前些年，提到了一些碩士就業(yè)的觀點，比如重要的是你畢業(yè)時候的美國就業(yè)形勢，而不是眼下的；碩士選校，多考慮一下學校的地理位置，周圍就業(yè)市場是否活躍，跟你所學專業(yè)匹配的就業(yè)機會是否多等等。這些強調(diào)的都是外在因素，如果外在因素不好，比如說畢業(yè)遇到了經(jīng)濟危機，光靠個人的能力，未必能扭轉(zhuǎn)乾坤。
隨著自費碩士生的增多，大家也越來越理智的看待留學，慎重投資，盡量查找各種信息選擇學校，到了現(xiàn)在這個時候，關于學校的討論和求助帖子也比較多，也偶爾會有在美國的同學出來提供點信息。不過感覺這樣會導致大家越來越趨向于選擇某小部分大家公認有就業(yè)優(yōu)勢的學校。
然后，不可避免的問題是，同時期畢業(yè)的，面臨的美國經(jīng)濟形勢類似；同學校畢業(yè)的，地理優(yōu)勢+就業(yè)環(huán)境也類似/等同；再考慮到美國類似的學校不少，招自費碩士的學校也不少，這么浩浩蕩蕩的就業(yè)大軍里面，你怎么樣才能勝出？
不可否認，選擇學校非常重要，但是除了這種外部因素之外，你自己的內(nèi)在因素也非常重要。貌似在國內(nèi)的人往往無限夸大或者只看學校牌子的作用，徹底忽視其他因素，尤其是無視美國公司的招人過程看中什么，好像將來就業(yè)主要靠學校牌子砸的樣子，所以常常有些很簡單直接的“請問，X大學就業(yè)有優(yōu)勢嗎”“Y大學好不好”之類的問題。我覺得這樣的考慮太片面了。
也許大家感興趣的是什么學校能給你就業(yè)優(yōu)勢，但是我這篇文章，想從就業(yè)的角度，以IT/CS為例子說一下大家關心的幾個問題，你也可以反思一下你的選擇。
《一》學位/學校牌子只是敲門磚
不管你什么學校的，學校牌子的作用，無非就是
1）吸引公司每年到學校regularly招人，或者
2）你的簡歷投到公司里，HR or 具體招人的manager看到你的教育背景，愿意繼續(xù)看下去
管你是usc/ucla的還是加州州立大學那些沒啥名氣的分校，學校牌子的作用暫時到此為止。大家站在同一起跑線上，被公司來評估背景。下面比較的基本是求職者背景強弱，而不是學校牌子強弱了……
有人可能說啥校友網(wǎng)絡大未來發(fā)展機遇好等等，不過，hold on，還是把第一份工作找到了再說，否則連生存都沒有，你壓根沒資格談發(fā)展。
美國公司招人很成熟，不像國內(nèi)那樣，公開對年齡性別等進行歧視。美國公司在招外籍員工的時候，大體上看得是你的能力，能否勝任這份工作，是否比其他競爭者強，這里沒有什么必須是211/985畢業(yè)，必須是ivy league出身、地區(qū)性小學校學生不予考慮的說法。如果有要求的話，也是針對技能和知識層次的，否則，很容易被認為是歧視，可能給公司引來官司。
for example，EMC是massachusetts H1b員工的一個巨大雇主，如果你要找某個開發(fā)小組的職位，那么不管你是MIT、Brown，還是 Umass，NEU, WPI. 或者是其他更爛學校的，在EMC通知你去面試的那個時刻，你的學位本身的直接作用就消失了，和爛校的學位取得了同樣的敲門效果。
如果你覺得emc這名字聽上去很平庸，ok，換成google或者microsoft吧，他們都是全國招員工的，哪怕你在某個遠離人煙窮鄉(xiāng)僻壤的小學校，也可以去公司網(wǎng)站投簡歷，你也有機會，而且越是這種technology作的很好的公司，對各種人才越歡迎，英雄不問出身，有本事你就來。
可能有人會問，的學位是不是更容易敲門？公司有了職位，HR就要從各種渠道來收集簡歷，這個包括去某個學校的career fair，基本上所有公司網(wǎng)站上也可以讓任何人投遞簡歷，公司內(nèi)部員工也可以推薦，然后HR和招人的manager一起討論，篩選candidates，來確定一小部分背景匹配的，找來面試。
所以，正確的問題是，什么樣的簡歷，容易敲開公司的門？容易拿到面試機會？不可否認，教育背景是一部分原因，但是很明顯，這個不是決定因素。如何根據(jù)你的背景寫簡歷來maximize你的機會，這個不是這篇文章的內(nèi)容，誰感興趣的，以后去一畝三分地論壇就業(yè)版討論。
接下來的，就是你要從面試中勝出，拿下job offer。
《二》個人能力是關鍵
公司要對求職者技能進行比較，看看是否能滿足職位的要求，如果你能有相關的經(jīng)驗，就很容易脫穎而出。公司里一般每年都會招一些entry level的position，也就是找沒有任何經(jīng)驗，只學習了書本知識的學生。
無論有無經(jīng)驗，都要經(jīng)過面試，尤其是要被未來要加入的組成員進行技術面試，合適的人選（一般也是能力強的）會被錄用。這個過程，對于決大多數(shù)國際學生來說，是直接的赤**的實力和技術能力比拼。
學校里面?zhèn)戎氐氖抢碚摻逃?，工業(yè)界需求的是解決實際問題的應用技能，二者之間也有一個gap，跟中國高分不代表高能一樣，美國功課成績好的，也未必就是技術好的。關于美國公司需要什么樣的技能，你應該如何準備，我去年寫過一個系列三篇文章進行了深度分析，感興趣的可以去我的blog搜索“ 計算機專業(yè)在美國的就業(yè)情況+如何選課如何學習”。
《三》學會揚長避短
前面兩點說的是一般情況，現(xiàn)實中，你也有可能遇到特殊情況，比如你學習的program，在金融行業(yè)聲譽很好，每年都有人去面試當financial software developer;學校周圍就有家作網(wǎng)絡的公司常來招外國學生給辦h1b;師兄們很多人在咨詢行業(yè)，那你可以把找工作重點放在這些領域/公司上，這樣學校的牌子也可能幫助你敲開更多的門。但是，也請注意，大部分碩士，就業(yè)沒這么specialized，大家基本都是無論啥公司無論啥行業(yè)，給job offer給辦h1b就去。
而且你目標公司一般也不太可能只考慮你們學校的學生，凡是其他學校畢業(yè)的，無論強弱統(tǒng)統(tǒng)干掉；所以你下面還是要面臨什么樣的簡歷容易敲開門，如何比拼能力這些問題，也就再次回到了前面的2點。
前段時間，montaguehu在一畝三分地里寫了帖子介紹他如何找工作的經(jīng)驗，他被MFG等IT巨頭爭搶，后把offer package打價弄得直奔15萬一年去。
他來美國半年，確切地說是上了3-4個月的課以后，用美國教育背景，敲開門，拿到面試機會，再靠自己的技術能力，拿下三個公司的offer，這個時候，距離他從這個one year MS program畢業(yè)，還有5個月。這是個很經(jīng)典的例子。
他寫的5條經(jīng)驗總結，沒有說學校牌子很重要，X大學很有優(yōu)勢，Y大學很好。
對于剛剛畢業(yè)的學生來說，能夠找到一份好的工作那是相當不容易的，希望上述所講的對您會有幫助。
隨著自費碩士生的增多，大家也越來越理智的看待留學，慎重投資，盡量查找各種信息選擇學校，到了現(xiàn)在這個時候，關于學校的討論和求助帖子也比較多，也偶爾會有在美國的同學出來提供點信息。不過感覺這樣會導致大家越來越趨向于選擇某小部分大家公認有就業(yè)優(yōu)勢的學校。
然后，不可避免的問題是，同時期畢業(yè)的，面臨的美國經(jīng)濟形勢類似；同學校畢業(yè)的，地理優(yōu)勢+就業(yè)環(huán)境也類似/等同；再考慮到美國類似的學校不少，招自費碩士的學校也不少，這么浩浩蕩蕩的就業(yè)大軍里面，你怎么樣才能勝出？
不可否認，選擇學校非常重要，但是除了這種外部因素之外，你自己的內(nèi)在因素也非常重要。貌似在國內(nèi)的人往往無限夸大或者只看學校牌子的作用，徹底忽視其他因素，尤其是無視美國公司的招人過程看中什么，好像將來就業(yè)主要靠學校牌子砸的樣子，所以常常有些很簡單直接的“請問，X大學就業(yè)有優(yōu)勢嗎”“Y大學好不好”之類的問題。我覺得這樣的考慮太片面了。
也許大家感興趣的是什么學校能給你就業(yè)優(yōu)勢，但是我這篇文章，想從就業(yè)的角度，以IT/CS為例子說一下大家關心的幾個問題，你也可以反思一下你的選擇。
《一》學位/學校牌子只是敲門磚
不管你什么學校的，學校牌子的作用，無非就是
1）吸引公司每年到學校regularly招人，或者
2）你的簡歷投到公司里，HR or 具體招人的manager看到你的教育背景，愿意繼續(xù)看下去
管你是usc/ucla的還是加州州立大學那些沒啥名氣的分校，學校牌子的作用暫時到此為止。大家站在同一起跑線上，被公司來評估背景。下面比較的基本是求職者背景強弱，而不是學校牌子強弱了……
有人可能說啥校友網(wǎng)絡大未來發(fā)展機遇好等等，不過，hold on，還是把第一份工作找到了再說，否則連生存都沒有，你壓根沒資格談發(fā)展。
美國公司招人很成熟，不像國內(nèi)那樣，公開對年齡性別等進行歧視。美國公司在招外籍員工的時候，大體上看得是你的能力，能否勝任這份工作，是否比其他競爭者強，這里沒有什么必須是211/985畢業(yè)，必須是ivy league出身、地區(qū)性小學校學生不予考慮的說法。如果有要求的話，也是針對技能和知識層次的，否則，很容易被認為是歧視，可能給公司引來官司。
for example，EMC是massachusetts H1b員工的一個巨大雇主，如果你要找某個開發(fā)小組的職位，那么不管你是MIT、Brown，還是 Umass，NEU, WPI. 或者是其他更爛學校的，在EMC通知你去面試的那個時刻，你的學位本身的直接作用就消失了，和爛校的學位取得了同樣的敲門效果。
如果你覺得emc這名字聽上去很平庸，ok，換成google或者microsoft吧，他們都是全國招員工的，哪怕你在某個遠離人煙窮鄉(xiāng)僻壤的小學校，也可以去公司網(wǎng)站投簡歷，你也有機會，而且越是這種technology作的很好的公司，對各種人才越歡迎，英雄不問出身，有本事你就來。
可能有人會問，的學位是不是更容易敲門？公司有了職位，HR就要從各種渠道來收集簡歷，這個包括去某個學校的career fair，基本上所有公司網(wǎng)站上也可以讓任何人投遞簡歷，公司內(nèi)部員工也可以推薦，然后HR和招人的manager一起討論，篩選candidates，來確定一小部分背景匹配的，找來面試。
所以，正確的問題是，什么樣的簡歷，容易敲開公司的門？容易拿到面試機會？不可否認，教育背景是一部分原因，但是很明顯，這個不是決定因素。如何根據(jù)你的背景寫簡歷來maximize你的機會，這個不是這篇文章的內(nèi)容，誰感興趣的，以后去一畝三分地論壇就業(yè)版討論。
接下來的，就是你要從面試中勝出，拿下job offer。
《二》個人能力是關鍵
公司要對求職者技能進行比較，看看是否能滿足職位的要求，如果你能有相關的經(jīng)驗，就很容易脫穎而出。公司里一般每年都會招一些entry level的position，也就是找沒有任何經(jīng)驗，只學習了書本知識的學生。
無論有無經(jīng)驗，都要經(jīng)過面試，尤其是要被未來要加入的組成員進行技術面試，合適的人選（一般也是能力強的）會被錄用。這個過程，對于決大多數(shù)國際學生來說，是直接的赤**的實力和技術能力比拼。
學校里面?zhèn)戎氐氖抢碚摻逃?，工業(yè)界需求的是解決實際問題的應用技能，二者之間也有一個gap，跟中國高分不代表高能一樣，美國功課成績好的，也未必就是技術好的。關于美國公司需要什么樣的技能，你應該如何準備，我去年寫過一個系列三篇文章進行了深度分析，感興趣的可以去我的blog搜索“ 計算機專業(yè)在美國的就業(yè)情況+如何選課如何學習”。
《三》學會揚長避短
前面兩點說的是一般情況，現(xiàn)實中，你也有可能遇到特殊情況，比如你學習的program，在金融行業(yè)聲譽很好，每年都有人去面試當financial software developer;學校周圍就有家作網(wǎng)絡的公司常來招外國學生給辦h1b;師兄們很多人在咨詢行業(yè)，那你可以把找工作重點放在這些領域/公司上，這樣學校的牌子也可能幫助你敲開更多的門。但是，也請注意，大部分碩士，就業(yè)沒這么specialized，大家基本都是無論啥公司無論啥行業(yè)，給job offer給辦h1b就去。
而且你目標公司一般也不太可能只考慮你們學校的學生，凡是其他學校畢業(yè)的，無論強弱統(tǒng)統(tǒng)干掉；所以你下面還是要面臨什么樣的簡歷容易敲開門，如何比拼能力這些問題，也就再次回到了前面的2點。
前段時間，montaguehu在一畝三分地里寫了帖子介紹他如何找工作的經(jīng)驗，他被MFG等IT巨頭爭搶，后把offer package打價弄得直奔15萬一年去。
他來美國半年，確切地說是上了3-4個月的課以后，用美國教育背景，敲開門，拿到面試機會，再靠自己的技術能力，拿下三個公司的offer，這個時候，距離他從這個one year MS program畢業(yè)，還有5個月。這是個很經(jīng)典的例子。
他寫的5條經(jīng)驗總結，沒有說學校牌子很重要，X大學很有優(yōu)勢，Y大學很好。
對于剛剛畢業(yè)的學生來說，能夠找到一份好的工作那是相當不容易的，希望上述所講的對您會有幫助。