本文是由編輯為您準備的《2015年重慶市云陽縣事業(yè)單位招聘面試》請大家參考!
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面試
面試由云陽縣人力社保局統(tǒng)一組織開展。
面試人員按以下辦法確定：擬招聘人數(shù)在10人及以上的崗位，按1:1.5的比例，擬招聘人數(shù)在10人以下的崗位，按1:2的比例，根據(jù)報考該崗位資格審查合格的考生筆試總成績從高分到低分依次確定，若進入面試后一名的筆試成績出現(xiàn)并列，則并列人員均進入面試。達不到規(guī)定面試比例的，相應遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理），無法遞減的，考生筆試總成績須達到其他崗位進入面試人員的低成績，方可進入面試。其中，特殊崗位或急需緊缺人才經(jīng)市人力社保局認定同意，可適當放寬面試比例。
本次面試教師崗位采取上課的方式進行，廣播電視臺播音主持崗采取實作方式進行，校醫(yī)等其他崗位采取結構化方式進行。面試分值100分（采取四舍五入法保留小數(shù)點后面兩位小數(shù)），面試成績當場公布。面試成績低于60分的，不得確定為體檢人選?？脊賹忌嬖嚦煽冊u定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試后結果在60分以下的，該面試考官組應寫出書面報告，說明理由，并報縣人力社保局備案。
參加面試的考生按規(guī)定繳納面試考務費。面試時間、地點另行通知，不按通知時間和地點參加面試者視為自動放棄。