個野雞大學(xué)沒有什么區(qū)別”。
屏蔽此推廣內(nèi)容因?yàn)槌鰢魧W(xué)的教育投入巨大，所以留學(xué)生普遍期待回來有較好的發(fā)展和待遇。姜宇亮回國后，感覺如今留學(xué)生與國內(nèi)學(xué)生的差距不大?！捌鋵?shí)職位和待遇是同等的”，只是在一些外企，尤其是大型的跨國公司里，如果有學(xué)習(xí)培訓(xùn)、外派出差、短期交流的機(jī)會，可能會看重留學(xué)生的背景。
郝雙認(rèn)為，從用人單位的角度來看，企業(yè)對留學(xué)生的主要要求，是其國際背景以及職業(yè)發(fā)展前景?！笆欠皲浻昧魧W(xué)生，跟市場的平均水平和公司的實(shí)際情況有關(guān)，當(dāng)留學(xué)生的期望值超過了國內(nèi)公司承受能力時，有些公司寧愿選一些國內(nèi)985、211高校的畢業(yè)生。”（