留學移民找工作如何拓展關系網(wǎng)

字號:

曾幾何時,留學生是多么高大上的一個詞匯;“海歸”一詞是多么的新潮,這部分人自然而然的成為了那個時代的社會寵兒……在市中心的高樓大廈里辦公,時不時的俯視窗外的車流,優(yōu)雅的押上一口星巴克咖啡,是何等的愜意。
    可如今,根據(jù)教育部的統(tǒng)計數(shù)據(jù),整個出國留學人員人數(shù)接近46萬,人數(shù)出現(xiàn)了供大于求,而且,國內(nèi)的教育也在穩(wěn)步直追,更加接地氣的而專業(yè)知識毫不遜色留學生的專職人才、應屆畢業(yè)生成為了當代留學生的主力競爭對手,海歸開始逐漸遇冷,“海待”“海龜”一些中性自嘲詞匯逐漸在留學生群體里蔓延,難道留學生找工作真的如此艱難嗎?要回答這個問題,筆者從兩個方面入手。
    留學生要專注專業(yè)知識的培養(yǎng)
    我們都知道內(nèi)因和外因。你的專業(yè)知識就是內(nèi)因,人才在國外有專業(yè)性人才和管理型人才之分,在國內(nèi)一般比較注重管理型人才,所以國內(nèi)專業(yè)型人才非常稀缺,很多國內(nèi)用人企業(yè)感慨:“咱們這不缺頭,缺干活的!”這也從側(cè)面反映了廣大企業(yè)對專業(yè)人才的如饑似渴。
    國外非常重視專業(yè)性人才的培養(yǎng),在專業(yè)知識方便更新比國內(nèi)要快速很多。留學生可借助這個優(yōu)勢多在自己專業(yè)上下功夫,始終站在自己所學的技術的前沿。記得聽過一個故事,剛剛改革開放的時候,一個企業(yè)引進了一批日本技工,這些技工有一個非常奇怪的“傳統(tǒng)”,就是要定期回日本“探親”,后來才知道,他們是要定期回去學習,以免在技術上落后同時代。要知道,那個年代,他們的技術絕對夠他們舒舒服服在中國國內(nèi)享清福的。
    廣大留學生還要注意,因為在國外疏于管理,要注重自己的自學能力的培養(yǎng)。平時下載一個Skype,多與國外同學溝通,通過資源置換的方式學習知識。
    人脈的培養(yǎng),讓你事半功倍
    前面已經(jīng)說了內(nèi)因的作用,現(xiàn)在就是展示外因的時候了,一個好漢三個幫,即時你的內(nèi)因再優(yōu)秀,少了人脈這個外因,也很難找到心儀的工作。很多同學會說,我一直參與同鄉(xiāng)會,但是還是沒有找到合適的工作呀!小編我重申,同鄉(xiāng)會這個只是你個人的思鄉(xiāng)的一個聚會形式,絕對不能等同于你的人脈的積累。
    在前面,我已經(jīng)透露了,留學生可通過Skype交流,這個軟件是國外的IM交流工具,有6億多用戶使用,可以以極低的費率撥打座機和手機,是鞏固人脈的利器。有了工具,就要知道如何拓展人脈。