點擊查看：2015湖南醴陵市事業(yè)單位招聘50人公告
考試及資格審查
(1)考試方式：采取筆試、面試相結(jié)合的考試方式，筆試、面試均采用百分制。
(2)筆試內(nèi)容：行政職業(yè)能力測驗(60分)和作文(40分)。
(3)筆試最低開考比例：崗位招聘人數(shù)與該崗位報名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3。但對少數(shù)專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的崗位，經(jīng)報請市株洲市人社局批準(zhǔn)后，可根據(jù)實際情況適當(dāng)降低開考比例或核減崗位招聘計劃。
(4)資格審查：招聘單位在面試前按各招聘崗位計劃1：2的比例，在報考該崗位人員中按筆試成績從高分到低分確定資格審查對像，資格審查合格的進(jìn)入面試。因報考人員放棄資格審查和資格審查不合格而造成招聘崗位擬面試人數(shù)達(dá)不到招聘計劃1∶2比例的，在報考各崗位人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補。
(5)筆試、資格審查、面試時間及地點待定，請關(guān)注網(wǎng)上公告(http://www.llrsrc.gov.cn/)，不再電話通知。
(6)面試：筆試結(jié)束后，進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試。根據(jù)應(yīng)聘同一崗位人員筆試成績從高分到低分，按照招聘計劃1：2的比例確定參加面試人選(入圍面試最后一名出現(xiàn)筆試成績相同的均參加面試)。不夠成競爭的崗位，考生面試成績最低分?jǐn)?shù)線為70分，未達(dá)到70分的不進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
(7)成績合成：
綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%
筆試、面試、綜合成績均保留小數(shù)點后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。綜合成績相同的，按筆試成績進(jìn)行排名。
筆試、面試工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體組織實施，接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督。
考試及資格審查
(1)考試方式：采取筆試、面試相結(jié)合的考試方式，筆試、面試均采用百分制。
(2)筆試內(nèi)容：行政職業(yè)能力測驗(60分)和作文(40分)。
(3)筆試最低開考比例：崗位招聘人數(shù)與該崗位報名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3。但對少數(shù)專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的崗位，經(jīng)報請市株洲市人社局批準(zhǔn)后，可根據(jù)實際情況適當(dāng)降低開考比例或核減崗位招聘計劃。
(4)資格審查：招聘單位在面試前按各招聘崗位計劃1：2的比例，在報考該崗位人員中按筆試成績從高分到低分確定資格審查對像，資格審查合格的進(jìn)入面試。因報考人員放棄資格審查和資格審查不合格而造成招聘崗位擬面試人數(shù)達(dá)不到招聘計劃1∶2比例的，在報考各崗位人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補。
(5)筆試、資格審查、面試時間及地點待定，請關(guān)注網(wǎng)上公告(http://www.llrsrc.gov.cn/)，不再電話通知。
(6)面試：筆試結(jié)束后，進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試。根據(jù)應(yīng)聘同一崗位人員筆試成績從高分到低分，按照招聘計劃1：2的比例確定參加面試人選(入圍面試最后一名出現(xiàn)筆試成績相同的均參加面試)。不夠成競爭的崗位，考生面試成績最低分?jǐn)?shù)線為70分，未達(dá)到70分的不進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
(7)成績合成：
綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%
筆試、面試、綜合成績均保留小數(shù)點后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。綜合成績相同的，按筆試成績進(jìn)行排名。
筆試、面試工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體組織實施，接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督。