點(diǎn)擊查看>>>2015安徽定遠(yuǎn)縣事業(yè)單位招聘144人公告
面試
(1)面試工作的組織。面試工作由縣人力資源和社會(huì)保障局、各招聘主管部門共同負(fù)責(zé)組織實(shí)施，并嚴(yán)格按照《安徽省人事考試考務(wù)工作規(guī)則》的保密和紀(jì)律要求實(shí)施。
(2)面試人員的范圍。面試人選根據(jù)需面試的崗位招聘計(jì)劃數(shù)，在同崗位達(dá)線人員中依筆試成績(jī)從高到低按3:1的比例(計(jì)劃數(shù)在10個(gè)以上的，按2:1比例)確定。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定，最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選?？h總醫(yī)院碩士研究生招聘崗位報(bào)考人員直接進(jìn)入面試。
(3)面試的形式和程序。面試采取結(jié)構(gòu)化面試和技能操作兩種形式。其中：縣總醫(yī)院護(hù)理專業(yè)崗位進(jìn)行四項(xiàng)基本技能操作;其他需面試的崗位采取結(jié)構(gòu)化面試，面試主要測(cè)試考生的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)能力等。面試時(shí)間15分鐘，面試分值為100分，面試考官組由7名人員組成，面試成績(jī)?yōu)槿サ?個(gè)分和1個(gè)最低分后有效考官數(shù)的平均得分，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)聘人員宣布。具體內(nèi)容詳見面試方案。
為確保用人質(zhì)量，面試成績(jī)?cè)O(shè)置最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分者不得聘用。
以上面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后7個(gè)工作日在縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。
(4)面試時(shí)間及信息查詢。面試工作方案及相關(guān)信息在定遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。內(nèi)容包括：招聘單位參加面試的人員名單及其筆試成績(jī)、名次，招聘崗位及數(shù)量、面試程序與規(guī)則、面試內(nèi)容、方式和時(shí)間、地點(diǎn)以及招聘單位聯(lián)系人、聯(lián)系電話、監(jiān)督電話等事項(xiàng)。
面試
(1)面試工作的組織。面試工作由縣人力資源和社會(huì)保障局、各招聘主管部門共同負(fù)責(zé)組織實(shí)施，并嚴(yán)格按照《安徽省人事考試考務(wù)工作規(guī)則》的保密和紀(jì)律要求實(shí)施。
(2)面試人員的范圍。面試人選根據(jù)需面試的崗位招聘計(jì)劃數(shù)，在同崗位達(dá)線人員中依筆試成績(jī)從高到低按3:1的比例(計(jì)劃數(shù)在10個(gè)以上的，按2:1比例)確定。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定，最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選?？h總醫(yī)院碩士研究生招聘崗位報(bào)考人員直接進(jìn)入面試。
(3)面試的形式和程序。面試采取結(jié)構(gòu)化面試和技能操作兩種形式。其中：縣總醫(yī)院護(hù)理專業(yè)崗位進(jìn)行四項(xiàng)基本技能操作;其他需面試的崗位采取結(jié)構(gòu)化面試，面試主要測(cè)試考生的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)能力等。面試時(shí)間15分鐘，面試分值為100分，面試考官組由7名人員組成，面試成績(jī)?yōu)槿サ?個(gè)分和1個(gè)最低分后有效考官數(shù)的平均得分，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)聘人員宣布。具體內(nèi)容詳見面試方案。
為確保用人質(zhì)量，面試成績(jī)?cè)O(shè)置最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分者不得聘用。
以上面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后7個(gè)工作日在縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。
(4)面試時(shí)間及信息查詢。面試工作方案及相關(guān)信息在定遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。內(nèi)容包括：招聘單位參加面試的人員名單及其筆試成績(jī)、名次，招聘崗位及數(shù)量、面試程序與規(guī)則、面試內(nèi)容、方式和時(shí)間、地點(diǎn)以及招聘單位聯(lián)系人、聯(lián)系電話、監(jiān)督電話等事項(xiàng)。